深圳市集體合同

第頁共頁深圳市集體合同第一章：總則第一條本合同是根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《深圳市勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范深圳市企業(yè)與其員工之間的勞動關(guān)系，保護雙方權(quán)益，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展而制定的。第二條本合同適用于深圳市所有企事業(yè)單位、社會團體機構(gòu)和其他經(jīng)濟組織與其員工之間的勞動關(guān)系。第三條本合同內(nèi)容包括勞動合同的基本條款、獎懲條款、工資福利條款、勞動時間條款、勞動保護條款、勞動糾紛處理條款等。第四條本合同的簽訂應(yīng)遵循自愿、平等、公平的原則。第二章：勞動合同的基本條款第五條勞動合同的當事人為用人單位和勞動者。第六條勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.用人單位名稱、地址、法定代表人；2.勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼；3.勞動合同期限及工作地點；4.勞動合同具體工作內(nèi)容、崗位、職責；5.勞動者工作報酬、支付辦法和時間；6.勞動者工作時間和休息休假制度；7.勞動保護、勞動條件及勞動安全措施；8.勞動合同終止的條件與方式。第七條勞動合同應(yīng)書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章確認。第八條勞動合同期限原則上不得超過三年。但根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長。第九條勞動合同終止的情況包括雙方解除勞動合同、勞動合同期滿、勞動者辭職、勞動者死亡等情況。第十條用人單位和勞動者應(yīng)遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，共同維護勞動合同的權(quán)益。第三章：獎懲條款第十一條用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和貢獻，給予適當?shù)莫剟詈酮劷稹５谑l用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和行為情況，對其進行相應(yīng)的懲罰和處罰。第十三條獎懲制度應(yīng)為公平、公正，并經(jīng)過勞動者知情同意。第四章：工資福利條款第十四條勞動者的工資應(yīng)當按時發(fā)放，并以貨幣為支付手段。第十五條用人單位應(yīng)向勞動者支付合法的工資福利標準。第十六條用人單位應(yīng)簽訂合法的勞動合同，并按照約定支付工資福利。第十七條用人單位應(yīng)為勞動者提供合法的社會保險和福利待遇。第十八條用人單位應(yīng)為勞動者提供合法的休假制度和帶薪休假。第五章：勞動時間條款第十九條用人單位和勞動者應(yīng)遵守國家和地方對勞動時間的規(guī)定。第二十條勞動者的工作時間不得超過國家法定工時。第二十一條用人單位應(yīng)為勞動者提供適當?shù)男菹r間，并保證勞動者的休息權(quán)益。第二十二條加班工資和休假調(diào)休應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章：勞動保護條款第二十三條用人單位應(yīng)為勞動者提供良好的勞動環(huán)境和條件。第二十四條用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護裝備和物品。第二十五條用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保險和醫(yī)療保險。第二十六條用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會。第七章：勞動糾紛處理條款第二十七條用人單位和勞動者對于勞動合同的義務(wù)和權(quán)益發(fā)生爭議，應(yīng)依法進行協(xié)商和調(diào)解。第二十八條用人單位和勞動者無法協(xié)商解決勞動糾紛的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院起訴。第二十九條勞動合同糾紛的處理應(yīng)符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。第八章：附則第三十條本合同自簽訂之日起生效，有效期三年。第三十一條本合同可由雙方協(xié)商一致解除，也可由一方提出解除通知，并提前一個月告知對方。第三十二條本合同的補充、修改和終止應(yīng)當采取書面形式。第三十三條本合同如產(chǎn)生爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。解不開的，按照中華人民共和國的法律進行處理。第三十四