人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試模擬考試500題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試題庫(kù)500題

［含答案］

一、選擇題

1.各崗位序列員工因個(gè)人原因調(diào)動(dòng)時(shí)，不保留其在原單位各序列職位的待遇。

2.錯(cuò)

3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動(dòng)關(guān)

系。

4.錯(cuò)

5.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定

的標(biāo)準(zhǔn)。

6.錯(cuò)

7.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

8.錯(cuò)

9.勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。

10.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。

11.對(duì)

12.用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資。

13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)

月。

14.對(duì)

15.省統(tǒng)籌正常退休，未達(dá)到從事特殊工種年限的，按實(shí)際從事特殊工種年限折算工齡。

16.薪酬對(duì)于員工的重要性主要體現(xiàn)在（）。

A、經(jīng)濟(jì)保障功能答案:B激勵(lì)功能

C、社會(huì)信號(hào)功能

D、需要滿足功能

E、價(jià)值功能

答案:ABC

17.下列屬于薪酬的有（）。

A、工資

B、獎(jiǎng)金和津貼

C、提成工資

D、勞動(dòng)分紅

E、福利

答案:ABCDE

18.以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是（）。

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位同崗位職工平均工資的百分之八十

答案:AB

19.以下情形中需要支付加班費(fèi)的有（）?

A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的

B、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的全日制用工，每天工作6小時(shí)，每周只休息1天

C、實(shí)行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實(shí)行不定時(shí)工作制的，一周工作超過40小時(shí)的。

答案:AC

20.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況是（）。

A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D、應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款

答案:ABC

21.從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括（）

A、學(xué)員登記表，包括學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級(jí)晉升等情況

B、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件

C、歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況

D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責(zé)任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

22.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

23.煤礦特種作業(yè)操作資格考試包括()?

A、筆試

B、安全生產(chǎn)知識(shí)考試

C、實(shí)際操作能力考試

D、面試

答案:BC

24.對(duì)

25.國(guó)有企業(yè)工資分配要切實(shí)做到既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平，在()和()

的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高。

A、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)

B、用工總量增加

C、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

D、員工素質(zhì)提升

答案:AC

26.按照《晉煤集團(tuán)契約化管理實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行契約化管理單位的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)

成員薪酬包括()?

A、基薪

B、獎(jiǎng)勵(lì)金

C、超效獎(jiǎng)勵(lì)金

D、風(fēng)險(xiǎn)抵押金

答案:ABC

27.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到()的要求。

A、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

B、有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

C、發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能

D、吸引并保留高素質(zhì)人才

答案:ABCD

28.李某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述中正確是有()

A、試用期不超過2個(gè)月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案:AC

29.確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)

性，所以企業(yè)必須進(jìn)行()

A、薪酬市場(chǎng)調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、薪酬計(jì)劃

D、員工薪酬滿意度調(diào)查

E、崗位分析

答案:ABDE

30.特殊工種折算工齡，市統(tǒng)籌自1992年開始不再折算，省統(tǒng)籌自1995年開始不再折

算。

31.集團(tuán)公司的其他從業(yè)人員，是指除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以

外，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的其他從業(yè)人員，包括()

A、其他負(fù)責(zé)人

B、其他管理人員

C、技術(shù)人員

D、班組長(zhǎng)

E、各崗位的工人

F、使用的被派遣勞動(dòng)者和臨時(shí)聘用人員答案:ABCDEF

32.錯(cuò)

33.勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長(zhǎng)都必須以終止原合同關(guān)系為前提。()

34.對(duì)

35.國(guó)有企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由

政府承擔(dān)。()

36.錯(cuò)

37.國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。（）

38.國(guó)家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。（）

39.錯(cuò)

40.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)

報(bào)酬。（）

41.對(duì)

42.2018年，工資總額監(jiān)控管理單位完成目標(biāo)凈利潤(rùn)，提取基準(zhǔn)線工資，超額完成目標(biāo)凈

利潤(rùn)，盈利單位按超目標(biāo)額的50%（虧損單位按30%）提取超效工資，最多不超過單位工

資總額預(yù)算上線；完不成目標(biāo)凈利潤(rùn)，按照“虧一扣一”的原則扣減工資總額，直至保底

線。

43.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位輔助指標(biāo)考核結(jié)果，按照在崗人數(shù)（不

含處級(jí)人員）獎(jiǎng)勵(lì)或扣減工資總額，全年累計(jì)兌現(xiàn)，多退少補(bǔ)。

44.免職的處級(jí)人員，免職前按原崗位計(jì)算薪酬，免職后按所在單位處級(jí)以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

45.除國(guó)家、省和集團(tuán)公司另有規(guī)定外，處級(jí)人員不得領(lǐng)取集團(tuán)公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時(shí)給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過處分。

