建筑行業(yè)薪酬管理之術(shù)及建筑硅酮膠不同成分的作用

建筑行業(yè)薪酬管理之術(shù)自2012年中國經(jīng)濟增速放緩將成為不爭的事實，中國大多數(shù)企業(yè)正在深深地感受著宏觀大環(huán)境的惡化，高喊“危機”來了。在眾多行業(yè)中，建筑業(yè)是受宏觀環(huán)境影響最顯著的行業(yè)之一。宏觀形勢嚴峻，加之市場競爭激烈、原材料價格上漲、人力成本高企、節(jié)能環(huán)保等社會責(zé)任加大等等，種種壓力迫使建筑行業(yè)正在面臨著新一輪的轉(zhuǎn)型升級。普遍粗放的人力資源管理現(xiàn)狀根據(jù)多年的建筑行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗，總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)分析到，目前建筑行業(yè)人力資源還處于比較粗放的現(xiàn)狀，面臨很多問題，突出表現(xiàn)為：絕大多數(shù)企業(yè)缺失人力資源規(guī)劃，工作分析系統(tǒng)不健全;人員配置方面，不能體現(xiàn)工作和崗位對人的能力要求;在薪酬體系上，尤其缺乏清晰的薪酬策略，無法激勵核心骨干人員;薪酬水平內(nèi)部不公平的現(xiàn)象比較突出，同時缺乏對外部的關(guān)注度。此外，薪酬結(jié)構(gòu)不夠清晰、合理，固浮比例有待調(diào)整，薪酬制度和配套機制跟不上等等。科學(xué)薪酬管理體系是關(guān)鍵針對以上問題，參會企業(yè)大多表示認同，但對于怎么解決這些問題有些束手無策，為此，總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)為大家深入淺出地講解了如何建立科學(xué)的薪酬管理體系?首先，針對建筑企業(yè)在發(fā)展過程中，缺乏對組織的梳理與優(yōu)化，職責(zé)設(shè)置存在某些重要職能缺位或弱化，及職責(zé)不清等問題，需要通過組織優(yōu)化與職能診斷，對部門職能中的“交叉、缺失、冗余或錯位”等各種問題進行糾正，以減少企業(yè)的隱性成本與內(nèi)耗。其次，在部門職責(zé)明晰的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司的實際特點，開展崗位分析工作，形成一整套的個性化工具。再次，對崗位價值進行評估，在評估結(jié)果基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)對內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)進行對比分析，再結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和成本控制策略設(shè)計各等級薪酬水平，最終形成薪酬等級表。最后，結(jié)合企業(yè)自身的特點對薪酬結(jié)構(gòu)進行設(shè)計，將所有的崗位分為若干序列，并針對不同崗位序列的特點，設(shè)計針對性的薪酬結(jié)構(gòu)。比如，對于研發(fā)技術(shù)及項目管理類人員，還可增設(shè)技能津貼，鼓勵員工不斷提升個人技能水平，打通專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展通道?？冃Ч芾砼c薪酬管理體系密不可分同時，總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)認為，績效管理體系與企業(yè)薪酬管理體系的有效結(jié)合，才能更好地達成“吸引人才、保留人才、激勵人才”的目的。那么，如何發(fā)揮其聯(lián)動作用，總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)建議在場的人力資源管理者們可以分五步走：第一步，設(shè)計績效考核體系。形成公司內(nèi)部的“賽馬機制”，實現(xiàn)業(yè)績壓力層層傳遞。第二步，在明確公司績效考核體系的基礎(chǔ)上，將公司級業(yè)績指標分解落實到各部門，實現(xiàn)公司對部門業(yè)績的總體控制。