人事表格大全

人事表格大全(絕對實用)

應(yīng)聘人員登記表............................................(2)

招聘員工審批表............................................(3)

面試評分表.................................................(4)

面試提問設(shè)計..............................................(5)

人事資料表.................................................(8)

新進人員職前介紹檢查表....................................(9)

試用同意書................................................(10)

誓約書....................................................(11)

擔(dān)保書....................................................(12)

錄用通知..................................................(13)

請假申請單................................................(14)

加班審批表................................................(15)

補休登記表................................................(16)

社會養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表...............................(17)

員工辭退通知書...........................................(18)

員工辭退審批表...........................................(19)

員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表.................................(20)

員工內(nèi)部調(diào)動審批表.......................................(21)

員工內(nèi)部調(diào)動交接表.......................................(22)

調(diào)令......................................................(23)

辭退人員工資單...........................................(24)

工資表....................................................(25)

工資情況匯總表...........................................(27)

員工分類分級工資標(biāo)準(zhǔn)表...................................(28)

轉(zhuǎn)正人員月報表...........................................(30)

員工排班表................................................(31)

員工花名冊................................................(32)

每周工作時間安排表.......................................(34)

應(yīng)聘人員登記表

姓名性別出生年月籍貫照

民族婚姻文化程度身高

全面地址戶口所在地片

本

人

簡

歷

工

作

經(jīng)

歷

應(yīng)聘何種職務(wù)

有何特長技能

聯(lián)系電話

對應(yīng)聘人員評價

考官簽字人力資源部總經(jīng)理

填表日期:

招聘員工審批表

年月日

部門現(xiàn)有人數(shù)

以招聘人數(shù)及崗位

招

聘

原

因

部門經(jīng)理簽字：

年月日

擬

1學(xué)歷

、

聘

2年齡

、

別

崗

3性

、

經(jīng)

位

4口

、

必

條

5專

、

它

件

6其

、

人副

力總

資經(jīng)

源理

部意

簽字：簽字：

思見

見年月日年月日

總

經(jīng)

理簽字：

意

年月日

見

備1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時.，一律填寫此表，逐級審批。

注2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。

面試評分表

申請人姓名：申請人號碼：

職位：第一選擇：_____日期：

第二選擇：_____面試考官一：

面試考官二：

考官評價

1、外表：6、工作經(jīng)驗：

□劣□無

□可□缺乏

□常□有有關(guān)的經(jīng)驗

□優(yōu)

2、流通交流技巧：7、資格與技能：

□沉默不善表達□無

□言語表達不流暢□部分

□能夠，但不正面□有

□正面，主動，積極，表達清晰口□過高

□善于表達，語言有條理，令人信服

3、態(tài)度：8、可開始工作日期：

□不友善□不清晰，待定

□沉默少語□能夠確定

□友善，但不太主動□隨叫隨到

□友善，又主動

4、原工作穩(wěn)固程度：9、工資要求：

□很不穩(wěn)固□要求過高

□能夠□正常能夠同意

□穩(wěn)固，退職理由充分

□十分穩(wěn)固，轉(zhuǎn)工作時經(jīng)認(rèn)真慎重考慮

5、對工作熱忱10、，總體評價

□對工作不太熱忱，可有可無□劣

□十分注重工資待遇□常

□能夠口□好

□十分積極□十分好

11、其他評價：

最后決定：口第一次面試口第二次面試□拒絕

□考慮口存檔留用□不錄用

面試提問設(shè)計

△△公司面試問話提綱

要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點

1、儀容、衣著1、穿著整齊、得體、

2、行為、舉止無明顯失誤.

禮儀3、敲門、走路、坐姿、2、沉著、穩(wěn)重、大方

風(fēng)度站立的儀態(tài)3、走路、敲門、坐椅

4、口語（禮貌用語）符合禮節(jié).

4、口語文雅、禮貌.

