勞動執(zhí)法年審情況說明及老舊小區(qū)加固施工方案

PAGEPAGEXV勞動執(zhí)法年審申請書：由于我公司剛成立不久，管理疏忽，管理體制不完善，造成勞動保障執(zhí)法年檢尚未辦理，我方愿承擔一切后果。我公司在此承諾，未發(fā)生拖欠工資情況。給貴局帶來不便敬請諒解。先特申請辦理勞動保障執(zhí)法年檢。望貴局給予辦理為謝。特此申請。XX攬翠園林綠化工程有限公司年月日情況說明書：由于我公司剛成立不久，管理疏忽，管理體制不完善，造成勞動保障執(zhí)法年檢尚未辦理，我方愿承擔一切后果。我公司在此承諾，未發(fā)生拖欠工資情況。特此說明。XX攬翠園林綠化工程有限公司年月日公司規(guī)章制度XX攬翠園林綠化工程有限公司目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第一章總則為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應當簽收。勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上。（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；第19條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。第24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第26條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第27條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。第29條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第30條員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。第31條員工的其他假期如下：（1）、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（2）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。（3）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。（4）、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第五章工資福利與勞動保險第32條員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第33條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第34條員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第35條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第36條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第37條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。第38條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。第39條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第42條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第43條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第44條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。