2016組織行為學(xué)考試標(biāo)準(zhǔn)答案

作業(yè)

1.第1題

最早提出需要層次論的是（）。

A.梅奧

B.馬斯洛

C.赫茲伯格

D.泰羅

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

2.第2題

任務(wù)角色多而維護(hù)角色少的群體屬于（）

A.人際群體

B.團(tuán)隊(duì)集體

C.無(wú)序群體

D.任務(wù)群體

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

通過(guò)社會(huì)知覺(jué)獲得某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將其擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺(jué)

屬于（）。

A.知覺(jué)防御

B.暈輪效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.定性效應(yīng)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

4.第11題

通過(guò)不予理睬來(lái)減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是()。

A.懲罰

B.正強(qiáng)化

C.自然消退

D.消極強(qiáng)化

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第22題

在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱(chēng)為

(????)

A.群體促進(jìn)效應(yīng)

B.社會(huì)惰化效應(yīng)

C..協(xié)同效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

6.第14題

“途徑一一目標(biāo)”理論是()提出的。

A.費(fèi)德勒

B濠斯

C.布萊克

D.耶頓

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第15題

當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以減少這種行為出現(xiàn)的可能

性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（）。

A.懲罰

B.正強(qiáng)化

C.自然消退

D.消極強(qiáng)化

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

8.第16題

內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（）

A.期望理論、公平理論

B.需要層次論、雙因素理論、激勵(lì)需要理論

C.X理論、Y理論

D.挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第17題

表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿(mǎn)足員工的（）。

A.尊重需要

B.交往需要

C.安全需要

D.生理需要

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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此題得分：0.0

10.第24題

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)

導(dǎo)方式是（？？？？）

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

11.第25題

對(duì)某一個(gè)體、某一群體或某一組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查，研究其行為發(fā)展變化全過(guò)

程的方法稱(chēng)為（

A.觀察法

B.調(diào)查法

C.實(shí)驗(yàn)法

D.案例研究法

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

12.第26題

老心理分析論的代表人物是（）

A.萊格

B.阿德勒

C.麥迪？

D.弗洛依德

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

13.第32題

根據(jù)弗洛姆的期望理論，下列哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（)

A.E但j?V高=[\/1iWj

B.E中？V中=（71中

CE低?丫低=21低

D.E零？V高=1\/1中

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

14.第44題

把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類(lèi)劃分標(biāo)準(zhǔn)（？？？？）

A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)

B.按思想行為的獨(dú)立性

C.按心理活動(dòng)的某種傾向性

D.按人的行為模式

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

15.第4題

領(lǐng)導(dǎo)是指引和影響（）在一定條件下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)過(guò)程。

A.個(gè)人

B.群體

C組織

D.社會(huì)成員

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

16.第5題

人的行為特征有：（）

A.自發(fā)的

B.有原因的

C.有目的的

D.持久性的

E.可改變的

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

17.第6題

麥克利蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本需要有（）

A.成就需要

B.生存需要

C.安全需要

D.權(quán)力需要

E.社交需要

答案:A,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

18.第7題

具有普遍意義的激勵(lì)方式有（）

A.思想政治工作

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.積極強(qiáng)化

D.工作內(nèi)容豐富化

E.職工參加管理

答案:A,B,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

19.第8題

投射指?jìng)€(gè)體把自己所擁有的特質(zhì)推而廣之到他人身上的傾向，即認(rèn)為他人也擁有和自己一樣

的（）等。

A.感受

B.人格特質(zhì)

C.態(tài)度

D.動(dòng)機(jī)

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

20.第18題

科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是：（）

A.研究程序的公開(kāi)性

B.收集資料的客觀性

C.分析方法的系統(tǒng)性

D.觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性

E.所得結(jié)論的再現(xiàn)性

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

21.第19題

根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括（）

A.社交需要

B.自我實(shí)現(xiàn)需要

C.安全需要

D.人際關(guān)系和諧的需要

E.相互尊重的需要

答案:A,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|E

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題目分?jǐn)?shù)：2Q

此題得分：0Q

22.第20題

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有（）

A.工作本身的特點(diǎn)

B.責(zé)任感

C.提升和發(fā)展

D.工作的物理?xiàng)l件

E.上司的賞識(shí)

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

23.第21題

當(dāng)知覺(jué)者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成印象后，傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征就叫做（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.刻板印象

C.投射

D.首因效應(yīng)

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

24.第27題

組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有：（）

A.心理學(xué)

B.社會(huì)學(xué)

C.人類(lèi)學(xué)

D.政治學(xué)

E.生物學(xué)

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

25.第28題

知覺(jué)偏差主要表現(xiàn)有：（）

A.知覺(jué)防御

B.暈輪效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

E.定型效應(yīng)

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

26.第29題

過(guò)程型激勵(lì)理論主要有哪幾種?（）

A.赫茲伯格的雙因素理論

B.弗羅姆的期望論

C.麥克利蘭的成就需要理論

D.亞當(dāng)斯的公平理論

E.斯金納的強(qiáng)化理論

答案:B,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|D

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

27.第30題

阻礙組織變革的因素可以分為（？？？？？？？？？？）

A.管理因素

B.心理因素

C.經(jīng)濟(jì)因素

D.環(huán)境因素

E.社會(huì)因素

答案:B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

28.第31題

領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)體運(yùn)用（）影響其他人自愿努力去完成群體或組目標(biāo)的過(guò)程。

