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文檔簡介

工會集體勞動合同合同編號：________勞動合同簽訂方為：雇主：____________地址：____________電話：____________法定代表人：____________雇員代表：姓名：____________住址：____________電話：____________身份證號碼：____________身份證照片：____________雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》等相關法律法規(guī)，訂立《工會集體勞動合同》。第一條合同目的為保護工人（含職員）與雇主之間的權利與義務，促進和諧的勞動關系、保障勞動條件，在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上簽訂本合同。第二條雇用規(guī)定雇主對于勞務人員的錄用原則上遵循公開、平等、競爭的原則；在為招聘人員制定標準方面，不得采取性別、政治面貌、宗教信仰、民族、身體殘疾等因素加以區(qū)別對待。第三條勞動工資勞務人員的工資標準由工會與企事業(yè)單位協(xié)商確定，工資須按時給付，不得拖欠與少付。第四條勞動保險與社會保障雇主應依法為勞務人員繳納社會保險。當勞務人員發(fā)生工傷或職業(yè)病時，雇主應承擔勞務人員的醫(yī)療費用及其它費用，并遵照國家規(guī)定作出賠償。第五條工作時間與休息時間1.雇主應在法律規(guī)定時間內合理安排工作時間，并完全，及時地付給勞務人員加班費。2.雇主對于勞務人員的休息時間應當有足夠的保障，如休息日、法定節(jié)假日等，恪守國家規(guī)定標準。第六條勞動保護勞務人員必須了解與遵守國家、行業(yè)的勞動保護、安全、衛(wèi)生的法規(guī)、規(guī)章，嚴格遵守本單位有關安全生產(chǎn)規(guī)定的操作規(guī)程，在勞動過程中，嚴格遵守常規(guī)操作規(guī)程，協(xié)助管理人員預防發(fā)生意外。第七條違約一方違背本合同約定造成另一方損害的，應承擔相應的違約責任。第八條合同內容本協(xié)議所載明之內容為雙方協(xié)商一致并得到簽署備份后始具有法律效力。第九條爭議的解決雙方發(fā)生工作爭議，應在雙方協(xié)商基礎上，請求所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁；如果爭議需要法院解決的，應當選擇所在地人民法院提起訴訟。第十條簽署與生效本合同正本二份，由雇主與經(jīng)勞動組織推薦的員工代表各持一份，并在合同生效之前在合同正本上簽字蓋章。本合同自雙方簽字蓋章之日起開始生效，終止于雙方完成約定的勞動任務或期限屆滿之日止。本協(xié)議一式兩份，雇主和勞動者各持一份，自雙方簽字之日起生效。雇主簽字（

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