第三步，制定崗位績效考核指標?！耙蚵氈埔恕保煌瑢蛹墕T工可通過不同指標組合方式進行考核，最后形成關(guān)鍵崗位的績效考核表。第四步，在設(shè)定績效考核指標的基礎(chǔ)上，明確考核機構(gòu)、考核關(guān)系和考核周期。第五步，統(tǒng)一員工對考核的認識及操作方法，確保方案的有效導(dǎo)入和實施。最后，針對現(xiàn)場企業(yè)比較關(guān)注的員工職業(yè)發(fā)展問題，總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)談到，員工職業(yè)發(fā)展的前提是企業(yè)要構(gòu)建完整的任職資格體系。同時，他建議企業(yè)可以建立以本專業(yè)線為主，相關(guān)專業(yè)線、管理線為輔的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，鼓勵員工在本專業(yè)領(lǐng)域長期發(fā)展，避免大家都擠“當(dāng)官”這座獨木橋，努力做到“人盡其才”，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。建筑硅酮密封膠不同成分的作用建筑硅酮密封膠是以端羥基聚二甲基硅氧烷為基本原料，輔以交聯(lián)劑、填料、增塑劑、偶聯(lián)劑、催化劑和其他添加劑在真空狀態(tài)下混合而成的膏狀物，在產(chǎn)品形態(tài)上分為單組份和雙組份，單組份密封膠使用工藝簡單，施工前不用稱量和混合，施工后借助空氣中的濕氣或低溫?zé)峄罨瓿山宦?lián)固化，雙組份密封膠，使用前按比例混合，借助交聯(lián)劑進行交聯(lián)固化。因聚合物分子主鏈上具有硅氧烷化學(xué)結(jié)構(gòu)，所以稱為硅酮密封膠。下面簡單的介紹一下各種成分的作用：1、聚二甲基硅氧烷是硅酮密封膠的基礎(chǔ)成分，俗稱“107基膠”，是無色透明粘稠狀液體，它賦予材料的基本性能：密封、防水、耐候、耐高低溫。107基膠的分子結(jié)構(gòu)以Si=O化學(xué)鍵為主，其化學(xué)鍵能高于紫外光的能量，所以具有突出的抗紫外線光能力，這是聚氨酯密封膠、聚硫密封膠、丙烯酸類密封膠等難易比擬的。2、交聯(lián)劑是多官能性硅烷化合物，它能夠與107基膠發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，使107基膠由鏈狀分子變成網(wǎng)狀交聯(lián)體系，從外觀上來說就是密封膠的固化過程。使用不同種類的交聯(lián)劑在固化時釋放不同的小分子，根據(jù)釋放的小分子的種類，建筑硅酮密封膠主要可以分為脫醋酸型、脫酮肟型、脫醇型、脫酰胺型等。3、偶聯(lián)劑也是多官能性硅烷化合物，它的主要作用是提高密封膠的粘結(jié)強度和粘結(jié)范圍。建筑硅酮密封膠能粘住各種各樣的建筑材料主要是它的功勞。4、建筑硅酮密封膠使用的填料主要是活性納米碳酸鈣和白炭黑，它們的作用是改變密封膠力學(xué)性能（如：彈性、強度）和流變性能（流動性、擠出性）。5、建筑硅酮密封膠增塑劑一般選用惰性聚硅氧烷，俗稱硅油，主要用來改進密封膠彈性、稠度、擠出性。硅油與107基膠都是硅氧烷，具有很好的相容性，能長期存留在密封膠內(nèi)；有一些密封膠為降低成本，使用礦物油做增塑劑，如105號白油，由于礦物油與107基膠不是一個體系，在密封膠使用數(shù)月后就會完全從膠體中釋放出來，導(dǎo)致密封膠失去彈性，老化開裂，另外白油還會溶解中空玻璃第一道密封用的熱熔丁基膠，污染石材等危害。6、為提高建筑硅酮密封膠固化速度，需要在膠體中添加催化劑，一般會選用有機金屬絡(luò)合物。在密封膠生產(chǎn)時，催化劑是根據(jù)實際使用需求進行調(diào)整的，主要考慮的因素是季節(jié)溫度變化。7、密封膠各種各樣的顏色主要是用顏料進行調(diào)制出來的，如黑色的碳黑、白色的鈦白粉、各種色彩的金屬化合物。各種顏色的密封膠中，黑色的性能最佳，一般結(jié)構(gòu)膠都建議使用黑色的。8、一些密封膠需要增加特殊的成分提高某些方面的性能，如阻燃劑可以讓