2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案

2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.勞動(dòng)者社會(huì)化的目標(biāo)是（）。A、使人成為合格的勞動(dòng)者B、使人成為合格的社會(huì)成員C、使人開始從事一種職業(yè)D、使人正式進(jìn)入一個(gè)勞動(dòng)崗位2.對(duì)職業(yè)流動(dòng)影響最為顯著的一項(xiàng)是：（）A、年齡B、種族C、宗教D、本人教育水平3.勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括（）A、文化素質(zhì)

B、思想道德素質(zhì)

C、勞動(dòng)者的現(xiàn)代化

D、勞動(dòng)態(tài)度

E、心理素質(zhì)4.簡述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路。5.試述我國社會(huì)保障制度的作用。6.個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義。7.（）是人類勞動(dòng)水平大幅度提高的的根本途徑。A、技術(shù)進(jìn)步B、人口數(shù)量的增加C、交通條件的便利D、自然環(huán)境的改善8.避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入，必須要做的工作是（）A、推進(jìn)機(jī)會(huì)均等B、消除行政壟斷C、加強(qiáng)社會(huì)配套制度建設(shè)D、推進(jìn)政府體制改革9.簡述組織構(gòu)成的基本要素。10.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)這個(gè)名稱最早正式出現(xiàn)在（）A、美國B、英國C、法國D、奧地利11.提出社會(huì)分層的三重標(biāo)準(zhǔn)理論的著名學(xué)者是（）。A、馬克思B、韋伯C、薛恩D、霍蘭12.職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路有哪些？13.具體來看，我國改革中的政府管理職能主要有以下幾點(diǎn)：（）A、轉(zhuǎn)換管理體制B、培育勞動(dòng)市場C、進(jìn)行社會(huì)服務(wù)D、加強(qiáng)宏觀調(diào)控E、建立保障機(jī)制F、實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察14.勞動(dòng)15.勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者的（）A、勞動(dòng)收入的保護(hù)B、最低工資收入的保護(hù)C、物質(zhì)條件的改善D、素質(zhì)的提高16.各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系（）A、社會(huì)體制B、地理位置C、國家制度D、民族文化17.勞動(dòng)者構(gòu)成的變化，主要是受（）。A、生產(chǎn)力和政策的影響B(tài)、知識(shí)和文化素質(zhì)的影響C、知識(shí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響D、生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響18.能反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀的勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)是（）A、勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)B、勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C、勞動(dòng)的職業(yè)結(jié)構(gòu)D、勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)19.組成勞動(dòng)者群體的勞動(dòng)者有著一定的共同目標(biāo)和特征，并通過一定的（）結(jié)合在一起。A、地域框架B、經(jīng)濟(jì)合作C、組織形式D、勞動(dòng)模式20.行業(yè)21.調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見的方法稱為（）A、文獻(xiàn)調(diào)查法B、抽樣調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、社會(huì)調(diào)查法22.職業(yè)生涯的核心是人的職業(yè)勞動(dòng)階段。23.在世界銀行的政府職能觀中，中級(jí)職能促進(jìn)社會(huì)公平的職能不包括（）A、再分配性養(yǎng)老金B(yǎng)、家庭津貼C、失業(yè)保險(xiǎn)D、資產(chǎn)再分配24.雇主解決生產(chǎn)過程中效率損失的舉措？25.勞動(dòng)報(bào)酬第2卷一.參考題庫(共25題)1.集體談判制度在國家中廣泛流行的原因有哪些方面？2.人際吸引3.請(qǐng)概括勞動(dòng)者群體凝聚力的制約因素。4.在公立職業(yè)介紹中應(yīng)該掌握以下哪些原則（）A、科學(xué)性B、合理性C、服務(wù)性D、合法性5.勞動(dòng)者的滿足感是影響勞動(dòng)者積極性發(fā)揮的決定因素。6.比照國際標(biāo)準(zhǔn)，我國把職業(yè)分為四個(gè)層次，包括八個(gè)大類，其中這八大類分別為？7.在個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，決定其選擇方向，作為職業(yè)意向基礎(chǔ)心理因素的是崗位。8.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究內(nèi)容的六個(gè)部分。9.