工會(huì)工作知識(shí)百問(wèn)

工會(huì)工作知識(shí)百問(wèn)匯報(bào)人：<XXX>2024-01-26工會(huì)基本概念與職責(zé)工會(huì)會(huì)員權(quán)益與義務(wù)工會(huì)組織建設(shè)與活動(dòng)開展職工權(quán)益維護(hù)與保障措施女職工特殊權(quán)益保護(hù)與關(guān)愛行動(dòng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定目錄CONTENT工會(huì)基本概念與職責(zé)01工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，是勞動(dòng)關(guān)系的矛盾產(chǎn)物，是廣大職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)的性質(zhì)決定了它必須密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工服務(wù)，把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)定義及性質(zhì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極為職工說(shuō)話辦事，是工會(huì)的基本職責(zé)和任務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等，組織職工參與企業(yè)的民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。參與企業(yè)管理動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。提高職工素質(zhì)工會(huì)職責(zé)與任務(wù)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)的工作方針和任務(wù)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。工會(huì)主席由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的全面工作，召集和主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議和會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和管理。工會(huì)會(huì)員權(quán)益與義務(wù)02會(huì)員資格凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。會(huì)員權(quán)益工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；享受工會(huì)提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)、互助保障、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；工會(huì)章程規(guī)定的其他權(quán)利。會(huì)員資格及權(quán)益會(huì)員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)；遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員責(zé)任會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。會(huì)員義務(wù)與責(zé)任職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工董事和職工監(jiān)事制度職工董事和職工監(jiān)事制度是企業(yè)民主管理的重要形式之一。通過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生職工董事和職工監(jiān)事，參與公司決策和監(jiān)督。平等協(xié)商和集體合同制度平等協(xié)商和集體合同制度是企業(yè)民主管理的重要形式之一。通過(guò)平等協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，并簽訂集體合同加以保障。廠務(wù)公開廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要形式之一。通過(guò)廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等途徑公開企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作等內(nèi)容。會(huì)員參與民主管理途徑工會(huì)組織建設(shè)與活動(dòng)開展03建立健全工會(huì)基層組織，確保組織覆蓋全體職工，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔熱愛工會(huì)工作、具有奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀干部，提高工會(huì)工作水平。完善工會(huì)制度，建立健全會(huì)員代表大會(huì)、委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等制度，保障工會(huì)工作的規(guī)范化和民主化?；鶎咏M織建設(shè)要求010204活動(dòng)策劃與執(zhí)行流程根據(jù)職工需求和工會(huì)工作計(jì)劃，制定具有針對(duì)性和吸引力的活動(dòng)策劃方案。明確活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、物資準(zhǔn)備等要素，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。加強(qiáng)活動(dòng)宣傳和組織工作，提高職工參與度和活動(dòng)效果。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一次活動(dòng)提供參考。03深入了解職工思想動(dòng)態(tài)和需求，結(jié)合實(shí)際情況制定宣傳教育工作計(jì)劃。利用多種渠道和形式進(jìn)行宣傳教育，如宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)、海報(bào)、微信公眾號(hào)等。注重宣傳教育內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效性，結(jié)合職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題和切身利益進(jìn)行講解和引導(dǎo)。加強(qiáng)與職工的溝通和交流，及時(shí)了解職工的意見和建議，不斷改進(jìn)和完善宣傳教育工作。01020304宣傳教育工作方法職工權(quán)益維護(hù)與保障措施04勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)勞動(dòng)安全權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)職工合法權(quán)益內(nèi)容01020304職工有權(quán)獲得與勞動(dòng)相匹配的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。職工享有合理的休息和休假時(shí)間，以及帶薪年休假等權(quán)益。職工有權(quán)在安全的勞動(dòng)環(huán)境中工作，并獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。職工應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇。職工可以向所在工會(huì)尋求幫助，工會(huì)應(yīng)提供法律咨詢、協(xié)商調(diào)解等服務(wù)。工會(huì)援助勞動(dòng)仲裁法院訴訟職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，職工可以依法向人民法院提起訴訟。030201維權(quán)途徑和手段調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解受理調(diào)解過(guò)程調(diào)解結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和處理程序職工或用人單位可向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，并提交相關(guān)證據(jù)材料。調(diào)解委員會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，提出調(diào)解方案，并促成雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理，并通知當(dāng)事人。調(diào)解成功后，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書并自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。女職工特殊權(quán)益保護(hù)與關(guān)愛行動(dòng)05保障女職工享有與男職工平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和條件，不因性別而受到歧視。平等就業(yè)權(quán)安全衛(wèi)生權(quán)特殊保護(hù)權(quán)休息休假權(quán)提供符合女職工生理特點(diǎn)的安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。針對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等生理階段的特殊需求，給予相應(yīng)的特殊保護(hù)和照顧。保障女職工享有與男職工同等的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假等。女職工特殊權(quán)益內(nèi)容心理關(guān)愛設(shè)立心理咨詢室或心理熱線，為女職工提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，緩解工作壓力和負(fù)面情緒。家庭關(guān)愛關(guān)注女職工家庭狀況，為困難女職工提供家庭幫扶和子女教育支持，增強(qiáng)女職工的歸屬感和幸福感。職業(yè)發(fā)展關(guān)愛鼓勵(lì)女職工參加職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)女職工職業(yè)發(fā)展。健康關(guān)愛定期開展女職工健康檢查和健康知識(shí)講座，提高女職工健康意識(shí)和自我保健能力。女職工關(guān)愛行動(dòng)實(shí)施方案性別平等在工會(huì)工作中體現(xiàn)推動(dòng)性別平等政策制定加強(qiáng)性別平等宣傳教育促進(jìn)性別平等參與決策關(guān)注性別歧視問(wèn)題積極參與企業(yè)性別平等政策的制定和完善，促進(jìn)男女職工在就業(yè)、薪酬、晉升等方面的平等權(quán)益。通過(guò)宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等渠道，宣傳性別平等理念和政策法規(guī)，提高職工對(duì)性別平等的認(rèn)識(shí)和重視程度。推動(dòng)企業(yè)建立性別平等參與決策機(jī)制，確保女職工在企業(yè)管理層中的代表性和發(fā)言權(quán)。關(guān)注企業(yè)內(nèi)部存在的性別歧視問(wèn)題，及時(shí)采取措施予以糾正和處理，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定06經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)或單位撥繳的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)助以及工會(huì)自籌等。預(yù)算編制方法預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出、收支平衡”的原則，根據(jù)工會(huì)工作計(jì)劃和實(shí)際需求，科學(xué)合理地編制預(yù)算。預(yù)算編制方法包括零基預(yù)算、增量預(yù)算等，具體方法應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇。經(jīng)費(fèi)來(lái)源及預(yù)算編制方法工會(huì)應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，明確審查監(jiān)督的范圍、內(nèi)容、程序和責(zé)任等，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。工會(huì)應(yīng)定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。同時(shí)，應(yīng)接受上級(jí)工會(huì)和會(huì)員的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用公開透明。經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度建立和執(zhí)行情況執(zhí)行情況審查監(jiān)督制