金牌員工成長法則-瑞盛

金牌員工成長法則

一、哪種人是企業(yè)優(yōu)秀員工?二、如何成為企業(yè)優(yōu)秀員工?目錄content一、哪種人是企業(yè)金牌員工？金牌員工具備的品質(zhì)特征金牌員工人際關(guān)系融洽金牌員工會(huì)不斷超越自我忠于公司誠實(shí)正直寬容大度樂觀好學(xué)21345678910

知恩圖報(bào)1、金牌員工具備的品質(zhì)特征不找借口踏實(shí)肯干盡職盡責(zé)勇于創(chuàng)新積極主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系與同事的關(guān)系2、金牌員工的人際關(guān)系融洽：虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)

善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對待工作欣賞贊美自己的領(lǐng)導(dǎo)不與領(lǐng)導(dǎo)對立高效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令金牌員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

善于交談，善于傾聽

能虛心求教

不背后說人長短，不忘給人留面子

善于贊美別人不輕易批評別人金牌員工與同事的關(guān)系

金牌員工超越自我的途徑：“三一點(diǎn)、四有”做事有準(zhǔn)備（做早一點(diǎn)）把事做好一點(diǎn)（做好一點(diǎn)）每天多做一點(diǎn)（做多一點(diǎn)）把每一項(xiàng)工作當(dāng)成事業(yè)（有責(zé)任心）帶著熱情工作（有熱情）有自制力（有紀(jì)律性）努力創(chuàng)新（有創(chuàng)造力）3、金牌員工會(huì)不斷超越自我

你如何成為企業(yè)的最愛，而不是企業(yè)的負(fù)債！職場之道：只有把自己變?yōu)榉饰值耐寥?，才能孕育出茂盛的森林……第二篇金牌員工要有好方法第三篇金牌員工要有好素質(zhì)第一篇金牌員工要有好心態(tài)

二、如何成為企業(yè)金牌員工？

二、如何成為企業(yè)優(yōu)秀員工？二、如何成為企業(yè)優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工有熱情，視工作為快樂1快樂工作，源于心懷感恩2做情緒的主人，打造陽光職場心態(tài)3常懷樂觀心態(tài)，快樂享受工作4

帶著自信上路，讓職場夢想飛翔5第一篇金牌員工要有好心態(tài)

三個(gè)工人在一所教堂的建筑工地上敲石頭。有人問他們在做什么。第一個(gè)工人沒好氣地說：“沒看到嗎？我正在用這個(gè)重得要死的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭?！?/p>

第二個(gè)工人無奈地回答：“為了每月500美元的工資，我才會(huì)做這個(gè)工作，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意承擔(dān)干這敲石頭的粗活”。

第三個(gè)工人喜悅地回應(yīng)：“我在建一座美麗的教堂，雖然敲石頭不輕松，但是我想到會(huì)有無數(shù)的人來到這兒，接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻(xiàn)上感恩?！?、金牌員工有工作熱情，視工作為快樂

—敲石頭的故事第一種工人，無藥可救的人。在不久的將來他將不會(huì)得到任何工作的眷顧，成為企業(yè)的棄兒；第二種工人，是沒有責(zé)任感和榮譽(yù)感的人，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠可信賴的員工；第三種工人，體現(xiàn)了西方的哲學(xué)：自動(dòng)自發(fā)，自我獎(jiǎng)勵(lì)，視工作為快樂。故事解析職場智慧優(yōu)秀員工自動(dòng)自發(fā)，視工作為快樂

世界著名的希爾頓飯店有位清潔工，他在這家飯店做了將近二十年的保潔工作。洗手間總是被他打掃的干干凈凈，他甚至自己破費(fèi)在洗手間放上一瓶高級(jí)香水，客人進(jìn)來都能聞到一股芳香的味道?？腿藗儗λ姆?wù)交口稱贊，有的甚至沖著他的良好服務(wù)態(tài)度為專門住進(jìn)這家飯店。他的朋友曾勸他換份工作，他卻驕傲地說：“我為什么要換工作呢？我的工作就是最好的，看到客人對我工作的認(rèn)可，這就是我最大的幸福，我又何必?fù)Q工作呢？”—希爾頓飯店清潔工的故事1、金牌員工有工作熱情，視工作為快樂

