2022年主管護師工作年終總結

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春花秋實，寒暑往來，我們將迎接來又一個春天，春天是美妙的，令人憧憬的，但要走好必需清晰過去的一切是否完善，因此2022年的護理工作將總結如下，其閱歷及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

一、堅持以法律為準繩，依法執(zhí)業(yè)，提升相信工作。

在當今醫(yī)療糾紛增多的今日，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關，對沒有取得執(zhí)業(yè)資歷的護士舉行嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素養(yǎng)和質量，今年新聘請的兩名護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。

二、堅持以等級醫(yī)院標準指南，提升管理工作。

借等級醫(yī)院評審的東風，以等級醫(yī)院評審標準做為工作的指南，制定了護理部及及護士長考核標準，完美了護理缺陷上報制度等，使護理工作做到有章可尋，有據(jù)可依。各種會議都如期按時舉行了召開，的確通過規(guī)范的管理，使科室護士長心里明了了該干什么，如何干，例會每月開2～4次；護理工作會議業(yè)務院長每季參與一次；每月舉行檢查工作匯報總結一次；質控會議每季舉行一次；每季召開教學例會一次；護理部每季對中重度缺陷舉行分析一次；愜意度調查科室每月一次，護理部每季一次，護士長夜間查房每月反饋一次，護理查房大查房一次，各科定自查二次，質量分析會及缺陷分析會各科室每月一次，都達到了規(guī)范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了準時發(fā)覺，準時整改，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標準化，護理質量有了較大的提升，確保了全年護理平安無事故，重度缺陷為零。

三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升服務工作。

人性化護理工作在我院將進兩年，其間全體護理人員逐步努力的去專心為患者提供更優(yōu)質的服務，讓患者從心底感到愜意。一年中各科室都推出了自己新的服務舉措。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候；從患者入院到出院健康教導個貫通始終，對出院病人舉行家訪，婦產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院等，使病人愜意度始終保持在89%以上，護理糾紛為零。護理投訴為零，提升了護理人員的意識和交流技巧，并且在護理查房中也貫通了以人性化的理念去護理病員，服務病員，從而提升了護理服務工作，得到了領導及患者的好評。

四、堅持人才培訓力度加大，提升人員素養(yǎng)。

醫(yī)院的進展關鍵是否有人才，有了人才簡單創(chuàng)新，簡單出成果，在一年中全院業(yè)務學習十次，各科每月堅持學習2次；護理查房每科二次，全院大查房一次；每月護理技術考核一次，所有合格率100%；三基理論全院培訓一次，考核一次；樂觀開展科研活動，內科的科研論文已報送廠里參與范文資訊網(wǎng)創(chuàng)新項目評比，其它項目也初見成效；繼續(xù)再教導考核每季一次，從而提高了全體護理人員的業(yè)務素養(yǎng)，今年有三名護士長到太原省衛(wèi)生廳參與培訓，全體護士長參與了護理部組織的院感和護理新學問、新理論的培訓。從而提高了她們的管理意識和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。

五、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。

以質量求進展這是大家都明了的道理，仔細實施兩級網(wǎng)絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，準時反饋，準時整改。臨床科室告訴程序隨時舉行抽查，晨會還舉行了三基理論提問，特殊是護理病歷舉行準時檢查，不規(guī)范者準時反饋，使護理病歷的質量逐月提高。從十月份起執(zhí)行了規(guī)范性護理查房，通過制定標準對各科每月護理查房舉行考評，提巍峨家的樂觀性，對業(yè)務素養(yǎng)的提高，規(guī)避醫(yī)療風險起了樂觀的作用，院內感染工作在護理檢查中也重點之一，發(fā)覺問題準時提出，準時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。

一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1.護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳。

2.護理人員樂觀進取的精神還未充分調動起來，常常是被動地去做。

3.科研工作是護理管理的薄弱項目。

4.護理人員整體工作能力還有待提升。

5.流程及問題管理工作不到位。

總之在全年工作中，因為有院領導的支持和關懷以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力，使我院護理工作上了一個新的臺階，各方面有了一定長進，基本達到了原方案的目標：一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率達100%.

護理技術合格率達100%

基礎護理合格率達100%

特護、一級護理合格率85%護理文書書寫合格率90%

急救物品完好率100%

常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%

一次性注射器、輸液（血）器焚燒100%

褥瘡發(fā)生次數(shù)0

護理事故發(fā)生次數(shù)0

2022年，護理工作將借醫(yī)院評審之風，向一個制度化、規(guī)范化、科學化的進展軌道，立足大局，扎實工作，務實創(chuàng)新，提高護理工作質量，提高護理管理能力，提高護理勞動效率，提高護理工作的落實力，將護理工作做好、做細，做實，努力實現(xiàn)護理工作在新一年中有新突破，新跨越，新提升，新效果，為清華醫(yī)院醫(yī)院的可持續(xù)進展，為等級醫(yī)院的評審達標做到自己的成果。

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2022主管護師年終總結范文

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我科遵循醫(yī)院管理年活動所提倡的以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為主題的服務宗旨，仔細執(zhí)行本年度護理工作方案，按山東省醫(yī)院護理服務質量評價標準的基本要求及標準考核細則，完美各項護理規(guī)則制度，改進服務流程，改善住院環(huán)境，加強護理質量控制，保持護理質量持續(xù)改進?，F(xiàn)將2022年上半年我科護理工作總結

一、落實護理人才培養(yǎng)方案，提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)

1、對各級護理人員舉行三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。

2、每周晨間提問2次，內容為基礎理論學問、院內感染學問和?？茖W問。

3、組織全科護士學習了《護理緊張風險預案》并舉行了考核。

4、組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度并舉行了考核。

5、有2名護士參與了護理自學考試。

6、每個護士都能嫻熟把握心肺腦復蘇急救技術，醫(yī)院組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率100%.

