在機關大講堂上的發(fā)言

在機關大講堂上的發(fā)言在機關大講堂上的發(fā)言

縣級機關干部處在指導基層的一線，工作作風如何、工作質量好壞，直接導致基層各項工作落實和任務完成的效果，最終會影響基層建立科學進展和全面建立?？h級機關干部在工作中簡單常常消失粗疏錯漏，虎頭蛇尾、疲沓拖拉、推諉扯皮等作風不實的問題，要想克制這些問題，筆者結合多年工作精力，認為必需練好以下七種力量：

一要能夠制造精品優(yōu)品?！安畈欢唷笔俏覀兤匠３Ｕf的口頭語。許多人學習上一知半解、淺嘗輒止；工作中只求過得去、不求過得硬；生活中馬虎大意、隨便邋遢等，其實都是“差不多的心理在作怪?！安畈欢唷钡男膽B(tài)看似沒什么大礙，但是若干個小時的“差不多”，集中起來就會導致“差許多”，1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，正所差之毫厘、謬以千里，上錯一點、下錯一片，長期下去對工作對事業(yè)不利、對自身成長不利、對機關形象也不利。所以，縣級機關干部肯定要強化精品意識、細節(jié)意識，時刻擁有“沒有最好，只有更好”的理念，養(yǎng)成嚴厲嚴格嚴謹對待工作的習慣，絕不無視任何一個細節(jié)，絕不放過任何一個疑點，要做到把一件事做到極致，把“嚴細實”要求貫穿辦文辦會辦事全過程，切實做到“文經(jīng)我手無過失、事交我辦請放心”，自覺杜絕“差不多”，追求最完善。

二要精于制定達成目標。長規(guī)劃就是要、著眼將來，著眼長遠。俗話說“愚者賺今朝，智者賺明天”。其實這就是一個科學合理的長期規(guī)劃的問題，切忌貪一時之功，圖一時之名，而要踏踏實實，從長計議。固然，不積跬步無以至千里，光有長期規(guī)劃還不夠，還要擅長將其詳細化、階段化，也就是要有短安排，從細從實，每天給自己制定一個小目標，規(guī)劃好今日要完成的事情，這樣不僅可以知道每天要做些什么、做了些什么，還可以對工作進展有效掌握，讓每一個小目標、短安排的成績，都成為勝利路上的階梯和里程碑。固然，不管是長規(guī)劃還是短安排、都要馬上行動、立刻就辦、將工作落到實處。否則都只是一句空話，這樣堅持一段時間，你就會發(fā)覺，規(guī)劃的工作都能如期完成，工作效果也會特別明顯，工作給我們帶來的歡樂也簡單收獲：只有做到了長規(guī)劃、短安排，才能真正實現(xiàn)有序、有效、也只有把“馬上做”當成自己的座右銘、并形成習慣，才能不斷進步，

三要擅長積存討論總結?！昂媳е尽⑸诤聊?；百丈之臺，起于壘土?！比魏问挛锒家辛康姆e存才有可能發(fā)生質的變化。工作、學習亦是如此。但只是單純地積存，假如沒有討論和思索、那就猶如將一堆東西堆砌在一起，只做了一個“儲物柜”而已。機關干部都有自身的職能職責，要想做好工作，必需要靜下心來、沉下身去、置身事中，廣泛了解自身工作所涉及的相關業(yè)務學問和政策法規(guī)，做究竟數(shù)清、狀況明，成為本職工作的通才。有了肯定積存，還要注意思索和討論，就是用腦子干活做事，不僅苦干實干，還要巧干會干。面對諸多的新狀況、新問題、新沖突，必需在討論狀態(tài)下工作，提出解決問題的點子、方法時，要能領悟上級的精神，吃透書本的理論，借鑒別人的閱歷，同時做到身在事之中，心在事之上，把握大局、多謀善斷，這樣的日積月累就能不斷提升職業(yè)素養(yǎng)、閱歷方法、專業(yè)力量，就能成為一個專家、成為工作中的行家里手。

四要擅長主動溝通協(xié)調?，F(xiàn)如今處在信息時代，信息對稱、溝通準時變得尤為重要，這就要求縣級機關干部必需要有準時獵取信息的意識，要有總結歸納信息的力量、要能成為供應相關信息的源頭。準時有效的溝通，能達成協(xié)調全都的意見，能形成步調統(tǒng)一的行動，信息對稱是做好自身工作、提高工作水平一個很重要的要素。所以機關干部對自己所從事的工作，要做到準時了解上面的要求、左右的狀況、下面的進展，要增加主動溝通的意識，確保上情精確，下情準時上傳；構建上下貫穿、左右連接、內外一體、立體穿插的運轉體系，實現(xiàn)各方面工作無縫對接、這樣才能形成“整體一盤棋，同唱一臺戲”的良好局面.

五要擅長積極補臺補位?！巴纳匠捎?，協(xié)力土變金。”機關是一個整體，團隊是一個集體，團結協(xié)作、主動補臺不只是一種工作方法，更是一種品德操守、一種胸懷胸襟、一種腦中意識。機關中的許多工作不是一個部門能單獨完成的，同一個部門的工作也不是哪一個人能單獨完成的，沒有誰能包打天下。要做到分工不分家，既要提高個人單兵作戰(zhàn)力量，更要提高團隊的整體作戰(zhàn)力量，超越個體認知和個體力氣的局限，發(fā)揮“1+12”的效果。幫別人補臺，當無名英雄，時間久了，大家終會認清你的為人，最終都情愿為你補臺。固然，補臺也不是說毫無主見的盲從，更重要的是發(fā)覺問題和缺乏，并提出修正的建議，不斷完善決策。千萬不能無原則地遷就，對涉及個人利益的小事要講風格，至于事關原則性的問題，則要敢于“拆臺”，這樣的“拆臺”恰恰是為大局更好的補臺。

六要能夠適應緊急壓力。對每一個人來說，壓力太大會崩潰。但沒有適當?shù)膲毫?，不保持適度的緊急感，對身體、對生命、對工作都是負能量。生命是需要永久激活的。天有日月星，人有精氣神，工作必需在狀態(tài)，當機關干部更得在狀態(tài)。機關工作任務重，節(jié)奏快，更要人在崗上，崗在心上，時刻警醒、積極適應、快速跟進，在落細落小落實上下功夫，以“一日不為，三日擔心”的責任感和“時不我待，只爭朝夕”的緊迫感，一心一意謀工作、干事業(yè)，確保工作高效推動。

七要擅長處理急事緩事。所謂“急事”往往是突發(fā)大事、緊急大事，影響全局且讓人措手不及、無法選擇。假如“急事急辦”很可能會忙中出錯，急上加急就會錯漏百出、難以稱補，雖然急中生智也是有的，但可遇不行求而急中失措往往是常態(tài)，所以許多急事反而，急不得?！凹笔戮忁k”表達了一個人鎮(zhèn)靜冷靜、深思熟慮的才智、士氣和應急力量，所以機關干部遇到急事要敢干不焦急，應當冷靜思索，沉著應對，不急于表態(tài)，不任憑答復，考慮周全后再去妥當辦理。所謂“緩事”，是指常規(guī)性、日常性事務或者預先規(guī)劃中的事。這都是每個人必需做的職責內的事，類似統(tǒng)計報表、會議紀要、活動總結等，有的人往往認為這個事是一周或者一個月以后的事，現(xiàn)在不用焦急，以后