企業(yè)職工花名冊單位：XX攬翠園林綠化工程有限公司序號姓名職務工資身份證號碼備注1沈幼娟董事長26003306211972011621652屠新強總經(jīng)理26003306211969112121773XX辦公室文員25005322331977031800244袁祖順項目經(jīng)理25005304281987010813165陳花資料員2500532528199002162522社會保障參保情況由于本公司剛成立，各種手續(xù)還在陸續(xù)完善中，董事長沈幼娟與總經(jīng)理屠新強已在浙江參保，暫未過渡過來，其他兩位員工剛進入公司，還未參保，因此只有辦公室文員XX一人參保。特此說明！XX攬翠園林綠化工程有限公司2015年12月4日參保人名單公司名稱：XX攬翠園林綠化工程有限公司序號姓名備注1XX23申請書由于我公司參加“大理市喜洲鎮(zhèn)龍湖濕地生態(tài)建設(shè)工程—綠化工程施工”的投標，應招標人及招標公司要求，開標須提供“企業(yè)無工資拖欠證明”。我公司承諾在大理無拖欠農(nóng)民工工資。由此申請貴單位開據(jù)“企業(yè)無工資拖欠證明”。特此申請。申請人：XX攬翠園林綠化工程有限公司年月日情況說明書由于我公司參加“大理市喜洲鎮(zhèn)龍湖濕地生態(tài)建設(shè)工程—綠化工程施工”的投標，應招標人及招標公司要求，開標須提供“企業(yè)無工資拖欠證明”。我公司承諾在大理無拖欠農(nóng)民工工資。由此望貴單位能開據(jù)“企業(yè)無工資拖欠證明”。特此說明。申請人：XX攬翠園林綠化工程有限公司年月日XX市東城區(qū)老舊小區(qū)抗震節(jié)能綜合改造加固施工組織設(shè)計地壇北里11號樓編制審核審批XX建設(shè)有限責任公司五分公司二零年三月PAGE202PAGE29第一章編制依據(jù)施工圖紙1、2012XX市東城區(qū)老舊小區(qū)抗震節(jié)能綜合改造地壇北里11號樓施工圖紙主要標準圖集類別名稱編號行業(yè)88J建筑構(gòu)造通用圖集88J系列建筑設(shè)備施工安裝通用圖集91SB系列建筑物抗震構(gòu)造詳圖03G329-1砌體填充墻結(jié)構(gòu)構(gòu)造06SG614-1房屋建筑抗震加固（一）09SG619-1磚混結(jié)構(gòu)加固與修復構(gòu)造圖集03SG6111混凝土結(jié)構(gòu)加固改造構(gòu)造圖06SG311-1主要技術(shù)標準、規(guī)范規(guī)程類別名稱編號國家建設(shè)工程項目管理規(guī)范GB/T50326-2001工程測量規(guī)范及條文說明GB50026-93混凝土結(jié)構(gòu)加固設(shè)計規(guī)范GB50367-2006建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準GB50300-2001砌體工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范GB50203-2002混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范GB50204-2002建筑地基基礎(chǔ)工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范GB50202-2002建筑結(jié)構(gòu)加固工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范GB50550-2010地方及其行業(yè)建筑抗震加固技術(shù)規(guī)程JGJ116-98建筑機械使用安全技術(shù)規(guī)程JGJ33-2001建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范JGJ80-91施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范JGJ46-88既有建筑地基基礎(chǔ)加固技術(shù)規(guī)范JGJ123-2000混凝土結(jié)構(gòu)后錨固技術(shù)規(guī)程JGJ145-2004鋼筋阻銹劑使用技術(shù)規(guī)程YB/T9231-98噴射混凝土加固技術(shù)規(guī)程CECS161：2004建筑物變形測量規(guī)范JGJ/T8-97建筑工程資料管理規(guī)程DBJ01-51-2003建筑安裝分項工程施工工藝規(guī)程DBJ/T01-26-2003第二章工程概況2.1工程概況本工程為XX市東城區(qū)老舊小區(qū)抗震節(jié)能綜合改造工程，地處：地壇北里11號樓，XX市東城區(qū)地壇北門，周邊為居民及商業(yè)區(qū)。