46.男性員工工作年限25年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或

距法定退休年齡十年，自愿申請(qǐng)退出崗位的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部提前

退養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

47.錯(cuò)

48.員工退休的合計(jì)繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限。

49.甄別員工是否是從事專業(yè)技術(shù)崗位，主要是看該員工是否擁有職稱或?qū)W歷是?？埔陨?/p>

文化水平。

50.錯(cuò)

51.職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

52.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞

動(dòng)合同。（）

53.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用仍

按照3500元/月執(zhí)行。

54.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。（）

55.錯(cuò)

56.對(duì)

57.內(nèi)部競(jìng)聘是指面向公司員工的招聘活動(dòng)，是以改進(jìn)傳統(tǒng)的員工流動(dòng)方式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)

制，實(shí)現(xiàn)公平流動(dòng)。

58.月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，是計(jì)算日工資和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

59.對(duì)

60.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，員工待崗期間，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

工資。

61.錯(cuò)

62.試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接解除勞

動(dòng)合同。（）

63.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管

理，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。

64.職工在發(fā)生工傷事故時(shí)，事故的責(zé)任是否在職工一方，直接影響工傷保險(xiǎn)待遇。（）

65.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。（）

66.錯(cuò)

67.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，傷情嚴(yán)重或者情

況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過6個(gè)

月。()

68.對(duì)

69.對(duì)

70.職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)

待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。()

71.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同為

工傷。()

72.對(duì)

73.對(duì)

74.對(duì)

75.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以收定支的原則，確定費(fèi)率。()

76.對(duì)

77.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。

78.特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿后變動(dòng)工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其

特種作業(yè)操作證。

79."新時(shí)代“晉煤英雄”的四種品質(zhì)()。

80.對(duì)

81.集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。()

82.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。()

83.勞動(dòng)保障監(jiān)察既不同于勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察、工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督等相關(guān)部門和單位的法

律監(jiān)督，也不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。()

84.對(duì)

85.對(duì)

86.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的

安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

87.特種作業(yè)人員違章操作造成嚴(yán)重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)的，復(fù)

審或者延期復(fù)審不予通過。

88.錯(cuò)

89.在集團(tuán)公司級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)中取得工種前三名的獲獎(jiǎng)選手，按照省相關(guān)規(guī)定可破格申請(qǐng)晉

升高級(jí)工或技師職業(yè)資格。

90.壓力容器(含氣瓶)作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

91.《特種設(shè)備作業(yè)人員證》每2年復(fù)審一次。

92.對(duì)

93.對(duì)

94.對(duì)

95.錯(cuò)

96.對(duì)

97.員工一天內(nèi)累積曠工時(shí)間達(dá)4小時(shí)，視為曠工一天。

98.對(duì)

99.勞務(wù)派遣人員應(yīng)屬于單位的從業(yè)人員。

100.對(duì)

101.錯(cuò)

102.結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容在面試之前已經(jīng)形成一個(gè)固定的框架（或問題清單），主

考官根據(jù)框架對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者分別作相同的提問。

103.錯(cuò)

104.對(duì)員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據(jù)。

105.對(duì)

106.對(duì)

107.用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者試用期工作不合格，可以同勞動(dòng)者再次約定試用期。

108.對(duì)

109.對(duì)

110.對(duì)

111.對(duì)

112.錯(cuò)

113.普通班結(jié)業(yè)證書可以用來晉升相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格。

114.對(duì)

115.專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次

116.根據(jù)《退役士兵安置條例》義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政

府扶持安排就業(yè)。

117.錯(cuò)

118.專業(yè)技術(shù)資格的取得分為評(píng)審取得和考試取得。

119.對(duì)

120.錯(cuò)

121.對(duì)

122.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。招聘單位的注意力應(yīng)放在主

觀內(nèi)容上。

123.招聘評(píng)估主要是對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。

124.錯(cuò)

125.經(jīng)濟(jì)系列可以不考初級(jí)直接考試中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

126.勞動(dòng)定額中輔助時(shí)間是指為執(zhí)行基本工藝而進(jìn)行的各項(xiàng)輔助操作所消耗的時(shí)間。

127.對(duì)

128.崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以降低企業(yè)離職率。

129.對(duì)

130.定崗的基本原則包括協(xié)作原則、最少崗位原則、監(jiān)控原則、因人設(shè)崗原則。

131.對(duì)

132.因公出訪，同一單位的負(fù)責(zé)人原則上6個(gè)月內(nèi)不得分別率團(tuán)出訪同一國(guó)家（地區(qū)），

不得同團(tuán)出訪

133.職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工作月數(shù)的平均

繳費(fèi)工資為基數(shù)核定其工傷保險(xiǎn)待遇。

134.錯(cuò)

135.錯(cuò)

136.工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。

137.錯(cuò)