7、各級護理人員參與科內、醫(yī)院組織的理論考試、院感學問考試、技術操作考核，參與率100%，考核合格率100%.

二、改善服務流程，提高服務質量

采取了首迎負責制，規(guī)范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的規(guī)范用語，為病人提供各種生活上的方便，對出院病人半月內主動咨詢病人的康復狀況并記錄拜訪內容，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的看法，對存在的問題查找緣由，提出整改措施，不斷提高服務質量。半年中病人及家屬無投訴，醫(yī)院組織的服務質量調查病人愜意率100%，科內發(fā)放護理服務質量調查表60份，病人愜意率100%，提名表揚服務態(tài)度最好的護士人次。

三、完美各項護理規(guī)則制度及操作流程，杜絕護理差錯事故發(fā)生

每周護士會舉行平安意識教導，查找工作中的擔心全因素，提出整改措施，消退差錯事故隱患，仔細落實各項護理規(guī)則制度及操作流程，發(fā)揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行狀況，護理差錯事故安生率為零。

四、護理文書書寫，力求做到精確?????、客觀及延續(xù)

護理文書即法律文書，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，書寫過程中要仔細斟酌，能客觀、真切、精確?????、準時、完整的放映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發(fā)覺問題準時訂正，每月舉行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控，上半年出院病歷份，護理文書合格率達到了100%.

五、規(guī)范病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境，使病人達到接受治療的最佳身心狀態(tài)

病房每日定時通風，保持病室寧靜、干凈、空氣新奇，對意識障礙病人提供平安有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人，落實健康教導，加強基礎護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要，上半年護理住院病人人，其中手術病人人，救護病人人，氣管切開病人人，特護人，一級護理人共天。一級、特護病人合格率100%，基礎護理合格率100%，無護理并發(fā)癥。

六、急救物品完好率達到100%.急救物品舉行四定管理，每周專管人員舉行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。

七、按醫(yī)院內感染管理標準，重點加強了醫(yī)療廢物管理，完美了醫(yī)療廢物管理制度，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程，并舉行了專項考核，院感小組兼職監(jiān)控護士能仔細履行自身職責，使院感監(jiān)控指標達到質量標準。

工作中還存在無數(shù)不足：

一、基礎護理不到位，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不準時，臥位不舒適。

二、病房管理有待提高，病人自帶物品較多。

三、個別護士無菌觀念不強，無菌操作時不帶口罩，一次性無菌物品用后處理不準時。

四、學習風氣不夠深厚，無學術論文。

五、護理文書書寫有漏項、漏記、內容缺乏延續(xù)性等缺陷。

六、健康教導不夠深化，缺乏動態(tài)延續(xù)性。

2022主管護師的年終總結

2022主管護師的年終總結范文：

就任主管護師這3年來，我向來做到加強職業(yè)道德修養(yǎng)，勤奮扎實工作。時刻銘記以人為本，誠信服務，急病人之所急，想病人之所想，維護病人權益，提高醫(yī)院的整體形象。在抗擊非典的斗爭中樂觀投入一線工作，起到了模范帶頭作用。努力為病人提供優(yōu)質全面無縫隙護理，全面提升護理質量，打造護理名牌，時刻銘記促進健康，預防疾病，恢復健康，減輕疼痛的神圣使命。在工作中做到了服務熱烈、周到細致，關懷病人、關愛病人。為了更好地給病人服務，減輕病人的疼痛，苦練基本功，對操作技術精益求精。在工作中磨煉了遇事沉穩(wěn)的性格，具備了迅速靈敏的思維能力和應變能力。進一步提高了自己的組織協(xié)調能力，能夠處理各種沖突，做好各項管理工作，貫徹落實醫(yī)院一系列有關衛(wèi)生改革的文件精神，以改革求進展。工作中以身作則，聽從領導、團結同志，勤勤懇懇、任勞任怨，每項工作都能夠善始善終、高標準地完成，從整體上提高了服務質量和護理水平。能夠解決本科護理工作中的疑難問題，指導參加危重病人的救護及護理，做到忙而不亂，有條不紊，組織本科業(yè)務學習和護理查房，對護師的業(yè)務賦予詳細指導，不斷提高護士對健康教導指導的實際效果，仔細做好帶教工作，20年擔任衛(wèi)?！锻饪茖W及護理》的授課老師。每月組織本科的護理質量和差錯事故分析研究，并制定防范措施，

能夠嫻熟把握本科常見病、多發(fā)病的臨床表現(xiàn)、治療原則，把握常用的急救藥品的藥理作用、副作用，把握常用急救器械的性能、使用辦法，嫻