2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬卷2

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1.[單選][1分]根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個組成成分，下列說法正確（）。

A.認(rèn)知成分是指人們對態(tài)度對象肯定或否定的評價

B.情感成分是指人們對外界事物的心理印象

C.他的定義強(qiáng)調(diào)態(tài)度的組成及特性，是大家公認(rèn)的較好的定義

D.行為傾向成分會影響到影響人們將來對態(tài)度對象的反應(yīng)，等于外顯的行為

2.[單選][1分]（）認(rèn)為，情緒就是動機(jī)，他否定了把動機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力的看法。

A.詹姆斯

B.蘭格

C.拉扎勒斯

D.湯姆金斯

3.[單選][1分]當(dāng)團(tuán)體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時，團(tuán)體即進(jìn)入團(tuán)體發(fā)展階段的（）。

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

4.[單選][1分]關(guān)于莫里斯的生活方式理論的說法，錯誤的是（）。

A.“價值”一詞包含3種基本含義

B.實(shí)際價值是指一個事物實(shí)際具有的價值大小

C.客體價值強(qiáng)調(diào)對象本身的屬性

D.價值觀是一種對理想生活方式的憧憬

5.[單選][1分]根據(jù)奧爾波特對價值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（）。

A.理論型

B.審美型

C.社會型

D.經(jīng)濟(jì)型

6.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析實(shí)施的說法，錯誤的是（）。

A.進(jìn)行工作分析需要先確定工作分析的目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析需要結(jié)合職位特點(diǎn)選擇工作分析方法

C.進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

D.進(jìn)行工作分析必須對工作分析成果文件進(jìn)行動態(tài)管理

7.[單選][1分]X效率理論的主要立足點(diǎn)是（）。

A.企業(yè)與員工的利益并非總是一致的

B.人力資源要素在企業(yè)生產(chǎn)過程中的特殊作用

C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

D.任何個人都只是有限理性的，而非完全理性

8.[單選][1分]在20世紀(jì)60年代以后，人力資源管理這一名詞逐漸流行起來，對這一概念出現(xiàn)起重要作用的因素，不包括（）

A.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出

B.人際關(guān)系運(yùn)動的發(fā)展

C.二戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)

D.人力資源會計(jì)學(xué)科的出現(xiàn)

9.[單選][1分]下列關(guān)于工作研究的陳述，錯誤的是（）。

A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。

B.方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和時間研究兩項(xiàng)技術(shù)

D.工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)

10.[單選][1分]關(guān)于影響招募活動的因素的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響

B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘中的吸引力更大

C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響

D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力

11.[單選][1分]組織在進(jìn)行招募時的基本戰(zhàn)略不包括（）。

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

12.[單選][1分]霍蘭德的職業(yè)興趣測試認(rèn)為，（）的人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

A.社會型

B.常規(guī)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.藝術(shù)型

13.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

14.[單選][1分]關(guān)于績效考核指標(biāo)類型的說法，正確的是（）。

A.硬指標(biāo)指通過人的主觀評價得出結(jié)果，易受主觀因素影響

B.軟指標(biāo)指以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以數(shù)量表示評估結(jié)果的評價指標(biāo)

C.特質(zhì)類績效指標(biāo)關(guān)注員工的素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿?/p>

D.行為指標(biāo)一般與公司目標(biāo)、部門目標(biāo)及個人指標(biāo)相對應(yīng)

15.[單選][1分]在績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法中，對某個個體、群體、組織在較長時間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的研究方法是（）。

A.資料研究

B.典型任務(wù)研究

C.個案研究法

D.業(yè)務(wù)流程分析法

16.[單選][1分]向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會屬于（）。

A.基礎(chǔ)知識教育

B.價值觀及企業(yè)文化塑造

C.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

D.專業(yè)知識培訓(xùn)

17.[單選][1分]（）是指代表勞動者權(quán)益的工會組織與用人單位訂立有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，并用于調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度。

