員工雇用合同勞務用工合同

員工雇用合同|勞務用工合同

聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲方聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著公平、自愿的原則，達成如下協(xié)議：

1、聘用職位

甲方同意按本合同條款聘用乙方，乙方同意承受甲方之聘用為部門從事工作，詳細工作職責為：，甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營需要和乙方力量及表現(xiàn)做適當調(diào)動，并執(zhí)行調(diào)動后的崗位工資，乙方無正值理由應聽從甲方的工作安排。

2、合同期限

2．1、a本合同為期限的勞動合同。

b本合同有效期自年月日起到年月日止。

2．2、其中自年月日起到年月日止為試用期。試用期內(nèi)，若乙方的勞動力量或工作表現(xiàn)突出，甲方可提前完畢試用期；

若乙方的勞動力量或工作表現(xiàn)未能符合甲方的要求，甲方可隨時解除勞動合同。

2．3、合同期滿經(jīng)雙方同意可提前30天續(xù)訂合同。

3、勞動愛護和勞動條件

3．1、甲方實行每日八小時工作制，每周工作時間48小時。

3．2、甲方為乙方供應符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動環(huán)境和勞動條件，并負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)及勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

4、工作安排

4．1、乙方須聽從甲方的治理和工作安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

4．2、乙方須依照甲方規(guī)定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要，甲方可依法安排加班，并按國家規(guī)定安排同等時間的補休或支付加班工資。銷售人員除外。

5、勞動紀律

5．1、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除勞動合同。

5．2、乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘。

6、社會保險、福利待遇

6．1、甲方為乙方辦理意外損害保險。

7、勞動酬勞

7．1、乙方的勞動酬勞在入職前由甲乙雙方商定（工資標準不低于當年北京市最低工資標準）。

7．2、乙方的勞動酬勞按甲方的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。

7．3、乙方的勞動酬勞按公司規(guī)章制度定時在次月發(fā)放。

7．4、甲方在支付勞動酬勞給乙方時根據(jù)國家規(guī)定代扣個人所得稅，并將工程及數(shù)額通知乙方。

8、終止、解除勞動合同及違紀責任

8．1、甲乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動合同。

8．2、符合以下狀況之一者，甲方可以解除合同，且不支付經(jīng)濟補償金。

8．2．1、乙方未按甲方規(guī)定提交有效證件或供應證件為假證件的；

8．2．2、在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的；

8．2．3、乙方因嚴峻違反勞動紀律，根據(jù)甲方規(guī)定解除合同的；

8．2．4、若有泄密造成損害甲方權(quán)益者，甲方有權(quán)追究其法律責任并解除合同;

8．2．5、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

8．2．6、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作仍不能勝任工作的(銷售額等)；

8．2．7、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

8．3、符合以下狀況之一者，乙方可解除勞動合同。

8．3．1、在試用期內(nèi)；

8．3．2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害身體安康。

8．4、乙方解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，征得甲方同意后，辦理解除合同手續(xù)。但在30日內(nèi)乙方應堅守崗位，保質(zhì)保量完成甲方布置的工作任務。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權(quán)不予辦理解除合同手續(xù)，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方將追究其法律賠償責任。

8．5、乙方提前解除合同，甲方有權(quán)依據(jù)國家勞動部的規(guī)定，要求乙方賠償以下費用：

8．5．1、招收錄用乙方所支付的費用（按實際發(fā)生費用收?。?；

8．5．2、培訓費用（計算方式：按培訓后的工作年限遞減）；

8．5．3、因提前解除合同而對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

8．5．4、由乙方提出解除勞動合同的，按規(guī)定交納違約金：

違約金＝未履行合同月數(shù)×月工資的平均額

違約金最多不超過乙方解除合同前12個月的工資總額。

8．6、除上述費用外，雙方另訂有協(xié)議的，仍須執(zhí)行該協(xié)議。

8．7、有以下情形之一，本合同終止：

8．7．1、合同期限屆滿；

8．7．2、合同商定的終止條件消失；

8．7．3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；

9、培訓

9．1、甲方可依據(jù)工作的業(yè)務需要，對乙方進展必要的業(yè)務培訓。如有需要雙方應另行簽訂培訓合同，培訓合同將作為本合同的附件，具有同等的法律約束力。

9．2、乙方要求解除勞動合同時，甲方有權(quán)依據(jù)為乙方供應的培訓費用要求乙方退

還局部培訓費（按工作年限遞減）。

10、學問產(chǎn)權(quán)

乙方同意及成認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發(fā)覺、創(chuàng)造、革新改良、進展、方法、設(shè)計、分析、圖紙、報告、計算機軟件、網(wǎng)頁設(shè)計及全部其他類似或相關(guān)的資料等學問資產(chǎn)皆屬甲方全部，乙方并承諾應準時向甲方披露有關(guān)資料，并實行一切必要措施，確保上述學問資產(chǎn)的全部權(quán)為甲方全部。

11、保密義務

在本合同期內(nèi)以及本合同終止后，乙方同意及承諾不會以任何方式直接或間接地向任何人、企業(yè)、合伙企業(yè)或其他企業(yè)使用或泄露與甲方或甲方任何關(guān)聯(lián)企業(yè)有關(guān)的任何保密或?qū)Ｓ行畔ⅲú还苁羌夹g(shù)、財務、營銷方面的，還是其他方面的）。

12、可分割性

本合同中任何不生效，非法或不能在任何管轄區(qū)強制執(zhí)行的條款，只是在該管轄區(qū)不生效，非法或不能強制執(zhí)行，不影響其余條款在該管轄區(qū)或本合同任何條款在其他管轄區(qū)的有效性、合法性和強制執(zhí)行。

13、合同變更：

13．1、甲方由于業(yè)務進展需要做內(nèi)部調(diào)整，變更勞動合同時，乙方應聽從甲方的安排，在征求本人同意后簽署新勞動合同。其中，條款可依據(jù)新的要求作相應變動。

13．2本勞動合同一經(jīng)通過政府有關(guān)部門審核，自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必需嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

14、勞動爭議：

合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛。甲、乙雙方應磋商解決，協(xié)商不成時，在爭議發(fā)生60日內(nèi)由爭議一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。爭議地點為中國北京。

15、其它需商定的條款：

15．1、乙方在簽訂本合同時應保證與原單位已解除勞動合同，并供應證明文件，否則由此而引起的一切責任，均由乙方負責。

15．2、乙方在受聘時，隱瞞病、婚、孕、殘疾或在試用期內(nèi)與甲方所聘崗位條件不符合的，甲方有權(quán)利解除合同，甲方