商業(yè)銀行崗位職責(zé)說明書

商業(yè)銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱行長所屬部門職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

＞向本行員工傳達并貫徹滿足顧客與法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要

求；

＞主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行

工質(zhì)量管理體系的建立、實施、完善與保持負決策責(zé)任；

作＞主持管理評審，保持質(zhì)量方針與質(zhì)量目標(biāo)持續(xù)的適宜性、充分性與有

內(nèi)效性，促進質(zhì)量管理體系持續(xù)改進，達到顧客滿意；

容＞領(lǐng)導(dǎo)本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問題，對產(chǎn)品與

服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；

＞任命管理者代表，決定本行各級人員的職責(zé)、權(quán)限；

＞確保對實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所需的資源加以識別與策劃，配備所需資源。

令教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的

培訓(xùn)。

任令有關(guān)經(jīng)驗：金融從業(yè)10年以上或者從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金

職融從業(yè)5年以上）。

資令工作技能：具有極強的敬業(yè)精神與豐富的營銷工作經(jīng)驗；具備出眾的

格領(lǐng)導(dǎo)管理才能與良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模

式；掌握人力資源管理、財務(wù)管理及市場運作管理知識；具備卓著的

戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實效性。

令個人素養(yǎng)：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神與開拓意識；精力充

沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱管理者代表所屬部門職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

＞確保質(zhì)量管理體系的過程得到建立、實施與保持；

＞向最高管理者報告質(zhì)量管理體系運行情況，包含改進的需要；

＞確保整個組織內(nèi)提高員工質(zhì)量管理體系正常運行的意識；

＞就質(zhì)量管理體系的有關(guān)事宜對外進行聯(lián)絡(luò)；

＞負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核工作，任命有資格的審核組長與審核

員，批準(zhǔn)審核計劃；

工＞負責(zé)審核《質(zhì)量手冊》，批準(zhǔn)質(zhì)量管理體系有關(guān)文件與支持性文件；

作＞負責(zé)處理質(zhì)量管理體系運行中存在的問題，組織收集質(zhì)量管理體系運

內(nèi)行情況與有關(guān)顧客信息，提出質(zhì)量管理體系改進需求，保證質(zhì)量管理

容體系有效運行與持續(xù)改進；

＞負責(zé)貫徹質(zhì)量方針，實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)，進行管理體系的策劃，協(xié)助行長

組織管理評審；

＞負責(zé)不一致層次與職能部門之間有關(guān)質(zhì)量管理體系運行過程中的溝

通；

＞負責(zé)質(zhì)量管理體系的過程監(jiān)視與測量，保證體系的運行能夠使顧客滿

意或者超越顧客的期望。

令教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的

任培訓(xùn)。

職令有關(guān)經(jīng)驗：

資令工作技能：具備良好的語言表達能力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，熟悉掌

格握金融業(yè)務(wù)。

令個人素養(yǎng)：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備極強的敬業(yè)精神與開拓意識；有用

人、決策、公關(guān)的綜合素養(yǎng)，善于與人深入溝通；精力充沛，團隊組

織能力強，能承受較大工作壓力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱副行長所屬部門職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

＞貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)，使員工不斷提高質(zhì)

工量管理意識；

作＞負責(zé)落實本行的經(jīng)營與服務(wù)管理任務(wù)，始終做到穩(wěn)健經(jīng)營；

內(nèi)＞負責(zé)組織監(jiān)督檢查本行工作環(huán)境的質(zhì)量，排除工作中的安全隱患，處

容理工作中的安全事故，監(jiān)督執(zhí)行勞動保護措施，防止意外事故發(fā)生；

＞負責(zé)組織與顧客溝通，使顧客達到滿意。

令教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的

培訓(xùn)。

令有關(guān)經(jīng)驗：金融從業(yè)8年以上或者從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融

任

從業(yè)5年以上）。

職

令工作技能：具有很強的計劃、操縱、協(xié)調(diào)能力與表達能力；較強的綜

資

合分析能力與駕馭全局的能力，能夠在工作中進行經(jīng)營管理的局部開

格

創(chuàng)性嘗試；具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能與良好的行業(yè)管理理念，熟悉西