A.工會制度

B.企業(yè)制度

C.集體合同制度

D.社會保障制度

18.[單選][1分]勞動關(guān)系的主體是指（）。

A.用人單位

B.勞動者

C.擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位

D.用人單位工會組織

19.[單選][1分]關(guān)于加班的說法錯誤的是（）。

A.員工自愿延長工作時間的不屬于加班

B.綜合計(jì)算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入

C.實(shí)行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入

D.綜合計(jì)算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)有加班收入

20.[單選][1分]（）是指國家為保護(hù)勞動者利益而制定的有關(guān)工作時間、休息休假等方面的法律制度。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.勞動合同制度

C.社會保險制度

D.促進(jìn)就業(yè)制度

21.[單選][1分]關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。

A.事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù)，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

B.職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假

C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度外給予

22.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，（）不屬于勞動合同的約定事項(xiàng)。

A.試用期

B.社會保險

C.福利待遇

D.保守秘密

23.[單選][1分]勞動者獲得的（）收入不屬于工資范圍。

A.獎金

B.加班費(fèi)

C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

D.津貼

24.[單選][1分]根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，勞動者每周工作時間不得超過（）小時。

A.8

B.24

C.40

D.48

25.[單選][1分]奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面，下列不屬于這三個層面的是（）。

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.次要特質(zhì)

D.表面特質(zhì)

26.[單選][1分]以下說法正確的是（）。

A.認(rèn)知需求高的人容易被說服

B.自我監(jiān)控高的人容易被說服

C.自尊心較弱的人不容易被說服

D.敏感期的青少年不容易被說服

27.[單選][1分]小王正在健身，但昨晚他和多年不見的大學(xué)老師出去吃了一頓自助餐，他覺得與老師見面比健身重要多了，小王使用的減少認(rèn)知失調(diào)的方法是（）。

A.減少選擇感

B.增加認(rèn)知

C.改變態(tài)度

D.改變認(rèn)知的重要性

28.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，屬于團(tuán)體的人群是（）。

A.足球賽中的球迷

B.一個班的學(xué)生

C.電影院的觀眾

D.同一列車車廂的旅客

29.[單選][1分]心理學(xué)家米爾格拉姆進(jìn)行了著名的電擊實(shí)驗(yàn)，說明了（）的普遍性。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.依從

30.[單選][1分]開展工作分析的首要步驟是（）。

A.確定工作分析目標(biāo)

B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

C.收集工作的相關(guān)信息

D.整理和分析工作的相關(guān)信息

31.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析的說法，正確的是（）。

A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素。提高系統(tǒng)的工作效率

B.工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排

C.工作分析可以用來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能

D.工作分析可以用來確定工作的相對價值

32.[單選][1分]選擇標(biāo)桿職位參考的標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）。

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位任職者的素質(zhì)

D.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

33.[單選][1分]關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程

B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位綜合評估，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程

C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作內(nèi)容、工作聯(lián)系、工作發(fā)生時間、工作環(huán)境等

D.通過工作分析，企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍

34.[單選][1分]關(guān)于工作分析，下列說法不正確的是（）

A.是指通過系統(tǒng)的工作分析方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

B.工作分析的內(nèi)容包括工作設(shè)立的目的、內(nèi)容、聯(lián)系、發(fā)生時間、環(huán)境，不包括任職者要求的分析

C.工作分析的作用體現(xiàn)在人力資源管理和企業(yè)管理兩個方面

D.可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析

35.[單選][1分]下列職位說明書的內(nèi)容中，屬于工作描述的是（）。

A.工作職責(zé)

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.資格證書

D.工作技能

36.[單選][1分]關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是（）。

A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求

B.工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述

C.工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容

D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

37.[單選][1分]為了填補(bǔ)企業(yè)的組織高級管理職位的候選人，唯一恰當(dāng)?shù)暮蜻x人來源渠道是（）。

A.報紙

B.雜志

C.內(nèi)部人推薦

D.獵頭公司

38.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的說法，正確的是（）。

A.制定考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員工參與

B.對不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的績效標(biāo)準(zhǔn)

