用人單位雇傭協(xié)議參考范本

雇傭協(xié)議甲方： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方： 性別： 身份證號碼： 戶口所在地： 家庭電話： 年齡： 籍貫：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合期限年，從至止；雇傭期年。2、乙方工作崗位。二、工資待遇乙方的工資：前三個月保底工資為人民幣元整。加班按時薪1.2倍計算，每月額外補貼300元餐飲補貼，全勤獎勵140元，住房補貼60元。四、工資發(fā)放1、甲方每月20日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠（特殊情況可協(xié)商解決），否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、自合同簽訂之日起三個月內(nèi)（含培訓(xùn)期）如工作無法達到公司要求，公司有權(quán)終止雇傭關(guān)系。3、公司提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，自合同簽訂日起三個月為培訓(xùn)期。培訓(xùn)期間工資待遇按基本工資發(fā)放（含補貼）。4、三個月后（培訓(xùn)期滿）根據(jù)具體工作表現(xiàn)作為工資提升條件。如達標基本的工資上調(diào)100-200（按實際工作表現(xiàn)）元。上調(diào)工資將以季度獎金方式發(fā)放（1季度3個月）。五、工作期限要求凡在由公司提供專業(yè)技能培訓(xùn)的員工，自培訓(xùn)期滿后須與公司簽訂勞動合同，如在合同期內(nèi)需離職。必須提前1個月以書面形式遞交辦公室。在公司落實接手員工并培訓(xùn)合格上崗前不得離職。六、提供用品甲方為乙方提供必要的勞保用品。七、福利待遇1、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。八、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；2、嚴格遵守甲方規(guī)定的工作事項；3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；4、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密；5、遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)；九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人：1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產(chǎn)；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主體不存在；（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等；2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。（二）乙方違約的法律責(zé)任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；2、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用；3、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行；4、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行；十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十三、違約金甲乙雙方如違反上述約定的，違約賠償金金額為乙方當(dāng)月保底工資金額。十四、本