方先進的企業(yè)管理模式。

令個人素養(yǎng)：具備政策執(zhí)行能力、注重實效性；作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備極

強的敬業(yè)精神與開拓意識；有用人、決策、公關(guān)的綜合素養(yǎng)，善于與

人深入溝通；精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱行長助理所屬部門職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

工

＞協(xié)助行長制定質(zhì)量方針；

作

＞貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)，不斷提高

內(nèi)

員工質(zhì)量管理意識。

容

令教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的

任培訓(xùn)。

職令有關(guān)經(jīng)驗：金融從業(yè)8年以上或者從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融

資從業(yè)5年以上）。

格令工作技能：語言表達能力較強，熟練掌握溝通、交談技巧；具有良好

的人際溝通能力與獨立工作能力；有領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)重大交易談判的能

力；熟悉掌握金融業(yè)務(wù)。

令個人素養(yǎng)：具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力與良好的團隊精神。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱總會計師所屬部門職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

工

＞貫徹執(zhí)行本行的質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)，不斷提高員工質(zhì)

作

量管理意識；

內(nèi)＞負責(zé)組織監(jiān)善檢查本行財務(wù)管理等制度的貫徹落實與考核。

容

令教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的

培訓(xùn)。

任令有關(guān)經(jīng)驗：金融從業(yè)8年以上或者從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融

職從業(yè)5年以上）。

資令工作技能：熟知財務(wù)核算系統(tǒng)，與財務(wù)會計、審計等業(yè)務(wù)；熟悉會計

格操作、會計核算及審計的全套流程與管理；熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)與

稅收政策及有關(guān)帳務(wù)的處理方法；熟悉財務(wù)管理、企業(yè)融資及資本運

作；良好的口頭及書面表達能力。

令個人素養(yǎng)：獨立工作能力強，應(yīng)變能力突出，具備團隊精神；原則性

強，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實、認(rèn)真，有較強的敬業(yè)精神。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱部長所屬部門人力資源部職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期

＞全面負責(zé)人力資源管理部工作，完成本行人力資源規(guī)劃，包含

組織、人事、勞資、福利、培訓(xùn)、員工激勵政策與程序的制定

與修訂；

＞建立、健全全行人力資源管理制度；全面推行人力資源政策；

工＞建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為我行重大人力資源管理決策提

作供參考根據(jù)；

內(nèi)＞負責(zé)全行人員調(diào)配，組織全行人員招聘活動，為本行做好人力

容資源的培養(yǎng)、儲備與使用工作；

＞組織制訂公司考核制度，定期進行員工考核；

＞制訂員工培訓(xùn)制度，組織技能考核鑒定與培訓(xùn)實施；

＞負責(zé)勞動合同的簽定與管理等工作；

＞指導(dǎo)下屬的日常工作；

＞完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

令教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

任

令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)

知識等方面的培訓(xùn)。

職

令有關(guān)經(jīng)驗：從事人力資源管理或者人事管理實務(wù)工作5年以

上。

資

令工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。

格令個人素養(yǎng)：能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有

教強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空

崗時由B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱部長助理所屬部門人力資源部職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期

＞協(xié)助部長完成人力資源管理部工作，完成本行人力資源規(guī)劃，

包含組織、人事、勞資、福利、培訓(xùn)、員工激勵政策與程序的

工制定與修正；

作＞執(zhí)行比較復(fù)雜的人力資源輔助工作；

內(nèi)＞在招聘員工、評價薪籌管理、員工事務(wù)及員工溝通等方面提供

容協(xié)助；

＞協(xié)助部長組織全行人員招聘活動，為本行做好人力資源的培

羔儲冬與仲田T作.