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

39.[單選][1分]主要由決策者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和他們自己的直觀判斷來確定權(quán)重的績效考核指標(biāo)權(quán)重研究方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.對偶比較法

C.倍數(shù)加權(quán)法

D.權(quán)值因子判斷法

40.[單選][1分]企業(yè)向員工支付的非貨幣報酬是（）。

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金

41.[單選][1分]影響薪酬設(shè)定的因素不包括（）。

A.消費(fèi)水平

B.勞動力市場供需關(guān)系及競爭狀況

C.企業(yè)的工資支付能力

D.企業(yè)文化

42.[單選][1分]下列薪酬項(xiàng)目中，屬于直接經(jīng)濟(jì)報酬的是（）。

A.工作挑戰(zhàn)性

B.職業(yè)發(fā)展

C.領(lǐng)導(dǎo)力

D.獎金

43.[單選][1分]主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是（）。

A.職位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.績效薪酬

44.[單選][1分]下列不屬于薪酬對員工作用的是（）。

A.基本生活保障

B.發(fā)掘工作興趣

C.心理激勵功能

D.個人價值體現(xiàn)

45.[單選][1分]（）是企業(yè)的中堅(jiān)力量，在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。

A.高級管理者

B.監(jiān)督管理者

C.專業(yè)技術(shù)者

D.操

46.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)自愿性福利的是（）。

A.社會保險

B.法定假期

C.員工服務(wù)計(jì)劃

D.住房公積金

47.[單選][1分]通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（）。

A.短期薪酬變化趨勢

B.長期薪酬變化趨勢

C.績效水平高低

D.技能等級高低

48.[單選][1分]（）適用的對象是中層以上的管理者，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

49.[單選][1分]市場調(diào)節(jié)就業(yè)配置勞動力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段是（）。

A.勞動者自主擇業(yè)

B.政府促進(jìn)就業(yè)

C.市場機(jī)制

D.用人單位自主用人

50.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。

A.市場滯后策略能夠減少由于薪酬頻繁調(diào)整產(chǎn)生的薪酬管理成本

B.市場領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)

C.市場跟隨策略會造成現(xiàn)有人員的大量流失

D.混合薪酬策略體現(xiàn)了薪酬水平定位的靈活性

51.[單選][1分]某公司由于提供的產(chǎn)品發(fā)生變化，需要對三個部門進(jìn)行重組，裁減15名員工，這一裁員屬于（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.結(jié)構(gòu)性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.破壞性裁員

52.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)自主用人權(quán)的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)經(jīng)過政府有關(guān)部門批準(zhǔn)享有自主用人權(quán)

B.企業(yè)必須通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招用人員信息

C.企業(yè)自主決定招用人員的方式

D.企業(yè)不得通過本企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息

53.[單選][1分]（）是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指標(biāo)跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)預(yù)警

C.失業(yè)登記

D.法律援助

54.[單選][1分]綜合計(jì)算工時工作制通常適用于（）。

A.工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作

B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者

C.外勤工作人員

D.職業(yè)作家

55.[單選][1分]延長工作時間的限制條件不正確的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要

B.必須與工會協(xié)商

C.必須與勞動者協(xié)商

D.延長工作時間的長度按意愿延長

56.[單選][1分]自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者（）。

A.暫停勞動合同

B.終止勞動關(guān)系

C.解除勞動合同

D.終止勞動合同

57.[單選][1分]因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位每月從勞動者工資中扣除的經(jīng)濟(jì)損失的賠償不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％

