勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)項(xiàng)目

BSR

TheBusinessofaBetterWorldETI基本守則與勞工保護(hù)

Aug.2010

議程自由擇業(yè)與非強(qiáng)迫勞動(dòng)（ETI1#）結(jié)社自由與集體協(xié)商（ETI2#）禁止使用童工與未成年工保護(hù)（ETI4#）

工資、工時(shí)制度及加班費(fèi)（ETI5#&6#）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

計(jì)件工資制經(jīng)濟(jì)性處分（罰款）禁止雇傭歧視（ETI7#）禁止非人性化對(duì)待（ETI9#）BSR

TheBusinessofaBetterWorld自由擇業(yè)與非強(qiáng)迫勞動(dòng)

Phase1

強(qiáng)迫勞動(dòng)的定義用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)以暴力、威協(xié)、限制人身自由或其他方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)違背職工的意愿，強(qiáng)迫職工進(jìn)行___的勞動(dòng)違背職工的意愿，強(qiáng)迫進(jìn)行___勞動(dòng)而不給予必要的休息時(shí)間違背職工的意愿，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)而____常見(jiàn)的強(qiáng)迫勞動(dòng)表現(xiàn)形式不按時(shí)支付工資按要求加班才獲全勤獎(jiǎng)金不能完成生成定額不得準(zhǔn)時(shí)下班或要求員工義務(wù)加班因病休假權(quán)利婦女“四期”休假權(quán)利中途用餐休息規(guī)定員工離職程序規(guī)定休息時(shí)間封鎖大門(mén)或限制員工出入？扣押或擔(dān)保企業(yè)規(guī)定：在法定的工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)職工擅自離開(kāi)勞動(dòng)或居住區(qū)域。強(qiáng)迫勞動(dòng)嗎？強(qiáng)迫勞動(dòng)的法律后果勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%--100%的加付賠償金（或然）損害賠償責(zé)任對(duì)責(zé)任人員處以15日以上拘留、罰款或者警告情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘留，并處或者單處罰金。企業(yè)如何防止強(qiáng)迫勞動(dòng)（1）建立清晰透明的防止強(qiáng)迫勞動(dòng)的公司制度指定主管責(zé)任部門(mén)成立專(zhuān)門(mén)委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督明確非強(qiáng)迫勞動(dòng)相關(guān)內(nèi)容非強(qiáng)迫勞動(dòng)實(shí)施情況的監(jiān)督、檢討與報(bào)告有效的申訴或投訴機(jī)制明確相關(guān)人員責(zé)任，以及違反規(guī)定的處理措施對(duì)相關(guān)工作人員（如人力資源工作者、部門(mén)主管經(jīng)理）提供關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)知識(shí)的培訓(xùn)企業(yè)如何防止強(qiáng)迫勞動(dòng)（2）制定完善的薪酬制度、工時(shí)及加班制度科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化的工資支付系統(tǒng)（HRIS）完善的終止或解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和離職程序向員工公示和培訓(xùn)所有相關(guān)制度和政策謹(jǐn)慎處理預(yù)支工資或向員工提供貸款日常工作中的證據(jù)收集和保留案例登記非強(qiáng)迫勞動(dòng)相關(guān)內(nèi)容列舉（1）招聘明確招用新員工時(shí)，不要求提供任何擔(dān)?；蚴杖⊙航鸹蚩垩喝魏巫C件聲明不直接或間接收受應(yīng)聘員工任何招聘費(fèi)用（如介紹費(fèi)）考勤：全勤獎(jiǎng)的設(shè)置須僅與正常工作時(shí)間的出勤率相關(guān)表時(shí)加班自愿的加班申請(qǐng)制度考勤記錄的簽名確認(rèn)明確員工中途用餐的時(shí)間，保證員工必要的休息病假及女員工“三期”假期的申請(qǐng)審批流程非強(qiáng)迫勞動(dòng)相關(guān)內(nèi)容列舉（2）薪資：明確工資結(jié)構(gòu)及工資清單應(yīng)列舉的內(nèi)容如提供員工食宿須扣除一定費(fèi)用的，征得員工書(shū)面同意明確損害賠償在工資中扣除的內(nèi)容及方式，明確保證扣除后實(shí)得工資不低于最低工資明確獎(jiǎng)金評(píng)定制度及發(fā)放方式（年終獎(jiǎng)VS.