衛(wèi)生技術正、副高級職務評審量化評分標準

評分標準(150分+10分)評分內(nèi)容評分項目分值評分標準(保留到小數(shù)點后一位數(shù))評分辦法綜合評價(18分)醫(yī)德考核根據(jù)申評人員任期內(nèi)的醫(yī)德醫(yī)風綜合評議情況綜合進行考核評分。分為4分<優(yōu)秀≤6分，2分<良好≤4分，一般≤2分三個次。根據(jù)申評人員的醫(yī)德醫(yī)風綜合評議情況確定等次。(對因曾經(jīng)受過黨紀、政紀處分的，有過醫(yī)療事故責任的，往年申報中有弄虛作假行為的最高按2分計分)評價重點考評申評人員的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，從履行醫(yī)院規(guī)章制度情況、思想政治素質(zhì)、工作態(tài)度、日常工作效率、醫(yī)患溝通、醫(yī)療安全、醫(yī)保服務行為等方面進行綜合考核評分，分為5分<優(yōu)秀≤6分，2分<良好≤5分，一般≤2分三個等次。根據(jù)申評人員的日常工作評價情況綜合評定得分。表彰獎勵任現(xiàn)職以來專技人員獲得的以各級地方黨委政府或黨委政府部門聯(lián)合或單獨進行的表彰獎勵；分為國家級綜合6分、國家級單獨或省部級綜合5分、省部級單獨或市廳級綜合4分、市廳級單獨或縣(市、區(qū))局級綜合3分、縣(市、區(qū))局級單獨或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(局)級綜合2分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(局)級單獨或醫(yī)衛(wèi)單位級1分六個等次。根據(jù)申評人員提供的表彰獎勵綜合評定計分。以最高等次獎勵計分，最高等次獎勵有多項可累計計分，多出獎勵每項按0.5分計算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(局)級單獨或醫(yī)衛(wèi)單位級累計2分以內(nèi)，縣(市、區(qū))局級單獨或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(局)級綜合累計3分以內(nèi)，市廳級單獨或縣(市、區(qū))局級綜合累計4分以內(nèi)，省部級單獨或市廳級綜合累計5分以內(nèi)，國家級單獨或省部級綜合累計6分以內(nèi)。該項最高得6分。評分內(nèi)容評分項目分值評分標準(保留到小數(shù)點后一位數(shù))評分辦法基本條件評價(47分)年度考核任現(xiàn)專業(yè)技術職務的任職年限中，近5年的年度考核結(jié)果，獲得5次優(yōu)秀的計5分，4次優(yōu)秀的計4.5分，3次優(yōu)秀的計4分，2次優(yōu)秀的計3.5分，1次優(yōu)秀的計3分，均為合格的計2分。根據(jù)申評人員年度考核等次結(jié)果計分，以提供經(jīng)市直主管部門或縣(市)區(qū)人社部門備案年度考核表為準?；鶎臃仗峁┤维F(xiàn)職以來下基層服務等相關材料，申報正高職稱滿半年計1分，申報副高職稱滿一年計1分。因特殊貢獻視同完成下基層服務的計1分。根據(jù)申評人員提供的下基層服務情況，按照規(guī)定達標的情況計分。進修提交任現(xiàn)職以來參加進修學習等相關材料，連續(xù)進修滿1個月不滿3個月并考核合格的每次0.5分，連續(xù)進修滿3個月不滿6個月并考核合格的每次1分，連續(xù)進修滿6個月不滿1年并考核合格的每次2分，累計不超過4分。根據(jù)申評人員進修學習的時間、專業(yè)契合度、效果等情況綜合評定計分。繼續(xù)教育提供近5年繼續(xù)教育學分審驗情況，達到規(guī)定的學分5年計2分，4年計1.6分，3年計1.2分，2年計0.8分，1年計0.4分。根據(jù)申評人員提供的繼續(xù)教育學分審驗情況，按照規(guī)定達標的學分情況計分。水平力測試按水平能力測試合格成績(免試人員的成績視作60分)的35%折算成分值。根據(jù)申評人員提供的水平能力測試合格證上的成績或免試審批表按評分標準計分。申報條件評價(26分)學歷學位大專、本科、碩士研究生、博士研究生分值依次為2、4、6、8分。根據(jù)申評人員提供的經(jīng)學信網(wǎng)認證或備案的最高學歷或?qū)W位證書計分。任現(xiàn)專業(yè)技術職務工作年限任現(xiàn)職資格年限達到申報要求的計5分，超過相應規(guī)定年限的每滿一年加0.3分，最高不超過8分。根據(jù)申評人員的職稱證書、崗位聘用文件(崗位變動工資表)等聘任資料計分。