這位清潔員不僅把清潔洗手間的工作做到最棒，還對這份別人看來很卑微的工作充滿熱情。只要我們時(shí)常懷有良好的心態(tài)，便能從腐朽中發(fā)現(xiàn)神奇，從平凡中尋到精彩。故事解析平凡中找精彩，職場智慧

一個(gè)寺廟的住持給寺院的新和尚立了一條規(guī)矩：每年年底，寺廟的新和尚要對主持說兩個(gè)字。你想說哪兩個(gè)字？床硬食劣告辭……2、快樂工作源于心懷感恩

第一年年底住持問新和尚最想說的是什么，新和尚說“床硬”。

第二年年底，住持又問新和尚最想說什么，新和尚說：“食劣”。

到了第三年年底，沒等住持提問，新和尚就說：“告辭”。住持望著新和尚離去的背影搖頭道：“心中有魔，難成正果，可惜可惜！”—新和尚的抱怨故事解析不知感恩是新和尚心中的“魔”，他從不想自己得到什么，對自己已得到的不知感恩，而是一味地抱怨自己需求沒有得到滿足。只知索取不知回報(bào)，難以修成正果。職場智慧心懷感恩的人，定能快樂工作。

通用公司在一次招聘中，主考官在面試結(jié)束前問進(jìn)入最終面試的兩個(gè)人最后一個(gè)問題：“你覺得以前那個(gè)公司怎么樣？”

一個(gè)面試者抱怨說：“糟透了，同事像一群吵鬧的母雞，主管簡直就是一頭嚎叫的驢子！真難以想象我在那里是怎么度過了2年！”2、快樂工作源于心懷感恩

另外一位面試者卻說：“雖然我原來工作的一家小工作，管理也是不很規(guī)范，不過在我工作的那段時(shí)間里，學(xué)到了不少東西。正因如此，我現(xiàn)在才有勇氣坐在這里，我很感激原來工作的公司。"

最后錄取的毫無疑問是后者！—通用公司的一次面試感恩是種積極的心態(tài)，也是種懂得知恩圖報(bào)的良好品質(zhì)。懂得感恩的人永遠(yuǎn)比那些不知道感恩的人更加可親、可敬，更多的機(jī)會(huì)也會(huì)青睞他們。懂得感恩之人，永受公司垂青故事解析職場智慧蒼蠅飛走了，這回竟落在冠軍緊鎖著的眉頭上。冠軍只好不情愿地停下來，煩躁地去趕那只蒼蠅，蒼蠅又輕捷地逃脫了。冠軍做一次深呼吸，再次準(zhǔn)備擊球。他發(fā)現(xiàn)那只蒼蠅又回來像個(gè)幽靈似的落在了8號(hào)黑球上。冠軍怒不可遏，拿著球桿對著蒼蠅捅去。蒼蠅受到驚嚇飛走了，可球桿觸動(dòng)了黑球，黑球當(dāng)然也沒有進(jìn)洞。3、做情緒的主人，打造陽光職場心態(tài)——蒼蠅和斯諾克的故事有場舉世矚賽事，臺(tái)球世界冠軍已走到衛(wèi)冕的門口，他只要把最后那個(gè)8號(hào)黑球打進(jìn)球門，凱歌就奏響了。就在這時(shí)，不知從什么地方飛來一只蒼蠅。蒼蠅第一次落在握緊的手臂上，有些癢，冠軍停下來。此時(shí)對手抓住機(jī)會(huì)，一口氣把自己該打的球全進(jìn)洞了。衛(wèi)冕失敗，冠軍恨死那只蒼蠅?？上У氖撬髞頁Q了不治之癥，再也沒有機(jī)會(huì)走上賽場。臨終時(shí)他對那只蒼蠅還耿耿于懷。

每個(gè)人都有不如意之事，有時(shí)因?yàn)楸姸喾爆嵤聞?wù)纏身，有時(shí)也可能是他人的不合理舉動(dòng)讓人震怒，有時(shí)是因?yàn)榕c同事或領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)間的誤解。這種情緒雖然可以理解，但是萬萬不可陷入這種情緒中，耽誤更為重要的本職工作。故事解析職場智慧

