如需聘用退休員工的勞動(dòng)合同

如需聘用退休員工的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方（雇主）：地址：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/組織機(jī)構(gòu)代碼：法定代表人：乙方（員工）：姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：地址：電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議：第一條基本信息甲方聘用乙方，從事以下工作：工作地點(diǎn)：工作時(shí)間：試用期：合同期限：第二條各方身份1.甲方是合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)/機(jī)構(gòu)，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。2.乙方是持有合法身份證明的公民，具有勞動(dòng)能力，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。第三條權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）提供工作條件和安全保障，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）履行工作合同，提供必要的工作培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。（3）保障乙方的合法權(quán)益，不能違反法律法規(guī)，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）在工作期間，按照要求完成工作任務(wù)，不能對(duì)甲方、雇主和其他員工造成損失。（2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律。不能泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。（3）尊重甲方、雇主和其他員工的人格尊嚴(yán)，不能有種族、性別、宗教歧視行為。（4）應(yīng)保管好公司財(cái)產(chǎn)和保密文件，并按要求進(jìn)行保存或銷毀。第四條履行方式甲方將按照實(shí)際需求，安排乙方的工作內(nèi)容和工作量，以及工作時(shí)間和地點(diǎn)的安排。當(dāng)甲方需要變更乙方的工作崗位、職責(zé)、地點(diǎn)、薪酬等，應(yīng)提前告知乙方并經(jīng)過友好協(xié)商。第五條期限1.勞動(dòng)合同從甲乙雙方簽署之日起生效，自然到期。2.試用期為月，工資以月計(jì)算。第六條違約責(zé)任1.甲方違反勞動(dòng)合同約定，給乙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該按照雙方協(xié)商或者按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2.乙方違反勞動(dòng)合同約定，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該按照雙方協(xié)商或者按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的賠償。第七條遵守法律和法規(guī)雙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。第八條法律效力和可執(zhí)行性1.勞動(dòng)合同是甲乙雙方簽署的具有合法有效性和可執(zhí)行性的法律文件。2.雙方若出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)該通過協(xié)商和調(diào)解解決。當(dāng)協(xié)商不成，應(yīng)該向有權(quán)機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，或者向人民法院起訴。雙方同意接受調(diào)解或仲裁解決勞動(dòng)糾紛，且在仲裁結(jié)果發(fā)生法律效力前，甲方或乙方不得采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。第九條其他本合同未盡事宜，依法和雙方約定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各