A.強(qiáng)迫手段

B.非強(qiáng)迫手段

C.顯性手段

D.隱性手段

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

29.第13題

組織設(shè)計(jì)必須遵守的基本原則是組織內(nèi)部（）。

答案:必須實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：必須實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

30.第35題

（）是由美國(guó)著名的心理學(xué)家馬斯洛提出來(lái)的。

答案:需要層次理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：需要層次理論

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

31.第36題

（）一般決定了組織的縱向結(jié)構(gòu)。

答案:管理層次

標(biāo)準(zhǔn)答案：管理層次

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

32.第43題

（）來(lái)自下級(jí)追求滿(mǎn)足的欲望。

答案:獎(jiǎng)懲權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：獎(jiǎng)懲權(quán)

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

33.第9題

群體凝聚力

答案:指群體成員之間相互吸引、接納，同時(shí)愿意留在群體中的程度。也就是一個(gè)群體對(duì)于

它的組織成員的內(nèi)在吸引力。（3分）群體凝聚力的表現(xiàn)形式有自然凝聚力、工作凝聚力、

領(lǐng)導(dǎo)凝聚力、情感凝聚力。（2分）

標(biāo)準(zhǔn)答案：指群體成員之間相互吸引、接納，同時(shí)愿意留在群體中的程度。也就是一個(gè)群體

對(duì)于它的組織成員的內(nèi)在吸引力。（3分）群體凝聚力的表現(xiàn)形式有自然凝聚力、工作凝聚

力、領(lǐng)導(dǎo)凝聚力、情感凝聚力。（2分）

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題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

34.第10題

激勵(lì)

答案:指的是鼓舞、指引和維持個(gè)體努力指向目標(biāo)行為的驅(qū)動(dòng)力，它對(duì)行為起著激發(fā)、加強(qiáng)

和推動(dòng)的作用。

標(biāo)準(zhǔn)答案：指的是鼓舞、指引和維持個(gè)體努力指向目標(biāo)行為的驅(qū)動(dòng)力，它對(duì)行為起著激發(fā)、

加強(qiáng)和推動(dòng)的作用。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0Q

35.第22題

公平理論

答案:公平理論由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1965年提出（1分），側(cè)重研究工資報(bào)酬分配的合理

性、公平性對(duì)員工生產(chǎn)積極性的影響（2分）。該理論指出：職工的工作動(dòng)機(jī)不僅受其所得

的絕對(duì)報(bào)酬的影響，而且受其相對(duì)報(bào)酬的影響。（2分）

標(biāo)準(zhǔn)答案：公平理論由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1965年提出（1分），側(cè)重研究工資報(bào)酬分配

的合理性、公平性對(duì)員工生產(chǎn)積極性的影響（2分）。該理論指出：職工的工作動(dòng)機(jī)不僅受

其所得的絕對(duì)報(bào)酬的影響，而且受其相對(duì)報(bào)酬的影響。（2分）

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題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0Q

36.第23題

群體

答案:組織中的群體是兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范、在情感上互相

依賴(lài)、在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標(biāo)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：組織中的群體是兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范、在情感上

互相依賴(lài)、在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標(biāo)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0。

37.第39題

期望理論

答案:由美國(guó)心理學(xué)家佛隆在1964年出版的著作〈工作與激勵(lì)〉中提出（1分）。認(rèn)為一個(gè)人

被激發(fā)出來(lái)的力量與他所追求的目標(biāo)和達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的可能性是有關(guān)系的。而期望理論就是

研究需要（期望）與目標(biāo)之間的關(guān)系的規(guī)律的理論。

標(biāo)準(zhǔn)答案：由美國(guó)心理學(xué)家佛隆在1964年出版的著作〈工作與激勵(lì)〉中提出（1分）。認(rèn)為

一個(gè)人被激發(fā)出來(lái)的力量與他所追求的目標(biāo)和達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的可能性是有關(guān)系的。而期望理

論就是研究需要（期望）與目標(biāo)之間的關(guān)系的規(guī)律的理論。

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題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

38.第40題

強(qiáng)化理論

答案:由哈佛大學(xué)心理學(xué)家根據(jù)巴甫洛夫的條件反射學(xué)說(shuō)，在對(duì)人們的動(dòng)機(jī)強(qiáng)化機(jī)能進(jìn)行了

大量研究的基礎(chǔ)上提出來(lái)的，又稱(chēng)行為改造理論（2分）。將心理學(xué)的學(xué)習(xí)和條件反應(yīng)原理

應(yīng)用與影響人們激勵(lì)和績(jī)效的過(guò)程，認(rèn)為人民的行為很大程度上取決與行為所產(chǎn)生的后果。

只要?jiǎng)?chuàng)造和改變外部的操作條件，人的行動(dòng)就會(huì)隨之改變（3分）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：由哈佛大學(xué)心理學(xué)家根據(jù)巴甫洛夫的條件反射學(xué)說(shuō)，在對(duì)人們的動(dòng)機(jī)強(qiáng)化機(jī)能進(jìn)

行了大量研究的基礎(chǔ)上提出來(lái)的，又稱(chēng)行為改造理論（2分）。將心理學(xué)的學(xué)習(xí)和條件反應(yīng)

原理應(yīng)用與影響人們激勵(lì)和績(jī)效的過(guò)程，認(rèn)為人民的行為很大程度上取決與行為所產(chǎn)生的后

果。只要?jiǎng)?chuàng)造和改變外部的操作條件，人的行動(dòng)就會(huì)隨之改變（3分）。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0。

