ASCM-2023年的供應(yīng)鏈職業(yè)：全球的工資和職業(yè)（英譯中）

44供應(yīng)鏈薪酬供應(yīng)鏈人才之戰(zhàn)Q確保新就業(yè)Q求職持多樣性、公平和包容性按教育水平劃分的工資專業(yè)發(fā)展供應(yīng)鏈薪酬供應(yīng)鏈人才之戰(zhàn)Q確保新就業(yè)Q求職持專業(yè)發(fā)展供應(yīng)鏈薪酬就業(yè)穩(wěn)定性全球Data職業(yè)滿意度Q公司文化Q工作與生關(guān)鍵技能基于供應(yīng)鏈運營參考數(shù)字標(biāo)準(SCOR-DS)的工作角色人口統(tǒng)計公司人口統(tǒng)計關(guān)于ASCM的數(shù)據(jù)收集Q美國供應(yīng)鏈專業(yè)人士的收入中位數(shù)為98,570美元（基數(shù)和額外薪酬%的供應(yīng)鏈專業(yè)人員計劃在第10百分位數(shù)第25百分位數(shù)第50百分位數(shù)第75百分位數(shù)第90百分位數(shù)$60,000$61,000$72,750$75,750$90,570$98,570$120,000$138,000$152,000$192,000應(yīng)收額外現(xiàn)金補償形式55%55%現(xiàn)金獎金8%8%加班費13%13%利潤分享6%6%其他現(xiàn)金補償10%10%獎勵薪酬額外補償?shù)鬃べY額外補償3-43-4小于1$65,000$60,000$70,000$67,000$78,400$72,6255-95-9$86,000$82,00020或更多202320222023$100,200$100,000$120,000標(biāo)題第25百分位數(shù)第50百分位數(shù)第75百分位數(shù)供應(yīng)鏈總監(jiān)$145,000$180,000供應(yīng)鏈經(jīng)理$96,000$114,750$137,000材料經(jīng)理$95,750$130,000采購經(jīng)理$85,700$104,000$120,000物流經(jīng)理$80,000$100,000$120,000庫存經(jīng)理$75,750$93,000采購經(jīng)理$90,000$100,000標(biāo)題第25百分位數(shù)第50百分位數(shù)第75百分位數(shù)Master調(diào)度程序$70,000$81,500$92,000需求計劃者$70,000$78,375$97,250生產(chǎn)計劃者$68,400$76,143$93,125供應(yīng)鏈分析師$66,250$78,400$90,900Buyer-planner$67,200$72,800$87,425買方$64,000$72,800$83,162薪水增加25%25%小于2%32%8-15%超過15%16%18%8%4-7.9%2-3.9%7%28%找到新工作的首要原因9%7%28%找到新工作的首要原因9%比較同一工作中的人和切換過的人之間的薪水增加13%13%專業(yè)人士誰保持相同的工作平均工資專業(yè)人士誰保持相同的工作平均工資24%24%想要更高的薪水想要更多的責(zé)任和/或晉升想要更高的薪水4%4%想要轉(zhuǎn)移到供應(yīng)鏈想要轉(zhuǎn)移到供應(yīng)鏈的不同領(lǐng)域15%15%對雇主不滿意10%10%Other9%9%想要更多的靈活性作業(yè)搜索持續(xù)時間—確保新就業(yè)的美國受訪者少于1個月39%37%4-6個月7個月或以上作業(yè)搜索持續(xù)時間—美國最近的大學(xué)成績少于1個月1-3個月4-6個月7個月或以上34%36%按性別和公司類型劃分的工資Private$90,000$82,000Public$100,900MenWomenMen按性別和經(jīng)驗?zāi)攴莘至械墓べY小于13-45-920或更多MenWomenMen$62,000$69,000$68,000$73,000$81,000$74,250$92,919$88,575$105,000$96,700$130,000$107,000基于種族的薪酬差距的進步令人鼓舞-盡管這個問題計上與白人受訪者相同。就像性別薪酬中的不平等現(xiàn)象一樣，私營按公司類型PrivatePublic$93,400$79,500$86,500$85,000$108,000$98,834$100,000$99,485亞洲黑色西班牙裔按族裔計算的工資$100,000亞洲$90,000黑色$94,000西班牙裔$93,33029%35%20%37%30%53%29%35%20%37%30%53%按教育水平劃分的工資進一步強調(diào)了雇主對供應(yīng)鏈人才的高度重*研究生學(xué)位本科學(xué)位副學(xué)士學(xué)位$92,147$72,000按年齡劃分的研究范圍37%37%24%26%50歲及以上40-4930-3929歲或更年輕企業(yè)管理供應(yīng)鏈OtherEngineering企業(yè)管理供應(yīng)鏈Other23%46%27%32%20%30%33%32%23%46%27%32%20%30%33%32%按年齡劃分的碩士學(xué)位類型20%23%20%31%8%57%57%9%72%66%60%33%50歲及以上40-4930-3929歲