1、你選擇本公司的原因1、是否以企業(yè)進展為

2、你選擇本公司最重視什么目標(biāo)兼顧個人利益

求職動機3、你對本公司的熟悉2、回答完整、全面、

愿望4、你希望公司如何安排你的適當(dāng)

工作、待遇3、說服力

5、對將要從事的工作的認(rèn)識

1、將自己表達內(nèi)容有條1、請談（描繪）自己1、談話前后連續(xù)性

表現(xiàn)力理地準(zhǔn)確地傳給對方2、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點2、主題、語言簡潔明了

語言表2、引例、用語確切3、你的興趣、愛好3、邏輯清晰

達能力3、語氣、發(fā)言合乎要求4、據(jù)你自我分析，最適合你4、說服力

4、談話時姿態(tài)表情的工作5、遣詞用句準(zhǔn)確

1、請介紹你的家庭1、自我認(rèn)識

社交能力2、你的朋友如何看待你2、交往能力

人際關(guān)系3、你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下

社會關(guān)系工作

4、你交友時最注重什么

1、準(zhǔn)確推斷面臨狀況1、假如A公司與B公司同時1、懂得問題準(zhǔn)確性、

2、處理突發(fā)事件錄用你，你將……迅速性

3、迅速回答對方問題2、公司工作非常艱難，你將2、自我推斷力

推斷力

4、處理難堪問題的反應(yīng)如何對待3、是邏輯推斷還是感

情緒穩(wěn)

3、你怎么連這樣的問題也不性推斷

定性

懂4、有自己的獨立見解

4、你好像不太適于本公司工

作

1、對自己認(rèn)定之事能否1、從事過何種勤工儉學(xué)工作1、表現(xiàn)力

堅持進行2、參加過何種組織活動任何2、考慮對方處境與懂得

行動與協(xié)2、工作節(jié)奏緊張、有序職務(wù)，為什么？力

調(diào)能力、3、集團作業(yè)的習(xí)慣性3、有過何種研究3、實踐能力

工作經(jīng)歷4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力4、論文寫作過程4、交往能力

5、能否更多地從他人的

角度解釋問題

1、應(yīng)聘者是否精力充1、你喜歡什么運動，你會跳

精力

沛、充滿活力舞嗎？

活力興趣

2、其興趣與愛好是否符2、你如何消磨閑暇時間？

愛好

合應(yīng)聘崗位的要求3、你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？

,續(xù)表

要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點

1、對主試所提問題是否能1、你認(rèn)為成功與失敗有什么區(qū)別

夠通過分析推斷，抓住2、你認(rèn)為富與貧、美與丑有什么區(qū)

思維力事物本質(zhì)，同時說理透別

分析力徹，分析全面，條理清3、假如讓你籌建一部門，你將從何

語言表晰入手

達力2、是否能順暢地將自己的4、提一些小案例，要求其分析、推

思想、觀點、意見用語斷

言表達出來

1、頭腦的機敏程度*詢問一些小案例或者提出某些問題

2、對突發(fā)事件的應(yīng)急處理要求其回答

反應(yīng)力能力

應(yīng)變力3、對主試提出的問題能否

迅速、準(zhǔn)確地懂得

4、并盡快做出相應(yīng)的回答

1、負責(zé)到底的精神1、對委任的任務(wù)完成不了時如何處1、自信力

2、對工作的堅持理2、紀(jì)律性

責(zé)任心

3、令人信服的完成工作2、對學(xué)校規(guī)章制度的看法3、意志力

紀(jì)律性

4、考慮問題偏激

5、對本職務(wù)要求

1、有無不良性格（過分狂1、你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要1、誠實真誠

妄或者自卑）的是什么2、人生觀

個人性格品

2、有無偏激觀點2、你能否“受人之托忠人之事”3、信用

質(zhì)

3、回答問題的認(rèn)真誠實

4、掩飾性

1、從事所聘職位的工作經(jīng)1、你從大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是

驗豐富程度什么

2、職位的升遷狀況與變化2、在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù)