39.第33題

領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循哪些原則？

答案:領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則：（1）信息準(zhǔn)全原則；（2）可行性原則；（3）系統(tǒng)分析原則；（4）

對(duì)比擇優(yōu)原則；（5）時(shí)效原則：（6乂團(tuán)體決策原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則：（。信息準(zhǔn)全原則；⑵可行性原則；（3）系統(tǒng)分析原則；

⑷對(duì)比擇優(yōu)原則；（5）時(shí)效原則；（6）團(tuán)體決策原則。

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題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0Q

教師未批改

40.第34題

影響有效溝通的主要因素是什么？

答案:影響有效溝通的主要因素：空間的設(shè)計(jì)、當(dāng)事人的信度及權(quán)力、當(dāng)事人的價(jià)值觀及參

照視角、行話(huà)、過(guò)濾、選擇性知覺(jué)、語(yǔ)言及情緒（以上各點(diǎn)各1分）。溝通技能（具體解釋?zhuān)?/p>

3分）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：影響有效溝通的主要因素：空間的設(shè)計(jì)、當(dāng)事人的信度及權(quán)力、當(dāng)事人的價(jià)值觀

及參照視角、行話(huà)、過(guò)濾、選擇性知覺(jué)、語(yǔ)言及情緒（以上各點(diǎn)各1分）。溝通技能（具體

解釋?zhuān)?分）。

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題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0.0

教師未批改

41.第37題

組織變革的動(dòng)因是什么？

答案:組織變革的動(dòng)因來(lái)自組織的內(nèi)部與外部。引起組織變革的內(nèi)在基本動(dòng)因是：（1）組織目

標(biāo)的選擇與修正；（2）組織結(jié)構(gòu)的改變；（3）組織職能的轉(zhuǎn)變；⑷組織成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與需求的

變化?組織變革的外部驅(qū)動(dòng)因素是：（1）科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步；（2）組織環(huán)境的變動(dòng)；（3）管理

現(xiàn)代化的需要。

標(biāo)準(zhǔn)答案：組織變革的動(dòng)因來(lái)自組織的內(nèi)部與外部。引起組織變革的內(nèi)在基本動(dòng)因是：（1）

組織目標(biāo)的選擇與修正；（2）組織結(jié)構(gòu)的改變；⑶組織職能的轉(zhuǎn)變；⑷組織成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與

需求的變化。組織變革的外部驅(qū)動(dòng)因素是：（1）科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步；（2）組織環(huán)境的變動(dòng)；⑶

管理現(xiàn)代化的需要。

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題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0Q

教師未批改

42.第38題

人際交往應(yīng)遵循哪些原則？

答案:人際交往的原則：1、平等原則；2、互利原則；3、信用原則；4、相容原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：人際交往的原則：1、平等原則；2、互利原則；3、信用原則；4、相容原則。

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題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0Q

教師未批改

43.第41題

簡(jiǎn)述組織文化的特點(diǎn)及功能。

答案:組織文化是指一個(gè)組織在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，把組織內(nèi)全體成員結(jié)合在一起的行為方式、

價(jià)值觀念和道德規(guī)范。它是管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西。組織文化的特點(diǎn)是：（1）

有鮮明的民族特色；⑵組織文化作用是整體的效用；⑶具有歷史的連續(xù)性；⑷具有個(gè)體性；

⑸具有創(chuàng)新性。組織文化具有如下功能：（1）目標(biāo)導(dǎo)向功能；（2）凝聚功能：（3）激勵(lì)功能；（4）

創(chuàng)新功能；（5）約束功能；（6）效率功能。

標(biāo)準(zhǔn)答案：組織文化是指一個(gè)組織在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，把組織內(nèi)全體成員結(jié)合在一起的行為

方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范。它是管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西。組織文化的特點(diǎn)

是：⑴有鮮明的民族特色；（2）組織文化作用是整體的效用；⑶具有歷史的連續(xù)性；（4）具有

個(gè)體性；（5）具有創(chuàng)新性。組織文化具有如下功能：⑴目標(biāo)導(dǎo)向功能；（2）凝聚功能；（3）激勵(lì)

功能；（4）創(chuàng)新功能；（5）約束功能；（6）效率功能。

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44.第42題

研究和應(yīng)用組織行為學(xué)有何重要意義？

答案:研究和應(yīng)用組織行為學(xué)重要的意義是：①有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動(dòng)人

的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；②有助于知人善任，合理地使用人才；③有助于改善人際關(guān)系，

增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；④有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)

者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；⑤有助于組織變革和組織發(fā)展。

標(biāo)準(zhǔn)答案：研究和應(yīng)用組織行為學(xué)重要的意義是：①有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)

動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；②有助于知人善任，合理地使用人才；③有助于改善人際

關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；④有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改

善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；⑤有助于組織變革和組織發(fā)展。

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作業(yè)總批注：

作業(yè)

L第1題

面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的（）.