＞協(xié)加部長《成上級領(lǐng)"交辦的其他工作。

任令教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)

職知識等方面的培訓(xùn)。

令有關(guān)經(jīng)驗：1年以上人力資源有關(guān)工作經(jīng)驗。

資令工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。

令個人素養(yǎng)：能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有

格教強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空

崗時由B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱行員培訓(xùn)崗所屬部門人力資源部職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期

＞每年年初，根據(jù)各部室、各分支機構(gòu)上報的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)需

求，分階段、分層次制定全行的培訓(xùn)計劃；

＞培訓(xùn)前，組織有關(guān)部門對培訓(xùn)的有關(guān)問題進行專項調(diào)查研究，

分析調(diào)查結(jié)果，明確培訓(xùn)目標(biāo)，制訂、操縱并上報培訓(xùn)預(yù)算；

＞根據(jù)培訓(xùn)需求，組織人員編制培訓(xùn)教材；

工＞針對每次培訓(xùn)，制定培訓(xùn)方案、流程并及時跟進上報；

作＞組織各級培訓(xùn)師，對其工作方法、進程、效果進行監(jiān)督、指

內(nèi)導(dǎo)、評價；

容＞實施培訓(xùn)過程中，負責(zé)組織完成培訓(xùn)的通知、簽到、材料的印

發(fā)、場地的布置等工作；

＞計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)、部室自行舉辦的行內(nèi)、外部培

訓(xùn)事項；

＞進行培訓(xùn)總結(jié)、評價、分析，將分析結(jié)論及時反饋到有關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)，為人員的調(diào)配、晉升打好基礎(chǔ)；

＞領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

令教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級

以上專業(yè)技術(shù)職稱。

任令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)

職

知識等方面的培訓(xùn)。

資

格。有關(guān)經(jīng)驗：1年以上人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗。

令工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。

令個人素養(yǎng)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決通常人事管理實際

問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)

空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱人員調(diào)配崗所屬部門人力資源部職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期

＞負責(zé)擬定員工調(diào)配計劃；

工

＞承辦人員調(diào)配事宜；

作

＞承辦新晉員工、復(fù)轉(zhuǎn)人員安置工作；

內(nèi)

＞參與員工的考核、獎懲工作；

容

＞領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

令教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級以

上專業(yè)技術(shù)職稱。

任令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)

職

知識等方面的培訓(xùn)。

資

格令有關(guān)經(jīng)驗：1年以上人力資源有關(guān)工作經(jīng)驗。

令工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。

令個人素養(yǎng)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決通常人事管理實際問

題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗

時由B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱薪酬管理崗所屬部門人力資源部職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期

＞制定適合我行進展戰(zhàn)略的薪資制度與福利體系；

＞定期、不定期進行工資預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析；

＞每月26日一次月5日前（遇節(jié)假日順延），完成對全行員工

工資、臨時工工資、加班費的收集、整理、發(fā)放工作，包含：

工資調(diào)整通知、考勤的統(tǒng)計、工資的審核、報批；

工＞接到通知2個工作日內(nèi)，完成福利費發(fā)放表的制作、審核；

作＞每季度末，在2個工作日內(nèi)完成績效工資發(fā)放前的統(tǒng)計、考核

內(nèi)工作；

＞每年’7月，根據(jù)社會保險繳費基數(shù)核定結(jié)果，在5個工作日內(nèi)

容

完成“三險一金”繳費金額的調(diào)整工作；

＞每年10月，根據(jù)國家有關(guān)政策，在2個工作日內(nèi)完成菜補、

煤補的發(fā)放工作；

＞每年末，在5個工作日內(nèi)完成考核工資、年終獎考核辦法的制

定，并根據(jù)匯總結(jié)果，制作考核工資與年終獎發(fā)放表；

＞領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

令教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級

任

以上專業(yè)技術(shù)職稱。

令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)

職

知識等方面的培訓(xùn)。

。有關(guān)經(jīng)驗：1年以上人力資源有關(guān)工作經(jīng)驗。

資

令工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。

格令個人素養(yǎng)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決通常人事管理實際

問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)

空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

社會保險統(tǒng)