情況3、你在這家企業(yè)里做出了什么你自

工作經(jīng)驗3、從其所述工作經(jīng)歷中推己認(rèn)為是值得驕傲的成就

斷其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)4、你在主管部門中，遇到什么困

力、推斷意識難，你是如何處理與應(yīng)付的

5、請你談?wù)劼殑?wù)的升遷與工資變化

情況

1、推斷應(yīng)聘者是否具有商1、通過經(jīng)營小案例來推斷其是否有

品概念、效率觀念、競這方面的觀念與意識

經(jīng)營意識

爭意識

2、是否具備基本的商品知

識

1、對專業(yè)知識的熟悉程度1、你為何選擇該專業(yè)1、專業(yè)學(xué)識

2、成績2、介紹一下學(xué)習(xí)成績與擅長科目是否符合

3、對所要從事的工作的認(rèn)3、有何特長與具備何種資格工作要求

專業(yè)技能學(xué)

為4、談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢2、有無特殊

識

5、有何工作經(jīng)驗技能

3、有無工作

經(jīng)歷

,續(xù)表

要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點

1、為何要到本公司來1、你認(rèn)為你對本公司會做出

2、你以往做過什么工作2、你認(rèn)為你有何缺點？如有，請

3、為何要離開原單位舉例

通常問題4、你認(rèn)為原單位有什么缺點3、別人批判你時，你通常會如何

應(yīng)付

4、你喜歡與什么人交往？同學(xué)、

同事、鄰居

面試結(jié)束后你的評價通過上述面試，請你關(guān)于你面試結(jié)1、綜合、全

果作初步評價，說明為什么？面評定

總體印象

2、盡量減少

誤差影響

人事資料表

性縣市街

戶—

別（區(qū)）村鄰段路弄號樓

相電

籍城鄉(xiāng)路

住縣市街

片血話

（區(qū)）村鄰段路弄號樓

型

址城鄉(xiāng)路

起

訖年

姓名學(xué)校名稱系科組別畢'也家庭狀況

年

月制

最稱工作單位

到職

謂姓名出生年月或者就讀學(xué)

日期年月日高

校

學(xué)

籍貫?zāi)暝氯?/p>

歷一

R起

工作單位主管訖工齡工資

年

出生日年月日公司行呈職稱月

期年月日

經(jīng)年月日

婚姻

□已婚口未婚

歷年月日

勞保

日期年月日年月日

意外年月日

險加保

法總

中英電電人

務(wù)

律

政治名年種類錄取考試證件專打打報腦事文

一

長一

財

考生

稅

面目稱度科別等級單位字號品資成營外企劃

會

管

務(wù)

管

一

一材會業(yè)貿(mào)

民族試

服役年月至語代

種說寫聽讀

期間年月號

關(guān)語蕭il呢?旭格略

文4iia

保證人

地日

電

址語

話-

緊急其

聯(lián)絡(luò)人他

新進人員職前介紹檢查表

新進人員姓名：職務(wù)：

報到日期：

本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同

仁忠于職守，增加工作興趣與產(chǎn)生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務(wù)及

規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回

人事部備查。

1、準(zhǔn)備接待新進人員

A熟悉他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。

B他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。

C將他的工作場所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。

2、歡迎新進同仁

A使他放松心情。

B將你與他之間的從屬關(guān)系說明。

C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。

3、對他表示真正的關(guān)切與興趣。

A與他討論他的背景與興趣。

B問他居住有無問題。

C上下班交通有無問題。

4、解釋本單位之任務(wù)

A、本單位之任務(wù)。

B、組織概況。

C、他在本單位之職責(zé)。

D、解釋他與其他同仁的關(guān)系。

E、他的直屬主管與他的屬員。

5、介紹他與單位主管與同仁認(rèn)識

A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。

B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。

6、指示他的工作與能夠幫助他的人

A、逐次指示他的工作。

B、解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。

C、指示他工作場所。

D、指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。

E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。

F、指導(dǎo)工具與裝備之使用。

G、強調(diào)工作安全。

H、強調(diào)公司機密不可外泄。

7、績效追蹤

A、常常查看他進步情形。

B、鼓勵他提出疑問。

C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。

試用同意書

茲同意下列條件：

一、試用期限：自年月日起，至年月日止。

（共計月日）

二、工作單位：在擔(dān)任之職。

三、工作時間：每天工作小時，如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)

