《勞動法學(xué)習(xí)》課件

《勞動法學(xué)習(xí)》ppt課件2023REPORTING勞動法概述勞動合同與集體合同工作時間與休息休假工資與福利保障勞動安全衛(wèi)生與保護勞動爭議處理與法律責(zé)任目錄CATALOGUE2023PART01勞動法概述2023REPORTING勞動法的定義與特點1.保護勞動者權(quán)益勞動法的主要目的是保護勞動者的合法權(quán)益，確保他們獲得公平的待遇和合理的權(quán)益保障。詳細描述勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它具有以下特點總結(jié)詞勞動法的定義、特點2.調(diào)整勞動關(guān)系勞動法主要調(diào)整勞動者與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞動合同、工資、工時、勞動安全等方面的規(guī)定。3.維護社會穩(wěn)定勞動法的實施有助于維護社會穩(wěn)定，減少勞資糾紛，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步?？偨Y(jié)詞勞動法的起源、發(fā)展歷程詳細描述勞動法起源于古代奴隸制社會的奴隸契約，隨著社會的發(fā)展和進步，逐漸演變?yōu)楝F(xiàn)代的勞動法。其發(fā)展歷程大致可分為萌芽期、形成期、發(fā)展期和改革期四個階段。在各個階段，勞動法都經(jīng)歷了不同的挑戰(zhàn)和變革，不斷完善和發(fā)展。勞動法的起源與發(fā)展總結(jié)詞勞動法的基本原則、具體內(nèi)容詳細描述勞動法的基本原則包括合法性原則、平等性原則、保障勞動者權(quán)益原則和促進經(jīng)濟發(fā)展原則。這些原則是勞動法的基石，貫穿于整個勞動法律體系中。合法性原則要求勞動法的制定和實施必須符合法律規(guī)定；平等性原則要求勞動者在法律面前人人平等，不得受到歧視或不公平待遇；保障勞動者權(quán)益原則強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，確保他們獲得公正的待遇；促進經(jīng)濟發(fā)展原則則要求勞動法的實施要有利于促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動法的基本原則PART02勞動合同與集體合同2023REPORTING勞動合同的種類與內(nèi)容固定期限勞動合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。無固定期限勞動合同雙方未約定工作期限或約定工作期限超過5年。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動者完成工作任務(wù)后合同終止。內(nèi)容包括工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等條款。用人單位與勞動者自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同。簽訂在合同期內(nèi)，雙方可以通過協(xié)商一致的方式變更合同內(nèi)容，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等。變更勞動合同的簽訂與變更集體合同是工會或勞動者代表與用人單位代表在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。維護勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展。集體合同的性質(zhì)與作用作用性質(zhì)簽訂工會或勞動者代表與用人單位代表在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體合同，并報送勞動行政部門審查。執(zhí)行雙方應(yīng)按照集體合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，工會或勞動者代表應(yīng)監(jiān)督集體合同的執(zhí)行情況，維護勞動者合法權(quán)益。集體合同的簽訂與執(zhí)行PART03工作時間與休息休假2023REPORTING每日8小時，每周40小時，是法定的正常工作時間。正常工作時間在特殊情況下，企業(yè)可以安排員工延長工作時間，但需支付加班費。延長工作時間員工在工作日和周休息日之間應(yīng)有足夠的休息時間，以保持身體健康。休息時間工作時間制度加班應(yīng)當按照法定標準支付加班費，且加班時間應(yīng)當控制在合理范圍內(nèi)。加班規(guī)定休息權(quán)利休息時間管理員工在工作期間和休息期間都應(yīng)享有充分的休息權(quán)利，企業(yè)不得侵犯。企業(yè)應(yīng)合理安排員工的工作和休息時間，確保員工的身心健康。030201加班與休息制度帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等是常見的休假類型。休假類型不同類型假期的休假天數(shù)、休假條件和待遇等都有明確規(guī)定。休假規(guī)定員工應(yīng)按照規(guī)定程序申請休假，企業(yè)應(yīng)依法審批。休假申請與審批休假制度與規(guī)定PART04工資與福利保障2023REPORTING包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等。工資制度包括月薪、年薪、分紅、股份等。支付方式工資制度與支付方式最低工資標準指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位依法支付的最低勞動報酬。調(diào)整機制根據(jù)物價水平、經(jīng)濟發(fā)展狀況等因素進行調(diào)整。最低工資標準與調(diào)整福利保障制度與規(guī)定福利保障制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。福利保障規(guī)定包括住房公積金、帶薪年假、帶薪病假、帶薪產(chǎn)假等。PART05勞動安全衛(wèi)生與保護2023REPORTING

勞動安全衛(wèi)生管理制度勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定制定勞動安全衛(wèi)生管理制度，明確各級管理人員和員工的安全衛(wèi)生職責(zé)，確保安全衛(wèi)生工作的有效實施。安全衛(wèi)生培訓(xùn)定期開展安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能，確保員工能夠正確操作設(shè)備、預(yù)防事故發(fā)生。安全衛(wèi)生檢查與評估定期進行安全衛(wèi)生檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患，確保生產(chǎn)過程中的安全與衛(wèi)生。勞動保護用品的正確使用培訓(xùn)員工正確使用勞動保護用品的方法，確保員工在工作過程中得到有效的保護。勞動保護用品的維護與更換定期對勞動保護用品進行檢查、清洗、更換，確保其有效性。勞動保護用品的種類與規(guī)格根據(jù)不同工種和崗位的需求，配備合適的勞動保護用品，如手套、口罩、護目鏡等。勞動保護用品的配備與使用健康檢查制度建立員工健康檢查制度，定期對員工進行身體健康檢查，及早發(fā)現(xiàn)和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。職業(yè)病防治措施采取有效的職業(yè)病防治措施，如改善工作環(huán)境、減少有害物質(zhì)的產(chǎn)生和排放等，降低職業(yè)病的發(fā)生率。職業(yè)病報告與處理及時報告和處理職業(yè)病事故，對受害員工進行救治和賠償，同時對事故原因進行調(diào)查分析，采取有效的預(yù)防措施。職業(yè)病防治與健康檢查PART06勞動爭議處理與法律責(zé)任2023REPORTING包括勞動合同爭議、工資待遇爭議、工時和休假爭議、安全衛(wèi)生爭議等。勞動爭議的種類協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。處理方式勞動爭議的種類與處理方式勞動監(jiān)察與行政處罰勞動監(jiān)察部門負責(zé)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行糾正和處罰。勞動監(jiān)察對于違反勞動法律法規(guī)的行為，勞動監(jiān)察部門可以依法給予行政處罰，如罰款、吊銷許可證等