職位名稱所屬部門人力資源部職位編號

籌管理崗

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期

＞社會保險包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（生育保險）、失業(yè)保

險、工傷保險；

＞每月10日20日，利用3個工作日，完成對社會保險基金的劃

轉(zhuǎn)、申報、繳納工作；

＞利用3個工作日完成社會保險統(tǒng)籌會計、統(tǒng)計報表的填報、匯

總工作；接待有關(guān)部門的查詢、檢查工作；

＞根據(jù)社會保險機構(gòu)有關(guān)文件精神，利用7個工作日，完成社會

保險繳費基數(shù)的核定、整理、上報工作；

＞利用3個工作日，完成社會保險的帳務(wù)處理工作；

工

＞每月5日一一八日，利用3個工作日完成對新入行、調(diào)離員工

作

的社會保險的投、停保工作，對遺失卡、證的補辦工作；

內(nèi)

＞根據(jù)我行實際情況，每月5-—八日，利用3個工作日完成對退

容

休員工的審批工作；

＞根據(jù)社會保險機構(gòu)有關(guān)文件精神，完成對各項保險的基礎(chǔ)資料

的核對工作；

＞定期、不定期完成與社會保險有關(guān)機構(gòu)的帳務(wù)核對工作；

＞利用每月的2個工作日（星期一、二），完成員工醫(yī)療費的報

銷事宜.

＞員工發(fā)生事故傷害，根據(jù)單位上報的有關(guān)材料，利用5個工作

日，完成工傷保險認(rèn)定的申報工作；

＞領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

?教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級

以上專業(yè)技術(shù)職稱。

任令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)

職

知識等方面的培訓(xùn)。

資

有關(guān)經(jīng)驗：年以上人力資源有關(guān)工作經(jīng)驗。

格?1

令工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。

令個人素養(yǎng)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決通常人事管理實際

問題，具有一定的計一劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)

空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱招聘管理崗所屬部門人力資源部職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期

＞每年年初，根據(jù)各部室、各分支機構(gòu)上報的人力需求與我行業(yè)務(wù)

進展需要，進行行內(nèi)調(diào)整與制定半年或者全年招聘計劃；

＞公布招聘廣告，有選擇的參加各招聘機構(gòu)舉辦的人才招聘會；

＞執(zhí)行招聘流程，完成簡歷的甄別、篩選工作，通知初審合格的人

員參加首次面試；

工＞協(xié)調(diào)、布置招聘場地，組織人員參加初試；

作＞整理初試材料，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋結(jié)果，合格者通知其參加復(fù)

內(nèi)試；

容＞被錄用者，要求其填寫《新晉員工登記表》，同時與我行簽訂

《勞動合同書》，按照培訓(xùn)規(guī)劃，進行入職培訓(xùn)；

＞對未錄用人員，將其納入我行人才儲備庫，并不斷更新，如遇合

適崗位，重新參加招聘；

＞對招聘會情況進行統(tǒng)計、分析、總結(jié)、上報；

＞領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

令教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級以

上專業(yè)技術(shù)職稱。

任令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)

職

知識等方面的培訓(xùn)。

資

令有關(guān)經(jīng)驗：年以上招聘或者人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗。

格1

。工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。

令人素養(yǎng)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決通常人事管理實際問

題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗

時由B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

人事事檔檔案案I七巨I,?次皿珀用小四工

職位名稱所屬部門人力資源部職位編號

管理崗

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

>按照干部管理權(quán)限，負責(zé)保管應(yīng)管人員的檔案；

>每月末利用1個工作日，完成對本行人力資源管理系統(tǒng)（花名冊）的

更新、整理工作；

>每月19日（遇節(jié)假日順延）定期收集、鑒別員工檔案材料，包含學(xué)籍

工檔案、職稱檔案；

作>利用8個工作日，完成對員工檔案材料的整理、錄入、裝訂工作；

內(nèi)>及時辦理員工檔案的查閱、借閱與轉(zhuǎn)遞手續(xù)；

容>每年初，利用10個工作日，完成對員工考核、工資、獎懲情況的登

記、收集、整理、歸檔工作；

>為領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門提供員工的基本情況；

>做好員工檔案的安全、BaoMi、保護工作；

>完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

令教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級以上專

業(yè)技術(shù)職稱。

令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)