A.觀察法？

B.調(diào)查法

C.實(shí)驗(yàn)法？

D.測(cè)驗(yàn)法

答案:B

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2.第2題

不僅提出需要層次的"滿(mǎn)足-上升"趨勢(shì)，而且也指出"挫折-倒退"趨勢(shì)的理論是（）。

A.需要層次論

B.成就需要論

C.ERG理論

D.雙因素理論

答案:C

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3.第4題

“途徑一一目標(biāo)”理論是（）提出的。

A.費(fèi)德勒

B濠斯

C.布萊克

D.耶頓

答案:B

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4.第5題

工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的

工作，（）可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。

A.同質(zhì)群體

B.異質(zhì)群體

C.混合群體

D.簡(jiǎn)單群體

答案:A

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5.第6題

表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿(mǎn)足員工的（）o

A.尊重需耍

B.交往需要

C.安全需要

D.生理需要

答案:A

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6.第8題

行為測(cè)量的有效性，既反映某種行為特征的真實(shí)性和正確性，被稱(chēng)為測(cè)量的（）。

A.常模

B.信度？

C.效度

D.變量

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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7.第9題

不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的。對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是

（????）

A.技術(shù)能力

B.交際能力

C.行政管理能力？

D.溝通能力

答案:C

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8.第11題

明確目的，自覺(jué)支配行為的性格屬于（）。

A.理智型

B.情緒型

C.意志型

D.中間型

答案:C

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9.第12題

雙因素理論的提出者是（）

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克利蘭

D.波特

答案:B

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10.第23題

在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱(chēng)為

（????）

A.群體促進(jìn)效應(yīng)

B.社會(huì)惰化效應(yīng)

C..協(xié)同效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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11.第24題

當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以減少這種行為出現(xiàn)的可能

性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（）?

A.懲罰

B.正強(qiáng)化

C.自然消退

D.消極強(qiáng)化

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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12.第40題

根據(jù)弗洛姆的期望理論，下列哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）

A.E高？V高=1\/1高

B.E中？V中=1\/1中

C.E低？V低;=M低

D.E零？V高=1\/1中

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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13.第42題

如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報(bào)酬偏低，根據(jù)公平理論,A會(huì)采取以下哪種行為（

A.增加自己的投入

B.減少自己的投入

C.努力增加B的報(bào)酬

D.使B減少投入

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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14.第43題

通過(guò)不予理睬來(lái)減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是（）?

A.懲罰

B.正強(qiáng)化

C.自然消退

D.消極強(qiáng)化

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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15.第3題

組織行為學(xué)研究的層次有：（）

A.個(gè)體

B.群體

C組織

D.集體

E.環(huán)境

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

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16.第10題

科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是：（）

A.研究程序的公開(kāi)性

B.收集資料的客觀性

C.分析方法的系統(tǒng)性

D.觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性

E.所得結(jié)論的再現(xiàn)性

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

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17.第13題

領(lǐng)導(dǎo)是指引和影響（）在一定條件下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)過(guò)程。

A.個(gè)人

B.群體

C.組織

D.社會(huì)成員

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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18.第14題

影響人的行為的因素有：（）

A.個(gè)人主觀內(nèi)在因素

B.心理因素

C.客觀外在環(huán)境因素

D.生理因素

E.人群團(tuán)體因素

答案AC

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C

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19.第15題

知覺(jué)偏差主要表現(xiàn)有：（）

A.知覺(jué)防御

B.暈輪效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

E.定型效應(yīng)

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

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此題得分：0。

20.第16題

學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問(wèn)題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要有

0

A.分工

B.競(jìng)爭(zhēng)

C.反應(yīng)性

D.協(xié)作

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

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此題得分：0Q

21.第17題

阻礙組織變革的因素可以分為（？？？？？？？？？？）

A.管理因素

B.心理因素

C.經(jīng)濟(jì)因素

D.環(huán)境因素

E.社會(huì)因素

答案:B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

22.第18題

非正式組織具有以下特點(diǎn)（）。

A.自發(fā)性

B.內(nèi)聚性

C.領(lǐng)袖作用大

D.穩(wěn)定性

答案:A,C

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|C

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

23.第25題

氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是：（）

A.氣質(zhì)絕對(duì)原則

B.氣質(zhì)互補(bǔ)原則

C.氣質(zhì)合理安排原則

D.氣質(zhì)發(fā)展原則

E.閥值原則

答案:A,B,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D

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題目分?jǐn)?shù)：2Q

此題得分：0Q

24.第26題

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有（）

A.工作本身的特點(diǎn)

B.責(zé)任感

C.提升和發(fā)展

D.工作的物理?xiàng)l件

E.上司的賞識(shí)

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

25.第27題

組織的共同特征有（）。

A.目標(biāo)

B.資源

C.結(jié)構(gòu)

D.互動(dòng)

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D

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題目分?jǐn)?shù)：2。

此題得分：0。

26.第32題

一個(gè)人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動(dòng)，一般是向：（）

A.縱向變動(dòng)

B.橫向變動(dòng)

C.核心變動(dòng)

D.水平變動(dòng)

E.外圍變動(dòng)

答案：A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

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此題得分：0。

27.第33題

組織變革大致涉及：（）

A.組織的人員

B.組織的任務(wù)及技術(shù)

C.組織的結(jié)構(gòu)

D.組織的環(huán)境

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C|D

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

28.第34題

投射指?jìng)€(gè)體把自己所擁有的特質(zhì)推而廣之到他人身上的傾向，即認(rèn)為他人也擁有和自己一樣

的（）等。

A.感受

B.人格特質(zhì)

C.態(tài)度

D.動(dòng)機(jī)

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

29.第7題

氣質(zhì)可分為多血質(zhì)、黏液質(zhì)、和四種類(lèi)型。

答案：

膽汁質(zhì)，抑郁質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

膽汁質(zhì)，抑郁質(zhì)