58.[單選][1分]與其他資源相比，人力資源的特性之一是（）。

A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化

B.人力資源是可以被開發(fā)的

C.人力資源在同樣的時間里創(chuàng)造的價值完全相同

D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從物質(zhì)資源

59.[單選][1分]關(guān)于職工福利費(fèi)支付范圍的說法，正確的是（）

A.用人單位發(fā)給勞動者的津貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍

B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)屬于職工福利費(fèi)支付范圍

C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利支付范圍

D.用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利支付范圍

60.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于女職工保護(hù)的說法，錯誤的是（）。

A.禁止安排女職工進(jìn)行井下作業(yè)

B.女職工月經(jīng)期間不得安排其從事5米以上的高處作業(yè)

C.不得安排懷孕7個月以上的女職工在晚上10點(diǎn)后工作

D.女職工哺乳期為產(chǎn)后6個月

61.[多選][2分]同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢是（）。

A.比較好相處

B.有更高的決策質(zhì)量

C.更容易交流和合作

D.有更高的績效水平

E.而促進(jìn)團(tuán)體的變革

62.[多選][2分]如果個體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力，可以減少壓力的途徑有（）。

A.改變行為

B.改變態(tài)度

C.轉(zhuǎn)移視線

D.增加認(rèn)知

E.改變認(rèn)知的重要性

63.[多選][2分]一個人的自我價值感取決于（）。

A.自我價值定位

B.自我價值取向

C.自我價值支持

D.自我價值評定

E.自我價值升級

64.[多選][2分]人力資源之所以能成為一種異質(zhì)性資源，是因?yàn)樗邆淞耍ǎ讉€方面的特征。

A.有價值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.難以替代性

E.難以定價性

65.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法，正確的有（）。

A.外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬基本相同

B.內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同

C.競爭性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

D.團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

E.隱性報酬原則在薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避

66.[多選][2分]職業(yè)資格證書種類包括（）。

A.初級工

B.中級工

C.高級工

D.中級技師

E.高級技師

67.[多選][2分]人力資源管理的核心功能是（）。

A.吸引

B.保留

C.開發(fā)

D.激勵

E.維持競爭優(yōu)勢

68.[多選][2分]關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的說法，錯誤的有（）。

A.同質(zhì)性團(tuán)體成員有更多的相似性

B.同質(zhì)性團(tuán)體有更高的決策質(zhì)量

C.同質(zhì)性團(tuán)體有利于促進(jìn)團(tuán)體變革

D.異質(zhì)性團(tuán)體較少發(fā)生沖突

E.異質(zhì)性團(tuán)體可以產(chǎn)生更高水平的績效

69.[多選][2分]可以解釋獨(dú)立的個人為什么會組織在一起形成團(tuán)體的原因有（）。

A.團(tuán)體活動和團(tuán)體目標(biāo)對于人們具有吸引力

B.人們的基本生存需要

C.加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要

D.人們的文化生活需求

E.個人對于自己的歸類

70.[多選][2分]一份招募計(jì)劃通常包括（）。

A.招募范圍

B.招募渠道

C.招募時間

D.招募預(yù)算

E.甄選的參考依據(jù)

71.[多選][2分]下列因素中，能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的有（）。

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.組織的可靠性

C.同事間的親密性

D.改行的可能性

E.組織的公平性

72.[多選][2分]下列甄選的主要方法中，屬于成就測試的有（）。

A.職業(yè)興趣測試

B.專業(yè)知識測試

C.工作樣本測試

D.“大五”人格測試

E.外語測試

73.[多選][2分]內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為（）。

A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)

B.職前培訓(xùn)與開發(fā)

C.職外培訓(xùn)與開發(fā)

D.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

E.外部培訓(xùn)與開發(fā)

74.[多選][2分]下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯誤的是（）。

A.在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時性。

B.在崗培訓(xùn)開發(fā)由于受訓(xùn)環(huán)境的影響，較難快速掌握所要求的基本技能。

C.外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易。

D.外部培訓(xùn)開發(fā)對管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)是很有用的。

E.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工視野，獲得最新成果。

75.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，正確的有（）。

A.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級的數(shù)量、同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍以及相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系