近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動(dòng)密集型企業(yè)B、絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)C、勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)力率低的部門流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門D、勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門10.簡要說明我國現(xiàn)行勞動(dòng)市場存在哪些問題。11.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中非常強(qiáng)調(diào)工資結(jié)構(gòu)的是（）A、鄧普拉B、多爾嘎C、皮爾D、卡爾伯格12.婦女在勞動(dòng)能力方面優(yōu)于男性的是（）。A、邏輯思維能力B、對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的適應(yīng)能力C、耐力、持久力D、負(fù)載能力13.職業(yè)錨理論14.構(gòu)成現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是（）A、勞動(dòng)B、閑暇C、勞動(dòng)和閑暇D、娛樂15.企業(yè)資源合理配置的首要問題是（）A、加強(qiáng)管理與監(jiān)督B、吸收精英人才C、加強(qiáng)職業(yè)生涯管理D、控制運(yùn)營成本16.集體意識(shí)主要是指集體成員（）。A、對(duì)勞動(dòng)集體的認(rèn)同感和相互聯(lián)系的信念B、與集體目標(biāo)一致和共命運(yùn)的信念C、對(duì)勞動(dòng)集體的認(rèn)同感和集體共命運(yùn)的信念D、與集體利益一致和共命運(yùn)的信念17.簡述勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制。18.在人口方面，當(dāng)前世界各國共同面臨的一個(gè)重大問題是（）。A、就業(yè)人口年齡偏低B、老年化趨勢C、失業(yè)人口增加D、婦女的就業(yè)人數(shù)減少19.在微觀社會(huì)文化環(huán)境中，技術(shù)對(duì)勞動(dòng)者的影響主要表現(xiàn)在？20.在勞動(dòng)者的個(gè)體行為中，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)一般不研究的內(nèi)容是（）。A、技術(shù)性個(gè)體行為B、社會(huì)技術(shù)性個(gè)體行為C、社會(huì)性個(gè)體行為D、群體行為21.比較發(fā)達(dá)的國家，職業(yè)階層結(jié)構(gòu)的開放程度越高，其（）。A、凈流動(dòng)率越高B、粗流動(dòng)率越高C、結(jié)構(gòu)流動(dòng)率越高D、凈流動(dòng)率越低22.勞動(dòng)中的特殊人群主要指（）。A、老人B、婦女C、兒童D、殘疾人E、無業(yè)人員23.三方性原則所涉及的主體有（）A、勞工B、雇主C、市場D、政府24.動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有哪些？25.傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為下列屬于資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是（）A、商品B、價(jià)值C、工資D、貨幣第3卷一.參考題庫(共25題)1.在我國勞動(dòng)市場體系中政府勞動(dòng)保障系統(tǒng)的（）和人事系統(tǒng)人才交流中心A、職業(yè)交流所B、勞動(dòng)力市場C、職業(yè)交流會(huì)D、再就業(yè)中心2.試述我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革應(yīng)注意的問題。3.權(quán)力性影響力4.AQ是什么（）A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力5.發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化的趨勢與規(guī)律包括（）A、體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷減少B、體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加C、技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高D、腦力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加E、非技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高6.勞動(dòng)爭議調(diào)解7.目前中國的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是（）A、從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變B、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變C、從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變D、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變8.個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有（）。A、縱向發(fā)展B、橫向發(fā)展C、向核心方向發(fā)展D、多向發(fā)展E、全面發(fā)展9.簡述工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。10.韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權(quán)力是（）A、傳統(tǒng)權(quán)力B、世襲權(quán)力C、法定權(quán)力D、超凡權(quán)力11.勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？12.集體意識(shí)是指（）。A、集體成員對(duì)集體的認(rèn)同感B、與集體目標(biāo)的一致性C、集體成員與集體的相互聯(lián)系13.