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30.第39題

（）是由美國(guó)著名的心理學(xué)家馬斯洛提出來(lái)的。

答案:需要層次理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：需要層次理論

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

31.第41題

組織行為學(xué)的研究方法要遵循的一般原則包括分析方法的（）。

答案:系統(tǒng)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：系統(tǒng)性

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此題得分：0.0

32.第44題

一般來(lái)說(shuō)，壓力來(lái)源于（）三個(gè)方面。

答案:組織外部、組織內(nèi)部、個(gè)人因素

標(biāo)準(zhǔn)答案：組織外部、組織內(nèi)部、個(gè)人因素

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

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33.第19題

強(qiáng)化理論

答案:由哈佛大學(xué)心理學(xué)家根據(jù)巴甫洛夫的條件反射學(xué)說(shuō)，在對(duì)人們的動(dòng)機(jī)強(qiáng)化機(jī)能進(jìn)行了

大量研究的基礎(chǔ)上提出來(lái)的，又稱(chēng)行為改造理論（2分）。將心理學(xué)的學(xué)習(xí)和條件反應(yīng)原理

應(yīng)用與影響人們激勵(lì)和績(jī)效的過(guò)程，認(rèn)為人民的行為很大程度上取決與行為所產(chǎn)生的后果。

只要?jiǎng)?chuàng)造和改變外部的操作條件，人的行動(dòng)就會(huì)隨之改變（3分）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：由哈佛大學(xué)心理學(xué)家根據(jù)巴甫洛夫的條件反射學(xué)說(shuō)，在對(duì)人們的動(dòng)機(jī)強(qiáng)化機(jī)能進(jìn)

行了大量研究的基礎(chǔ)上提出來(lái)的，又稱(chēng)行為改造理論（2分）。將心理學(xué)的學(xué)習(xí)和條件反應(yīng)

原理應(yīng)用與影響人們激勵(lì)和績(jī)效的過(guò)程，認(rèn)為人民的行為很大程度上取決與行為所產(chǎn)生的后

果。只要?jiǎng)?chuàng)造和改變外部的操作條件，人的行動(dòng)就會(huì)隨之改變（3分）。

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34.第20題

氣質(zhì)

答案:氣質(zhì)是人的心理活動(dòng)的動(dòng)力特點(diǎn)。同一般所謂的“脾氣”、“秉性”相近。它在人參與

的不同活動(dòng)中有近似的表現(xiàn)，而不依賴(lài)于活動(dòng)的內(nèi)容、動(dòng)機(jī)和目的。氣質(zhì)是個(gè)人與神經(jīng)過(guò)程

的特性相聯(lián)系的行為特征。

標(biāo)準(zhǔn)答案：氣質(zhì)是人的心理活動(dòng)的動(dòng)力特點(diǎn)。同一般所謂的“脾氣”、“秉性”相近。它在人

參與的不同活動(dòng)中有近似的表現(xiàn)，而不依賴(lài)于活動(dòng)的內(nèi)容、動(dòng)機(jī)和目的。氣質(zhì)是個(gè)人與神經(jīng)

過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征。

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題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0。

35.第28題

態(tài)度

答案:指?jìng)€(gè)體對(duì)待一類(lèi)人和社會(huì)事物（如事件、團(tuán)體、制度以及代表具體事物的觀念等）所

持的評(píng)價(jià)和行為傾向。

標(biāo)準(zhǔn)答案：指?jìng)€(gè)體對(duì)待一類(lèi)人和社會(huì)事物（如事件、團(tuán)體、制度以及代表具體事物的觀念等）

所持的評(píng)價(jià)和行為傾向。

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題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0。

36.第29題

價(jià)值觀

答案:是指一個(gè)人對(duì)周?chē)目陀^事物（包括人、物事）的意義，重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。

標(biāo)準(zhǔn)答案：是指一個(gè)人對(duì)周?chē)目陀^事物（包括人、物事）的意義，重要性的總評(píng)價(jià)和總看

法。

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題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0。

37.第35題

組織行為學(xué)

答案:是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí)，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行為規(guī)

律，從而提高各級(jí)主管人員對(duì)人的行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一

門(mén)科學(xué)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí)，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行

為規(guī)律，從而提高各級(jí)主管人員對(duì)人的行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

的一門(mén)科學(xué)。

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38.第36題

群體

答案:組織中的群體是兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范、在情感上互相

依賴(lài)、在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標(biāo)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：組織中的群體是兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范、在情感上

互相依賴(lài)、在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標(biāo)。

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此題得分：0.0

39.第21題

領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循哪些原則？

答案:領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則：（1）信息準(zhǔn)全原則；（2）可行性原則；（3）系統(tǒng)分析原則；（4）

對(duì)比擇優(yōu)原則；（5）時(shí)效原則；⑹團(tuán)體決策原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則：（1）信息準(zhǔn)全原則；（2）可行性原則；⑶系統(tǒng)分析原則：

⑷對(duì)比擇優(yōu)原則；（5）時(shí)效原則；（6）團(tuán)體決策原則。

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題目分?jǐn)?shù)：5.0

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40.第22題

過(guò)程型激勵(lì)理論主要有哪幾種？

答案:過(guò)程型激勵(lì)理論主要探討激勵(lì)的心理過(guò)程以及行為的志向和選擇，說(shuō)明行為怎樣產(chǎn)生、

這樣向一定方向發(fā)展、怎樣保持下去以及如何結(jié)束的這個(gè)過(guò)程。（2分）包括：目標(biāo)設(shè)置理

論（說(shuō)明2分）、期望理論（說(shuō)明2分）、公平理論（說(shuō)明2分）。只答出三種理論未解釋只

得3分。

標(biāo)準(zhǔn)答案：過(guò)程型激勵(lì)理論主要探討激勵(lì)的心理過(guò)程以及行為的志向和選擇，說(shuō)明行為怎樣

產(chǎn)生、這樣向一定方向發(fā)展、怎樣保持下去以及如何結(jié)束的這個(gè)過(guò)程。（2分）包括：目標(biāo)