知識等方面的培訓(xùn)。

令有關(guān)經(jīng)驗：1年以上人力資源有關(guān)工作經(jīng)驗。

令工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。

令個人素養(yǎng)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決通常人事管理實際問題，

具有一定的計一劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

人力資源部目

職位名稱主任所屬部門職位編號

標(biāo)考核辦公室

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期

工

＞根據(jù)行領(lǐng)導(dǎo)決議，全面制定與落實目標(biāo)考核制度；

作

＞負責(zé)目標(biāo)考核辦的日常工作；

內(nèi)

＞負責(zé)完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

容

令教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知

識等方面的培訓(xùn)。

任令有關(guān)經(jīng)驗：從事人力資源管理工作三年以上，熟悉銀行經(jīng)營管

職

理。

資

令工作技能：較強的語言表達、寫作、溝通能力；管理能力；業(yè)務(wù)

格

能力；具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力；能夠

熟練使用辦公軟件。

令個人素養(yǎng)：具有較強的責(zé)任心、事業(yè)感；具有良好的團隊協(xié)作精

神。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗

時由B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

目標(biāo)考核管人力資源部目

職位名稱所屬部門職位編號

理員標(biāo)考核辦公室

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期

工＞負責(zé)目標(biāo)管理各項考核指標(biāo)的測算與評定；

作＞根據(jù)目標(biāo)考核常務(wù)理事會決議，負責(zé)制定全行目標(biāo)考核管理實施

內(nèi)細則；

容＞負責(zé)涉及到目標(biāo)考核的其他日常事務(wù)。

令教育背景：本科以上學(xué)歷，初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

任令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)

職知識等方面的培訓(xùn)。

資令有關(guān)經(jīng)驗：從事銀行工作三年以上，熟悉銀行經(jīng)營管理。

格令工作技能：有分析推斷能力，有一定的文字表達能力與組織協(xié)調(diào)

能力，能夠熟練使用辦公軟件。

令個人素養(yǎng)：具有敬業(yè)精神，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗

時由B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

人力資源部目

職位名稱目標(biāo)考核員所屬部門職位編號

標(biāo)考核辦公室

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期

工

＞負責(zé)目標(biāo)考核資料、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

作

＞負責(zé)目標(biāo)考核日常資料的收集與考核數(shù)據(jù)的錄入；

內(nèi)

＞協(xié)助目標(biāo)考核管理員進行的其他工作。

容

令教育背景：本科以上學(xué)歷。

任令培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)

職知識等方面的培訓(xùn)。

資令有關(guān)經(jīng)驗：從事銀行工作二年以上，掌握有關(guān)業(yè)務(wù)知識。

格工作技能：能夠熟練操作辦公自動化軟件，并具備一定的網(wǎng)絡(luò)基

礎(chǔ)知識，有一定的文字工作能力與組織協(xié)調(diào)能力。

個人素養(yǎng)：具有較強的責(zé)任心、事業(yè)感。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗

時由B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱部長所屬部門計劃財務(wù)部職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

＞負責(zé)全行財務(wù)收支與費用操縱、考核、檢查、主持部內(nèi)全面工作；

＞負責(zé)全行的計劃財務(wù)工作，并負責(zé)組織檢查、指導(dǎo)財務(wù)制度的貫徹執(zhí)

行情況；

＞組織財務(wù)收支核算與經(jīng)營成果分析；組織核算全行所有者權(quán)益，編制

工

股東分配方案；組織做好年終決算工作；

作

＞負責(zé)組織全行金融統(tǒng)計報表的匯總、上報、整理、分析與資料積存工

內(nèi)

作；

容

＞負責(zé)組織全行資產(chǎn)負債比例管理工作；

＞負責(zé)全行利率管理工作；

＞負責(zé)審核或者草擬本部門各項規(guī)章、制度及有關(guān)材料；

＞完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

令教育背景：大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理專業(yè)，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職

稱，會計人員繼續(xù)教育證。

任令培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過財務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

職

令有關(guān)經(jīng)驗：從事銀行會計工作10年以上，具有有關(guān)經(jīng)驗。

資

令工作技能：熟悉掌握金融業(yè)務(wù)，熟練掌握財務(wù)及辦公軟件。

格

令個人素養(yǎng)：有管理能力與語言文字表達能力，高度的團隊協(xié)作精神，

能夠解決財務(wù)管理的實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力與

人際交往能力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱副部長所屬部門計劃財務(wù)部職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