138.在篩選申請(qǐng)表時(shí)，首先要篩選出那些填寫不完整和字跡難以辨認(rèn)的材料。對(duì)那些態(tài)度

不認(rèn)真的應(yīng)聘者安排面試，純粹是在浪費(fèi)時(shí)間，可以將其淘汰掉。

139.錯(cuò)

140.錯(cuò)

141.對(duì)

142.錯(cuò)

143.錯(cuò)

144.與單位已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員，可申請(qǐng)簽訂無固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

145.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動(dòng)關(guān)系。

146.人力資源的配置機(jī)制包括計(jì)劃配置機(jī)制和市場(chǎng)配置機(jī)制兩種形式。

147.錯(cuò)

148.入職資料必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交集團(tuán)公司人力資源管理中心審核，并錄入人力資源

信息管理系統(tǒng)。

149.在對(duì)外招聘員工時(shí)，有些公司專門設(shè)立推薦人才獎(jiǎng)，以此獎(jiǎng)勵(lì)那些為企業(yè)推薦優(yōu)秀人

才的員工。實(shí)際上這種做法造成了“小團(tuán)體主義”。

150.對(duì)

151.對(duì)

152.按特殊工種辦理退休手續(xù)時(shí)，本人必須提交個(gè)人申請(qǐng)()?

153.對(duì)

154.國(guó)家目前實(shí)行的正常退休年齡為：男，65周歲；女，60周歲()

155.對(duì)

156.待崗者如在待崗期間另謀職業(yè)，須按辭職程序辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

157.對(duì)

158."

A、完成了

B、有創(chuàng)新

C、有效果

D、沒問題

答案:ACD

159.“5643”工作理念“6”中所指的最根本責(zé)任是()。

A、社會(huì)責(zé)任

B、政治責(zé)任

C、企業(yè)責(zé)任

D、公民責(zé)任

答案:B

160.三基”工作中的“三基”是指()。

161.根據(jù)省屬企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的總體目標(biāo)，到2020年，國(guó)有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)的()。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

162.對(duì)

163.建設(shè)項(xiàng)目施工單位要進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)用工管理制度，每一個(gè)項(xiàng)目部至少配備一名

勞資專管人員。

164.錯(cuò)

165.建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金由施工單位按規(guī)定足額繳存。

166.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

167.對(duì)

168.對(duì)

169.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

170.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

171.組織機(jī)構(gòu)整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

172.對(duì)

173.檔案材料在歸檔后可以更改。

174.對(duì)

175.勞動(dòng)者在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的屬于勞務(wù)關(guān)系。

176.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同的“違法解除”。

177.錯(cuò)

178.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

179.績(jī)效分為：企業(yè)的績(jī)效、部門的績(jī)效、員工個(gè)人的績(jī)效三種

180.對(duì)

181.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位基本條件包括（）。

A、配備3名以上專職的安全培訓(xùn)管理人員

B、有健全的培訓(xùn)管理組織，能夠開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計(jì)，有學(xué)員考核、培訓(xùn)

登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費(fèi)管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺(tái)賬

C、具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)和技能的師資力量，專（兼）職

師資應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D、具有完善的教學(xué)評(píng)估考核機(jī)制，確保培訓(xùn)有效實(shí)施答案:E有固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并

且能夠同時(shí)滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

答案:ABCDE

182.按照集團(tuán)公司現(xiàn)行規(guī)定，集團(tuán)公司職教經(jīng)費(fèi)提取比例為單位工資總額的()。

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

183.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位()對(duì)本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B'分管負(fù)責(zé)人

C、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)

D、總工程師

答案:A

184.煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安

全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起()個(gè)月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對(duì)其安全生產(chǎn)

知識(shí)和管理能力考核合格。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、5個(gè)月

D、6個(gè)月

答案:D

185.對(duì)

186.崗位和人應(yīng)是設(shè)置和配置的關(guān)系，崗位設(shè)置必須按照企業(yè)各部門職責(zé)范圍設(shè)置。

187.按照規(guī)劃的時(shí)間長(zhǎng)短，分為：短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃

188.錯(cuò)

189.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年組織主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行新法律法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)、新

規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的安全培訓(xùn)。

190.對(duì)

191.對(duì)特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存六年以上。

192.不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進(jìn)行安全培訓(xùn)。

193.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

194.對(duì)

195.對(duì)

196.對(duì)

197.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家行業(yè)主管部門及集團(tuán)公司

的規(guī)定接受安全培訓(xùn)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。

198.累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累積三個(gè)月以上，不享受年休假。

199.錯(cuò)