建造年代為1972年；為五層磚混結(jié)構(gòu)，樓板為加氣板。2.2結(jié)構(gòu)加固概況地壇北里11號樓的加固施工內(nèi)容：主要采用改變結(jié)構(gòu)體系的立柱、圈梁、鋼拉桿、板墻加固法，即在外墻體外側(cè)面設(shè)置鋼筋混凝土立柱、圈梁、鋼筋網(wǎng)并噴射混凝土，室內(nèi)用鋼拉桿對拉的結(jié)構(gòu)加固及屋面鋼梁加固的方法。第三章工程管理目標3.1質(zhì)量目標分部分項工程一次驗收合格率：100％。3.2工期目標開工日期：2012年9月30日竣工日期：2012年12月31日建設(shè)周期：92天3.3成本目標1、通過采用先進的工藝和技術(shù)，實現(xiàn)工程直接成本降低0.5%以上；2、提高效率，實現(xiàn)工程管理成本降低15％以上；3、通過資源的優(yōu)化配置，充分利用公司優(yōu)勢，實現(xiàn)周轉(zhuǎn)材料成本降低10％以上。3.4安全目標安全事故死亡率：0重傷事故：0.5‰以下輕傷頻率：1.5‰以下3.5管理目標1、建立項目總目標和各分部實施目標；2、建立完善的項目組織機構(gòu)和人力資源選拔、考核、培訓、激勵制度；3、建立科學合理的控制體系、即分別建立質(zhì)量、進度、安全、成本、環(huán)保、廉政等分項部分的監(jiān)控體系。第四章施工部署4.1建立項目組織機構(gòu)及責任制為滿足施工質(zhì)量和總進度要求，加固專項施工項目部將由項目經(jīng)理、項目技術(shù)負責人、現(xiàn)場工程師、施工員、安全員、質(zhì)量員、材料員、造價員及資料員組成?，F(xiàn)場工程師都具有3年以上的加固施工經(jīng)驗；施工工長也具有3年以上的加固施工經(jīng)驗，參與過多個項目的施工組織工作；施工作業(yè)人員全部經(jīng)過嚴格的崗位培訓，60%以上的工人至少從事加固工程施工工作2年以上。4.1.1項目組織機構(gòu)圖由于本工程工期緊、任務重，為保質(zhì)保量完成本工程的改造任務，經(jīng)公司研究決定派出專業(yè)齊全且在改造加固方面經(jīng)驗豐富的項目領(lǐng)導班子，圖4.1是本工程項目管理班子組織機構(gòu)圖。圖4.1項目部組織機構(gòu)4.2部署原則及要點4.2.1施工整體部署本次改造11號樓的施工中有柱子、圈梁、板墻噴錨及屋面鋼梁加固，改造中涉及串墻孔等。從加固改造施工的分布情況看，本工程立體交叉作業(yè)性較強。4.3主要施工順序結(jié)合本工程特點各樓施工順序如下（主要工序）：4.3.1外墻土方開挖→基礎(chǔ)鋼筋混凝土→土方回填→外墻腳手架搭設(shè)→外墻面抹灰層剔除→外墻面打磨→外墻結(jié)構(gòu)梁、柱混凝土加固→外墻噴錨加固→穿室內(nèi)鋼拉桿→屋面鋼梁加固第五章施工技術(shù)方案本加固專項施工主要施工工序有：新增鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)，板墻加固及室內(nèi)鋼拉桿等。涉及到的施工工藝有鋼筋工程、混凝土工程、植筋工程、鋼筋網(wǎng)錨噴混凝土及屋面鋼梁加固施工。5.1拆除施工流程拆除工藝流程：搭設(shè)腳手架→外墻裝修面層鏟除→外墻面打磨。5.1.1拆除施工要點外墻面鏟除外墻面原有水刷石裝飾面層較為堅固，宜采用電錘由上向下進行鏟除，鏟除至外墻體結(jié)構(gòu)層，注意保證原結(jié)構(gòu)不損傷。5.1.2拆除工程施工要點在拆除前請總包單位將原建筑內(nèi)外的電源線、管道線、通訊線（光纜、電纜）等先行切斷，如施工范圍內(nèi)地下有管線需要保護，請書面通知以便在施工前先做好保護措施，確保使用功能和安全生產(chǎn)。根據(jù)施工組織設(shè)計安排好大型設(shè)備的準備及檢修，安排好設(shè)備停放倉庫，對機械操作人員進行工程技術(shù)交底。