理由拒絕。

四、工資：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實際工作天數(shù)計算（含星

期例假日），缺勤或者請假均無給薪。

2、工資每月日至日固定發(fā)放次。

五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng)

通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。

六、報到時請攜帶如下有關(guān)證件及資料?：

身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體

檢書。

此致

某公司

立同意書人:

年月日

誓約書

戶主姓名

本人與戶主關(guān)系

誓約人

出生年月日

本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，自覺保護企

業(yè)形像，保護公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠心地為公司勤奮工作。

如任職期間違背以上誓約，或者因自己的過失而使公司的利益受到損害時,，本人愿同意公司的

解雇或者其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。

誓約人簽字、印鑒

擔(dān)保人姓名

與本人的關(guān)系

現(xiàn)住處

年月日立

某公司

誓約書

戶主姓名

本人與戶主關(guān)系

誓約人

而生年月日

本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，自覺保護企

業(yè)形像，保護公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠心地為公司勤奮工作。

如任職期間違背以上誓約，或者因自己的過失而使公司的利益受到損害時,，本人愿同意公司的

解雇或者其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。

誓約人簽字、印鑒

擔(dān)保人姓名

與本人的關(guān)系

現(xiàn)住處

年月日立

某公司

擔(dān)保書

市公安局愿對貴公司就職的（

）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守下列各項。

第一條如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項條款，或者有意及過失造成貴公司財產(chǎn)、

業(yè)務(wù)信譽上的缺失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償缺失。

第二條本擔(dān)保有效期滿之前3個月，如擔(dān)保人未提出廢止或者更換擔(dān)保書，貴公司仍視本

擔(dān)保書繼續(xù)有效。

擔(dān)保人（或者印鑒）

住址

職業(yè)

出生年月日

年月日立

某公司

擔(dān)保書

市公安局愿對貴公司就職的（

）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守下列各項。

第一條如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項條款，或者有意及過失造成貴公司財產(chǎn)、

業(yè)務(wù)信譽上的缺失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償缺失。

第二條本擔(dān)保有效期滿之前3個月，如擔(dān)保人未提出廢止或者更換擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)

保書繼續(xù)有效。

擔(dān)保人（或者印鑒）

住址

職業(yè)

出生年月日

年月日立

某公司

錄用通知

___________先生/女士

您好！首先感謝您對本公司的信任與大力支持。

非常榮幸地通知您，通過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公

司職工。請您按下列通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關(guān)證件及

資料：

身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正

規(guī)醫(yī)院體檢書。

另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯(lián)

系。

1、報到時間年月日上下午時分

2、報到地

聯(lián)系人：

請假申請單

年月日

姓名入公司時間年月日是否轉(zhuǎn)正

部門職務(wù)請假時間

請假原因：

假別□病假口事假口產(chǎn)假

□婚假口喪假口年假

請假人簽字：

年月日

部門經(jīng)理簽字：人力資源部簽字：副總經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：

意見

年月日年月日年月日年月日

1.員工請假須按此表填寫，逐級審批。

說明2.婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。

3.準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。

4.復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。

請假申請單

年月日

姓名入公司時間年月日是否轉(zhuǎn)正

部門職務(wù)請假時間

請假原因：

假別□病假口事假口產(chǎn)假

□婚假口喪假口年假

請假人簽字：

年月日

部門經(jīng)理簽字：人力資源部簽字：副總經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：

意見

年月日年月日年月日年月日

1.員工請假須按此表填寫，逐級審批。

說明2.婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。

3.準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。

4.復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。

加班審批表

年月日

姓名部門職務(wù)加班人數(shù)

加班時間年月日時------年戶日時共小時

意

原因

見

部門經(jīng)理簽字副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字

年月日年月日年月日

1.員工加朗E須按此表填寫，逐級審批。

說明

2.兩人以上一的附加班人員表。

3.批準(zhǔn)后湍比匕表交人力資源部。

加班審批表

年月日

姓名部門職務(wù)加班人數(shù)

