公司新人入職工作勞動合同

第頁共頁公司新人入職工作勞動合同雇主：承包商有限公司（以下簡稱“公司”）受雇人：（以下簡稱“員工”）一、合同目的本勞動合同旨在明確雙方雇傭關(guān)系，規(guī)定相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自（年月日）起至（年月日）止，共計（年）期限，合同期滿后自動終止。2.如因業(yè)務(wù)需要或雙方協(xié)商一致需要延長合同期限，需提前（30）天書面通知，并在原合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容1.員工將根據(jù)公司的工作安排和要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。2.員工應(yīng)按照公司的要求參加工作培訓(xùn)，提升自身工作能力和技術(shù)水平。四、工作時間和休假1.員工的工作時間為每周（40）小時，具體工作安排由公司決定。2.員工享有法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。五、工資和福利待遇1.員工的工資標準為每月人民幣（7000）元。工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績和公司的相關(guān)政策進行調(diào)整。2.公司提供的福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。六、保密義務(wù)1.員工應(yīng)當對公司的商業(yè)秘密和相關(guān)信息保密，不得擅自泄露或利用。2.員工離職后，應(yīng)主動交還公司的資料和相關(guān)文件。七、違約責(zé)任1.如員工違反本合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。2.如員工嚴重違反公司的制度和管理規(guī)定，給公司的聲譽和利益造成嚴重損失的，公司有權(quán)解除勞動合同。八、解除合同1.本合同終止后，雙方應(yīng)進行相關(guān)結(jié)算，并完成離職手續(xù)。2.員工可提前（30）天書面通知解除合同，經(jīng)公司同意后方可生效。九、爭議解決本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如仲裁不成，可向法院提起訴訟。十、其他約定事項（雙方可根據(jù)實際情況，在此注明其他約定事項）11、合同附件（以上合同附件為本勞動合同的一部分）本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，合同雙方各自持有的本合同的正本具有同等效力。甲方（公司）：乙方（員工）：法定代表人（簽字）：員工（簽