法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用課件

勞動法律法規(guī)：知識精要與運(yùn)用法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用常見案例：孕期遭遇調(diào)崗降薪辭職補(bǔ)償

公司簡介：臺資集團(tuán)公司，下屬兩個(gè)獨(dú)立的企業(yè)A（在山東）和B（在內(nèi)蒙）；03年2月入廠至A公司，09年1月續(xù)簽合同至2011年12月，合同上只寫工資標(biāo)準(zhǔn)按工資單，05年5月-09年6月在公司的北京辦事處工作（目前工資數(shù)為基本工資1065+崗位100+外派補(bǔ)助900+伙食補(bǔ)助10元/天）；09年6月被調(diào)到B公司，沒有調(diào)派的手續(xù)，只有B公司總經(jīng)理與我的郵件往來（注：B公司總經(jīng)理為集團(tuán)公司的執(zhí)行副總），（工資總額定為4620元/月，分別由A公司發(fā)基本工資1065+崗位工資100，保險(xiǎn)由A公司繳納，B公司發(fā)放工資3460元，我在B公司所在地繳納個(gè)人所得稅）；09年9月1日B公司總經(jīng)理離職，由A公司總經(jīng)理兼管B公司，新總經(jīng)理口頭提出我的薪資不合理，從10月開始下調(diào)2260元，都由A公司發(fā)放，開始我不同意，后來他說如不同意就強(qiáng)制執(zhí)行或是強(qiáng)制把我調(diào)走，但都沒有書面通知，就這樣，10月到現(xiàn)在的工資都是按照下調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的；09年11月中旬公司又找借口將我調(diào)回A公司，我告知他們我已懷孕三個(gè)月（其實(shí)從給我降薪的時(shí)候我就懷孕了，只是當(dāng)時(shí)不知道），不同意回去，他們就從其它方面為難我，現(xiàn)在我的精神、心情都受到了很大的影響，也影響了胎兒的發(fā)育，所以我想提出辭職。請問：法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用1、我是否可以以克扣工資為由申請仲裁解除合同，并要求補(bǔ)發(fā)克扣的工資，支付我7+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以申請我應(yīng)得工資的25%的賠償金嗎？2、由于公司的原因我不得已解除合同，解除合同后我就不能領(lǐng)到生育津貼了，我是否可以申請產(chǎn)假工資補(bǔ)償（公司規(guī)章制度上寫明晚婚晚育可休150天假，如果可以，這個(gè)產(chǎn)假工資是否應(yīng)該按4620元/月計(jì)算）和哺乳期的工資補(bǔ)償（這個(gè)如果可以應(yīng)按哪個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算）？3、因?yàn)轳R上到12月底了，公司在一月初要發(fā)放年終獎金，我想問一下我在什么時(shí)候提出仲裁會對我的經(jīng)濟(jì)損失更少？4、如果象我這種情況，仲裁是在合同所在地對我比較有利還是在現(xiàn)在工作所在地有利？5、醫(yī)生說我需要在家休養(yǎng)一段保胎，但公司說光有醫(yī)生證明不可以，是要扣工資的，必須得有醫(yī)院的住院證明才可以按病假處理扣除崗位工資，只發(fā)基本工資，象我這種外派的連補(bǔ)助也不給發(fā)。這樣合理嗎？因?yàn)獒t(yī)生說保胎是讓你在家靜養(yǎng)，不需要住院的，還有象我是在公司外派時(shí)懷孕的，為什么不給外派補(bǔ)助呢？不知這樣是否違法？法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用1、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整；二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整；三是因?yàn)閯趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。”除非地方政策支持，否則公司未經(jīng)你允許單方調(diào)崗降薪是違法的。你有權(quán)以公司克扣工資為由通知公司解除勞動合同，要求公司按照您的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如你主動與公司解除勞動合同，再向公司主張生育津貼賠償沒有法律依據(jù)。只有公司違法與你解除導(dǎo)致你工資損失或者其他損失的情況下，您可以要求公司賠償。如你主動和公司提出解除勞動合同，自你合法有效解除通知到達(dá)單位以后，雙方勞動關(guān)系解除。用人單位支付您工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，您對公司不再享有其他權(quán)利。3、您這種情況，不建議您主動與公司解除勞動合同并立即申請仲裁。因?yàn)槿缟纤?，如您主動和公司解除勞動合同，您的生育津貼沒有保障，孕期和哺乳期也沒有保障，經(jīng)濟(jì)方面來講對您不利。如您身體狀況不允許上班，建議您以孕婦身份向公司請病假，先休病假，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。對孕期和哺乳期婦女，勞動法有特別保護(hù)，公司一般不能與您解除勞動合同，您休病假的，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)給您病假工資且應(yīng)當(dāng)按時(shí)為您繳納社會保險(xiǎn)。法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用4、用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都可以受理勞動爭議案件，如果雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，您可以在勞動合同履行地或者公司所在地申請仲裁都可以，看您自己的方便和對當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)的信任，目前你勞動合同履行地雖然在A地，我認(rèn)為您也可以在北京申請仲裁。5、公司的說法不正確，孕婦休病假不需要住院證明。根據(jù)女職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動期間進(jìn)行檢查的，應(yīng)該當(dāng)算作勞動時(shí)間，按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假、礦工處理。女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開具證明批準(zhǔn)休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇處理，公司必須安排休病假。孕婦休病假期間，應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，關(guān)于病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各地可能不同，如果公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)高于地方規(guī)定的，按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司沒有規(guī)定或者公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)低于地方標(biāo)準(zhǔn)，按照地方標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，病假工資不低于北京最低工資的80%即為合理，如果按照北京標(biāo)準(zhǔn)，公司在你休病假期間只發(fā)放基本工資1065元并無不妥。法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用六大核心問題一、勞動法律法規(guī)的適用對象：請保安、請裝修公司、請保姆的區(qū)別？二、勞動合同和集體合同三、工作時(shí)間和休息休假四、女職工和未成年工特殊保護(hù)五、社會保險(xiǎn)和福利六、勞動爭議法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動合同例：招聘保安勞務(wù)合同承攬合同例：家庭裝修雇傭合同例：雇傭保姆運(yùn)輸合同例：乘坐飛機(jī)保管合同例：股權(quán)托管法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系1主體資格一方是法人或組織，另一方須是個(gè)人無限制2主體性質(zhì)及其關(guān)系不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著行政隸屬關(guān)系只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系3主體的待遇不同勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等常只獲得勞動報(bào)酬4確定報(bào)酬的原則法定約定5雇主的義務(wù)提供法定社會保障、最低工資等約定6合同內(nèi)容的任意性小大7所適用的法律勞動法律法規(guī)合同法8受國家干預(yù)程度高低9法律責(zé)任民事責(zé)任、行政責(zé)任民事責(zé)任10糾紛處理方式協(xié)商、仲裁（必經(jīng)程序）、起訴協(xié)商、仲裁或起訴法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同雇傭合同1標(biāo)的物工作必須有成果只需有勞務(wù)2雙方當(dāng)事人的地位平等受雇人處于從屬地位，須聽從雇傭人的指揮3取得報(bào)酬的要求付出勞動、取得成果付出勞動4對工作過程中所發(fā)生損害的責(zé)任承攬人雇傭人返回目錄法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用二、勞動合同和集體合同

