《就業(yè)法律知識大賽》課件

《就業(yè)法律知識大賽》ppt課件就業(yè)法律知識大賽介紹就業(yè)法律知識概述就業(yè)法律案例分析就業(yè)法律風險防范大賽總結與展望目錄CONTENTS01就業(yè)法律知識大賽介紹社會就業(yè)形勢嚴峻，勞動者權益保護意識亟待提高政府、企業(yè)、勞動者對法律知識需求迫切促進就業(yè)法律知識的普及和傳播大賽背景提高勞動者權益保護意識和法律素養(yǎng)增強企業(yè)守法意識和規(guī)范用工行為促進社會和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展大賽目的報名階段初賽階段決賽階段頒獎階段大賽流程01020304參賽者提交報名資料，組委會進行審核線上答題，選拔進入決賽的選手現(xiàn)場競答，評選出最終優(yōu)勝者頒發(fā)獎項，表彰優(yōu)秀選手和組織單位02就業(yè)法律知識概述勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法定義勞動法的基本原則勞動法的歷史沿革保護勞動者權益、維護公平競爭、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。從古代的雇傭關系法規(guī)到現(xiàn)代的勞動法，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展歷程。030201勞動法基本概念

勞動合同法勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的種類固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的解除和終止雙方可以協(xié)商解除或終止勞動合同，也可以依據(jù)法定條件解除或終止。社會保險是國家通過立法設立的，對勞動者在生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及生活困難時，給予物質(zhì)幫助的一種社會制度。社會保險的定義養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。社會保險的種類用人單位和勞動者按照法定比例繳納社會保險費。社會保險的繳納社會保險法勞動爭議的解決方式協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。勞動爭議仲裁和訴訟勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，當事人對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議的定義勞動者與用人單位之間因勞動關系產(chǎn)生的糾紛。勞動爭議解決機制03就業(yè)法律案例分析未簽訂書面勞動合同或簽訂的合同內(nèi)容不合法，可能導致勞動者權益受損。勞動合同簽訂用人單位未經(jīng)勞動者同意單方面變更勞動合同內(nèi)容，可能引發(fā)糾紛。勞動合同變更用人單位違法解除勞動合同或勞動者擅自離職，可能引發(fā)勞動爭議。勞動合同解除勞動合同糾紛案例03工作時間與休息休假用人單位違反規(guī)定安排加班或休息休假制度，可能侵犯勞動者權益。01勞動安全保障用人單位未提供必要的安全保障措施，導致勞動者發(fā)生工傷事故。02職業(yè)衛(wèi)生防護用人單位未提供符合規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生防護設施，可能對勞動者健康造成損害。勞動安全衛(wèi)生案例加班工資用人單位未按照法律規(guī)定支付加班工資，可能引發(fā)勞動者維權行動。工資支付用人單位未按時足額支付工資，可能導致勞動者生活困難?？冃И劷鹩萌藛挝晃窗凑占s定支付績效獎金或考核制度不合理，可能引發(fā)糾紛。勞動報酬糾紛案例用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費用。社保繳納勞動者在享受社保待遇時遇到不公平待遇或社保待遇糾紛。社保待遇社會保險糾紛案例04就業(yè)法律風險防范背景調(diào)查進行必要的背景調(diào)查，核實應聘者的學歷、工作經(jīng)歷等信息，預防欺詐行為。簽訂勞動合同前的告知義務向應聘者明確告知工作內(nèi)容、勞動條件、工資待遇等，并確保其充分了解。招聘廣告與信息披露確保招聘廣告真實、準確，不含有歧視性內(nèi)容，并全面披露企業(yè)信息和職位信息。招聘風險防范確保勞動合同內(nèi)容合法、規(guī)范，明確約定工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等條款。合同內(nèi)容規(guī)范合理設定試用期，并在試用期內(nèi)對員工進行全面考核，確保其符合錄用條件。試用期約定明確勞動合同的解除與終止條件，規(guī)范企業(yè)與員工的解除和終止程序。合同解除與終止勞動合同風險防范安全衛(wèi)生制度建設建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，確保員工在工作場所的人身安全和健康。安全培訓與教育定期開展安全培訓和教育，提高員工的安全意識和操作技能。勞動防護用品為員工提供必要的勞動防護用品，預防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動安全衛(wèi)生風險防范123確保企業(yè)依法為員工繳納社會保險費用，保障員工的社會保險權益。依法參保及時了解并遵守社會保險政策法規(guī)，確保企業(yè)社保操作合法合規(guī)。社保政策了解建立健全社保爭議處理機制，及時處理員工關于社保的投訴和糾紛。社保爭議處理社會保險風險防范05大賽總結與展望本次大賽共有來自全國各地的500名選手參賽，覆蓋了不同年齡段和職業(yè)背景。參賽人數(shù)通過大賽的激烈角逐，涌現(xiàn)出了一批對就業(yè)法律知識有深入了解的優(yōu)秀選手，充分展現(xiàn)了參賽選手的專業(yè)素養(yǎng)。知識水平大賽得到了社會各界的廣泛關注和好評，提高了公眾對就業(yè)法律知識的關注度和認知度。社會反響大賽成果總結組織經(jīng)驗在賽制設計方面仍有改進空間，例如更加科學的評分標準、更加嚴謹?shù)谋荣惲鞒痰?。賽制設計宣傳推廣在宣傳推廣方面還需加大力度，吸引更多人關注和參與。大賽組委會在組織過程中積累了豐富的經(jīng)驗，為今后的比賽提供了寶貴的借鑒。大賽經(jīng)驗教訓線上線下結合未來就業(yè)法律知識普及工作將更加注重線上線下的結合，利用新媒體平臺擴大宣傳覆蓋面。專業(yè)化培訓