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文檔簡介

2023年12月2023年12月東旭地產(chǎn)薪酬管理制度內部文獻注意保密第一章總則……………誤未定義書簽_+第六章績效工資…………… 錯誤!未定義書簽4 錯誤!未定義書簽。5 誤未定義書簽:5第十一章薪酬發(fā)放 錯誤未定義書簽:7第十三章專題獎勵 誤未定義書簽。8降級處理(一)審批薪酬管理制度；(二)審批年度薪酬總額預算；(三)審批高層管理人員薪酬、鼓勵方案；(四)審批總監(jiān)崗位員工的工資定級和調整方案；(六)審批特殊狀況下，調薪幅度擴大到2級的薪酬調整方案；(一)審核年度薪酬總額預算；(三)審核年終獎和專題獎勵方案；(一)確定薪酬管理制度；(二)確定年度薪酬預算；帶格式的：帶格式的：字體：(默認)TinesNewRcnan,(中文)資管理授資管理授權串批權品工丹度工資造冊1年薪制2崗位績效工資制3提成制售樓人員第十一條職級制1年薪制2崗位績效工資制第十四條第十二條薪酬構造： 不一樣崗位的基本工資：考核工資的比例核的，考核工資在下季度第一種月核增減(月度按基數(shù)發(fā)放)崗位類別總監(jiān)級專業(yè)技術人員總監(jiān)級第五章基本工資帶格式的：縮進：左側：0.37厘來(月)季度績效工資=(月)季度績效工資基數(shù)×(月)季度績效考核系數(shù)；(一)司齡滿2年以上開始享有司齡補助每月100元：(二)司齡3年-8年，司齡補助原則每年增長50元；(三)司齡8年以上，每月的司齡補助為400元，帶格式的；下劃線，字體頗色：紅色 作經(jīng)驗局限性2年的按80%。經(jīng)理級以上仍然要100%。多，重大責任等民幣)支付。執(zhí)行，月請假超過5天(含)的，績效工資基數(shù)減半；超過10天(含)的，取消本月績第十二章年終獎(一)個人分派額度=個人年度總薪酬×M×T×N獎勵(提議)1在規(guī)費減免方面做出重大奉獻：提供信息，成功獲取8萬m2以上土地并簽訂協(xié)議：2在工程進度和工程成本節(jié)省方面，做出重大奉獻；3超計劃完畢企業(yè)既定的年度融資和稅務籌劃目非銀行渠道融資或引進戰(zhàn)略投資者5000萬以上；4引進總監(jiān)以上崗位人才，符合任職規(guī)定并穩(wěn)定一年附件一：新進員工崗位工資審批表學歷中心總監(jiān)審核意見(審核)審審批意見目前崗位工資調整類別中心總監(jiān)意見

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