B.所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要大一些

C.通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢

D.如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異過大

E.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般都較小

76.[多選][2分]關(guān)于培訓(xùn)方法中的案例研討法的說法，正確的有（）。

A.它是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法

B.它的側(cè)重點(diǎn)在于解決實(shí)際問題

C.采用這種方法時，培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)該事先對案例做充分準(zhǔn)備

D.它是一種個體培訓(xùn)與開發(fā)的方法

E.在企業(yè)中，這種方法適用的對象是中層以上的管理者

77.[多選][2分]積極的就業(yè)政策不包括（）。

A.群體統(tǒng)籌就業(yè)政策

B.援助困難群體就業(yè)政策

C.失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)政策

D.勞動就業(yè)基金政策

E.區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)助就業(yè)發(fā)展

78.[多選][2分]政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助包括（）。

A.政策法規(guī)咨詢

B.直接介紹工作

C.職業(yè)指導(dǎo)、介紹

D.實(shí)施就業(yè)援助

E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

79.[多選][2分]競業(yè)限制的人員限于（）。

A.單位在職員工

B.單位的高級管理人員

C.高級技術(shù)人員

D.與單位有合作義務(wù)的其他單位人員

E.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

80.[多選][2分]《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家對從事涉及（）等特殊工種的勞動者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

A.生命財(cái)產(chǎn)安全

B.職工培訓(xùn)

C.人身健康

D.公益性服務(wù)

E.公共安全

81.[多選][2分]J公司是一家小型公司。創(chuàng)業(yè)初期，降低成本、提高銷售額成為公司的總目標(biāo)。由于業(yè)務(wù)繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監(jiān)，采取了一些補(bǔ)救措施。如：他會不定期地對工作業(yè)務(wù)好的員工提出表揚(yáng)，并予以物質(zhì)獎勵；對態(tài)度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑，他會找員工談心，找缺陷、補(bǔ)不足，鼓勵員工積極進(jìn)取?，F(xiàn)在公司已經(jīng)由最初的十幾個人發(fā)展到上百人。隨著公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現(xiàn)了：員工的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

進(jìn)行績效管理的主要目的在于（）。

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.建立績效優(yōu)化體系

D.員工的晉升

82.[多選][2分]J公司是一家小型公司。創(chuàng)業(yè)初期，降低成本、提高銷售額成為公司的總目標(biāo)。由于業(yè)務(wù)繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監(jiān)，采取了一些補(bǔ)救措施。如：他會不定期地對工作業(yè)務(wù)好的員工提出表揚(yáng)，并予以物質(zhì)獎勵；對態(tài)度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑，他會找員工談心，找缺陷、補(bǔ)不足，鼓勵員工積極進(jìn)取?，F(xiàn)在公司已經(jīng)由最初的十幾個人發(fā)展到上百人。隨著公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現(xiàn)了：員工的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

如果該公司正式建立績效考評制度，那么，在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核應(yīng)該側(cè)重于（）。

A.信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效計(jì)劃的制定

83.[多選][2分]J公司是一家小型公司。創(chuàng)業(yè)初期，降低成本、提高銷售額成為公司的總目標(biāo)。由于業(yè)務(wù)繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監(jiān)，采取了一些補(bǔ)救措施。如：他會不定期地對工作業(yè)務(wù)好的員工提出表揚(yáng)，并予以物質(zhì)獎勵；對態(tài)度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑，他會找員工談心，找缺陷、補(bǔ)不足，鼓勵員工積極進(jìn)取?，F(xiàn)在公司已經(jīng)由最初的十幾個人發(fā)展到上百人。隨著公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現(xiàn)了：員工的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