200.員工因故請(qǐng)事假，一年度內(nèi)最多不超過20天。

201.某員工工作滿1年不滿10年，但一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受年休假。

202.視同繳費(fèi)期間所有特殊工種類型工作滿足年限后都可以折算，實(shí)際繳費(fèi)以后不再折

算。

203.符合規(guī)定條件的失業(yè)人員，領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，免予征收個(gè)人所得稅。

204.企業(yè)因生產(chǎn)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)行政一方有權(quán)做出決定。()

205.對(duì)

206.已經(jīng)投了商業(yè)人身或人壽保險(xiǎn)的職工，可以不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。()

207.錯(cuò)

208.對(duì)

209.對(duì)

210.員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。()

211.對(duì)

212.員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。()

213.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。()

214.員工請(qǐng)事假期間不支付工資。

215.錯(cuò)

216.對(duì)

217.錯(cuò)

218.對(duì)

219.工傷職工經(jīng)復(fù)查鑒定，傷殘等級(jí)發(fā)生變化的，以復(fù)查鑒定結(jié)論為依據(jù)，享受相應(yīng)的工

傷保險(xiǎn)待遇，但不包括一次性傷殘補(bǔ)助金。

220.對(duì)

221.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞務(wù)派

遣的規(guī)定。

222.國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立分級(jí)分類的企業(yè)員工市場(chǎng)化公開招聘制度，切實(shí)做到信息公開、過

程公開、結(jié)果公開。對(duì)于擬錄用的人員可以通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。

223.錯(cuò)

224.真實(shí)的公司簡(jiǎn)介應(yīng)該著重說明那些應(yīng)聘者最為關(guān)心但又很難從其他渠道獲得的信息。

225.勞動(dòng)合同用工、勞務(wù)派遣用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。

226.對(duì)

227.津貼是指為了保證員工工資水平不受物價(jià)等因素的影響，而支付給員工的工資性補(bǔ)

貼。

228.傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金，自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月起計(jì)

發(fā)。

229.統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位登記的業(yè)務(wù)范圍，按照行業(yè)差別費(fèi)率確定用人單

位初次繳費(fèi)費(fèi)率。

230.職稱評(píng)審中，計(jì)算計(jì)模塊和外語成績(jī)不再作為必要條件。

231.錯(cuò)

232.對(duì)

233.勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而

受歧視

234.對(duì)

235.錯(cuò)

236.從員工檔案中復(fù)制的材料，不得給無關(guān)人員觀看，用畢自行銷毀。

237.對(duì)

238.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)新上崗的員工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操

作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

239.新設(shè)專項(xiàng)附加扣除將包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租

金、蟾養(yǎng)老人等支出。

240.對(duì)

241.用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

242.根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，目前

的月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

243.錯(cuò)

244.對(duì)

245.員工未按法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

246.對(duì)

247.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工

資。

248.對(duì)

249.對(duì)

250.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失，但不得從員工本人的工資中扣除。

251.,按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政記過處分或黨內(nèi)警告處分的，減發(fā)本人

當(dāng)年績(jī)效薪酬的()

A、2%

B,4%

C、6%

D、8%

答案:C

252.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效

B、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同變更后，用人單位向勞動(dòng)者支

付勞動(dòng)報(bào)酬

D、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確定

答案:BCD

253.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱為()工

資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競(jìng)爭(zhēng)性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

254.按照集團(tuán)公司離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的規(guī)定，副科級(jí)以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低()執(zhí)行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

255.集團(tuán)公司對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位處級(jí)人員實(shí)行三年任期評(píng)價(jià)，任期內(nèi)處級(jí)人員年度績(jī)效薪的

(),作為任期激勵(lì)薪酬，與任期綜合評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，在任期結(jié)束后兌現(xiàn)。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

256."

A、教師稿費(fèi)、講課費(fèi)及研究成果享受的報(bào)酬

B、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)

C、企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等

D、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金等

答案:D

257.薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是()?

A、工作計(jì)劃答案:B人員配備

C、崗位評(píng)價(jià)

D、績(jī)效

答案:C

258.對(duì)班組長(zhǎng)的安全培訓(xùn)，由()統(tǒng)一組織，按專業(yè)分類實(shí)施。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

B、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

C、集團(tuán)公司

D、市政府

答案:c

259.集團(tuán)公司要求煤礦企業(yè)班組長(zhǎng)必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)()及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職

業(yè)技能等級(jí)。

A、初中

B、中專(含技校、職高)

C、高中

D、大專

答案:B

260.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，可以補(bǔ)考一次；經(jīng)補(bǔ)考仍不

合格的，()年內(nèi)不得再次申請(qǐng)考核?？己瞬块T應(yīng)當(dāng)告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機(jī)關(guān)調(diào)

整其工作崗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

261.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案外，必須建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行

()

