《勞動關(guān)系 》課件

《勞動關(guān)系》PPT課件勞動關(guān)系概述勞動合同勞動爭議處理勞動權(quán)益保障勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢勞動關(guān)系概述01勞動關(guān)系定義勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位依法簽訂書面勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬并接受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系的法律特征勞動關(guān)系具有平等性、財(cái)產(chǎn)性、人身性等法律特征。勞動關(guān)系的法律關(guān)系主體勞動者和用人單位是勞動關(guān)系的法律關(guān)系主體。勞動關(guān)系的定義勞動關(guān)系的平等性勞動關(guān)系的從屬性勞動關(guān)系的法定性勞動關(guān)系的財(cái)產(chǎn)性勞動關(guān)系的特征01020304勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中地位平等，依法享有權(quán)利和履行義務(wù)。勞動者在勞動關(guān)系中從屬于用人單位，接受用人單位的管理和支配。勞動關(guān)系的建立、變更、終止等均應(yīng)依法進(jìn)行，受法律保護(hù)和約束。勞動者通過勞動獲得報(bào)酬，用人單位支付報(bào)酬，雙方之間存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同法勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。勞動爭議解決機(jī)制政府設(shè)立勞動監(jiān)察部門，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察制度勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，享受社會保險(xiǎn)待遇，保障自身的基本生活需要。社會保險(xiǎn)法勞動關(guān)系的法律保護(hù)勞動合同0203以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動者完成工作任務(wù)后合同終止。01固定期限勞動合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。02無固定期限勞動合同雙方未約定工作終止日期，除非出現(xiàn)法定解除或終止情形。勞動合同的種類用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。簽訂在合同有效期內(nèi)，由于某些法定或約定的事由，雙方可協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的簽訂與變更經(jīng)雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定情形時(shí)，可以解除勞動合同。解除勞動合同期滿或出現(xiàn)其他法定終止情形時(shí)，勞動合同效力終止。終止勞動合同的解除與終止勞動爭議處理03勞動爭議的種類關(guān)于勞動合同的簽訂、變更、解除等產(chǎn)生的爭議。關(guān)于工資水平、支付方式、加班費(fèi)等產(chǎn)生的爭議。關(guān)于工傷認(rèn)定、賠償?shù)犬a(chǎn)生的爭議。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等產(chǎn)生的爭議。勞動合同爭議工資待遇爭議工傷保險(xiǎn)爭議社會保險(xiǎn)爭議雙方自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商解決通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解處理提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。仲裁處理不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟解決勞動爭議的處理方式申請調(diào)解、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解協(xié)議、調(diào)解生效。調(diào)解程序仲裁程序調(diào)解與仲裁的選擇申請仲裁、受理、開庭審理、裁決。當(dāng)事人可以根據(jù)爭議情況選擇調(diào)解或仲裁，也可以在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行調(diào)解或仲裁。030201勞動爭議的調(diào)解與仲裁勞動權(quán)益保障04確保員工獲得法定貨幣形式的工資，不得以實(shí)物、服務(wù)等形式代替。工資支付方式按照合同約定或法定時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)支付工資，不得拖欠或延遲。工資支付時(shí)間確保員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活需求。最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資保障遵守國家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間。工作時(shí)間規(guī)定保障員工的休息權(quán)益，合理安排加班，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班及休息權(quán)益確保員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付節(jié)假日加班費(fèi)。節(jié)假日休息工時(shí)保障

安全保障勞動安全保障提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，預(yù)防工傷事故發(fā)生。職業(yè)衛(wèi)生保障保障員工的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益，提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境和條件。健康檢查與醫(yī)療保障定期為員工進(jìn)行健康檢查，提供必要的醫(yī)療保障和救助措施。勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢05自動化和智能化技術(shù)提高了生產(chǎn)效率，但可能導(dǎo)致部分崗位消失或改變，對勞動者產(chǎn)生影響。人工智能的發(fā)展可能改變勞動者的角色和職責(zé)，需要重新定義工作內(nèi)容和技能要求。人工智能的應(yīng)用可能引發(fā)新的勞動爭議和法律問題，需要完善相關(guān)法律法規(guī)。人工智能對勞動關(guān)系的影響共享經(jīng)濟(jì)平臺如網(wǎng)約車、外賣等提供了靈活就業(yè)機(jī)會，但勞動關(guān)系不明確。共享經(jīng)濟(jì)下的勞動者可能面臨權(quán)益保障不足的問題，如缺乏勞動保障、社保等。共享經(jīng)濟(jì)平臺需承擔(dān)更多社會責(zé)任，加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)，建立合理的利益分配機(jī)制。共享經(jīng)濟(jì)下的勞動關(guān)系跨國公司和國際資本的擴(kuò)張可能對東道國勞動關(guān)系產(chǎn)生影響，包括就業(yè)機(jī)會、工資水平等