法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用不簽訂勞動合同1、超過一個(gè)月不滿一年，支付二倍的工資；2、補(bǔ)訂書面勞動合同，或終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽訂勞動合同正常情形法定內(nèi)容勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；約定內(nèi)容試用期1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限

勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、試用期工資不得低于最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。技術(shù)培訓(xùn)可約定違約金保密（商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)）可約定違約金競業(yè)限制不超過兩年；需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特殊情形集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工勞動合同的解除和終止1、用人單位單方解除勞動合同2、勞動者單方解除勞動合同法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用不簽訂勞動合同簽訂勞動合同正常情形法定內(nèi)容約定內(nèi)容特殊情形集體合同1、勞工三權(quán)：參加工會權(quán)/組織權(quán)；集體交涉權(quán)/談判權(quán)；集體行動權(quán)/罷工權(quán)；2、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；3、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；十五日內(nèi)未提出異議的，即行生效。勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；2、勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于五十萬元。3、公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付。4、被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)非全日制用工1、以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)；2、不得約定試用期；3、任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；4、不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；6、報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。勞動合同的解除和終止：1、用人單位單方解除勞動合同；2、勞動者單方解除勞動合同法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用不簽訂勞動合同簽訂勞動合同勞動合同的解除和終止用人單位單方解除勞動合同過錯性辭退一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（如欺詐）致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。！無需提前通知。非過錯性辭退(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

！用人單位提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)性裁員1、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。不得辭退的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者單方解除勞動合同法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用用人單位解除勞動合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)補(bǔ)償情形補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定（單位有過錯）解除勞動合同的；1、每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月；！月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（雙方協(xié)商）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定（勞動者有問題）解除勞動合同的；2、勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)≧職工月平均工資三倍的，依三倍計(jì)算，支付年限不超過十二年。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（合同期滿）終止固定期限勞動合同的；2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（雙倍支付）。(六)用人單位依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定（企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉）終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用不簽訂勞動合同簽訂勞動合同勞動合同的解除和終止用人單位單方解除過錯性辭退；非過錯性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員勞動合同勞動者單方解除勞動合同一般性辭職應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；不需要任何法定理由；用人單位不得以人事檔案或扣工資為要挾。特殊性辭職1、無需提前通知用人單位；2、適用情形：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。返回目錄法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用三、工作實(shí)踐和休息休假基本規(guī)定例外情形法律后果標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)；每周不超過44小時(shí)；每周至少休息一日由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。特定工作時(shí)間對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。帶薪年休假勞動者連續(xù)工作一年以上法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用帶薪年休假制度1適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的