懂得控制情緒的員工有著優(yōu)秀員工的自我調(diào)適能力，更能夠在忙碌中作出業(yè)績。很早以前的美洲，有群印第安人被白人追趕，逃到了某個(gè)地方。此時(shí)他們處境十分危險(xiǎn)，逃難過程中食物都吃完了，而且無法補(bǔ)充。部落面臨生死存亡的考驗(yàn)，酋長于是把所有的族人召集起來談話。他說：“有些事必須告訴大家，我們的處境看起來不妙，我這里有一個(gè)好消息也有一個(gè)壞消息?！弊迦酥虚g立刻引起一陣騷動(dòng)。酋長說：“首先我要告訴你們壞消息?！彼械娜硕季o張的站著，深色惶恐地等待著。他說：“除了水牛的飼料以外，我們已經(jīng)沒有任何別的東西可以吃了?！甭犓@樣說，大家立刻亂成一團(tuán)，發(fā)出4、常懷樂觀心態(tài)，快樂享受工作

—印第安人逃難的故事“可怕啊”、“我們怎么辦啊”的聲音。這時(shí)候，有一個(gè)勇敢的人發(fā)問了：“那么，您說的好消息又是什么呢？”酋長回答：“那就是我們還存有很多的水牛飼料?！?/p>

2、“別為打翻的牛奶哭泣”，遇事不要一味失望、傷心，要學(xué)會(huì)微笑面對，往積極的一面看。

保持陽光職場心態(tài)，樂觀思考問題，壞事可能是好事，困難亦是機(jī)遇。故事解析1、沒必要把困難想得有多么可怕，只要有信心，一定可以找到解決的辦法。職場智慧5、帶著自信上路，讓職場夢想自由飛翔1、笑著面對危機(jī)，相信自己能行；2、信心是一架攀向成功的梯子；3、信心讓你的工作更高效；4、信心有多大，舞臺(tái)就有大多；5、相信自己，你也可以拉著企業(yè)奔跑。職場智慧明確目標(biāo)明確責(zé)任和權(quán)利合理規(guī)劃，讓時(shí)間管理發(fā)揮作用打破思維定式，一切皆有可能找準(zhǔn)方向，以最快速度到達(dá)目標(biāo)第二篇金牌員工要有好方法一隊(duì)毛毛蟲在樹上排成長長的隊(duì)伍前進(jìn)，一旦帶頭那條的找到食物，停了下來，他們就開始享受美味。有人對這個(gè)現(xiàn)象非常感興趣，于是做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，將這一組毛毛蟲放在一個(gè)大花盆的盆沿上，使他們首尾相接，排成一個(gè)圓形，帶頭的那條毛毛蟲也排在隊(duì)伍中。這些毛毛蟲開始移動(dòng)，他們像一個(gè)長長的游行隊(duì)伍，沒有頭，也沒有尾。

1明確目標(biāo)—“毛毛蟲式”怪圈觀察者在毛毛蟲隊(duì)伍旁邊擺放了一些他們喜愛吃的食物。但是那只帶頭的毛毛蟲一直跟著前面的毛毛蟲的尾部，它失去了目標(biāo)。整隊(duì)毛毛蟲沿著花盆邊沿以同樣的速度爬了七天七夜，一直到餓死為止。故事解析

無目標(biāo)盲目行動(dòng)只能導(dǎo)致失敗。職場智慧行動(dòng)盲目、毫無計(jì)劃的人，因?yàn)樽隽舜罅繜o意思的事情而使得忙碌失去了價(jià)值。2

