電力技能鑒定管理制度

電力技能鑒定管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范電力企業(yè)技能鑒定和管理制度，保證技能鑒定程序的公正、科學(xué)，以及公平、合理性。本制度的制定依據(jù)國(guó)家有關(guān)電力技能鑒定的法律法規(guī)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部職工及管理層的電力技能鑒定管理。第二章鑒定程序第三條鑒定時(shí)間每年至少開展一次電力技能鑒定考核活動(dòng)，時(shí)間根據(jù)企業(yè)的需要而進(jìn)行調(diào)整。第四條責(zé)任人員企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立電力技能鑒定委員會(huì)，確定鑒定負(fù)責(zé)人、鑒定組及鑒定委員成員，明確各自職責(zé)，并保證鑒定人員無(wú)矛盾、沒有私人關(guān)系。第五條鑒定范圍和內(nèi)容電力技能鑒定應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求，針對(duì)不同的技能鑒定對(duì)象，確定具體鑒定范圍、內(nèi)容及考核形式，并經(jīng)企業(yè)管理層確定。第六條鑒定方法電力技能鑒定應(yīng)當(dāng)采用綜合性考試、實(shí)際操作和業(yè)務(wù)答辯等多種鑒定方法，并且應(yīng)當(dāng)對(duì)鑒定的對(duì)象進(jìn)行等價(jià)性鑒定，實(shí)現(xiàn)同等程度、同等水平、同等要求的測(cè)評(píng)。第七條鑒定結(jié)果處理根據(jù)鑒定規(guī)則，對(duì)通過鑒定的人員予以表彰，并且可以根據(jù)鑒定結(jié)果制定激勵(lì)措施；未通過鑒定的人員，可以安排培訓(xùn)并在下一次鑒定考核期報(bào)名參加。第三章評(píng)價(jià)體系第八條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定電力技能鑒定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)必須與包括企業(yè)管理目標(biāo)等在內(nèi)的業(yè)務(wù)策略相一致，明確各個(gè)層面的具體要求和指標(biāo)，包括技能水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)、衛(wèi)生意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通合作等。第九條國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)電力技能鑒定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施，而且有關(guān)規(guī)定和技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在制定本制度時(shí)引用。第十條鑒定結(jié)果企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)電力技能鑒定結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并將其作為調(diào)整培訓(xùn)和人才發(fā)展計(jì)劃的重要依據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)。第四章技能培訓(xùn)第十一條培訓(xùn)目標(biāo)電力技能鑒定管理中，培訓(xùn)必須與之相配合，并且應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)的目標(biāo)，完善培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和實(shí)效性。第十二條培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)電力技能鑒定考核內(nèi)容和結(jié)果，以及企業(yè)實(shí)際需要，結(jié)合不同人員的能力和經(jīng)驗(yàn)，確定不同類型、不同形式、不同內(nèi)容的培訓(xùn)安排。第十三條培訓(xùn)方法電力技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)踐操作和理論課程，形成由組織廣泛參與的群體討論和專家講座，并且應(yīng)當(dāng)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)考試和自學(xué)考試等方式。第十四條培訓(xùn)效果人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果分析和總結(jié)，在不斷的改進(jìn)中提高培訓(xùn)效果，進(jìn)一步提高技能水平和實(shí)際工作能力。第五章管理制度第十五條管理流程企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)建立完整的電力技能鑒定管理流程，包括技能鑒定申請(qǐng)、鑒定考核、鑒定結(jié)果確認(rèn)、培訓(xùn)考核、個(gè)人成長(zhǎng)等環(huán)節(jié)，基于鑒定結(jié)果進(jìn)行量化和統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化。第十六條管理流程中的信息化管理電力技能鑒定管理流程中可以使用管理信息化手段，對(duì)申請(qǐng)、鑒定、培訓(xùn)、檔案?jìng)浞?、?jī)效評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)進(jìn)行智能化、自動(dòng)化管理，形成標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的工作模式。第十七條管理流程的完善企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)電力技能鑒定管理流程進(jìn)行審查和改進(jìn)，提高管理流程的合理性、公平性、規(guī)范性和有效性，及時(shí)優(yōu)化工作流程和環(huán)節(jié)。第六章附則第十八條