職業(yè)生涯管理第七章-職業(yè)生涯目標

第七章職業(yè)生涯目標主要內(nèi)容職業(yè)定位職業(yè)生涯目標的含義職業(yè)生涯目標的設(shè)定職業(yè)生涯目標的再選擇一句話沒有目標的人總是為有目標的人去實現(xiàn)目標的人物人才人手人渣

一、職業(yè)定位我要做什么樣的人？五”What”BECDAWhatareyou?Whatyouwant?Whatcanyoudo?Whatyoucanbeintheend?Whatcansupportyou?定位的原則:五w--歸零思考”我是誰？我需要什么？我能做什么環(huán)境支持我做什么？我最終會成為什么人你現(xiàn)在在哪里？成功的因素有哪些？哪些是自身的？哪些是環(huán)境的？（守株待兔）制約你進一步發(fā)展的瓶頸是什么？造成這種瓶頸的因素有哪些？哪些是可控的？（不埋怨環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境）你有“半空理念”嗎？（消除“短板效應(yīng)”）百分之二十關(guān)注半空，百分之八十關(guān)注已有找到自己的“金佛”目的，永遠在技巧和方法前面。一個人如果一開始就不知道他要去的目的地在哪里，他就永遠到不了他想去的地方。有了目標，有了計劃，有了行動，就會有成功！

二、職業(yè)生涯目標案例：來自哈佛大學(xué)的調(diào)查資料

美國某權(quán)威研究機構(gòu)曾對哈佛大學(xué)的一個畢業(yè)班級進行了一項跟蹤調(diào)查。80％的畢業(yè)生不曾有過明確的目標或抱負；15％的畢業(yè)生大致想過自己的目標和抱負，但僅僅是想過而已；僅有5％的畢業(yè)生擁有明確的目標和行動計劃。畢業(yè)30年后，擁有明確目標和抱負的這5％的畢業(yè)生，不僅超額實現(xiàn)了自己設(shè)定的目標，而且，他們作為一個整體所擁有的凈資產(chǎn)也遠遠超過了其余95％的班級成員所擁有的資產(chǎn)總和。確定職業(yè)目標方向與范圍具體的職業(yè)職業(yè)目標社會需要就業(yè)環(huán)境素質(zhì)要求現(xiàn)在的我明天的我確定依據(jù)按時間分：

人生規(guī)劃：40年左右長期規(guī)劃：5—10年中期規(guī)劃：2～5年短期規(guī)劃：2年以內(nèi)

職業(yè)生涯目標分解規(guī)劃發(fā)展階段現(xiàn)實基礎(chǔ)第一階段目標第二階段目標第三階段目標遠期目標跳一跳夠得著抓得住長遠目標期限不可太長，不可過短，一般10年左右。

確定長遠目標，建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要，必須能夠配合工作環(huán)境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標。

尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發(fā)現(xiàn)自己的長遠職業(yè)目標?？辞遄约旱挠莻€人謀略的重要工具。短期目標必須清楚、明確、現(xiàn)實、可行。每一短期目標設(shè)輸出目標和能力目標。輸出目標，即為達到長遠目標而設(shè)定的具體實施目標，是能以標準衡量是否完成的目標。能力目標，則是為達到輸出目標所需要的相應(yīng)能力，是對于“為了達成我的輸出目標，我必須擅長什么？”問題的解答。中期目標要連接長期目標和短期目標按性質(zhì)分：外職業(yè)生涯目標：工作內(nèi)容目標、工作環(huán)境目標、經(jīng)濟收入目標、工作地點和職務(wù)目標等內(nèi)職業(yè)生涯目標：工作能力目標、提高心理素質(zhì)目標、觀念目標、工作成果目標職業(yè)生涯路線：選定職業(yè)后從什么方向上實現(xiàn)自己的職業(yè)目標專業(yè)技術(shù)方向、行政管理方向如何選擇：你希望向哪一路徑發(fā)展？你適合向那一路徑發(fā)展？那條路徑可取得發(fā)展？

職業(yè)目標實現(xiàn)路線制定目標時的注意事項盡量分解目標：因為將大目標分解為很多比較容易達到的小目標，可以使人越容易實現(xiàn)將來的大目標。不求快速達到目標：因為“求快”就會造成對自己的壓力，欲速則不達。不求制定很多目標：因為“求多”會讓自己無力承擔(dān)，喪失累積的勇氣。不中斷：因為