或更年輕按年齡劃分的分級研究區(qū)域24%24%45%50歲及以上40-4930-3929歲或更年輕供應(yīng)鏈企業(yè)管理Other供應(yīng)鏈企業(yè)管理Other工商管理碩士（MBA)藝術(shù)碩士科學(xué)碩士一個憑證$75,000$92,000$120,000一個憑證$75,000$92,000$120,000按證書數(shù)量計算的基礎(chǔ)工資第25百分位數(shù)第50百分位數(shù)第75百分位數(shù)無憑據(jù)$65,000$79,000$105,000無憑據(jù)$65,000$79,000$83,153$106,000$135,000兩個或多個憑據(jù)$83,153$106,000$135,000與沒有認證的人相比，APICS認證的專業(yè)人員的百分比更高31%25%36%31%25%認證的供應(yīng)鏈專業(yè)人員計劃和庫存管理認證認證的供應(yīng)鏈專業(yè)人員計劃和庫存管理認證證至少一個APICS認證無APICS認證$73,375$65,000至少一個APICS認證無APICS認證$73,375$65,000$96,027$78,175$126,656$103,125APICS認證來加強供應(yīng)鏈研究可以使工資按學(xué)位和APICS認證劃分的工資第25百分位數(shù)第50百分位數(shù)第75百分位數(shù)APICS認證的工資第25百分位數(shù)第50百分位數(shù)$65,000$80,000$84,375$79,000$79,000$98,422$107,830$103,500第75百分位數(shù)$105,000$125,000$136,985$133,947無憑據(jù)CPIMCSCPCLTD13%12%6%13%12%6%$87,075加元。薪水從$54,724加元到高達$163,958加元不等，超過一半（61%第10百分位數(shù)$54,049$54,724第25百分位數(shù)$65,364$68,064第50百分位數(shù)$81,000$87,075第75百分位數(shù)$108,000$122,850第第90百分位數(shù)$163,958基薪額外補償基薪應(yīng)收額外現(xiàn)金補償形式61%61%利潤分享加班費現(xiàn)金獎金利潤分享加班費8%8%其他現(xiàn)金補償獎勵薪酬其他現(xiàn)金補償2或更少3-45-920或更多$60,369$72,900$74,250$97,200$134,386*ca.*ca.talent.com薪水增加小于3%3-5.9%6-9.9%超過15%30%24%金額金額良好的性能review35%促銷21%標(biāo)準生活費用增加24%開始了一個新的工作15%13%32%想要更高的薪水對雇主不滿意13%32%想要更高的薪水對雇主不滿意找到新工作的首要原因24%24%想要更多的責(zé)任和/或晉升7%比較同一工作中的人和切換過的人之間的薪水增加7%24%24%專業(yè)人士誰開始了一份專業(yè)人士誰保持相同的。有關(guān)找到工作所需時間的數(shù)據(jù)進一步表明了組織在供應(yīng)鏈專業(yè)人員中的價值。無論某人在職業(yè)生涯中處于何處，75％的人表示在開始尋找工作后不到三個月就找到了新工作。同樣，作業(yè)搜索持續(xù)時間—保證新就業(yè)的受訪者少于1個月33%38%4-6個月20%7個月或更長時間9%作業(yè)搜索持續(xù)時間—最近的大學(xué)畢業(yè)生少于1個月1-3個月4-6個月7個月或更長時間48%36%7%9%按證書數(shù)量劃分的工資第25百分位數(shù)第第50百分位數(shù)第第75百分位數(shù)無憑據(jù)一個憑證兩個或多個憑據(jù)無憑據(jù)一個憑證$60,750$65,615$69,525$73,359$81,000$99,225$94,500$102,263$135,000所有擁有ASCM或APICS認證的人都能獲得顯著的薪酬提升。擁有APAPICS認證的工資第25百分位數(shù)第50百分位數(shù)第百分位數(shù)CSCPCPIMCLTD無憑據(jù)CSCPCPIMCLTD$60,750$75,600$71,550$70,200$73,359$90,450$94,500$85,050$94,500$135,000$126,394百分比較高的薪水與未持有ASCM百分比較高的薪水與未持有ASCMAPICS認證的專業(yè)人士相比，23%16%29%29%計劃和庫存管理認證物流、運輸和分銷認計劃和庫存管理認證物流、運輸和分銷認證專業(yè)人員20%8%20%8%應(yīng)收額外現(xiàn)金補償形式獎金獎勵薪酬利潤分享獎金獎勵薪酬12%12%加班費其他現(xiàn)金補償?shù)?0百分位數(shù)第25百分位數(shù)第50百分位數(shù)第75百分位數(shù)第90百分位數(shù)額外補償?shù)鬃べY額外補償€37,133€38,308€47,146€49,966€62,886€68,526€87,890€101,990€122,200€148,2852年或以下€46,8333-43-4€53,016€56,400€75,21620年或以上€100,800（至少在該領(lǐng)域工作10年）報告了最大幅度的加薪。近四分之三（74的歐洲供應(yīng)鏈專業(yè)人員報告加薪。