明確責(zé)任和權(quán)利

3號(hào)車間有臺(tái)機(jī)器出了故障，經(jīng)過技術(shù)科的人員檢查，發(fā)現(xiàn)是一個(gè)配套的螺絲掉了，怎么找也找不到，于是只好去重新買?？墒歉鶕?jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，必須由技術(shù)人員填寫采購申請，然后上級(jí)審批，之后再經(jīng)過采購部部長審批，才能由采購員去采購?？墒菃栴}又出現(xiàn)了：市內(nèi)好幾家五金商店都沒有這種螺絲，采購員跑了好幾家著名商場，也沒有買到。幾天很快就過去了，采購員還在尋找那種螺絲，可是工廠卻因?yàn)闄C(jī)器不能運(yùn)轉(zhuǎn)而停產(chǎn)。于是，企業(yè)的其他管理者不得不介入此事，認(rèn)真打聽事故的前因后果，并且想方設(shè)法地尋找修復(fù)的方法。在這種“全民總動(dòng)員”的情況下，技術(shù)科才找出機(jī)器生產(chǎn)商的電話號(hào)碼。于是，采購員就打電話問哪里有那只螺絲釘賣。對方卻告訴他：你們那個(gè)城市就有我們的分公司，你去那里看看，肯定有。半小時(shí)后，那家分公司就派人送貨上門。問題解決的時(shí)間就那么短，可是尋找哪里有螺絲釘，就用了一個(gè)星期，而這一個(gè)星期企業(yè)已經(jīng)損失了上百萬元。

—廣州一家電制造企業(yè)發(fā)生過的管理“事故”購買螺絲釘本不是大事情，但由于權(quán)責(zé)不明確導(dǎo)致沒有相互溝通相互協(xié)調(diào)的機(jī)制，信息不暢結(jié)果造成了如此巨大的損失，我們應(yīng)該從中得到一定的啟發(fā)。故事解析責(zé)權(quán)明確化，能夠降低推諉責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，是高效工作的保證。職場智慧3

合理規(guī)劃，讓時(shí)間管理發(fā)揮作用

時(shí)間管理大師哈林·史密斯曾經(jīng)提出”神奇三小時(shí)”的概念，即抓住早上5-8點(diǎn)的黃金時(shí)間。如果我們在晚上10點(diǎn)睡覺，早上5點(diǎn)起床的話，我們的睡眠時(shí)間是7個(gè)小時(shí)?！衿嫒r(shí)

而一般人如果在午夜12點(diǎn)入睡，早上7點(diǎn)起床的話，他們的睡眠時(shí)間也是7小時(shí)。所以我們在這提倡早睡早起，運(yùn)用“神奇的三小時(shí)”這一概念，只是非常有策略地將休息和工作時(shí)間對調(diào)一下，我們將晚上10-12點(diǎn)這段本是用來看電視、看報(bào)紙、娛樂、應(yīng)酬的時(shí)間用于睡眠，即抓住早上5-8點(diǎn)這點(diǎn)時(shí)間，人有頭腦非常清醒可以用來做一些更重要的事情。職場智慧

掌握時(shí)間的節(jié)奏，明確工作的主次，把有限的時(shí)間投入到重要的事情上。

4打破思維定式，一切皆有可能

美國新墨西哥一處蘋果園，遭遇一場特大冰雹的襲擊，掛滿枝頭的蘋果被打得遍體鱗傷。園主心急如焚，蘋果已經(jīng)訂出去了，如果到時(shí)間不發(fā)貨，不僅自己會(huì)遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)銷商也會(huì)遭到連帶的經(jīng)濟(jì)損失。再說，如果把冰雹砸過的蘋果交給經(jīng)銷商，大家不滿意，同樣是砸了自己的招牌。

園主立即命令員工摘掉蘋果，運(yùn)送出去，同時(shí)在每一個(gè)箱子上附上一個(gè)簡短的說明：“朋友，這批蘋果個(gè)個(gè)帶傷，但請您看好，這是冰雹打出的疤痕，是西北地區(qū)蘋果特有的標(biāo)記。這種蘋果味道甘甜，具有妙不可言的香味?！焙芸?，經(jīng)銷商們便收到這種帶傷的蘋果，大家看蘋果難看的樣子，半信半疑?？蓢L了一口之后，卻發(fā)現(xiàn)口味非常獨(dú)特、甘甜。從此，人們更親睞西北蘋果了，消費(fèi)者甚至還向經(jīng)銷商提出建議，要求多進(jìn)點(diǎn)這種帶傷疤的蘋果?！獛痰奶O果