加班時間年月日時------年月日時共小時

意

原因

見

部門經(jīng)理簽字副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字

年月日年月日年月日

1.員工加班須按此表填寫，逐級審批。

說明

2.兩人以上的附加班人員表。

3.批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。

補休登記表

年月日

加班日期及累計加班補休日期及累計補休部門經(jīng)理補休人員

姓名部門職務(wù)備注

時間小時數(shù)時間小時數(shù)簽字簽字

社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表

部門：年月日

現(xiàn)在是否是否有養(yǎng)老是否在本

姓名仍在繳納停繳時間保險手冊公司繳納備注

1、職工個人按本人工資總額的4%白EI公司代為扣繳；公司

按職工工資總額的23%在稅前提取

說2、根據(jù)勞動局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只同意辦理一

份，

明不可重復(fù)繳納。否則，視為無效，后果自負。

3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位

取出《養(yǎng)老保險手冊》交至人力資源部。

4、本人務(wù)必對繳納情況的真實性負責(zé)。

員工辭退通知書

年月日

姓

所在部門職務(wù)

名

入公司時間是否轉(zhuǎn)正

辭

退

原\

因

負責(zé)人簽字：

年月日

副

總

經(jīng)

理

意

簽字：

見

年月日

總

經(jīng)

理

忌

見簽字：

年月日

1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。

說

2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。

明3、人力資源部收到批復(fù)后務(wù)必在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。

員工辭職審批表

姓

部門職務(wù)

名

入公司時間是否轉(zhuǎn)正

辭

職

原

因

辭職人簽字：

后月日

人

部

力

門

資

經(jīng)

源

理

部

意簽字：簽字：

忌、

見

年月日見年月日

副

總總

經(jīng)經(jīng)

理理

意忌

見見

簽字：簽字：

年月日年月日

說1、辭退人員須提早一個月申請，并填寫此表，逐級審批。

明2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。

3、人力資源部收到批復(fù)后務(wù)必在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。

員工辭退'辭職結(jié)算匯簽表

年月日

姓

所在部門職務(wù)是否轉(zhuǎn)正

名

離崗時間口辭退口辭耳,

辦

公

業(yè)

用

務(wù)

品

結(jié)

算

部門負責(zé)人簽字：結(jié)總經(jīng)辦負責(zé)人簽字：

年月日算年月日

財

務(wù)

結(jié)主管會計簽字：蓋財務(wù)章：

算年月日

公

司

領(lǐng)

業(yè)務(wù)、辦公用品、財務(wù)均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資。

導(dǎo)

息、

總經(jīng)理簽字：

見

年月日

工

資財務(wù)部負責(zé)人簽字：

結(jié)

算辭退（辭職）人簽字：

年月日

人

力

資

源解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部能夠辦理退檔手續(xù)。

部

結(jié)負責(zé)人簽字：

算年月日

1、在收到辭職（辭退）報告批復(fù)后，7日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。

說2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負責(zé)人，主管會計務(wù)必對結(jié)算的真實性負責(zé)。

明

3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。

員工內(nèi)部調(diào)動審批表

年月日

姓性入公司是否所學(xué)

名另U時間轉(zhuǎn)正專業(yè)

所在部門崗位

調(diào)

動

原

因

簽字：

年月日

所

在

部

門

意經(jīng)理簽字：

見年月日

副

總

經(jīng)

理

副經(jīng)理簽字：

意

見年月日

總

經(jīng)

理總經(jīng)理簽字：

意年月日

見

備

注

員工內(nèi)部調(diào)動交接表

年月日

姓名所在部門職務(wù)

加入公司時間是否轉(zhuǎn)正

原部門

調(diào)入部門

調(diào)動原因

工

作

交

接

雙方簽字：

年月日

部

門

懸

見部門經(jīng)理簽字：

年月日

備

注

1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。

說

明2、沒有調(diào)動交接表的員工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。

NO：

調(diào)令

調(diào)出部門：

調(diào)入部門：

根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由

到—，崗位—o

限_月_日前，持調(diào)令、調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知

人力資源部。

人力資源部

年月日

NO：

調(diào)令

調(diào)出部門：

調(diào)入部門：

根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由

到,崗位____O

限_月_日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知

人力資源部。

人力資源部

年月日