勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本模板

勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本模板勞動合同甲方：【公司名稱】（以下簡稱“公司”）地址：【公司地址】聯(lián)系電話：【公司聯(lián)系電話】法定代表人：【公司法定代表人】身份證號碼：【法定代表人身份證號碼】乙方：【員工姓名】（以下簡稱“員工”）身份證號碼：【員工身份證號碼】住址：【員工住址】聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】一、聘用事宜1.甲方聘用乙方為【職位】，職務(wù)級別為【級別】，工作地點為【工作地點】。2.乙方的試用期為【試用期時長】，試用期滿后視情況予以轉(zhuǎn)正。3.勞動合同期限為【合同期限】，合同期滿后雙方協(xié)商一致，可以再次簽訂續(xù)約協(xié)議。二、權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）提供符合國家法律和相關(guān)規(guī)定的工作環(huán)境、工作設(shè)施、安全保障和必需的勞動保護(hù)措施，保障乙方的勞動權(quán)利和人身權(quán)利；（2）按照國家法律與政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金；（3）按照公司規(guī)章制度規(guī)定支付乙方的工資，并定期為乙方進(jìn)行薪資調(diào)整；（4）指派乙方擔(dān)任的工作崗位和工作內(nèi)容與乙方所簽訂的合同一致；（5）認(rèn)真歸檔乙方的個人檔案，并妥善保管；（6）按照國家規(guī)定，為乙方安排年休假、事假、病假、婚喪假等；（7）發(fā)出各種必要的文件、證明和資料，為乙方在個人生活和工作中提供必要的便利；（8）在乙方更改職位、增長待遇、提升地位、擴(kuò)大影響等方面給予咨詢和幫助。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）認(rèn)真履行所擔(dān)任的工作并遵守公司規(guī)章制度；（2）保守公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密；（3）遵守公司規(guī)定，與同事友好相處，避免爭吵和紛爭；（4）完成公司分配的任務(wù)，并為公司盡職盡責(zé)；（5）維護(hù)公司的利益，愛護(hù)公司的財產(chǎn)；（6）按公司規(guī)定履行請假手續(xù)；（7）接受公司的調(diào)查、檢查；（8）完成甲方委托的其他工作。三、勞動報酬和福利待遇1.乙方的工資由甲方按月支付，包括基本工資、崗位津貼、業(yè)績獎金等。2.甲方在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)為乙方提供社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方視情況為乙方提供一定的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。四、合同變更和解除1.合同雙方協(xié)商一致，可以就合同內(nèi)容進(jìn)行變更。雙方應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，達(dá)成變更協(xié)議并簽訂書面協(xié)議。2.下列情況之一，本勞動合同可以提前解除：（1）乙方因工作需要，或在個人事情處理上，需要提出正當(dāng)理由請假時，公司給予批準(zhǔn)，且乙方未在規(guī)定時間內(nèi)返崗；（2）乙方對工作表現(xiàn)不佳，公司與乙方進(jìn)行多次交流，但乙方態(tài)度怠慢并不予改善，嚴(yán)重影響公司利益；（3）乙方違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；（4）乙方因疾病或非因工質(zhì)因兩年以上未能履行合同約定的勞動能力；（5）其他按照法律規(guī)定可解除勞動合同的情況。五、爭議解決方式本勞動合同履行中，若因乙方違反法律規(guī)定、合同約定，引起爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，則提交【裁決、仲裁或人民法院】依法解決。六、其他事項1.本合同未約定事項，可參照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定處理。2.本合同一式【幾份】,各方各執(zhí)【幾份】，合