A、一期多檔

B、多期一檔

C、一期一檔

D、不需建檔

答案:C

262.用人單位支付勞動(dòng)者工資必須是0。

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物代替貨幣支付

C、以貨幣和實(shí)物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案:A

263.以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為()。

A、縮短工作日

B、綜合計(jì)算工作日

C、彈性工作時(shí)間

D、計(jì)件工作時(shí)間

答案:D

264.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于()勞動(dòng)者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、任何

答案:B

265.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式()。

A、薪酬制度

266.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是什么時(shí)間起施行的？

A、2008年1月1日

B、2009年1月1日

C、2010年1月1日

D、2007年1月1日

答案:A

267.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

268.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部()；給勞動(dòng)者造成損害

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、責(zé)令改正，給予警告

B、責(zé)令改正

C、給予警告

D、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

答案:B

269.員工受行政處分的，警告扣薪()元；記過扣薪()元；記大過扣薪()元；降級(jí)或

撤職扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000,10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:c

270.受行政記過處分的，處分期限為0個(gè)月。

A、三個(gè)月

B、五個(gè)月

C、八個(gè)月

D、十二個(gè)月

答案:D

271.下列關(guān)于非全日制用工的說法錯(cuò)誤的是（）。

A、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

B、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式

答案:C

272.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是（）。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案:D

273.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

274.2018年集團(tuán)公司薪酬基數(shù)暫定為（）元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

275.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

276.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B、對(duì)內(nèi)具有公正性

C、對(duì)員工具有激勵(lì)性

D、對(duì)成本具有控制性

答案:C

277.具有下列特點(diǎn)的企業(yè)中，適宜采取計(jì)時(shí)工資()。

A、領(lǐng)先體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

B、勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

D、自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

答案:C

278.以下()屬于新個(gè)人所得稅法的專項(xiàng)附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

279.按照國(guó)家及省相關(guān)規(guī)定，處級(jí)人員離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資

料應(yīng)至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

280.D、薪酬預(yù)算

答案:A

281.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案:A

282.因公出國(guó)(境)團(tuán)組出訪公示原則上不少于()個(gè)工作日

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

283.錯(cuò)

284.勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在()?

A、用人單位上級(jí)主管部門

B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、人民法院

答案:CD

285.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以()。

A、警告

B、罰款

C、責(zé)令改正

D、停產(chǎn)整頓

答案:BC

286.績(jī)效考評(píng)的科學(xué)方法主要有()=

A、行為考評(píng)法

B、針對(duì)不同考評(píng)者的考評(píng)方法

C、結(jié)果考評(píng)法

D、變異方法

答案:ABCD

287.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()。

A、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工激勵(lì)的功能

B、可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

288.“玻璃天花板”效應(yīng)常常表現(xiàn)為職業(yè)發(fā)展的停滯狀態(tài)，按照造成停滯狀態(tài)的原因來劃

分，主要有（）.

A、結(jié)構(gòu)型停滯

B、技能型停滯

C、滿足型停滯

D、家庭型停滯

答案:ABCD

289.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由（）共同努力來完成。

A、員工

B、客戶

C、組織

D、上級(jí)主管

答案:ACD

290.要想使競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制產(chǎn)生積極的效果，應(yīng)具備的前提條件是競(jìng)爭(zhēng)必須（）。

A、公平

B、適度

C、以組織為目標(biāo)

D、激烈

答案:ABC

291.人力資源管理是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，由（）所構(gòu)成。

A、勞動(dòng)力的使用者

B、勞動(dòng)力的擁有者

C、勞動(dòng)力的供給者

D、勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

292.企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系

列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指

標(biāo)稱為（）。

A、平衡計(jì)分卡

B、人力資源管理計(jì)分卡

C、KPI指標(biāo)

D、戰(zhàn)略地圖

答案:B

293.下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的是()o

A、核心理念是能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

B、以服務(wù)為導(dǎo)向

C、水平一致性是指人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致

D、垂直一致性是指人力資源職能的內(nèi)部一致性

答案:A

294.界定組織的使命、長(zhǎng)期目標(biāo)、所面臨的外部機(jī)會(huì)和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢(shì)和劣

勢(shì)，確定組織的戰(zhàn)略方向。這指的是()?