下列關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法中，正確的是（）。

A.指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度

B.指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)制定，不能改變

C.指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性

D.指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)是一種被期望達(dá)到的水平

84.[多選][2分]J公司是一家小型公司。創(chuàng)業(yè)初期，降低成本、提高銷售額成為公司的總目標(biāo)。由于業(yè)務(wù)繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監(jiān)，采取了一些補(bǔ)救措施。如：他會不定期地對工作業(yè)務(wù)好的員工提出表揚(yáng)，并予以物質(zhì)獎勵；對態(tài)度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑，他會找員工談心，找缺陷、補(bǔ)不足，鼓勵員工積極進(jìn)取。現(xiàn)在公司已經(jīng)由最初的十幾個人發(fā)展到上百人。隨著公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現(xiàn)了：員工的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

下列關(guān)于績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說法中，正確的是（）。

A.應(yīng)設(shè)定盡量多的考核指標(biāo)

B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)

C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

D.考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與

85.[多選][2分]某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場競爭力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎勵。同時競爭對手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。

根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場薪酬水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬水平確定；對于績效超過預(yù)期水平很多的員工，在績效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎勵。在員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。

該公司實(shí)施的員工福利方式屬于（）。

A.附加福利計(jì)劃

B.混合匹配福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

86.[多選][2分]某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場競爭力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎勵。同時競爭對手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。

根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場薪酬水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬水平確定；對于績效超過預(yù)期水平很多的員工，在績效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎勵。在員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。

該公司原有的薪酬體系設(shè)計(jì)違反的原則有（）。

A.競爭性原則

B.激勵性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.團(tuán)隊(duì)性原則

87.[多選][2分]某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場競爭力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎勵。同時競爭對手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。

根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場薪酬水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬水平確定；對于績效超過預(yù)期水平很多的員工，在績效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎勵。在員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。

專家提出的解決方案中，對核心員工采取的薪酬水平策略是（）。

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

88.[多選][2分]某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場競爭力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎勵。同時競爭對手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。

根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場薪酬水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬水平確定；對于績效超過預(yù)期水平很多的員工，在績效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎勵。在員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。

專家提出的解決方案中，對于員工的獎勵方式屬于（）。

A.收益分享計(jì)劃

B.長期績效獎勵計(jì)劃

C.特殊績效獎勵計(jì)劃

D.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

89.[多選][2分]某公司在2022年年初對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點(diǎn)。

該公司的情況說明（）。

A.職位說明書應(yīng)該隨組織結(jié)構(gòu)的變化而變化

B.職位說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.職位說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時的

90.[多選][2分]某公司在2022年年初對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點(diǎn)。

工作分析在人力資源管理中的作用有（）。

A.工作分析可以成為績效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

B.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

C.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

D.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)

91.[多選][2分]某公司在2022年年初對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點(diǎn)。

如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理，你認(rèn)為公司目前最迫切的任務(wù)是（）。

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D.工作分析

92.[多選][2分]某公司在2022年年初對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點(diǎn)。

如果由你來負(fù)責(zé)工作分析的實(shí)施，你首先應(yīng)該（）。

A.建立目標(biāo)導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)

B.搜集工作分析的信息

C.選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

D.編寫工作說明書和工作規(guī)范

93.[多選][2分]弱電工程師小李在一家高科技企業(yè)上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據(jù)公司獎懲制度，給予其嚴(yán)重警告，并扣發(fā)上月績效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經(jīng)理，說他理解的公司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10點(diǎn)到單位。但經(jīng)常在家里加班，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經(jīng)理卻說：“公司的新規(guī)定已經(jīng)在公司內(nèi)網(wǎng)的《員工手冊》上掛了兩個月了?！毙±詈髞砹私獾剑镜目记诤酮剳托乱?guī)定是兩個月前，人力資源部在一次部門經(jīng)理例會上宣布的。確實(shí)在內(nèi)網(wǎng)首頁上的《員工手冊》刊登過，但很快就湮沒在其他通知里了。