>負責(zé)全行新產(chǎn)品利潤空間的測算及可行性分析；

>負責(zé)全行財務(wù)收支與費用操縱、考核、檢查、協(xié)助部長主持部內(nèi)工

作；

>負責(zé)全行的計劃財務(wù)工作，并組織檢查、指導(dǎo)財務(wù)制度的貫徹執(zhí)行情

況；

>組織財務(wù)收支核算與經(jīng)營成果分析，提出可行性建議；組織核算全行

所有者權(quán)益，編制股東分配方案，組織做好年終決算工作；

>負責(zé)組織全行金融統(tǒng)計報表的匯總、上報、整理、分析與資料積存工

作；

>負責(zé)組織全行資產(chǎn)負債比例管理工作；

>負責(zé)全行利率管理工作；

工

>負責(zé)審核或者草擬本部門各項規(guī)章、制度及有關(guān)材料；

作

內(nèi)>負責(zé)內(nèi)部資金利率、本行系統(tǒng)內(nèi)資金往來利率、有關(guān)利率的浮動標(biāo)準(zhǔn)

容等的制定、調(diào)整；

>負責(zé)我行本'外幣的利率管理工作?利率文件的傳達與管理工作；

>使用定期或者不定期的方式對利率執(zhí)行情況進行檢查；

>報送貸款利率季報'向銀監(jiān)局報送監(jiān)管報表、資本充足率報表等；

>按月'季編報資產(chǎn)負債比例管理指標(biāo)監(jiān)控表,分析并撰寫資產(chǎn)負債比

例管理指標(biāo)監(jiān)測報告；

>整理收集涉及各項資產(chǎn)'負債業(yè)務(wù)的國家政策與信息，協(xié)助實施資

產(chǎn)、負債業(yè)務(wù)的有關(guān)工作等；

>完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

令教育背景：大專以上學(xué)歷，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，會計人員繼

續(xù)教育證。

令培訓(xùn)經(jīng)歷：資本充足率培訓(xùn)；債券前、后臺培訓(xùn)；代理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

令有關(guān)經(jīng)驗：從事銀行會計工作5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗。

令工作技能：熟悉金融及會計業(yè)務(wù)，能夠熟練使用財務(wù)及辦公軟件。

令個人素養(yǎng)：有管理能力與語言文字表達能力，高度的團隊協(xié)作精神，

能夠解決財務(wù)管理工作中的實際問題，業(yè)務(wù)水平強，具有一定的計

戈k組織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱部長助理所屬部門計劃財務(wù)部職位編號

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

>負責(zé)測算每季各分支機構(gòu)的財務(wù)情況，并進行管理；

>負責(zé)收集整理各分支機構(gòu)、部室績效管理考核的有關(guān)基礎(chǔ)資料；

>負責(zé)考核各分支機構(gòu)經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況，并根據(jù)實際完成情況調(diào)整

具體計劃指標(biāo)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行；

工>負責(zé)核對各分支機構(gòu)、部室上報資料的真實性、準(zhǔn)確性；

作>負責(zé)計算各分支機構(gòu)“綜合系數(shù)”得分情況及各分支機構(gòu)、部室的效

內(nèi)益工資；

容>準(zhǔn)確核算所有者權(quán)益、公積金、公益金，做好利潤分配工作，向董事

會提供每年度的利潤分配方案；

>按時計提福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等應(yīng)計提項目；

>完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任令教育背景：大專以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

職令培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過財務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

資令有關(guān)經(jīng)驗：三年以上工作經(jīng)驗；入行培訓(xùn)教育。

格令工作技能：熟悉金融業(yè)務(wù)，具有一定的寫作分析能力。

令個人素養(yǎng)：具有敬業(yè)精神，工作兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

計劃財務(wù)