設(shè)置好安全警示標志。根據(jù)具體要求確定渣土臨時堆放場和渣土運輸通道，做好渣土堆放場地及運輸通道的圍護設(shè)施和道路保護層工作。認真辦好渣土消納證的領(lǐng)取，渣土車輛的預定，有關(guān)甲方場地進出證件辦理及施工車輛運輸通行證的辦理。渣土裝車后，用苫布遮擋以免遺灑。5.1.2本工程施工難點及解決措施1、本工程拆除工作量大，工期短。為了縮短拆除工程的工期，我們要有效的利用各部分工作面。在確保安全生產(chǎn)和不窩工的基礎(chǔ)上，增加勞動力的投入，立體交叉與流水作業(yè)相結(jié)合，只要有工作面，就有人員在施工。為了提高工效，施工中要引進新技術(shù)，新方法。5.2鋼筋工程5.2.1鋼筋工程施工程序鋼筋進場堆放鋼筋進場堆放鋼筋加工成型鋼筋現(xiàn)場綁扎計算鋼筋用量鋼筋定購鋼筋進場鋼筋機械接頭現(xiàn)場取樣鋼筋隱檢驗收圖7.21鋼筋工程施工程序圖5.2.2施工準備鋼筋原材料質(zhì)量控制鋼筋進場應附有廠家質(zhì)量證明書和產(chǎn)品檢驗報告,經(jīng)資料及外觀檢查合格后，進行現(xiàn)場復試取樣，并做好不少于100%見證取樣，復試合格后方可使用，材料進場后必須進行標識（廠別、規(guī)格型號、試驗狀態(tài)、批量），并按施工平面布置圖碼放整齊。嚴把審圖關(guān)、派有豐富施工經(jīng)驗的技術(shù)人員進行審圖和鋼筋翻樣工作。鋼筋加工、存放1、計劃11號樓南側(cè)路邊，在此處空地搭設(shè)一鋼筋加工場，鋼筋現(xiàn)場集中下料。嚴格按料單統(tǒng)一加工成型，并分規(guī)格、型號掛標識牌，注明型號及使用部位。半成品鋼筋應平直無局部彎曲，對有油污或浮銹的鋼筋應及時清理。需鋼筋代換必須辦理洽商變更，并滿足規(guī)范要求。Ⅰ級鋼筋彎曲直徑3.5d；Ⅱ級鋼筋彎曲直徑為4d。鋼筋網(wǎng)與原構(gòu)件拉結(jié)采用的穿墻S形筋加工應先做樣板，經(jīng)驗收后方可批量加工。2、墻體鋼筋網(wǎng)綁扎期間由于場地所限，根據(jù)工程進度進展情況隨時組織進場。本著“用多少、進多少”的原則，嚴格按材料進場計劃組織鋼筋有序進場，不在現(xiàn)場存放過多暫時不用的鋼筋。發(fā)揮對有限場地資源的充分利用。。3、焊工必須持證上崗。施工前按規(guī)定要求進行試焊及試驗，合格后方可進行大面積焊接。焊接完成后按規(guī)定要求進行取樣及見證取樣試驗。加工鋼筋錐紋的工人，需經(jīng)培訓考核取證后方可上崗。5、鋼筋錨固及搭接長度依據(jù)國家規(guī)定及設(shè)計圖紙總說明要求進行控制。6、鋼筋施工堅持放線監(jiān)控鋼筋綁扎前應放出鋼筋位置線，墻面鋼筋網(wǎng)綁筋前應提前彈出水平、豎直向鋼筋的位置線，按所彈兩個方向的位置線綁扎鋼筋網(wǎng)。鋼筋網(wǎng)綁扎完成后按位置線進行二次調(diào)整，確保位置正確無誤。7、嚴把成品保護關(guān)在施工過程中，不僅要在制度上嚴格規(guī)定與管理，將成品保護的觀念貫徹至每個人、每個班組、每個工序；還通過一系列的技術(shù)措施保證鋼筋施工的成品保護。5.3混凝土工程本工程混凝土澆筑量較多，主要用于：11號樓新增鋼筋混凝土柱、圈梁及基礎(chǔ)板墻。5.3.1混凝土材料供應混凝土配合比要求商品混凝土由攪拌站根據(jù)所選用的水泥品種、砂石級配、含泥量和外加劑等進行混凝土試配，得出優(yōu)化配合比，并把試配結(jié)果報送到項目經(jīng)理部，由項目總工程師審核，報監(jiān)理審查認可。混凝土的供應：結(jié)構(gòu)加固混凝土均由商品混凝土攪拌站供應，混凝土原材料計量要準確。混凝土運輸場外運輸是采用混凝土攪拌運輸車，由預拌混凝土攪拌站運至現(xiàn)場。通過計算來確定每次澆筑所需配備的運輸車臺數(shù)，來確保現(xiàn)場混凝土澆筑要連續(xù)進行。場內(nèi)混凝土運輸采用小推車完成垂直和水平運輸，使混凝土運輸?shù)交炷恋臐仓?。混凝土的澆筑工藝流程作業(yè)準備→預拌混凝土運送到現(xiàn)場→清水、砂漿潤管→混凝土運送到澆筑部位→板、柱、梁、剪力墻混凝土澆筑與振搗→養(yǎng)護施工準備（1）混凝土申請：澆筑混凝土前，預先與攪拌站辦理預拌混凝土委托及申請，委托單的內(nèi)容包括：混凝土強度等級、方量、坍落度、初凝終凝時間及澆筑時間等。