2024年勞動關系與勞動合同培訓資料

2024年勞動關系與勞動合同培訓資料匯報人：XX2024-01-27contents目錄勞動關系概述勞動合同的簽訂與履行勞動合同的解除與終止勞動爭議處理與法律責任勞動保障制度與員工福利勞動關系概述01主體特定性勞動關系的主體是特定的，即勞動者和用人單位。定義勞動關系是指勞動者與用人單位（企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等）之間，在勞動過程中發(fā)生的社會經濟關系。從屬性勞動者在勞動過程中需服從用人單位的管理和指揮。財產性與人身性勞動關系既涉及經濟利益，也涉及人身權益。平等性勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時地位平等。勞動關系的定義與特點和諧的勞動關系有助于減少社會矛盾和沖突，維護社會穩(wěn)定。維護社會穩(wěn)定促進經濟發(fā)展保障勞動者權益良好的勞動關系可以提高勞動者的工作積極性和效率，進而促進經濟發(fā)展。勞動關系的法律規(guī)范為勞動者提供了權益保障，如工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。030201勞動關系的重要性憲法勞動法勞動合同法其他相關法律法規(guī)勞動關系的法律基礎憲法規(guī)定了公民的基本權利和義務，為勞動關系提供了最根本的法律保障。勞動合同法是對勞動法中關于勞動合同部分的細化規(guī)定，更具操作性。勞動法是調整勞動關系的主要法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內容。如《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等，也為勞動關系的調整提供了法律依據。勞動合同的簽訂與履行02固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。勞動合同的種類與內容內容種類010204勞動合同的簽訂程序用人單位與勞動者就勞動合同內容進行協(xié)商，達成一致意見。用人單位自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同文本。03用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動合同的履行與變更勞動合同的解除與終止03雙方協(xié)商一致；勞動者提前通知；用人單位違反法律規(guī)定等。解除條件提前通知對方；辦理工作交接；支付經濟補償等。解除程序確保解除條件符合法律規(guī)定；遵循解除程序，避免違法行為。注意事項勞動合同的解除條件與程序勞動合同期滿；勞動者退休；用人單位解散等。終止情形辦理離職手續(xù)；支付應得工資和經濟補償；轉移社會保險關系等。終止處理及時了解終止情形，做好準備工作；確保終止處理符合法律規(guī)定。注意事項勞動合同的終止情形與處理

解除與終止勞動合同的法律責任用人單位法律責任違法解除或終止勞動合同需支付賠償金；未提前通知需支付代通知金等。勞動者法律責任違反解除或終止勞動合同規(guī)定需承擔違約責任；造成損失需承擔賠償責任等。注意事項明確雙方的法律責任，避免違法行為；發(fā)生爭議時及時尋求法律援助。勞動爭議處理與法律責任04包括因確認勞動關系、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議。勞動爭議的種類協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。處理途徑勞動爭議的種類與處理途徑包括違反勞動法規(guī)的行為所應承擔的法律后果，如違法解除勞動合同、拖欠工資等。用人單位的法律責任如違反勞動紀律、泄露公司機密等行為所應承擔的法律后果。勞動者的法律責任勞動爭議的法律責任完善勞動法規(guī)加強勞動監(jiān)察強化調解仲裁機制加強宣傳教育預防與處理勞動爭議的措施01020304建立健全勞動法規(guī)體系，明確各方權利義務，減少法律空白和模糊地帶。加大對用人單位的監(jiān)管力度，及時發(fā)現和糾正違法行為，保障勞動者合法權益。加強調解組織和仲裁機構建設，提高調解仲裁效率和公正性，促進勞動爭議及時解決。普及勞動法規(guī)和勞動權益知識，提高勞動者和用人單位的法律意識和維權能力。勞動保障制度與員工福利05勞動保障制度的概念01勞動保障制度是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據勞動法而制定的相關制度的總稱。勞動保障制度的意義02勞動保障制度是維護勞動者權益的重要保障，有助于促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，提高勞動者的生產積極性和創(chuàng)造力，推動社會經濟的持續(xù)發(fā)展。勞動保障制度的內容03包括勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險和福利等方面。勞動保障制度概述企業(yè)自主福利包括帶薪休假、節(jié)日福利、健康檢查、員工培訓、旅游獎勵等，是企業(yè)根據自身情況和員工需求自主設立的福利。法定福利包括社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金等，是國家法律規(guī)定企業(yè)必須提供的福利。員工個性化福利包括彈性工作制、遠程辦公、心理咨詢、子女教育輔助等，是針對員工個人需求和特點提供的福利。員工福利的種類與內容勞動保障與員工福利的法律保障《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的基本權利和義務，以及勞動關系的調整原則等，是勞動保障制度的基本法律?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，保障了勞動者的合法