《勞動(dòng)合同法講座》課件

《勞動(dòng)合同法講座》ppt課件勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的履行與終止勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制勞動(dòng)合同法的實(shí)施與完善contents目錄CHAPTER勞動(dòng)合同法概述01勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義勞動(dòng)合同法具有平等性、自愿性、合法性和公平性等特點(diǎn)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。特點(diǎn)勞動(dòng)合同法的定義和特點(diǎn)勞動(dòng)合同法的立法目的是為了規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)合同法的立法原則包括合法性原則、公正性原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同法的立法目的和原則立法原則立法目的勞動(dòng)合同法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為。適用范圍公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以及一些特定行業(yè)（如鐵路、民航、銀行等）的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法。不適用范圍勞動(dòng)合同法的適用范圍CHAPTER勞動(dòng)合同的訂立與變更02勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利、保險(xiǎn)等條款。勞動(dòng)合同的形式書(shū)面形式，雙方簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同訂立的原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容包括工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬福利等條款的變更。勞動(dòng)合同變更的程序雙方協(xié)商，簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。03勞動(dòng)合同解除的程序雙方協(xié)商，簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。01勞動(dòng)合同解除的類型協(xié)商解除、單方解除、法定解除。02勞動(dòng)合同解除的條件雙方協(xié)商一致，或出現(xiàn)法定情形。勞動(dòng)合同的解除CHAPTER勞動(dòng)合同的履行與終止03用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。履行勞動(dòng)合同的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者少發(fā)。勞動(dòng)報(bào)酬的支付用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同可以在期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。終止條件用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前提前通知對(duì)方，并在合同期滿時(shí)按照法定程序辦理終止手續(xù)。終止程序在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的終止支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者。支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資水平確定。免除支付在特定情況下，如用人單位存在違法行為等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以免除支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金CHAPTER勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制04勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。提交爭(zhēng)議至仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理并作出判決。協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟調(diào)解的優(yōu)勢(shì)仲裁的特點(diǎn)調(diào)解和仲裁的選擇調(diào)解和仲裁的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁01020304快速、靈活、成本低，有利于雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。專業(yè)、公正、效率高，仲裁裁決具有法律效力。根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)、標(biāo)的額大小、當(dāng)事人意愿等因素進(jìn)行選擇。申請(qǐng)、受理、調(diào)解或仲裁、裁決或判決等程序。權(quán)威性、公正性、終局性，由人民法院進(jìn)行審理并作出判決。訴訟的特點(diǎn)起訴、受理、開(kāi)庭審理、判決等程序。訴訟的程序當(dāng)事人需要提供相關(guān)證據(jù)，證明自己的主張。訴訟的證據(jù)和證明根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋進(jìn)行適用。訴訟的法律適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟CHAPTER勞動(dòng)合同法的實(shí)施與完善05123盡管《勞動(dòng)合同法》明確要求企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但仍有部分企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂率不高。勞動(dòng)合同簽訂率部分企業(yè)所簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，缺乏必要條款或者條款表述不清晰，容易引發(fā)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范在實(shí)踐中，存在企業(yè)不按照合同約定履行的情況，如工資支付不及時(shí)、加班不按規(guī)定支付加班費(fèi)等。勞動(dòng)合同履行問(wèn)題勞動(dòng)合同法的實(shí)施現(xiàn)狀與問(wèn)題政府應(yīng)加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)法力度，對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)進(jìn)行處罰，提高法律的威懾力。加強(qiáng)執(zhí)法力度完善勞動(dòng)合同內(nèi)容加強(qiáng)宣傳教育統(tǒng)一勞動(dòng)合同范本，明確必備條款，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范填寫(xiě)，減少爭(zhēng)議。通過(guò)各種渠道宣傳《勞動(dòng)合同法》，提高企業(yè)和員工的法律意識(shí)。030201勞動(dòng)合同法的完善建議數(shù)字化轉(zhuǎn)型隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，未來(lái)《勞動(dòng)合同法》可能會(huì)更加注重?cái)?shù)字化轉(zhuǎn)型，利用信息技術(shù)提高管理效率。靈活就業(yè)的規(guī)范管理隨著靈活就業(yè)的興起，未來(lái)《