人力資源和社會保障的信息化建設探討

人力資源和社會保障的信息化建設探討

蘇澤能摘要：目前，社會進步迅速，人力資源和社會保障都是深奧的學問，在企業(yè)發(fā)展和運行中是不可缺少的。如今，已經進入了一個全新的時期，互聯網、物聯網的快速發(fā)展也帶動了各行各業(yè)改革，在人力資源和社會保障工作中，也呈現出多樣化趨勢。在實際的工作中，還需加強人力資源和社會保障的信息化建設，才能順應時代發(fā)展所需，提高人力資源和社會保障的實效性。本文就對人力資源和社會保障的信息化建設進行分析，以供參考。關鍵詞：人力資源;社會保障;信息化建設探討在新的經濟常態(tài)下，為了促進人力資源和社會保障事業(yè)順利發(fā)展，人力資源和社會保障工作不僅要適應現代社會經濟發(fā)展的需要，而且還要為社會經濟的健康發(fā)展作出貢獻。繼續(xù)培訓高素質的技術人員和工人，跟上社會和經濟的發(fā)展節(jié)奏。1.人力資源和社會保障的概念對于一所企業(yè)來說，人力資源是極為關鍵且重要的，人力資源在企業(yè)發(fā)展和運行中是不可缺少的，對于企業(yè)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，是企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。企業(yè)只有加強人力資源管理，才能在整體上提升生產力。社會保障是一種政府機構，其主要處理勞動者和社會成員之間的社會風險。在發(fā)展的過程當中，社會保障已經成為我國大部分居民實現生計的方法，也成為了勞動者不具備工作能力之后的生活保障。社會保障把安全理念放在第一位，強調了公平公正的原則。并且，在社會保障當中涵蓋了勞動者的合法權利維護和就業(yè)保障等內容，可以將國家政府的主體責任凸顯出來，也給勞動者提供了很多的公共服務，讓勞動者可以擁有穩(wěn)定的基礎保障，這也是促進社會和諧發(fā)展的有力舉措。2.經濟新常態(tài)背景下人力資源和社會保障工作存在的問題2.1人力資源管理問題按照傳統的企業(yè)發(fā)展理念，新的經濟環(huán)境下，產業(yè)結構會發(fā)生一定的變化，對于人才的需求也會產生相應的變化。但是對于事業(yè)單位往往會有所不同，事業(yè)單位往往只能按照上級的指示開展工作。2.2農村勞動力產能過剩在經濟發(fā)展的大背景下，農民工在城市有了更大的就業(yè)機會。但是在經濟結構逐漸發(fā)生變化的環(huán)境下，建筑業(yè)、電力行業(yè)和制造業(yè)的發(fā)展?jié)摿υ絹碓叫?，這便使得不久以后農民工迎來失業(yè)潮，從而造成農村勞動力產能過剩。2.3人才配置存在矛盾在正常經濟條件下，發(fā)展集約經濟需要技術專長，但由于集約經濟的實際發(fā)展并沒有對相關技術人員有較高的要求。這便在無形之中造成人力資源過剩，如何優(yōu)化過剩人力資源是急需解決的問題。3.人力資源和社會保障信息管理優(yōu)化建議3.1保證信息化建設的安全性由于網絡環(huán)境有著開放性的特點，參與人力資源和社會保障的群眾和網絡有著直接的關系，如果網絡中出現了任何惡意破壞的行為，都會影響到參與者的直接利益，所以，在信息化建設時需要關注網絡安全建設。通過一系列的方法和手段來保證網絡不受外界侵犯。一方面，相關部門可以通過建立安全機制來抵制這種情況的出現。對于網絡中存在的相關信息數據需進行實時性的監(jiān)控和審計，并做好備份工作，預防出現信息丟失或遺漏等問題，切實保障參與者的信息安全。另一方面，相關部門則可以通過設置安全訪問權限的方法來進行安全管理。每一個參與社會人力資源和社會保障的勞動者都有專屬的權限，當需進入網站查詢信息時必須要通過權限訪問才能進入，如果訪問失敗，系統就會自動形成保護機制，從而實現事前、事中和事后有效安全管理，提升人力資源和社會保障信息化建設的安全性和可靠性。同時，也為我國勞動者提供更加安全的保障，使其可以安心地參與到人力資源和社會保障的建設工作中來。3.2重點培養(yǎng)專業(yè)化高素質人才“人才”問題一直困擾著人力資源和社會保障建設，隊伍搭建、招聘錄用、教育培養(yǎng)、職業(yè)保障、福利待遇、社會地位等，均成為影響我國社會保障服務質量的關鍵環(huán)節(jié)。高素質人才是集團人才隊伍的重要組成部分，是管理、技術技能隊伍的優(yōu)秀代表和核心骨干，企業(yè)應結合公司發(fā)展需求，開展員工培訓工作，以需求為導向，以按需施教、學以致用、注重實效為方式，努力實現全員培訓和全過程培訓，提升員工的行業(yè)通用能力、職業(yè)核心能力和崗位特殊能力。3.3實現數據統一化高效管理對信息數據實現統一化的高效管理，需要在有效掌握各個部門實況的基礎上，在契合實際的前提下，有效解決各部門間數據信息共享環(huán)節(jié)存在的細節(jié)問題。在找準問題源頭的基礎上，積極轉變傳統的管理觀念，不斷創(chuàng)新信息管理機制，緊跟時代潮流，進一步完善管理體制。在完善管理體制的重要前提下，收集各部門業(yè)務流程等相關信息，并做到有序整理，通過細化業(yè)務流程，實現社會保障管理業(yè)務在流程上的有效重合。在這個過程中，能夠科學、高效地連接各個部門的業(yè)務流程，搭建高效性、及時性、科學性的數據共享通道，有利于數據信息及時審查、補充與核驗，從而不斷提高信息數據的完整性、準確性。3.4提高先進技術應用水平作為一個龐大的信息體系，人力資源和社會保障信息系統應不斷提高先進技術應用水平，從而為系統穩(wěn)定運行、安全運轉提供保障。通過搭建體系化的人力資源和社會保障信息網絡，實現便捷化的信息采集，通過廣泛應用“網絡掃描”的方式，有利于向政府部門提供全面、及時、準確的信息，反饋第一手信息。同時，在有效收集信息的同時，還要積極開展宏觀決策系統研究工作，在實現信息有序性、完整化收集的基礎上，針對信息進行綜合分析、細化評估，并結合實際情況進行測算和模擬，避免決策的盲目性，提高決策的科學性。4.結語在人力資源和社會保障工作中，加強信息化建設有著積極的影響，既可以將人力資源和社會保障工作流程簡化，提高工作效率，提高數據的管理質量，還可以降低相關工作人員和部門的壓力。在實際的信息化建設過程當中，可以通過健全相關法律法規(guī)、加強軟件系統開發(fā)力度、打造“互聯網+公共服務”平臺、保證信息化建設的安全性以及規(guī)范管理統計數據等方法來實現建設目標，為我國人力資源和社會保障工作的可持續(xù)發(fā)展提供有利條件。Reference：[1]利林.人力資源和社會保障信息化系統“中臺”建設探討[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2020（0