A、戰(zhàn)略實(shí)施

B、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略執(zhí)行

C、戰(zhàn)略制定

D、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃

答案:C

295.人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略。

A、組織

B、公司

C、競(jìng)爭(zhēng)

D、職能

答案:D

296.B、薪酬級(jí)差

C、薪酬比例關(guān)系

D、薪酬活動(dòng)幅度

答案:B

297.下列屬于外部招募方法的是()

A、選拔法答案:B布告法答案:C熟人推薦答案:D檔案法

答案:C

298.()是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。

A、核心人才

299.B、通用人才

C、輔助人才

300.D、獨(dú)特人才

答案:A

301.B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是總報(bào)酬中可有可無的部分

302.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

303.下列哪個(gè)不是工作日志法的優(yōu)點(diǎn)

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補(bǔ)充

D、適合對(duì)高水平工作進(jìn)行分析

答案:B

304.研發(fā)人員宜選擇()工資制。

A、年薪制

305.在礦山工程專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審中，實(shí)用技術(shù)材料是指()

A、專利

B、工作總結(jié)

C、技術(shù)專著

D、論文

答案:A

306.面試不能夠考察()

A、衣著外貌答案:B風(fēng)度氣質(zhì)答案:C應(yīng)變能力答案:D內(nèi)在潛質(zhì)

答案:D

307.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進(jìn)與發(fā)展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測(cè)量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測(cè)試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

答案:B

308.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

答案:A問卷調(diào)查法答案:B行為事件訪談法答案:C專家小組法答案:D全方位評(píng)價(jià)法

答案:B

309.按照面試的組織方式，面試可以分為()。

答案:A結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試答案:B陪審團(tuán)面試、集體面試答案:C一次性面試、系

列面試答案:D壓力面試、非壓力面試

答案:B

310.因公出國(guó)(境)培訓(xùn)團(tuán)組人員總數(shù)應(yīng)控制在()人以內(nèi)

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

311.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

312.B、薪酬級(jí)差

C、薪酬等級(jí)

D、薪酬結(jié)構(gòu)

答案:D

313.煤礦礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師應(yīng)當(dāng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)()及以上學(xué)歷，

具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

A、研究生

B、本科

C、大專

D、中專

答案:C

314.國(guó)家實(shí)行每日工作()小時(shí)、每周工作()小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

A、8、40

B、6、40

C、7、40

D、8、32

答案:A

315.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十七條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

舉辦的招聘會(huì)，()向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

A、不得

B、可以

C、根據(jù)需要可以

D、

答案:A

316.行為描述式面試主要目的在于了解候選人的()情況。

A、過去經(jīng)歷

B、突發(fā)事件處理能力

C、壓力抵抗能力

D、未來職業(yè)發(fā)展

答案:A

317.無論是通過選拔優(yōu)秀的員工到更高的職位上工作，是通過考試將員工安排到更適合他

的崗位上去，都應(yīng)當(dāng)讓廣大員工認(rèn)識(shí)到，不斷地提高自己的工作能力將會(huì)在組織內(nèi)獲得更

大的發(fā)展空間，這體現(xiàn)了內(nèi)部招聘的()原則。

A、機(jī)會(huì)均等

B、任人唯賢，唯和是用

C、合理配置，用人所長(zhǎng)

D、激勵(lì)

答案:D

318.面試考官?gòu)囊婚_始就從應(yīng)聘者的背景中尋找弱點(diǎn)并窮追不舍，從而試圖識(shí)別那些過于

敏感的應(yīng)聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

319.應(yīng)聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的()設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

A、人力資源部門

B、上級(jí)主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案:A

320.使用招聘廣告時(shí)要注意()取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時(shí)間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設(shè)計(jì)原則

D、廣告的基本結(jié)構(gòu)

答案:B

321.用人單位通過應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況

進(jìn)行了解和驗(yàn)證是()。

A、背景調(diào)查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個(gè)人材料核實(shí)

答案:A

322.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任.

A、單位工會(huì)

B、職工本人

C、工傷職工的直系親屬

D、該用人單位

答案:D

323.關(guān)于員工休工傷假期間的工資待遇說法錯(cuò)誤的是()。

A、停工留薪期，是指職工因負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限

B、停工留薪期的時(shí)間，由己簽訂服務(wù)協(xié)議的治療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工

C、停工留薪期一般不超過12個(gè)月

D、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但

延長(zhǎng)不得超過6個(gè)月

答案:D

324.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定錯(cuò)誤的是()o

A、實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個(gè)月

B、實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作5年以上為6個(gè)月

C、實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個(gè)月

D、實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的為6個(gè)月

答案:D

325.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工

資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

326.職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（）

A、只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

B、一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

C、發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒

定

答案:C

327.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級(jí)管理人員

D、一般管理人員

答案:C

328.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。

A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

B、準(zhǔn)備相關(guān)資料

C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間

D、學(xué)員自我介紹

答案:D

329.考試適用于對(duì)（）的考察，如果想知道新員工對(duì)管理實(shí)務(wù)是否掌握、實(shí)習(xí)是否有收獲，

應(yīng)進(jìn)行考核。

A、忠誠(chéng)度

B、知識(shí)、技能

C、職業(yè)興趣

D、心理素質(zhì)

答案:B

330.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是0。

A、確定企業(yè)中哪些員工需要培訓(xùn)

