行政人事專員職責(zé)模版

第頁(yè)共頁(yè)行政人事專員職責(zé)模版行政人事專員是一個(gè)公司或組織的重要職位，他們負(fù)責(zé)管理和組織人員事務(wù)，確保公司的人力資源管理和辦公室行政工作順利進(jìn)行。下面是一個(gè)行政人事專員的職責(zé)模板：1.招聘和招募工作-根據(jù)公司的需求和招聘計(jì)劃，向各大招聘渠道發(fā)布職位招聘信息；-篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試，幫助篩選合適的候選人；-與招聘經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人合作，安排面試、評(píng)估和二輪面試；-向候選人提供職位和公司信息，并與他們協(xié)商薪酬和待遇；-完成新員工的入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理員工編號(hào)和保險(xiǎn)等。2.員工管理和培訓(xùn)-維護(hù)員工檔案，包括員工個(gè)人信息、績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金記錄等；-組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工職業(yè)發(fā)展和技能提升；-組織員工的績(jī)效評(píng)估和績(jī)效管理，跟進(jìn)員工的目標(biāo)達(dá)成情況；-協(xié)助處理員工的離職和解雇事務(wù)，包括辦理離職手續(xù)和賠償事項(xiàng)。3.員工關(guān)系管理-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解答員工關(guān)于薪酬福利、假期和勞動(dòng)法的疑問；-處理員工的投訴和糾紛，協(xié)商解決員工之間的沖突；-組織和促進(jìn)公司內(nèi)文化和員工關(guān)懷活動(dòng)，提高員工滿意度；-建立和維護(hù)員工反饋渠道，聆聽員工的意見和建議。4.行政管理-負(fù)責(zé)公司辦公室的日常行政管理工作，包括檔案管理、文件記錄和行政支持；-組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會(huì)議和活動(dòng)，提供會(huì)議室、設(shè)備和物資支持；-管理公司固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備，確保設(shè)備正常使用和維護(hù)；-負(fù)責(zé)辦公室供應(yīng)品的采購(gòu)和管理，保持辦公環(huán)境的良好秩序。5.法律合規(guī)-熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理合法合規(guī)；-解答員工關(guān)于勞動(dòng)法的疑問，及時(shí)更新和維護(hù)員工手冊(cè)和政策；-提供人力資源政策的咨詢和解釋，在公司內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳；-參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律訴訟，維護(hù)公司的合法權(quán)益。行政人事專員是一個(gè)綜合能力要求較高的職位，需要跨部