聯(lián)合國《國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類》中，職業(yè)分類的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)時(shí)所具有的（）。A、職位B、崗位C、職能特性D、工作性質(zhì)14.職業(yè)概率等于（）。A、職業(yè)能力水平*職業(yè)機(jī)會(huì)*競爭系數(shù)*其他因素B、職業(yè)能力水平*職業(yè)需求量*競爭系數(shù)*其他因素C、職業(yè)能力水平*職業(yè)環(huán)境*競爭系數(shù)*其他因素D、職業(yè)能力水平*職業(yè)機(jī)會(huì)*職業(yè)努力程度*其他因素15.如何利用報(bào)酬對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)？16.社會(huì)福利17.勞動(dòng)爭議處理的原則有（）、公正原則、及時(shí)處理原則和調(diào)解原則。18.下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論是（）。A、職工是“經(jīng)濟(jì)人”B、領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需要C、職工是“社會(huì)人”D、企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的19.簡述世界主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式。20.社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用以衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總和指標(biāo)是（）A、社會(huì)地位滿意度B、收入滿意度C、環(huán)境滿意度D、工作滿意度21.簡述勞動(dòng)的社會(huì)職能。22.英國發(fā)生的圈地運(yùn)動(dòng)中，農(nóng)民的轉(zhuǎn)移屬于（）A、控制型轉(zhuǎn)移B、自主型轉(zhuǎn)移C、壓迫型轉(zhuǎn)移D、排擠型轉(zhuǎn)移23.“新文化總是從舊文化中孕育和發(fā)展出來的”這句話說明了宏觀社會(huì)文化環(huán)境的（）特征。A、歷史發(fā)展性B、民族性C、時(shí)代性D、歷史延續(xù)性24.勞動(dòng)報(bào)酬25.勞動(dòng)者社會(huì)化過程中為未來工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備的階段是（）A、預(yù)期社會(huì)化B、基礎(chǔ)社會(huì)化C、繼續(xù)社會(huì)化D、初始社會(huì)化第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:D3.參考答案:A,B,C,D4.參考答案:（1）立足本職的道路； （2）自學(xué)成長的道路； （3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路； （4）自我創(chuàng)業(yè)的道路。5.參考答案:社會(huì)保障制度的主要作用是：幫助人們降低生活和工作中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，保障社會(huì)成員的基本生活，增強(qiáng)他們生活的安全感，促進(jìn)并實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。 1.社會(huì)保障制度是社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)發(fā)展的有力保證。 2.社會(huì)保障制度對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。 3.社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。6.參考答案:對(duì)員工個(gè)人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個(gè)方面： （1）對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握和對(duì)工作困難的控制能力十分重要 （2）有利于個(gè)人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系 （3）可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。7.參考答案:A8.參考答案:D9.參考答案:企業(yè)組織由哪些要素組成目前沒有統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。企業(yè)組織要素有：組織環(huán)境，管理體系，組織文化，三個(gè)要素相互結(jié)合，相互作用。10.參考答案:C11.參考答案:B12.參考答案:（1）立足本職的道路 （2）自學(xué)成長的道路 （3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路 （4）自我創(chuàng)業(yè)的道路.13.參考答案:A,B,C,D,E14.參考答案:是指人類創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的、有目的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)。15.參考答案:B16.參考答案:B17.參考答案:D18.參考答案:A19.參考答案:C20.參考答案:是社會(huì)勞動(dòng)者從事社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)分工的集團(tuán)概念。21.參考答案:C22.參考答案:正確23.參考答案:D24.參考答案:舉措有兩個(gè)，一是人為的提高工資，使之超過市場上統(tǒng)一工資的水平二是給付低工資，但同時(shí)增加監(jiān)工的人數(shù)，這樣效率損失可以部分的減少。25.