標(biāo)準(zhǔn)版單位用人合同范文

第頁共頁標(biāo)準(zhǔn)版單位用人合同范文單位用人合同甲方：（單位名稱）乙方：（個人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守，并按照以下條款約定：第一條合同目的甲方同意聘用乙方，乙方同意為甲方提供勞動力，雙方共同遵守本合同的約定。第二條工作內(nèi)容甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容是（具體描述工作內(nèi)容）。第三條工作地點乙方將工作地點設(shè)在甲方指定的地點，如需變動工作地點，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。第四條工作時間乙方的工作時間為每周（工作日數(shù)）天，每天工作（工作小時數(shù)）小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要合理安排。第五條試用期根據(jù)情況，乙方將被安排進(jìn)行一定期限的試用。試用期為（試用期時間），期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)情況，甲方將決定是否正式聘用乙方。第六條工資及薪酬1.乙方的工資及薪酬由甲方按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，具體數(shù)額為（具體薪資數(shù)額）元/月，包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險、住房公積金等相關(guān)費用。3.乙方的工資發(fā)放時間為每月的（具體日期），如遇法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。4.乙方應(yīng)當(dāng)如實填寫個人所得稅申報表，根據(jù)國家稅收相關(guān)規(guī)定按時繳納個人所得稅。第七條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供良好的勞動環(huán)境和勞動條件，保障乙方的健康與安全。2.甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)對乙方進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。3.甲方承諾不歧視乙方的民族、性別、宗教信仰等個人屬性，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行職業(yè)晉升和獎勵。第八條保密義務(wù)乙方在服務(wù)期內(nèi)及服務(wù)終止后應(yīng)當(dāng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息進(jìn)行保密，并承諾不向任何人泄露、商用或非法使用。第九條違約責(zé)任1.如果甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如果乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作失職，導(dǎo)致甲方遭受重大損失的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除1.甲方有權(quán)解除本合同的情況包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作失職，或乙方犯罪被判刑等。2.乙方有權(quán)解除本合同的情況包括但不限于：甲方未履行勞動合同約定的義務(wù)，或甲方無正當(dāng)理由非法解除勞動合同等。3.一方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前（提前解除時間）提出書面解除通知，并在解除通知生效后依法執(zhí)行。第十一條爭議解決甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，申請解決勞動爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十二條合同變更1.合同的任何變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.雙方簽訂的書面變更協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十三條其他約定1.乙方不得在工作期間從事與本職工作無關(guān)的其他經(jīng)營活動。2.甲乙雙方同意以電子郵件、傳真或其他符合法律規(guī)定的形式作為通知方式。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。