B、確定企業(yè)中哪些員工需要辭退

C、便于人力資源部門進(jìn)行績(jī)效管理

D、便于企業(yè)制定招聘計(jì)劃

答案:A

331.論文形式筆試的主要缺點(diǎn)是（）。

A、不能測(cè)量書面表達(dá)能力

B、評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

C、檢測(cè)成本較高

D、不能大規(guī)模施測(cè)

答案:B

332.根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是

A、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益就當(dāng)由企業(yè)和員工共享

B、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?/p>

C、一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

D、特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

答案:B

333.下列關(guān)于培訓(xùn)觀點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是。。

A、培訓(xùn)只對(duì)技術(shù)人員來說特別重要，對(duì)管理人員來說作用較小

B、培訓(xùn)可被看成企業(yè)正規(guī)化的象征，同時(shí)也成為企業(yè)吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)為培訓(xùn)內(nèi)容的一個(gè)重要方面

D、培訓(xùn)投入可被視當(dāng)作企業(yè)的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個(gè)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

答案:A

334.下面哪項(xiàng)費(fèi)用不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍（）。

A、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)

B、經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)

C、治療非工傷引發(fā)的疾病

D、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

答案:C

335.對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）o

A、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)

B、授課技巧培訓(xùn)

C、教學(xué)風(fēng)度的培訓(xùn)

D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

答案:C

336.已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定過的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出

O后可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)。

A、半年

B、一年

C、兩年

答案:B

337.()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動(dòng)有序的排列。

A、企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算

B、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃

C、企業(yè)培訓(xùn)管理

D、企業(yè)培訓(xùn)流程

答案:D

338.()是培訓(xùn)課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資

源。

A、學(xué)員

B、培訓(xùn)教師

C、教學(xué)組織

D、教育

答案:A

339.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()?

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

答案:C

340.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩部分?？荚嚥患案?/p>

的，允許補(bǔ)考()次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

341.特種作業(yè)操作證有效期為()年，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:D

342.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

343.人力資源培訓(xùn)開發(fā)與教育之間存在著區(qū)別和聯(lián)系，教育的目的側(cè)重()；而人力資源

培訓(xùn)開發(fā)的目的側(cè)重()o

A、提高能力、發(fā)揮潛能；改善態(tài)度

B、傳播知識(shí)；改變工作行為

C、提高能力、發(fā)揮潛能；改善認(rèn)知結(jié)構(gòu)

D、傳播知識(shí)；改變價(jià)值觀

答案:B

344.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。

A、簽訂合同之日

B、用工之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

答案:B

345.基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位按在職職工工資總額的()繳納，在職職工個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的

()繳納。

A、8%1%

B、6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

346.()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定

A、崗位分析

B、工作說明書

C、崗位規(guī)范

D、勞動(dòng)說明書

答案:B

347.集團(tuán)公司編制管理辦公室對(duì)各單位(部門)遞交的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置/調(diào)整/撤并申請(qǐng)要及時(shí)

進(jìn)行調(diào)研核實(shí)，并按規(guī)定程序在()予以批復(fù)。

A、1個(gè)月內(nèi)

B、14個(gè)工作日內(nèi)

C、7個(gè)工作日內(nèi)

D、20個(gè)工作日內(nèi)

答案:A

348.()是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)

的特點(diǎn)而劃分的工作種類。

A、職業(yè)

B、崗位

C、工種

D、職務(wù)

答案:C

349.員工的任免、工資等材料，應(yīng)在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個(gè)月

B、15日

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

答案:B

350.集團(tuán)公司總體組織構(gòu)架為()

A、子分公司結(jié)構(gòu)

B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C、母子公司結(jié)構(gòu)

D、集團(tuán)構(gòu)架

答案:C

351.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。

A、一個(gè)月

B、半個(gè)月

C、二個(gè)月

D、一個(gè)半月

答案:c

352.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是()

A、A.月中人數(shù)

B、B.報(bào)告期中人數(shù)總和

C、C.報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

D、D.月初人數(shù)

答案:C

353.職工患病，在()勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。

A、住院治療期間

B、在未康復(fù)時(shí)

C、在重大疾病治療期間

D、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

答案:D

354.用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案:D

355.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。

A、-

B、二

C、三

D、五

答案:B

356.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:B

357.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的

標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案:A

358.下列屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是()?