工作量申評人員完成任現(xiàn)職以來相關專業(yè)類別規(guī)定的工作量為合格，超過規(guī)定工作量的按在本單位排名情況進行綜合考核評分。分為9分<優(yōu)秀≤10分、8分<良好≤9分、合格≤8分。根據(jù)申評人員完成任現(xiàn)職以來相關專業(yè)類別規(guī)定的工作量統(tǒng)計情況評定計分。評分內(nèi)容評分項目分值評分標準(保留到小數(shù)點后一位數(shù))評分辦法實踐能力評價(47分)技術能力與質(zhì)量提交任現(xiàn)職以來代表本人最高水平的臨床病案、手術/操作視頻、專業(yè)技術報告、應急處置情況報告、流行病學調(diào)查報告、重大公共衛(wèi)生事件總結(jié)、問題處方的討論、處理意見或報告、處方點評材料、疑難病癥討論、報告分析材料、檢查報告、主持護理查房或病例討論材料、主持護理會診或危重患者搶救材料5-10份。根據(jù)申評人員提供的臨床病案、手術/操作視頻、專業(yè)技術報告、應急處置情況報告、流行病學調(diào)查報告、重大公共衛(wèi)生事件總結(jié)、問題處方的討論、處理意見或報告、處方點評材料、疑難病癥討論、報告分析材料、檢查報告、主持護理查房或病例討論材料、主持護理會診或危重患者搶救等相關材料綜合評定計分。新技術、新業(yè)務、新項況提供主持開展新技術、新業(yè)務、新項目推廣應用的報告、操作視頻或技術專利等，需經(jīng)單位審批立項并付諸實施。根據(jù)技術的先進性、實施范圍、應用人數(shù)、運用效果等實施情況進行評分。分為5分<優(yōu)秀≤7分、3分<良好≤5分、一般≤3分。根據(jù)申評人員提供的經(jīng)單位審批備案，主持開展的新技術、新業(yè)務、新項目案例材料綜合評定計分(運用同一項成果、技術的取分數(shù)較高的，不重復計算)。教學講座提交任現(xiàn)職以來帶教下級專業(yè)技術人員、研究生、進修生等工作形成的人才培養(yǎng)報告。面向社會、學生和醫(yī)務工作者等講授本專業(yè)領域的專題講座或科普資料。分為4分<優(yōu)秀≤5分、2分<良好≤4分、一般≤2分。根據(jù)申評人員提供的晉升周期內(nèi)指導、帶教、授課、教學、講座、科普等活動開展質(zhì)量綜合評定計分。健康宣教提交任現(xiàn)職以來參與和指導完成各級健康教育與健康促進活動的情況報告。分為4分<優(yōu)秀≤5分、2分<良好≤4分、一般≤2分。根據(jù)申評人員提供的健康宣教活動開展質(zhì)量綜合評定計分。評分內(nèi)容評分項目分值評分標準(保留到小數(shù)點后一位數(shù))評分辦法學術創(chuàng)新能力 (12分)學術代表作提供本人任現(xiàn)職以來結(jié)合本專業(yè)實踐完成的學術論文、參與編寫的專業(yè)教材、著作、科普作品等，每篇(論文要求為第一作者或通訊作者)，按照SCI刊物7分/每篇、核心期刊6分/每篇、統(tǒng)計源期刊5分/每篇、一般刊物4分/每篇。在省級學會宣講的學術論文和除論文外其他代表作均視為一般刊物.按照發(fā)布的中國科技核心期刊目錄（自然科學卷），以對應年份的目錄為準量化計分；獎勵科技成果(專利)提交任現(xiàn)職以來完成本專業(yè)技術成果(專利)及獲獎證書，第1—3名完成人，國家級5分，省部級4分、市廳級3分、縣局級2分；第4—5名完成人，國家級4分，省部級3分、市廳級2分、縣局級1分；第5名以后完成人，國級2分，省部級1分、市廳級0.5分。根據(jù)申評人員提供的科技獎勵、科技成果和專利證書綜合評定計分。合計分1.任現(xiàn)職以來參加援疆、援藏或援外人員，半年以下加3分，滿半年至1年的加5分,滿1年至2年的加8分，滿2年以上的加10分；擔任“片醫(yī)”考核優(yōu)秀的加1分；2.任現(xiàn)職以來參加“省級艾滋病防治專家隊”工作半年以上者，加5分；獲得“湖北省衛(wèi)生系統(tǒng)抗震救災紀念證書”人員，加2分；3.任現(xiàn)職以來參加“湖北省對口支援漢源縣醫(yī)療衛(wèi)生防疫隊”等人員，半年以下加1分，半年至1年的加2分,1年以上加3分；4.任期內(nèi)在急診、120急救中心、ICU、兒科、產(chǎn)科、精神科、麻醉、病理崗位工作或堅持值晚夜班累計年限達到2年的加1.5分，2年以上至5年的加2分，5年以上的加2.5分；任期內(nèi)在醫(yī)院獲評省級重點?？乒ぷ鞯募?.5分，市級重點?？乒ぷ鞯募?分，創(chuàng)建重點?？乒ぷ鞯募?.5分；5.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下衛(wèi)生院