【保潔管理】績效考核表（保潔）

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,,,,績效考核表（行政部-保潔）,,記錄編號：,,

,,,,,,發(fā)布日期：,,

,,,,,,第1頁共2頁,,

,考核人姓名：崗位：考核周期：月度考核日期：,,,,,,,

,序號,類型,評分項目,具體內(nèi)容,說明,總得分,自評,考核得分

,1,行政考核（15分）,衛(wèi)生保持,指個人衛(wèi)生、儀表、著裝、標(biāo)識佩戴等保持情況,1、有明顯贓污，破爛痕跡，扣子敞開（無）,0~5,,

,,,,,2、袖子糊亂拉起未疊，領(lǐng)子內(nèi)疊，下擺未扣,,,

,,,,,3、雖然干凈整齊，但是袋內(nèi)個人雜物過多,,,

,,,,,4、無一漏缺，佩戴標(biāo)識亦干凈整齊,,,

,,,,,5、喚起眾人的集體意識，同時能保證質(zhì)量,,,

,2,,考勤記錄,當(dāng)月考勤情況,1、除當(dāng)月例休/公眾假期外，休假天數(shù)1至3天,0~10,,

,,,,,2、除當(dāng)月例休/公眾假期外，休假天數(shù)4至5天,,,

,,,,,3、當(dāng)月累計遲到/早退超過三次者,,,

,,,,,4、當(dāng)月累計曠工一次及以上者,,,

,,,,,5、當(dāng)月累計無按規(guī)定使用“指紋”登記考勤超過二次者（因特殊情況，已向行政部備案除外）,,,

,,,,,6、全勤,,,

,3,工作考核（55分）,工作態(tài)度/責(zé)任感,指工作積極主動性、敬業(yè)精神等方面情況,1、毫無自主行動，時時需督導(dǎo),0~15,,

,,,,,2、上司吩咐才做，極少為整個大局所想,,,

,,,,,3、積極完成本職工作，如期完成任務(wù),,,

,,,工作效率,指完成工作過程中表現(xiàn)出來的時效性、及時性及工作效果的綜合對比情況,1、工作效率較低，表現(xiàn)拖沓,0~15,,

,,,,,2、擅自離崗，發(fā)現(xiàn)一次者（-5）,,,

,,,,,3、當(dāng)班期間，睡覺者發(fā)現(xiàn)一次（-5）,,,

,,,,,4、能勝任工作，效率較高,,,

,,,工作職責(zé),指按規(guī)定完成份內(nèi)工作,1、按規(guī)定完成公共區(qū)域的清掃、擦拭工作，并定時巡查指定地方的衛(wèi)生,0~25,,

,,,,,2、做到地、側(cè)、頂面干凈整潔，沒有痰漬、水漬、積水、灰塵、蛛網(wǎng)、亂貼、亂畫現(xiàn)象,,,

,,,,,3、垃圾清運需及時，需按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清運，垃圾箱外不能有污漬、桶內(nèi)不能有異味,,,

,,,,,4、對公司所有盆栽、樹木的管理，按規(guī)定做好澆水、剪枝、枝葉整潔等日常維護(hù)工作,,,

,,,,,5、保持公司周邊衛(wèi)生的整潔度及雜草的處理,,,

,,,,,6、需時刻留意公司頂樓魚池的衛(wèi)生及池內(nèi)魚的狀況，發(fā)現(xiàn)有問題應(yīng)立即上報處理,,,

,,,,,7、做好公共區(qū)域桌面的整潔整理工作，桌面保持干凈、無塵，煙灰缸需定時清除煙頭、雜物并至少一日清洗一次,,,

,,,,,8、積極主動高效地完成上司安排的臨時工作,,,

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,,,,績效考核表（行政部-保潔）,,記錄編號：,,

,,,,,,發(fā)布日期：,,

,,,,,,第2頁共2頁,,

,考核人姓名：崗位：考核周期：月度考核日期：,,,,,,,

,序號,類型,評分項目,具體內(nèi)容,說明,總得分,,上級考評

,4,工作考核（30分）,工作服從,指在工作過程中對上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的服從情況,1、缺乏服從性，無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行上級指令,0~15,,

,,,,,2、意見不同時，能保留看法，服從整體,,,

,,,,,3、服從性佳，循規(guī)蹈矩,,,

,,,,,4、能服從指揮，徹底執(zhí)行命令,,,

,5,,面對投訴、建議,面對別人的投訴、建議或工作安排,1、能推就推，毫無反應(yīng)或不服從工作安排,0~15,,

,,,,,2、超出規(guī)定時間內(nèi)提出處理方案,,,

,,,,,3、能提出方案但需要上級協(xié)助并修正方案,,,

,,,,,4、收到投訴建議，及時糾正,,,

,6,加分項,合理化建議,合理化建議有效性,1、主動發(fā)現(xiàn)問題并提出合理化建議,10,,

,,,,,2、出現(xiàn)異常狀況時，及時書面作出解決方案,10,,

,,,,,3、書面提出非本部門的內(nèi)部改進(jìn)方案，經(jīng)總經(jīng)辦采納并實施,30,,

,,,,,4、凡書面提出的合理化建議，經(jīng)總經(jīng)辦采納并實施,30,,

,7,,企業(yè)貢獻(xiàn),團(tuán)隊精神,1、當(dāng)月累計加班5-10次,5,,

,,,,,2、當(dāng)月累計加班10次-20次,10,,

,,,,,3、依據(jù)《獎懲制度》中加獎細(xì)則執(zhí)行,10,,

,總得分,,,,,,,

,"備注：

1、違反行政制度，當(dāng)月發(fā)生1次記小過者扣績效50%，記大過處分者，取消當(dāng)月績效考評資格；（口頭/嚴(yán)重警告除外）

2、除當(dāng)月例休/補休/公眾假期外，休假天數(shù)大于5天者，取消當(dāng)月績效考評資格（包括但不限于：婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、事假、年假等）

3、100分制（加分項另計），區(qū)間分?jǐn)?shù)以個數(shù)為單位，不接受小數(shù)點；（例子：1分、2分、3分等為有效分?jǐn)?shù)，0.5分，0.8分為無效分?jǐn)?shù)）

4、加分項由總經(jīng)辦填寫

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,,,,對應(yīng)等級,A+ABCDE,,,

,,,,績效系數(shù),1.210.90.70.50,,,

,,,,參考分?jǐn)?shù),>=100分90~99分80~89分70~79分60~69分59分以下,,,

,,,,備注,1、連續(xù)兩個月績效考核為E者，則自動淘汰離職；2、連續(xù)三個月績效考核為D者，中層管理者自動淘汰離職；基層管理人員及文員限時改進(jìn)，第四個月仍為D者，自動淘汰離職；3、連續(xù)六個月A+者，晉升一級（適用于所有崗位級別的員工）,,,

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,員工簽署:,,,,主管簽署:行政部簽署：,,,

,日期:,,,,日期:日期：,,,

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