正常工作時(shí)間工資）明確工資發(fā)放日及發(fā)放方式明確誤算工資的糾正程序明確工資支付清單須由員工簽署確認(rèn)。非強(qiáng)迫勞動(dòng)相關(guān)內(nèi)容列舉（3）其它明確在工作場(chǎng)所或住處禁止限制員工自由、剝奪食物、辱罵和威脅如果向員工提供宿舍，明確員工在工作時(shí)間之外的行動(dòng)不受限制的內(nèi)容（如實(shí)行特定時(shí)段禁宵令，須說(shuō)明理由）明確員工在給出法律規(guī)定的通知期后，能隨時(shí)自由終止雇傭關(guān)系明確員工在非工作時(shí)間接受培訓(xùn)的待遇。案例討論：A公司的規(guī)章制度-加班第4-4條加班控制1、各部門(mén)要做好生產(chǎn)、工作的協(xié)調(diào)工作，盡量避免加班，原則上保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。2、非部門(mén)安排，員工自己加班不作加班處理，即不結(jié)算加班工資和安排補(bǔ)休。3、公休日加班，部門(mén)應(yīng)優(yōu)先安排員工對(duì)等時(shí)間的補(bǔ)休，以利于員工的體力恢復(fù)。計(jì)件工資人員加班原則上調(diào)休，不核發(fā)加班工資。4、補(bǔ)休應(yīng)在加班后盡早進(jìn)行，所有加班換休必須在當(dāng)年12月31日前完成，不得轉(zhuǎn)入下的。第4-6條，加班時(shí)間計(jì)算：計(jì)算加班時(shí)間時(shí)，應(yīng)扣除就餐等非工作時(shí)間。加班每滿(mǎn)半小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位，不滿(mǎn)不計(jì)。第4-7條，加班其他事項(xiàng)：加班期間，員工同樣應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違者扣除相應(yīng)的加班時(shí)間并作紀(jì)律處罰。案例討論：B公司的規(guī)章制度—加班第四節(jié)加班管制第五十八條總則；加班必須自愿，禁止強(qiáng)迫員工加班。所有加班須由員工本人提出申請(qǐng)或委托本部門(mén)文員或管理人員代為申請(qǐng)，（職能）部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)生效。第五十九條加班管制：（一）加班申請(qǐng)和審批：?jiǎn)T工加班必須每日由本人或被委托權(quán)限人在電腦加班系統(tǒng)中申請(qǐng)，（職能）部門(mén)經(jīng)理審批生效。逢節(jié)假日或其它特殊原因則另行處理。（二）未申請(qǐng)加班而實(shí)際加班，或?qū)嶋H加班工時(shí)與申請(qǐng)加班工時(shí)不符的，應(yīng)于加班后的三個(gè)工作日內(nèi)在電腦加班系統(tǒng)中修正，并重新審批生效。（三）加班的審查：系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)每日核對(duì)系統(tǒng)中的加班申請(qǐng)表及實(shí)際加班的考勤記錄，未按規(guī)定申請(qǐng)加班的，不計(jì)加班。申請(qǐng)加班和實(shí)際加班記錄不一致、且部門(mén)又未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修正加班申請(qǐng)的，采取“重疊部門(mén)計(jì)加班”的處理原則。（四）如部門(mén)審批權(quán)限人當(dāng)日不在工作崗位，無(wú)法審批下屬加班的，該審批權(quán)限人于離崗前必須授權(quán)予相關(guān)權(quán)限人代為審批。法律索引《勞動(dòng)合同法》第9條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和共他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！秳趧?dòng)合同法》第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第38條第2款：……用人單位以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！缎谭ā返?44條：用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，