三分之一（32在進行了良好的績效評估后獲得了加薪。薪水增加小于3%3-4.9%5-8.9%9-14.9%15%或更多23%23%金額金額良好的性能review32%促銷28%標(biāo)準生活費用增加19%開始了一個新的工作8%40%想要更多的責(zé)任和晉升40%想要更多的責(zé)任和晉升想要更高的薪水9%找到新工作的首要原因25%25%渴望轉(zhuǎn)移到供應(yīng)鏈的不同領(lǐng)域比較同一工作中的人和切換過的人之間的薪水增加18%18%1-10量表，有65％的受訪者將職業(yè)滿意度評為8供應(yīng)鏈場的滿意度19%19%非常滿意28%8819%779%64%5.1%4.6%.2%一點也不滿意.3%1么供應(yīng)鏈中有96%專業(yè)人士計劃在該領(lǐng)域停67%62%63%我喜歡我的文化組織。67%62%63%我的工作安排是靈活。77%87%我被鼓勵采取假期61%64%65%60%我的工作允許良好的工作生活balance.62%62%我不應(yīng)該檢查電子郵件47%52%60%45%每個星期year全球加拿大Europe美國5或更多24%14%61%21%425%25%15%24%321或更少9%4%15%8%典型周工作時間42%18%9%全球35-4010%7%加拿大45-5040-45-5045%13%7%Europe超過5041%20%9%美國重視他們的專業(yè)貢獻，重視他們的專業(yè)貢獻，82%的人表示他們?yōu)樽约核龅?8%我為我的辛勤工作感到感激。82%我為我所做的工作感到自豪。絕大多數(shù)（82%）的供應(yīng)鏈專業(yè)人士對他們的工作感到自豪，略多于一半（58%）35%35%我覺得公眾理解供應(yīng)鏈專業(yè)人士的價值。解決問題54%52%庫存管理項目管理最佳實踐知識32%技術(shù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型54%52%庫存管理項目管理最佳實踐知識32%技術(shù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型受訪者被要求選擇對該領(lǐng)域成功最關(guān)鍵的技能。必要的技術(shù)專長包括庫存管理、項目管理和最佳實踐知識。有價值的情商能力包括協(xié)作、批判性思維和解決問題。這些熟練程度顯然都可以從其他領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到供應(yīng)鏈，這可能是許多人的有用見解。繼續(xù)尋求技術(shù)人才的組織。頂級技術(shù)技能60%60%47%47%風(fēng)險管理頂級情感智能技能28%判斷和決策26%時間管理33%當(dāng)前標(biāo)題提升時的標(biāo)題當(dāng)前標(biāo)題供應(yīng)鏈經(jīng)理/材料經(jīng)理首席執(zhí)行官/首席運營官/供應(yīng)鏈副總裁庫存分析師/材料經(jīng)理/供應(yīng)鏈分析師供應(yīng)鏈總監(jiān)/運營總監(jiān)/副總裁主調(diào)度程序/高級買家材料經(jīng)理高級物料管理/供應(yīng)鏈經(jīng)理采購專家/買方供應(yīng)鏈經(jīng)理/采購總監(jiān)物流協(xié)調(diào)員/主調(diào)度程序高級物流管理/供應(yīng)鏈經(jīng)理生產(chǎn)調(diào)度器/供應(yīng)鏈分析師高級庫存經(jīng)理/供應(yīng)鏈總監(jiān)買方/各種供應(yīng)鏈標(biāo)題運營總監(jiān)/材料經(jīng)理各種供應(yīng)鏈頭銜/學(xué)生或入門級專業(yè)人士物料經(jīng)理/計劃經(jīng)理學(xué)生或入門級專業(yè)/業(yè)務(wù)分析師供應(yīng)鏈經(jīng)理/庫存經(jīng)理/需求計劃員庫存分析師/供應(yīng)鏈分析師高級需求規(guī)劃師各種供應(yīng)鏈標(biāo)題主計劃員/高級生產(chǎn)計劃員買家/學(xué)生或入門級專業(yè)人士材料經(jīng)理/采購經(jīng)理采購助理/學(xué)生或入門級專業(yè)人士高級買方/買方計劃員/采購經(jīng)理DIGITALSTANDARDDIGITALSTANDARD基于SCOR-DS過程的供應(yīng)鏈工作-僅主要功能Orchestrate轉(zhuǎn)換Fulfill返回基于SCOR-DS過程的供應(yīng)鏈工作-選定的所有功能44%Orchestrate24%轉(zhuǎn)換Fulfill返回40%調(diào)查回應(yīng)者所代表的角色4%4%行政/總裁/C-Suite38%38%管理人員/助理4%4%Vice總裁38%38%Director5%5%Other14%14%亞洲65%65%白色其他6%6%西班牙裔黑人2%2%9%9%4%4%不愿回答調(diào)查答復(fù)者所代表的年齡20-2930-3940-4950-5960+41%27%3%2%37%61%男性Female其他/拒絕回答調(diào)查責(zé)任行業(yè)的教育水平調(diào)查責(zé)任技術(shù)或貿(mào)易學(xué)校高中文憑或同等學(xué)歷34%53%6%