2休假時(shí)間職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天

3不能享受年休假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4未休的待遇按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。5禁休的懲罰單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金

返回目錄法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用四、女職工和未成年工特殊保護(hù)（一）女職工禁止從事勞動范圍（1）礦山井下的勞動。（2）國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！扼w力勞動強(qiáng)度分級》：8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動時(shí)間為370分鐘。（3）其他禁忌從事的勞動。特殊生理期間保護(hù)（1）經(jīng)期保護(hù)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動（8小時(shí)，1764大卡，為350分鐘）。（2）孕期保護(hù)不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。（3）產(chǎn)期保護(hù)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（4）哺乳期保護(hù)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用（二）未成年人（18歲）基本規(guī)定不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。特殊規(guī)定禁止使用童工16歲（1）用人單位的法律責(zé)任用人單位使用童工的，每使用一名童工每月處5000元罰款，限期將童工送回原居住地交其監(jiān)護(hù)人并承擔(dān)全部交通和食宿費(fèi)用。用人單位逾期不送回童工的，每使用一名童工每月處1萬元罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，對有關(guān)人員給予降級或撤職處分。（2）職業(yè)介紹者的法律責(zé)任違法介紹童工就業(yè)的，每介紹一人罰款5000元，對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)并處吊銷許可證。返回目錄法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用五、社會保險(xiǎn)和福利名稱相關(guān)法律法規(guī)征繳范圍1養(yǎng)老保險(xiǎn)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。2醫(yī)療保險(xiǎn)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團(tuán)體及其專職人員。3失業(yè)保險(xiǎn)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。4工傷保險(xiǎn)《工傷條例》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶5生育保險(xiǎn)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》；《浙江省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工；我省境內(nèi)的所有企業(yè)和職工。6住房公積金《住房公積金管理?xiàng)l例》所有國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其它城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用浙江省工傷保險(xiǎn)待遇一覽表法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用非法用工的情形適用法律勞動與社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》適用情形非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。治療期間費(fèi)用進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由所在單位支付。一次性賠償金一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。死亡賠償金按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

返回目錄法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用六、勞動爭議方式基本條款1、行政處罰用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、調(diào)解第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。3、仲裁4、訴訟法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用仲裁時(shí)效期間一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1立案受理（1）五日內(nèi)決定是否受理；如受理，在五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人（2）對不予受理或者逾期未作出決定的，可提起訴訟。2庭前準(zhǔn)備（1）在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書；勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人（2）在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定3開庭審理四十五日內(nèi)結(jié)束，可做十五日延期；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以提起訴訟。4（用人單位）不能上訴情形

（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5上訴自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用訴訟訴訟1立案受理7天內(nèi)決定是否受理2庭前準(zhǔn)備5日內(nèi)將其訴狀副本送交對方；15日內(nèi)提出答辯；3日前告知開庭時(shí)間、地點(diǎn)和承辦人3開庭審理6個(gè)月審結(jié)+6個(gè)月延期+無期限延期4上訴15日內(nèi)+3個(gè)月審結(jié)+無期限延長5申請?jiān)賹徍蜕暝V6申請執(zhí)行雙方或一方當(dāng)事人是公民的，申請執(zhí)行的期限為1年；雙方是法人或其他組織的為6個(gè)月。仲裁調(diào)解法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用常見實(shí)務(wù)問題一、違約金條款1、企業(yè)須知具體范圍《勞動合同法》第二十五條：只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。具體標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位對培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用2、員工須知：依法履行辭職手續(xù)（1）勞動者在行使辭職權(quán)時(shí)，須履行法定程序，即提前三十日以書面形式或試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，除協(xié)議中有約定服務(wù)期及競業(yè)限制條款外，無需支付任何違約金。否則，勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，無權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）勞動者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證（如無有效通知的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日解除通知且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)）。（3）勞動者通知用人單位解除勞動合同時(shí)的注意事項(xiàng)：1）該解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動合同，而不是協(xié)商或者請求公司批準(zhǔn)解除勞動合同，所以不應(yīng)寫請公司批準(zhǔn)此類語言。2）如果公司不肯當(dāng)面簽收，應(yīng)通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”，保留好快遞單據(jù)和快遞回執(zhí)。法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用典型案例：永和豆?jié){面點(diǎn)師傅跳槽違反競業(yè)限制約定擔(dān)責(zé)近日，安徽省亳州市譙城區(qū)人民法院一審判決被告何某于判決生效之日起五日內(nèi)支付給原告亳州市永和豆?jié){店違約金10000元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何與永和豆?jié){店相同或相似的快餐店工作，不得做與永和豆?jié){店相同或相似的食品。被告何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆?jié){店打工，后原告聘請面點(diǎn)師將該店的面點(diǎn)制作方法傳授給何某。2008年8月13日，原、被告雙方簽訂了員工聘用合同，約定合同期限為一年，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約賠償違約金一萬元。在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到該市另一豆?jié){店從事類似工作。為此，原告申請勞動仲裁，2009年元月7日，譙城區(qū)勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，作出不予受理案件通知書。同年4月21日，原告向譙城區(qū)人民法院起訴要求被告賠償違約金一萬元，并自合同終止之日起兩年內(nèi)停止侵權(quán)。法院審理后認(rèn)為，原、被告簽訂的勞動合同是雙方真實(shí)意思表示，原、被告均應(yīng)按約定履行合同。被告在原告處學(xué)會永和豆?jié){店的面點(diǎn)制作方法，從事面點(diǎn)工作，應(yīng)屬于競業(yè)禁止的對象。被告在合同履行期限內(nèi)離開永和豆?jié){店與另一豆?jié){店建立勞動關(guān)系，從事類似于永和豆?jié){店的工作，違法了合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并履行競業(yè)限制的約定。