園主心事重重來到蘋果園，他撿起一個(gè)被打落的蘋果，咬了一口，發(fā)現(xiàn)被冰雹砸過的蘋果，竟然變得格外的甜。擺脫思維定式，可以看到許多別樣的人生風(fēng)景，甚至可以創(chuàng)造新的奇跡。故事解析如果把傷疤當(dāng)做蘋果銷售的標(biāo)志，無論如何都不得不佩服天才的創(chuàng)意。積極開動(dòng)腦筋，給自己來場思維革命。山不轉(zhuǎn)，水轉(zhuǎn)；路不轉(zhuǎn)，人轉(zhuǎn)。職場智慧5找準(zhǔn)方向，快速到達(dá)目標(biāo)—偷閑的螞蟻

一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大約80%的螞蟻整日忙碌勞作，很少停下來休息。但在大家都在為搬運(yùn)食物、修繕蟻窩而忙碌的時(shí)候，有一部分工蟻卻整日無所事事，到處閑逛。人們把他們叫做“懶螞蟻”。

生物學(xué)家早在“懶螞蟻”身上做了標(biāo)記，并且斷絕了螞蟻的食物來源。這時(shí)，那些平時(shí)忙碌工作的勤勞螞蟻一籌莫展，而“懶螞蟻”則“挺身而出”，帶領(lǐng)眾伙伴向它早已偵察到的新食物源轉(zhuǎn)移。

其實(shí)，這些“懶螞蟻”并不是真的懶，它們四處閑逛也是在尋找食物，最重要的是它們更懂得怎樣有效工作。

故事解析

沒有這種偷閑的“懶”，很容易迷失方向，甚至越忙越亂，越忙越危險(xiǎn)。

工作中要學(xué)會(huì)找方法，學(xué)會(huì)“偷懶”，跳出忙碌的怪圈，又好又快地完成任務(wù)，用最少的時(shí)間來獲得最大的成果。職場智慧跳出忙碌怪圈，方向比努力更重要1第三篇金牌員工要有好素養(yǎng)23忠誠，流淌在血液里的使命感責(zé)任，永恒的職場法則敬業(yè)，馳騁職場的通行證1

忠誠

—流淌在血液里的使命感—小魏與企業(yè)共度難關(guān)小魏在一家公司工作，有一次，公司遇到很大困難，很多員工都走了，小魏卻一直留下來。公司重新走上正軌以后，有一次，老板把小魏叫進(jìn)了辦公室。老板問：“老弟，你知道我為什么能支撐下來嗎？”小魏說：“因?yàn)槟闶谴虿豢宓模駝t我也不會(huì)留下來?！崩习鍏s說：“不，其實(shí)當(dāng)人們紛紛離我而去的時(shí)候，我就想關(guān)門了。我從不懷疑自己的能力，但我當(dāng)時(shí)已經(jīng)相信”謀事在人，成事在天”的說法?？墒悄阕屛艺一亓俗孕?，我想只要有一個(gè)人留下，就證明我還有希望，反正我已經(jīng)一無所有。感謝你，在我躺下的時(shí)候，總有你這雙忠誠的手在拽著我走。我知道，當(dāng)時(shí)如果你走了，我肯定崩潰了！“忠誠員工能經(jīng)受住考驗(yàn)，特別在公司經(jīng)營出現(xiàn)困難的時(shí)候，那些勇敢選擇為企業(yè)承擔(dān)困難的人，是應(yīng)該給與敬意。這時(shí)候，忠誠所帶給企業(yè)的力量是無法估量的，它能讓我們戰(zhàn)勝一切苦難。故事解析職場智慧公司是船，忠誠的員工能乘風(fēng)破浪卓莉在得知要被裁之后，也很難過，但她的態(tài)度和張莉截然不同：”既然只有一月的時(shí)間，不如給大家留下好印象?！坝谑?，她還逢人就道別：”再過些日子我就要走了，不能再與你們共事了，請多保重?！按蠹乙姷剿@么重感情，反而更親近他了，讓她的心情好很多。在工作上她認(rèn)為：”在崗一天就應(yīng)該負(fù)責(zé)一日，給公司老板和同事留下了美好的回憶，這樣即使我走了，也會(huì)有人夸我、想念我?！耙粋€(gè)月很快就過去了，張莉如期辭職了，卓莉被老板留下了。老板說：”像卓莉這樣對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，正是我們需要的，我們怎么舍得她離開呢？“公司要裁員，張莉和卓莉都上解雇名單，被通知一個(gè)月后離職。兩個(gè)人都在公司呆了10年。張莉在被通知被裁后，逢人就大吐冤情：”我在公司呆了10年了，沒有功勞也有苦勞，憑什么解雇我呢？“開始時(shí)候，同事們還安慰她幾句，可她仿佛被人害了似的，對誰都沒有好臉色，鬧得大家都怕碰到她。她還把氣發(fā)到工作上，最后一月，她把工作做的很糟糕。1

