臨時(shí)用工管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)臨時(shí)用工管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工的管理，維護(hù)用工單位和臨時(shí)用工的合法權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于用工單位的臨時(shí)用工管理。第三條臨時(shí)用工是指在用工單位正式聘用員工不足或臨時(shí)性工作需求增加時(shí)，臨時(shí)招募短期用工的員工。第四條用工單位在使用臨時(shí)用工時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家政策，確保合法用工，合法保障臨時(shí)用工的權(quán)益。第二章臨時(shí)用工的招聘與錄用第五條用工單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，提前確定需要招聘的臨時(shí)用工數(shù)量、崗位要求，制定招聘計(jì)劃。第六條用工單位可以通過(guò)多種途徑進(jìn)行臨時(shí)用工的招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、中介機(jī)構(gòu)等。第七條用工單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，進(jìn)行面試、考核等環(huán)節(jié)，選擇合適的候選人。第八條用工單位在與候選人達(dá)成錄用意向后，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)工作協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。第九條用工單位應(yīng)及時(shí)將錄用的臨時(shí)用工信息報(bào)送相關(guān)部門備案。第三章臨時(shí)用工的權(quán)益保障第十條用工單位應(yīng)向臨時(shí)用工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和待遇，確保臨時(shí)用工享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第十一條用工單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，確保臨時(shí)用工掌握必要的工作技能和知識(shí)。第十二條用工單位應(yīng)確保臨時(shí)用工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和裝備。第十三條用工單位不得歧視臨時(shí)用工，不得以任何理由限制其權(quán)益。第四章臨時(shí)用工的管理第十四條用工單位應(yīng)制定臨時(shí)用工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等規(guī)定，明確臨時(shí)用工的工作職責(zé)和要求。第十五條用工單位應(yīng)對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行工作管理和績(jī)效考核，對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十六條臨時(shí)用工在工作期間，應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守用工單位的商業(yè)秘密，不得隨意泄露相關(guān)信息。第十七條用工單位應(yīng)建立健全臨時(shí)用工的檔案管理制度，包括但不限于個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。第五章臨時(shí)用工的終止與解除第十八條臨時(shí)用工期滿，工作完成，或者用工單位確定不再需要臨時(shí)用工時(shí)，應(yīng)及時(shí)終止臨時(shí)用工的合同或協(xié)議。第十九條臨時(shí)用工在工作期間表現(xiàn)不符合崗位要求，或違反用工單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，用工單位有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同或協(xié)議。第二十條臨時(shí)用工終止合同或協(xié)議后，用工單位應(yīng)及時(shí)結(jié)算臨時(shí)用工的工資和福利待遇，并出具離崗證明。第六章附則第二十一條對(duì)于臨時(shí)用工的管理情況，用工單位應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，不斷完善管理制度。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸用工單位所有，并可以根據(jù)需要進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效，并向用工單位員工公示。第二十四條本制度的具體實(shí)施細(xì)則由用工單位根據(jù)實(shí)際情況