該公司的獎懲機(jī)制存在的問題在于（）。

A.沒有明確獎懲對象

B.未能注意獎懲的及時性

C.獎懲方式不合理

D.未能實(shí)現(xiàn)獎懲標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化

94.[多選][2分]弱電工程師小李在一家高科技企業(yè)上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據(jù)公司獎懲制度，給予其嚴(yán)重警告，并扣發(fā)上月績效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經(jīng)理，說他理解的公司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10點(diǎn)到單位。但經(jīng)常在家里加班，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經(jīng)理卻說：“公司的新規(guī)定已經(jīng)在公司內(nèi)網(wǎng)的《員工手冊》上掛了兩個月了?！毙±詈髞砹私獾?，公司的考勤和獎懲新規(guī)定是兩個月前，人力資源部在一次部門經(jīng)理例會上宣布的。確實(shí)在內(nèi)網(wǎng)首頁上的《員工手冊》刊登過，但很快就湮沒在其他通知里了。

該公司的考勤管理應(yīng)做到（）。

A.考勤的流程應(yīng)符合勞動法的規(guī)定

B.人力資源部門要及時做好相關(guān)文件的存檔工作

C.做好考勤監(jiān)督，避免發(fā)生員工代人打卡現(xiàn)象

D.將考勤結(jié)果嚴(yán)格保密

95.[多選][2分]弱電工程師小李在一家高科技企業(yè)上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據(jù)公司獎懲制度，給予其嚴(yán)重警告，并扣發(fā)上月績效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經(jīng)理，說他理解的公司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10點(diǎn)到單位。但經(jīng)常在家里加班，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經(jīng)理卻說：“公司的新規(guī)定已經(jīng)在公司內(nèi)網(wǎng)的《員工手冊》上掛了兩個月了?！毙±詈髞砹私獾剑镜目记诤酮剳托乱?guī)定是兩個月前，人力資源部在一次部門經(jīng)理例會上宣布的。確實(shí)在內(nèi)網(wǎng)首頁上的《員工手冊》刊登過，但很快就湮沒在其他通知里了。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于該公司的考勤及獎懲制度的說法，正確的是（）。

A.該制度具有法律效力，因?yàn)橐呀?jīng)公示了，盡到了告知義務(wù)

B.該制度不具有法律效力，因?yàn)闆]有通過民主程序，也沒有盡到對員工的普遍告知義務(wù)

C.該制度具有法律效力，對員工考勤并進(jìn)行相應(yīng)獎懲是企業(yè)管理者的基本權(quán)力

D.該制度不具有法律效力，彈性工時制的勞動者有決定何時勞動的權(quán)利

96.[多選][2分]弱電工程師小李在一家高科技企業(yè)上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據(jù)公司獎懲制度，給予其嚴(yán)重警告，并扣發(fā)上月績效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經(jīng)理，說他理解的公司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10點(diǎn)到單位。但經(jīng)常在家里加班，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經(jīng)理卻說：“公司的新規(guī)定已經(jīng)在公司內(nèi)網(wǎng)的《員工手冊》上掛了兩個月了?！毙±詈髞砹私獾?，公司的考勤和獎懲新規(guī)定是兩個月前，人力資源部在一次部門經(jīng)理例會上宣布的。確實(shí)在內(nèi)網(wǎng)首頁上的《員工手冊》刊登過，但很快就湮沒在其他通知里了。

小李主張自己權(quán)利的正確方式有（）。

A.辭職

B.向公司高層申訴

C.通過不去公司上班來表達(dá)不滿

D.向部門經(jīng)理反映情況并由部門經(jīng)理與人力資源部協(xié)商解決

97.[多選][2分]職工張凱2022年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同，張凱知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色，直至公司對勞動合同進(jìn)行普查時，才發(fā)現(xiàn)與張凱漏簽了勞動合同。于是，公司提出與張凱補(bǔ)簽書面勞動合同的請求，但張凱要求公司先支付其一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動合同。公司表示，如果張凱不