忠誠—流淌在血液里的使命感—張莉和卓莉離職的故事

卓莉真誠對待公司，贏得了老板的再次賞識(shí)。只要真誠對待公司，公司也會(huì)真誠對待你，你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊重會(huì)增加兩分。即使你的能力一般，只要你真正表現(xiàn)出對公司的忠誠，就能贏得公司的信任。職場智慧故事解析忠于公司，就是忠于自己

麥克是一家快速消費(fèi)品公司的員工，他已經(jīng)在這家公司工作兩年了。工作條件雖然不算很好，但能學(xué)到東西。他每天按時(shí)上班，倒也輕松自在。

一次他參加同學(xué)聚會(huì)，發(fā)現(xiàn)大家都發(fā)展得不錯(cuò)，都比自己要好一點(diǎn)，于是他對自己的現(xiàn)狀不滿意了，考慮向老板加薪，否則就找機(jī)會(huì)跳槽。終于有一天，他找到一個(gè)機(jī)會(huì)向老板提出了加薪的要求。老板只是笑笑，沒有理會(huì)他。從那以后，麥克再也打不起精神工作了，他開始敷衍工作。一個(gè)月后，老板把他的工作轉(zhuǎn)交給了其他員工去做，大有”清理門戶“的意思。麥克也早就不想在這里”委屈“自己了，便遞交了辭呈。讓他沒想到的是，接下來的幾個(gè)月里，他并沒有找到更好的工作，他只能懷著懊悔的心情找了個(gè)不如以前的工作。２敬業(yè)，馳騁職場的通行證—麥克跳槽的故事故事解析職場智慧

正如麥克一樣，許多整天想要跳槽的人，工作反而越來越差，因?yàn)樗麄兏緹o暇在自己的專業(yè)領(lǐng)域里積累經(jīng)驗(yàn)，使自己的實(shí)力更上一層樓。反而那些平常不以跳槽為念、全心全意工作的人，往往能夠大展宏圖。３

責(zé)任，永恒的職場生存法則

有三只小鳥，他們一起出生一起長大，等到羽翼豐滿的時(shí)候，一起從巢里飛出去尋找成家立業(yè)的地方。

它們飛過了很多高山、河流和叢林，飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說：”這里真好，真高。你們看，那成群的雞鴨牛羊，甚至大名鼎鼎的千里馬都在羨慕地向我仰望呢。能夠在這里生活，我們應(yīng)該很滿足了?！八鼪Q定在這里停留，不再飛走了。

另外兩只小鳥卻失望地?fù)u搖頭說：”你既然滿足，就留在這里吧，我們還想到更高的地方去看看“

這兩只小鳥繼續(xù)飛行，他們的翅膀變得更強(qiáng)壯了，終于飛到了五彩斑斕的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地高歌起來，它沾沾自喜地說：”我不想再飛了，能飛上云端，便是偉大的成就，你不覺得已經(jīng)十分了不起了嗎？“

另一只小鳥難過地說：”不，我堅(jiān)信一定還有更高的境界。不過，只能我獨(dú)自去追求了?！?/p>

說完，他振翅翱翔，向著太陽，執(zhí)著地飛去………最后，落在樹上的成了麻雀，留在云端的成了大雁，飛向太陽的成了雄鷹?！恍▲B安家落戶

這個(gè)故事告訴我們在工作中要不斷進(jìn)取、超越自我：三只小鳥在追逐自