參考答案:指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲取其全面的滿足。社會(huì)學(xué)上的勞動(dòng)報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得的工資、獎(jiǎng)金和津貼，還包括勞動(dòng)者通過勞動(dòng)得到其他方面的收益，特別是心理上與精神上的滿足。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:首先，集體談判將平等和社會(huì)公正引入工業(yè)社會(huì)和勞動(dòng)力市場，實(shí)現(xiàn)雇員與雇主力量的平衡； 其次，集體談判是工人參與工業(yè)社會(huì)決策過程的一條渠道，使工作及勞動(dòng)條件的決定過程由單方面變成了雙方參與決定的過程； 第三，集體談判雖然不能消除雇主與雇員之間的固有矛盾，但它為雙方提供了一種互相溝通，互通有無，讓雙方了解自己的立場、目標(biāo)和問題，努力去實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的場合；最后，集體談判是一種靈活性的機(jī)制，適合于不同經(jīng)濟(jì)制度的國家，可滿足各種產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的需要。2.參考答案:指個(gè)體在客觀上體驗(yàn)到的對(duì)他人的依存關(guān)系，是個(gè)體間在感情方面相互喜歡與親和的表現(xiàn)。3.參考答案:第一，群體成員的利益目標(biāo)和價(jià)值觀念的相近程度。 第二，群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況。 第三，群體滿足成員需求的狀況。 第四，群體的社會(huì)地位狀況。 第五，群體領(lǐng)導(dǎo)方式。 第六，群體規(guī)模的大小。 第七，群體成員對(duì)付外部壓力的情況。 第八，群體成員之間的相互溝通狀況。4.參考答案:A,B,C5.參考答案:錯(cuò)誤6.參考答案:⑴國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人 ⑵專業(yè)技術(shù)人員 ⑶辦事人員和有關(guān)人員 ⑷商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員 ⑸農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員 ⑹生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員 ⑺軍人 ⑻不便分類的其他從業(yè)人員7.參考答案:錯(cuò)誤8.參考答案:（1）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論 （2）勞動(dòng)者 （3）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系 （4）勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu) （5）勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式 （6）勞動(dòng)與社會(huì)變遷。9.參考答案:B10.參考答案:1、勞動(dòng)力市場的分割 2.勞動(dòng)力市場的高投入 3.勞動(dòng)力市場機(jī)制的不健全 4.勞動(dòng)力市場規(guī)則的缺乏 5.勞動(dòng)力市場服務(wù)的低質(zhì)量11.參考答案:A12.參考答案:C13.參考答案:人們因?yàn)槟撤N思想原因選中了一種職業(yè)，就此“拋錨”、安身。還有的學(xué)者把之翻譯為“職業(yè)著眼點(diǎn)”。14.參考答案:C15.參考答案:C16.參考答案:C17.參考答案:（1）集體談判制度。（2）民主協(xié)商制度。（3）勞動(dòng)爭議處理制度。（4）三方協(xié)調(diào)機(jī)制。18.參考答案:B19.參考答案:第一、形成一定的工作環(huán)境基礎(chǔ) 第二、影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 第三、影響勞動(dòng)者的價(jià)值觀念20.參考答案:A21.參考答案:A22.參考答案:A,B,D23.參考答案:A,B,D24.參考答案:1.社會(huì)調(diào)查法：包括文獻(xiàn)調(diào)查、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。 2.社會(huì)統(tǒng)計(jì)法。 3.比較分析法。 4.參與調(diào)查法。25.參考答案:C第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:（1）國家和單位對(duì)醫(yī)療費(fèi)用包攬?zhí)?，致使醫(yī)療費(fèi)猛增。 （2）醫(yī)療費(fèi)用浪費(fèi)與部分職工得不到基本醫(yī)療問題并存。 （3）社會(huì)化程度低、覆蓋面窄，不利于勞動(dòng)資源合理流動(dòng)。 （4）農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)制度滯后。3.參考答案:又稱強(qiáng)制性影響力，它是由社會(huì)賦予個(gè)人的職務(wù)、地位、權(quán)利等構(gòu)成的影響力。4.參考答案:C5.參考答案:A,C,D6.參考答案:是企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的糾紛，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律或合同約定，推動(dòng)雙方互相諒解，解決爭議的方式。7.參考答案:B8.參考答案:A,B,C9.參考答案:A、建立健全平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度 B、建立健全職工代表大會(huì)制度 C、建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制 D、建立健全調(diào)解勞動(dòng)爭議的機(jī)制 E、建立健全勞動(dòng)者權(quán)益的法律援助機(jī)制10.參