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B、完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)

C、休息休假

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)

答案:ACD

359.紀(jì)委監(jiān)察部門查閱涉案人員檔案，須有紀(jì)委監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并經(jīng)()簽字

后方可查閱、復(fù)印檔案資料。

A、本單位負(fù)責(zé)人

B、管檔部門負(fù)責(zé)人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

360.在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和()等5個(gè)

項(xiàng)目。

A、企業(yè)年金

B、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

C、生育保險(xiǎn)

答案:C

361.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

362.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的

()o

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

363.社會(huì)保障是指國(guó)家通過立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源，保證無收入、低收入以及遭

受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在()時(shí)的基本生活不受影響。

A、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

B、年老、失業(yè)、患病、工傷、生育

C、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

答案:B

364.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時(shí)間不

得超過()小時(shí)。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

365.我國(guó)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和()三個(gè)方面。

A、過渡性養(yǎng)老金

B、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、商業(yè)保險(xiǎn)

答案:B

366.集團(tuán)公司每()年對(duì)編制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次集中評(píng)審或修訂。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:C

367.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以

后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：();特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)

家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

B、獎(jiǎng)金

C、補(bǔ)貼

答案:A

368.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實(shí)際情況

答案:A

369.平均人工成本的計(jì)算公式是()。

A、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期內(nèi)職工平均人數(shù)

B、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量

C、人工成本總額+職工平均人數(shù)

D、人工成本總額+產(chǎn)品產(chǎn)量

答案:A

370.勞動(dòng)生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在著()關(guān)系。

A、正相關(guān)

B、負(fù)相關(guān)

C、線性相關(guān)

D、曲線相關(guān)

答案:B

371.企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)是一個(gè)()。

A、時(shí)期指標(biāo)

B、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)

C、平均指標(biāo)

D、標(biāo)志總量指標(biāo)

答案:B

372.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是()。

A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)

B、勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)

C、動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)

D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益

答案:D

373.決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的指標(biāo)是()

A、A.勞動(dòng)效率

B、B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C、C.勞動(dòng)效益

D、D.工資利潤(rùn)率

答案:C

374.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動(dòng)管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

375.我國(guó)法定節(jié)假日有()天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

376.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面

勞動(dòng)合同。

A、十五日

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、三個(gè)月

答案:B

377.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取調(diào)查、檢查的措施包括()。

A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)差、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可

以發(fā)出調(diào)查詢問書

D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

答案:ABCD

378.對(duì)于企業(yè)而言，一個(gè)適宜的薪酬體系應(yīng)該具有以下一些特征：()

A、符合企業(yè)目前狀況和發(fā)展需要

B、對(duì)內(nèi)具有公平性

C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

D、在企業(yè)的承受能力范圍內(nèi)

答案:ABCD

379.下列關(guān)于年休假期間工資待遇的說法正確的是()。

A、員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待遇

B、用人單位因工作需要經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休

假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員

工正常工作期間的工資收入

C、用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位

只支付其正常工作期間的工資收入

D、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)

(21.75)進(jìn)行折算。

答案:ABCD

380.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有()?

A、公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間

B、年休假

C、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間

D、探親假

答案:ABCD

381.下列不能作為最低工資組成部分的有()o

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

答案:ABCD

382.殘疾人申請(qǐng)辦理個(gè)稅減征手續(xù)

A、殘疾證及縣級(jí)以上醫(yī)院證明材料原件及復(fù)印件

B、身份證復(fù)印件

C、勞動(dòng)用工合同或單位證明

D、加蓋單位公章的工資單

答案:ABCD

383.影響月度預(yù)付基薪的因素有()

A、離崗（提前離崗、提前退養(yǎng)）；組織部下發(fā)的任免文件；紀(jì)委、監(jiān)察下發(fā)的處分文

件。

B、本單位處級(jí)以下人員當(dāng)月執(zhí)行保底工資時(shí)，處級(jí)人員執(zhí)行預(yù)付基薪的70%。

C、月度安全星級(jí)考核。

D、其他因素（病假、事假、停薪留職等）

答案:ABCD

384.下列哪些個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：（）。

A、工資、薪金所得

B、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得

C、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得

D、勞務(wù)報(bào)酬所得

答案:ABCD

385.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，（）屬于不支付工資的情況。

答案:A.員工請(qǐng)事假期間。答案:B.員工休婚假期間。答案:C.員工被強(qiáng)制戒毒期間。答案:D.

員工休療養(yǎng)假期間。

答案:AC

386.勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A、生育

B、失業(yè)

C、退休

D、工傷

答案:ABCD

387.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必須

答案:B

388.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案:B

389.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()o

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案:A

390.以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是()。

A、招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

B、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容

C、招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來定

D、同一單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目應(yīng)該相同

答案:BD

391.勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。

A、企業(yè)規(guī)章制度

B、勞動(dòng)合同

C、法律法規(guī)

D、集體合同

答案:C

392.()是給予員工繼續(xù)留在技術(shù)崗位上發(fā)展或進(jìn)入管理層的機(jī)會(huì)。

A、工作擴(kuò)展和工作輪換

B、管理繼承人計(jì)劃

C、雙重職業(yè)發(fā)展道路

D、員工培訓(xùn)

答案:C

393.需要層次理論的創(chuàng)立者是()?

A、馬斯洛

B、赫茲柏格

C、奧德弗