學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法

第頁(yè)共頁(yè)學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法第一章總則為貫徹黨的教育方針，落實(shí)國(guó)家教育改革與發(fā)展要求，建立激勵(lì)教師積極教學(xué)、努力提高教育質(zhì)量的機(jī)制，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，制定本辦法。第二章考核分配的原則第1條以學(xué)校教學(xué)工作為核心，以教學(xué)成果、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效益為重要依據(jù)，激勵(lì)教師為全面發(fā)展的主體，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。第2條績(jī)效工資考核分配實(shí)行科學(xué)公正、綜合考核的原則。第3條教師績(jī)效工資分配應(yīng)體現(xiàn)教師的師德、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和特殊貢獻(xiàn)的要素。第4條教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全教師績(jī)效工資考核的監(jiān)督管理機(jī)制，確保教師績(jī)效工資考核分配公正公平。第三章績(jī)效工資的構(gòu)成與核算第5條教師績(jī)效工資由基本工資和績(jī)效工資組成。其中，基本工資按照崗位等級(jí)和職稱(chēng)進(jìn)行核定，績(jī)效工資根據(jù)教師的績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行核算。第6條績(jī)效工資的核算期為一年，按照年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第7條學(xué)校教師的績(jī)效考核主要包括教學(xué)成果、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效益和綜合素質(zhì)等方面。第8條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立完善的績(jī)效考核體系，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的公正性和科學(xué)性。第9條績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)包括互評(píng)、自評(píng)和上級(jí)評(píng)的考核方式，借助考核委員會(huì)的參與和監(jiān)督，確?？己说目陀^(guān)公正。第10條績(jī)效工資的核算應(yīng)當(dāng)按照教師個(gè)人在教學(xué)成果、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效益和綜合素質(zhì)等方面的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核算。第四章績(jī)效工資的調(diào)整與分配第11條績(jī)效工資根據(jù)教師的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，分為績(jī)效增額和績(jī)效降額。第12條績(jī)效工資的調(diào)整應(yīng)當(dāng)在年度績(jī)效考核結(jié)果出爐后及時(shí)執(zhí)行，確保教師績(jī)效工資的及時(shí)發(fā)放。第13條績(jī)效增額和績(jī)效降額的具體金額由學(xué)校教師績(jī)效工資調(diào)整辦法確定。第14條學(xué)校教師績(jī)效工資的分配應(yīng)根據(jù)學(xué)校的總體條件、師資結(jié)構(gòu)和教育事業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行合理的安排和分配。第15條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效工資的分配機(jī)制，明確分配原則，確保分配的公正性和合理性。第16條學(xué)校教師績(jī)效工資分配應(yīng)當(dāng)采取績(jī)效工資總額的一定比例分配給整體的教職工，同時(shí)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，適當(dāng)調(diào)整個(gè)人的績(jī)效工資。第17條學(xué)校應(yīng)當(dāng)將績(jī)效工資分配情況向教職工公示，并接受教職工合理的監(jiān)督與建議。第五章監(jiān)督管理與評(píng)估認(rèn)定第18條教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)?？?jī)效工資考核分配實(shí)施辦法的監(jiān)督管理，確保實(shí)施辦法的貫徹和落實(shí)。第19條學(xué)校應(yīng)當(dāng)定期對(duì)教師績(jī)效工資的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第20條學(xué)校應(yīng)當(dāng)在評(píng)估認(rèn)定過(guò)程中，堅(jiān)持公正、客觀(guān)的原則，確保評(píng)估認(rèn)定的科學(xué)性和公信力。第21條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法的監(jiān)督管理機(jī)制，健全內(nèi)外部監(jiān)