人力資源支持部每周月工作總結(jié)

2021年

人力資源支持部

每周任務(wù)總結(jié)人力資源管理部年月日一、招聘任務(wù)量分析招聘任務(wù)量分析序號(hào)招聘崗位需求數(shù)量篩選簡歷份數(shù)約見人數(shù)面試人數(shù)錄用人數(shù)1姓名部門職位級(jí)別年齡學(xué)歷薪資備注錄用人員情況分析2一、背景調(diào)查任務(wù)量分析背景調(diào)查任務(wù)量分析序號(hào)背調(diào)崗位背調(diào)人信息背調(diào)結(jié)果異常情況反饋建議處理意見背景調(diào)查的崗位：業(yè)務(wù)四級(jí)及以上崗位、管理職位、人力資源類、財(cái)務(wù)類、審計(jì)類、戰(zhàn)略類以及BI等崗位3一、訪談任務(wù)量分析訪談任務(wù)量分析序號(hào)訪談?lì)悇e應(yīng)訪談人數(shù)實(shí)際訪談人數(shù)異常情況反饋建議處理意見訪談?lì)悇e是指：試用期訪談、晉級(jí)訪談、調(diào)動(dòng)訪談、離任訪談、問題處置訪談4關(guān)鍵事件處置序號(hào)關(guān)鍵事件事件概述過程處理處理結(jié)果經(jīng)驗(yàn)總結(jié)關(guān)鍵事件是指：勞資關(guān)系處置、績效申訴處置、合同解除等突發(fā)事故5離任員工情況分析姓名部門職位級(jí)別年齡工齡學(xué)歷離職原因備注離任員工情況分析62021年

人力資源支持部

每月任務(wù)總結(jié)人力資源管理部年月日MC品牌公司上?？偛靠?cè)藬?shù)：人〔不含實(shí)習(xí)生人〕當(dāng)月編制使用率＝當(dāng)月實(shí)際人數(shù)/當(dāng)月編制人數(shù)*100%當(dāng)月在招人數(shù)、招聘達(dá)成率（累計(jì)）＝實(shí)招/應(yīng)招*100%（1月至當(dāng)月累計(jì)）當(dāng)月背調(diào)數(shù)、背調(diào)率（累計(jì)）＝實(shí)/招*100%（1月至當(dāng)月累計(jì)）當(dāng)月訪談人次、訪談完成率（累計(jì)）KPI設(shè)置率＝實(shí)際已設(shè)置KPI人數(shù)/應(yīng)設(shè)置KPI人數(shù)KPI考評(píng)率＝實(shí)際已考評(píng)KPI人數(shù)/應(yīng)考評(píng)KPI人數(shù)關(guān)鍵崗位員工流失率（累計(jì)）＝離職人數(shù)/（當(dāng)月月底人數(shù)+2010年離職人數(shù)），范圍內(nèi)員工流失率（累計(jì)）——男女比例＝男性人數(shù)：女性人數(shù)大專及以上學(xué)歷占比——平均年齡——平均司齡——闡明：關(guān)鍵崗位＝業(yè)務(wù)四級(jí)及以上崗位+管理崗位2021年月人力資源關(guān)鍵目的情況8年齡工齡學(xué)歷類別此處按數(shù)據(jù)搜集分類此處按數(shù)據(jù)搜集分類20