設(shè)置理論（說(shuō)明2分）、期望理論（說(shuō)明2分）、公平理論（說(shuō)明2分）。只答出三種理論未

解釋只得3分。

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41.第30題

研究和應(yīng)用組織行為學(xué)有何重要意義？

答案:研究和應(yīng)用組織行為學(xué)重要的意義是：①有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動(dòng)人

的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；②有助于知人善任，合理地使用人才；③有助于改善人際關(guān)系，

增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；④有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)

者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；⑤有助于組織變革和組織發(fā)展。

標(biāo)準(zhǔn)答案：研究和應(yīng)用組織行為學(xué)重要的意義是：①有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)

動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；②有助于知人善任，合理地使用人才；③有助于改善人際

關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；④有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改

善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；⑤有助于組織變革和組織發(fā)展。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：5.0

此題得分：0。

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42.第31題

簡(jiǎn)述組織文化的作用。

答案:組織文化的積極作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）目標(biāo)導(dǎo)向作用（2）團(tuán)結(jié)凝聚作用

（3）激勵(lì)振奮作用（4）約束教育作用（5）適應(yīng)和輻射作用。組織文化的負(fù)面作用主要表

現(xiàn)在：（1）對(duì)變革的影響（2）對(duì)個(gè)性的影響（3）對(duì)組織兼并、收購(gòu)的影響。

標(biāo)準(zhǔn)答案：組織文化的積極作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）目標(biāo)導(dǎo)向作用（2）團(tuán)結(jié)凝

聚作用（3）激勵(lì)振奮作用（4）約束教育作用（5）適應(yīng)和輻射作用。組織文化的負(fù)面作用

主要表現(xiàn)在：（1）對(duì)變革的影響（2）對(duì)個(gè)性的影響（3）對(duì)組織兼并、收購(gòu)的影響。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：5.0

此題得分：0.0

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43.第37題

組織變革的動(dòng)因是什么？

答案:組織變革的動(dòng)因來(lái)自組織的內(nèi)部與外部。引起組織變革的內(nèi)在基本動(dòng)因是：（1）組織目

標(biāo)的選擇與修正；（2）組織結(jié)構(gòu)的改變；（3）組織職能的轉(zhuǎn)變；⑷組織成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與需求的

變化。組織變革的外部驅(qū)動(dòng)因素是：（1）科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步；（2）組織環(huán)境的變動(dòng)；（3）管理

現(xiàn)代化的需要。

標(biāo)準(zhǔn)答案：組織變革的動(dòng)因來(lái)自組織的內(nèi)部與外部。引起組織變革的內(nèi)在基本動(dòng)因是：（1）

組織目標(biāo)的選擇與修正；（2）組織結(jié)構(gòu)的改變：⑶組織職能的轉(zhuǎn)變；⑷組織成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與

需求的變化。組織變革的外部驅(qū)動(dòng)因素是：（1）科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步；（2）組織環(huán)境的變動(dòng)；（3）

管理現(xiàn)代化的需要。

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題目分?jǐn)?shù)：5.0

此題得分：0.0

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44.第38題

簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)合理化的主要標(biāo)志？

答案:組織結(jié)構(gòu)合理化的標(biāo)志主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）組織目標(biāo)設(shè)置的合理性，它是衡

量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志；（2）管理幅度與管理層次設(shè)置的合理化；（3）

權(quán)責(zé)體系設(shè)置的合理化；（4）組織結(jié)構(gòu)的功能優(yōu)化。

標(biāo)準(zhǔn)答案：組織結(jié)構(gòu)合理化的標(biāo)志主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）組織目標(biāo)設(shè)置的合理性，

它是衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志；（2）管理幅度與管理層次設(shè)置的合理

化；（3）權(quán)責(zé)體系設(shè)置的合理化；（4）組織結(jié)構(gòu)的功能優(yōu)化。

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題目分?jǐn)?shù)：5.0

此題得分：0.0

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作業(yè)總得分：0.0

作業(yè)總批注：

作業(yè)

1.第4題

通過(guò)不予理睬來(lái)減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是（）.

A.懲罰

B.正強(qiáng)化

C.自然消退

D.消極強(qiáng)化

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

2.第5題

學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問(wèn)題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要有

（）。

A.分工、競(jìng)爭(zhēng)和反應(yīng)性

B.競(jìng)爭(zhēng)

C.反應(yīng)性

D.協(xié)作

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

3.第6題

最早提出需要層次論的是（）。

A.梅奧

B.馬斯洛

C.赫茲伯格

D.泰羅

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第7題

工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的

工作，（）可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。

A.同質(zhì)群體

B.異質(zhì)群體

C.混合群體

D.簡(jiǎn)單群體

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

5.第8題

老心理分析論的代表人物是（）

A.萊格

B.阿德勒

C.麥迪？

D.弗洛依德

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

6.第16題

明確目的，自覺(jué)支配行為的性格屬于（）。

A.理智型

B.情緒型

C.意志型

D.中間型

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第17題

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體己經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)

導(dǎo)方式是（？？？？）

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

8.第18題

“途徑一一目標(biāo)”理論是（）提出的。

A.費(fèi)德勒

B濠斯

C.布萊克

D.耶頓

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：LO

此題得分：0.0

9.第19題

赫茲伯格認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于（）。

A.提供給員工更高的工作報(bào)酬

B.加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和控制

C.設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)