（2）機具有：尖鍬、平鍬、耙子、插入式振搗棒、平板振搗器、電箱、木抹子、鐵抹子、鋁合金長刮杠、掃毛塑料刷子（頂板混凝土用）、標尺桿（澆筑墻柱混凝土用）、手電筒（澆筑墻柱混凝土用）。所有機具均應在澆筑混凝土前進行檢查，同時配備專職技工，隨時檢修。在混凝土澆筑期間，要保證水、電、照明不中斷。為了防備臨時停水停電，事先應在現(xiàn)場準備一定數(shù)量的人工拌和搗固用工具，以防出現(xiàn)意外施工縫。施工條件（1）澆筑混凝土層段的模板、鋼筋、預埋件及管線等全部安裝完畢，檢查和控制模板、鋼筋、保護層和預埋件等的尺寸、規(guī)格、數(shù)量和位置，其偏差值應符合《混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》的規(guī)定。檢查模板支撐的穩(wěn)定性以及接縫的密合情況，澆筑前應將模板內(nèi)的垃圾、泥土等雜物及鋼筋上的油污清除干凈，并檢查控制鋼筋保護層的水泥砂漿墊塊是否墊好，墻、柱模板應在清除雜物及積水后再封閉。并辦完隱、預檢手續(xù)。（2）依據(jù)墻、柱控制線和改造施工平面圖校核墻、柱軸線及邊線，是否在規(guī)范允許范圍內(nèi)。（3）水泥、砂、石及外加劑等經(jīng)檢查符合標準要求，試驗室已下達混凝土配合比通知單。通知混凝土攪拌站運送混凝土，根據(jù)澆筑的部位、時間的不同，來確定罐車的臺數(shù)，與城管部門協(xié)調(diào)好、并合理安排罐車行走路線，保證混凝土的連續(xù)供應，混凝土的連續(xù)澆筑。（4）振搗器等機具經(jīng)檢驗試運轉(zhuǎn)正常。（5）檢查安全設(shè)施、勞動力配備是否妥當，能否滿足澆筑速度要求。（6）工程根據(jù)施工方案對操作班組進行全面施工技術(shù)交底。（7）水、電、土建專業(yè)全部完成并核查完畢。施工要點新增加固柱、梁混凝土柱澆筑前在底部先鋪墊與混凝土配合比相同減石子砂漿，并使底部砂漿厚度為50mm。柱混凝土分層澆筑，每層澆筑柱混凝土的厚度為500mm，使用標尺桿和高能電筒照明觀察控制分層厚度及振搗情況。振搗棒不得觸動鋼筋和預埋件，振搗棒插入點要均勻，防止多振或漏振。柱子混凝土一次澆筑到梁底（待拆模后，剔鑿掉浮漿及混凝土薄弱層，使之露出石子為止）。澆筑完后應隨時將伸出的甩槎鋼筋整理到位。混凝土的振搗控制要點（1）嚴禁有過振和漏振現(xiàn)象，振搗點均勻一致，振搗時間以觀察混凝土表面無氣泡，混凝土不再下沉表面泛漿為準。（2）混凝土下料分層進行，振搗上層時插入下層混凝土50mm交叉振搗，確?；炷琳駬v后無隔離層。（3）混凝土振搗采用插入式振搗捧，使用振搗捧振搗時快插慢拔。（4）振搗棒插入時垂直于表面，嚴禁斜插，防止振搗棒穿到鋼筋網(wǎng)片的另一側(cè)，拔不出振搗棒。（5）混凝土的提供必須以現(xiàn)場混凝土澆筑量及澆筑速度為準，保證混凝土施工不間斷，在下層混凝土初凝前必須開始澆筑上層混凝土，使之不出現(xiàn)施工冷縫。（6）澆筑時混凝土下料必須均勻送到各部位，下料自由高度不超過2m，以防止混凝土離析。豎向結(jié)構(gòu)高度超過2000mm時采用溜槽或串筒使混凝土下落。（7）澆筑混凝土時派木工經(jīng)常觀察模板，發(fā)現(xiàn)跑、漏、脹?，F(xiàn)象及時匯報和處理。鋼筋工看護好鋼筋，保證鋼筋的位置準確。混凝土標高控制（1）柱、梁混凝土標高的控制：在柱、梁鋼筋上標出結(jié)構(gòu)0.5米線來進行控制。混凝土試驗及記錄塌落度試驗：從入模前混凝土中（混凝土罐車出料口）取出一定量的混凝土做塌落度試驗,每車做1組，試驗人員須按要求認真填好《預拌混凝土坍落度現(xiàn)場檢測記錄表》。標準養(yǎng)護試塊制作：根據(jù)各結(jié)構(gòu)單體，同種新增構(gòu)件，每一驗收項目及澆筑混凝土工程量按照試驗規(guī)范相應組數(shù)的標準養(yǎng)護試塊，并及時送實驗室進行標準養(yǎng)護。同條件試塊制作：常溫條件下根據(jù)單位工程的不同部位、由監(jiān)理、施工方共同選定；對混凝土結(jié)構(gòu)工程中的各混凝土強度等級，均應留置同條件養(yǎng)護試塊；同一強度等級的同條件養(yǎng)護試塊留置數(shù)量不宜少于3組?