職位名稱固定資產(chǎn)管理員所屬部門職位編號

部

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

>負責(zé)全行固定資產(chǎn)與低值易耗品的帳務(wù)管理工作；

>認(rèn)真記錄固定資產(chǎn)卡片、低值易耗品的有關(guān)憑證，并記入明細帳；

>每月按時計提固定資產(chǎn)折舊，并打印有關(guān)資料；

工

>負責(zé)管理全行固定資產(chǎn)的有關(guān)資料；

作

>每年至少一次對全行固定資產(chǎn)、低值易耗品進行實地盤點，并填制有

內(nèi)

關(guān)的報表；

容

>負責(zé)匯總各分支機構(gòu)的報廢的固定資產(chǎn)上報稅務(wù)局申請稅前列支；

>完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

令教育背景：大專以上學(xué)歷，會計人員繼續(xù)教育證，初級專業(yè)技術(shù)職

任稱。

職令培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過計算機專業(yè)培訓(xùn)與財務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

資令有關(guān)經(jīng)驗：從事銀行工作一年以上。

格令工作技能：熟悉金融業(yè)務(wù)及會計有關(guān)知識，熟練掌握辦公及財務(wù)軟

件，熟悉計算機操作。

令個人素養(yǎng)：工作認(rèn)真，具有團隊精神及敬業(yè)精神。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

計劃財務(wù)

職位名稱財務(wù)管理員所屬部門職位編號

部

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

>按照財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真審查報銷憑證是否合理、合法、合規(guī)；

>負責(zé)對各分支機構(gòu)財務(wù)工作的預(yù)測情況進行監(jiān)督、檢查；

工>嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定的報銷程序進行辦理；

作>負責(zé)測算每季各分支機構(gòu)的財務(wù)情況，并進行管理；

內(nèi)>準(zhǔn)確核算所有者權(quán)益、公積金、公益金，做好利潤分配工作，向董事

容會提供每年度的利潤分配方案；

>按時計提福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等應(yīng)計提項目；

>完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

令教育背景：大專以上學(xué)歷，會計人員繼續(xù)教育證，初級專業(yè)技術(shù)職

任稱。

職令培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過計算機專業(yè)培訓(xùn)與財務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

資令有關(guān)經(jīng)驗：從事銀行工作一年以上。

格令工作技能：熟悉金融業(yè)務(wù)及會計有關(guān)知識，熟練掌握辦公及財務(wù)軟

件，熟悉計算機操作。

令個人素養(yǎng)：工作認(rèn)真，具有團隊精神及敬業(yè)精神。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

計劃財務(wù)

職位名稱財務(wù)檢查員所屬部門職位編號

部

A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人

職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日

>按照財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審查報銷憑證是否合理、合法、合規(guī)；

>定期對各分支機構(gòu)的收支情況進行檢查，是否與所劃款項相符，核實

損益；

>每季，對各分支機構(gòu)檢查是否按規(guī)定沖減表內(nèi)應(yīng)收利息；

工>定期不定期地對各分支機構(gòu)的固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理使用情況

作進行檢查；

內(nèi)>檢查各分支機構(gòu)的低值易耗品是否造冊登記；

容>對其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款進行檢查，其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款不得

墊支任何費用支出，若有發(fā)生額，務(wù)必經(jīng)計劃財務(wù)部批準(zhǔn)；

>督促各分支機構(gòu)做好固定資產(chǎn)、低值易耗品的年終盤點工作；

>完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

令教育背景：大專以上學(xué)歷，會計人員繼續(xù)教育證，初級專業(yè)技術(shù)職

任稱。

職令培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過計算機專業(yè)培訓(xùn)與財務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

資令有關(guān)經(jīng)驗：從事銀行工作一年以上。

格令工作技能：熟悉金融業(yè)務(wù)及會計有關(guān)知識，熟練掌握辦公及財務(wù)軟

件，熟悉計算機操作。

令個人素養(yǎng)：工作認(rèn)真，具有團隊精神及敬業(yè)精神。

?A角：要緊從事該項工作的人員。

備注?B角：熟悉A角的要緊工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由

B角代為履行A角職責(zé)。

銀行崗位職責(zé)說明書

職位名稱出納員所屬部門計劃財務(wù)部職位編號