D.創(chuàng)造良好的工作條件

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第30題

行為測(cè)量的有效性，既反映某種行為特征的真實(shí)性和正確性，被稱(chēng)為測(cè)量的（）。

A.常模

B.信度？

C.效度

D.變量

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

11.第31題

弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是（）。

A.自我

B.本我

C.超我

D.以上都對(duì)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

12.第32題

工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的

工作，（）可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。

A.同質(zhì)群體

B.異質(zhì)群體

C.混合群體

D.簡(jiǎn)單群體

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1Q

此題得分：0。

13.第33題

神經(jīng)活動(dòng)過(guò)程強(qiáng)、均衡、靈活屬于（）氣質(zhì)類(lèi)型。

A.多血質(zhì)

B.月旦汗質(zhì)

C.黏液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

14.第34題

麥克利蘭的研究表明，對(duì)主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.社交需要

D.安全需要

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

15.第10題

組織行為學(xué)的研究方法包括：（）

A.調(diào)查法

B.面談法

C.實(shí)驗(yàn)法

D.個(gè)案研究法

E.觀察法

答案:A,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

16.第11題

歸因是指?jìng)€(gè)體對(duì)他人或自己行為的（）進(jìn)行理解的過(guò)程。

A.結(jié)果

B.原因

C.態(tài)度

D.過(guò)程

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

17.第12題

需要層次論的內(nèi)容有：（）

A.生理需要、安全需要、友愛(ài)和歸屬需要

B,尊重需要

C.自我實(shí)現(xiàn)的需要

D.工作和工作條件的需要

E.文藝、文化娛樂(lè)生活的需要

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

18.第13題

阻礙組織變革的因素可以分為（??????????）

A.管理因素

B.心理因素

C.經(jīng)濟(jì)因素

D.環(huán)境因素

E.社會(huì)因素

答案:B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

19.第20題

組織行為學(xué)研究的層次有：（）

A.個(gè)體

B.群體

C.組織

D.集體

E.環(huán)境

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

20.第21題

個(gè)性的特點(diǎn)是：（）

A.社會(huì)性

B.組合性

C.獨(dú)特性

D.穩(wěn)定性

E.傾向性

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

21.第22題

麥克利蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本需要有（）

A.成就需要

B.生存需要

C.安全需要

D.權(quán)力需要

E.社交需要

答案：A,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2Q

此題得分：0.0

22.第23題

組織的共同特征有（）。

A.目標(biāo)

B.資源

C.結(jié)構(gòu)

D.互動(dòng)

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C|D

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

23.第24題

非正式組織具有以下特點(diǎn)（）

A.自發(fā)性

B.內(nèi)聚性

C.領(lǐng)袖作用大

D.穩(wěn)定性

答案AC

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

24.第35題

組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有：（

A.心理學(xué)

B.社會(huì)學(xué)

C.人類(lèi)學(xué)

D.政治學(xué)

E.生物學(xué)

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

25.第36題

氣質(zhì)差異主要應(yīng)用于：（）

A.人機(jī)關(guān)系

B.人際關(guān)系

C.思想教育

D.官員選拔

E.行為預(yù)測(cè)

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

26.第37題

學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問(wèn)題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要有

0

A.分工

B.競(jìng)爭(zhēng)

C.反應(yīng)性

D.協(xié)作

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

27.第38題

投射指?jìng)€(gè)體把自己所擁有的特質(zhì)推而廣之到他人身上的傾向，即認(rèn)為他人也擁有和自己一樣

的（）等。

A.感受

B.人格特質(zhì)

C.態(tài)度

D.動(dòng)機(jī)

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

28.第39題

社會(huì)中的每個(gè)人或群體中的成員之間相互交往和聯(lián)系的狀態(tài)稱(chēng)為（）。

A.群體關(guān)系

B.社會(huì)互動(dòng)

C.人際關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

答案:B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案:B|C

您的答案:

題目分?jǐn)?shù):2.0

此題得分:0.0

29.第1題

馬斯洛將人的需要從低到高分為需要、需要、需要、

需要和需要5個(gè)層次。

答案：

生理、安全、愛(ài)和歸屬、尊重、自我實(shí)現(xiàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

生理、安全、愛(ài)和歸屬、尊重、自我實(shí)現(xiàn)

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

30.第2題

()是由美國(guó)著名的心理學(xué)家馬斯洛提出來(lái)的。

答案:需要層次理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：需要層次理論

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0。

31.第3題

組織行為學(xué)的研究方法要遵循的一般原則包括分析方法的()。

答案:系統(tǒng)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：系統(tǒng)性

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

32.第9題

人的心理過(guò)程包括認(rèn)知過(guò)程、

答案：

情感，意志

標(biāo)準(zhǔn)答案：

情感，意志

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：。。

33.第14題

雙因素理論

答案:由美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格在20世紀(jì)50年代提出（1分）。他認(rèn)為有些出自工作本身的

因素，可以構(gòu)成對(duì)職工的很大強(qiáng)度的激勵(lì)和對(duì)工作的滿(mǎn)足感。而有些來(lái)自工作環(huán)境打印素有

缺陷或不具備時(shí)，會(huì)引起職工的不滿(mǎn)意。改善這些因素指揮消除不滿(mǎn)而不能再促進(jìn)生產(chǎn)率的

增長(zhǎng)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：由美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格在20世紀(jì)50年代提出（1分）。他認(rèn)為有些出自工作