；炷量箟簭姸?，以邊長100mm的立方體試塊，在溫度20℃±2℃和相對濕度為95%以上的潮濕環(huán)境或水中的標準條件下，經(jīng)28d養(yǎng)護后試壓確定。試塊必須在現(xiàn)場制作，在入模前取樣。留置同條件養(yǎng)護的試塊不得少于三組，與結(jié)構(gòu)同條件養(yǎng)護，用鋼筋籠裝好，鎖在取樣構(gòu)件旁與構(gòu)件同條件養(yǎng)護，反映混凝土構(gòu)件強度和檢查結(jié)構(gòu)的拆模強度。混凝土取樣前派專人負責將振動臺搬運至取樣部位。混凝土試塊制作時，必須保證其代表性，防止試塊數(shù)量少取情況發(fā)生，并采用試驗專用振動臺進行振動。混凝土試塊制作在項目部試驗員監(jiān)督下進行。試塊制作必須能直觀反映現(xiàn)場實際混凝土情況。制作人員必須檢查現(xiàn)場混凝土塌落度情況，標記試塊的部位、種類、養(yǎng)護齡期等。發(fā)現(xiàn)混凝土質(zhì)量問題及時通知工程部并協(xié)助工程部解決實際問題?；炷凉捃囉涗浢看螡仓炷林芭蓪Ｈ嗽诖箝T口專門記錄混凝土的供應情況，認真填寫混凝土罐車記錄，當?shù)谝卉嚨竭_現(xiàn)場后，對照小票填寫好封面，然后在混凝土澆筑過程中填寫里面的表格，將車號、出站時間、到場時間、開始澆筑時間、澆筑完成時間填寫清楚，以備各部門分析現(xiàn)場混凝土施工狀況。5.4植筋施工5.4.1植筋工藝流程定位放線定位放線鉆孔清孔鋼材除銹錨固膠配制植筋固化、保護驗收及驗收圖5.4.1植筋施工順序5.4.2施工控制要點定位放線定位放線，根據(jù)設(shè)計圖紙，在需要植鋼筋的部位進行定位放線，由于本工程是改造工程，圖紙所標注的原結(jié)構(gòu)的尺寸大小與實際值可能有一定的誤差，因此對于添加構(gòu)件的定位必須結(jié)合原有結(jié)構(gòu)的實際尺寸進行綜合的定位放線，首先確定構(gòu)件的輪廓線，然后再確定植鋼筋鉆孔的位置。按設(shè)計要求表示植筋鉆孔位置、型號，若基材上存在受力鋼筋，鉆孔位置可適當調(diào)整，但均宜植在箍筋內(nèi)側(cè)（對梁、柱）或分布筋內(nèi)側(cè)（對板、剪力墻）。鉆孔1、鉆孔宜用電錘成孔，如遇鋼筋宜調(diào)整孔位避開。2、鉆孔直徑d+4～10mm（小直徑鋼筋取低值，大直徑鋼筋取高值）。3、縱向鋼筋的植筋長度清孔鉆孔完畢，檢查孔深、孔徑合格后將孔內(nèi)粉塵用壓縮空氣吹出，然后用毛刷、棉布將孔壁刷凈，再次壓縮空氣吹孔，應反復進行3～5次，直至孔內(nèi)無灰塵碎屑。清孔處理完畢后，用干凈的棉紗將孔洞嚴密封堵，以防有灰塵和異物落入。若有廢孔清凈后用植筋膠填實。對于超過50cm的孔洞，要確?？變?nèi)的干燥處理，必要時更換施工方案。植筋孔壁清理潔凈后，若不立即種植鋼筋，應暫時封閉其孔口，防止塵土、碎屑、油污和水分等落入孔中影響錨固質(zhì)量。鋼材除銹錨固用的鋼筋必須嚴格按照設(shè)計要求的型號、規(guī)格選用，根據(jù)錨固長度及部位做好除銹處理，除銹長度大于埋設(shè)長度5cm左右。用鋼絲刷將鋼筋表面打磨出金屬光澤。若有新舊繡斑，應用砂紙擦凈。要求除銹均勻干凈，不得有漏刷部位，用丙酮擦洗干凈備用。將所有處理完的鋼筋分類碼放整齊，并按類別標示清楚。錨固膠配制當采用現(xiàn)場配制的植筋膠時，應在無塵土飛揚的室內(nèi)，按產(chǎn)品使用說明書規(guī)定的配合比和工藝要求嚴格執(zhí)行，且應有專人負責。植筋用錨固膠一般分為A、B兩組份，配制時取潔凈容器將A、B膠按比例在容器中混合。使用的工具應為低速攪拌器，攪拌器攪拌5～10分鐘左右，直至A、B組分混合均勻為止。攪拌時最好沿同一方向攪拌，攪拌好的膠液應色澤均勻，無結(jié)塊，盡量避免混入空氣形成氣泡，同時應防止灰塵、油、水等雜質(zhì)混入。調(diào)膠時應根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境溫度確定每次拌合量，植筋膠應現(xiàn)配現(xiàn)用，每次配膠量不宜大于5kg。并應按規(guī)定的可操作時間完成植筋作業(yè)。植筋使用專用設(shè)備