法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用二、勞動者不勝任工作1、概念與適用條件（1）勞動者不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。我國《勞動法》明確規(guī)定用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關(guān)系。（2）用人單位以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個(gè)條件：1）勞動者不勝任本職工作；2）對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；只有在滿足這樣的一個(gè)前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用企業(yè)、員工須知辦理項(xiàng)目重點(diǎn)注意事項(xiàng)1、簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)明確知曉本崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時(shí)或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)一定要留有備份，以便于自身核對是否能勝任本職工作。3、無論用人單位因何種原因?yàn)閯趧诱哒{(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見務(wù)必及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認(rèn)可。2、適用不勝任工作條款解除合同時(shí)需注意的事項(xiàng)3、救濟(jì)措施法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用企業(yè)、員工須知辦理項(xiàng)目重點(diǎn)注意事項(xiàng)1、簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)明確知曉本崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)2、適用不勝任工作條款解除合同時(shí)需注意的事項(xiàng)用人單位和勞動者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。2、在勞動者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。用人單位要有對員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù)；用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。需注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、救濟(jì)措施勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用三、嚴(yán)重違紀(jì)1、概念與關(guān)注原因嚴(yán)重違紀(jì)，從勞動法角度是指嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在我國，企業(yè)可以通過建立企業(yè)的規(guī)章制度來約束、激勵、管理員工?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施辦理項(xiàng)目重點(diǎn)注意事項(xiàng)要求用人單位出具解除勞動合同的依據(jù)若用人單位依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度對員工作出解除勞動合同及其他處罰決定，員工可要求用人單位出具嚴(yán)重違紀(jì)、對企業(yè)造成嚴(yán)重危害、重大影響的事實(shí)依據(jù)作出證據(jù)保留。同時(shí)應(yīng)查明這一事實(shí)是否在規(guī)章制度中明確約定，且是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)的情形。與用人單位進(jìn)行協(xié)商員工應(yīng)認(rèn)真閱讀規(guī)章制度中有關(guān)嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，并比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士。根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，員工若認(rèn)為規(guī)章制度的內(nèi)容違反了法律法規(guī)的規(guī)定、程序違背了民主程序以及侵犯了員工的知情權(quán)、參與權(quán)等，此規(guī)章制度無效。員工若對違紀(jì)行為的性質(zhì)有異議，可以與單位協(xié)商，要求其撤銷原處罰決定。協(xié)商不成的救濟(jì)措施協(xié)商不成，有權(quán)向勞動行政部門、勞動監(jiān)察部門投訴，也有權(quán)申請勞動仲裁，對仲裁的不服有權(quán)向法院起訴。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)出具員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)及相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。舉證不能、不充分或規(guī)章制度因違反《勞動合同法》第四條而無效時(shí)，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)認(rèn)定其解除勞動合同的做法缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同或向勞動者支付雙倍賠償金解除勞動合同。法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用四、違法解除、終止勞動合同賠償金

1、概念與關(guān)注原因違法解除、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同時(shí)支付給勞動者的一定數(shù)額的金錢。經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提。根據(jù)《勞動合同法》三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位在一定條件下有解除合同的權(quán)利，這導(dǎo)致實(shí)踐中很多用人單位濫用合同解除權(quán)。法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律法規(guī)(勞動法)：知識精要與運(yùn)用《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》第十九條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動