本身的因素，可以構(gòu)成對(duì)職工的很大強(qiáng)度的激勵(lì)和對(duì)工作的滿(mǎn)足感。而有些來(lái)自工作環(huán)境打

印素有缺陷或不具備時(shí)，會(huì)引起職工的不滿(mǎn)意。改善這些因素指揮消除不滿(mǎn)而不能再促進(jìn)生

產(chǎn)率的增長(zhǎng)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3Q

此題得分：0Q

34.第25題

態(tài)度

答案:指?jìng)€(gè)體對(duì)待一類(lèi)人和社會(huì)事物（如事件、團(tuán)體、制度以及代表具體事物的觀念等）所

持的評(píng)價(jià)和行為傾向。

標(biāo)準(zhǔn)答案：指?jìng)€(gè)體對(duì)待一類(lèi)人和社會(huì)事物（如事件、團(tuán)體、制度以及代表具體事物的觀念等）

所持的評(píng)價(jià)和行為傾向。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0Q

35.第26題

激勵(lì)

答案:指的是鼓舞、指引和維持個(gè)體努力指向目標(biāo)行為的驅(qū)動(dòng)力，它對(duì)行為起著激發(fā)、加強(qiáng)

和推動(dòng)的作用。

標(biāo)準(zhǔn)答案：指的是鼓舞、指引和維持個(gè)體努力指向目標(biāo)行為的驅(qū)動(dòng)力，它對(duì)行為起著激發(fā)、

加強(qiáng)和推動(dòng)的作用.

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3Q

此題得分：0.0

36.第27題

組織變革

答案:是指組織根據(jù)外部環(huán)境變化和內(nèi)部情況的變化，及時(shí)調(diào)整和改善自身結(jié)構(gòu)和功能，以

提高其適應(yīng)環(huán)境、求得生存和發(fā)展需要的應(yīng)變能力。

標(biāo)準(zhǔn)答案:是指組織根據(jù)外部環(huán)境變化和內(nèi)部情況的變化,及時(shí)調(diào)整和改善自身結(jié)構(gòu)和功能,

以提高其適應(yīng)環(huán)境、求得生存和發(fā)展需要的應(yīng)變能力。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0。

37.第40題

群體凝聚力

答案:指群體成員之間相互吸引、接納，同時(shí)愿意留在群體中的程度。也就是一個(gè)群體對(duì)于

它的組織成員的內(nèi)在吸引力。（3分）群體凝聚力的表現(xiàn)形式有自然凝聚力、工作凝聚力、

領(lǐng)導(dǎo)凝聚力、情感凝聚力。（2分）

標(biāo)準(zhǔn)答案：指群體成員之間相互吸引、接納，同時(shí)愿意留在群體中的程度。也就是一個(gè)群體

對(duì)于它的組織成員的內(nèi)在吸引力。（3分）群體凝聚力的表現(xiàn)形式有自然凝聚力、工作凝聚

力、領(lǐng)導(dǎo)凝聚力、情感凝聚力。（2分）

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0Q

38.第41題

人際關(guān)系

答案:也叫人群關(guān)系，是人們?cè)谶M(jìn)行物質(zhì)交往和精神交往過(guò)程中發(fā)生、發(fā)展和建立起來(lái)的人

與人之間的關(guān)系，是人們依靠某種媒介，通過(guò)個(gè)體交往形成的信息和情感、能量和物質(zhì)交流

的有機(jī)渠道。

標(biāo)準(zhǔn)答案：也叫人群關(guān)系，是人們?cè)谶M(jìn)行物質(zhì)交往和精神交往過(guò)程中發(fā)生、發(fā)展和建立起來(lái)

的人與人之間的關(guān)系，是人們依靠某種媒介，通過(guò)個(gè)體交往形成的信息和情感、能量和物質(zhì)

交流的有機(jī)渠道。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

39.第15題

個(gè)性有哪些特點(diǎn)？影響個(gè)性形成的因素是什么？

答案:個(gè)性的特點(diǎn)有：1、社會(huì)性；2、組合性；3、獨(dú)立性；4、穩(wěn)定性；5、傾向性；6、整

體性。影響個(gè)性形成的因素有兩種不同的性質(zhì)，有一些影響因素幾乎是完全由先天遺傳所決

定的，而另一些因素又是完全決定于后天環(huán)境的特點(diǎn)。而影響個(gè)性形成的后天環(huán)境因素有：

1、家庭的影響；2、社會(huì)文化傳統(tǒng)的影響；3、社會(huì)階層的影響。

標(biāo)準(zhǔn)答案：個(gè)性的特點(diǎn)有：1、社會(huì)性；2、組合性；3、獨(dú)立性；4、穩(wěn)定性；5、傾向性；6、

整體性。影響個(gè)性形成的因素有兩種不同的性質(zhì)，有一些影響因素幾乎是完全由先天遺傳所

決定的，而另一些因素又是完全決定于后天環(huán)境的特點(diǎn)。而影響個(gè)性形成的后天環(huán)境因素有:

1、家庭的影響；2、社會(huì)文化傳統(tǒng)的影響；3、社會(huì)階層的影響。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0Q

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40.第28題

簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)合理化的主要標(biāo)志？

答案:組織結(jié)構(gòu)合理化的標(biāo)志主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）組織目標(biāo)設(shè)置的合理性，它是衡

量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志；（2）管理幅度與管理層次設(shè)置的合理化；（3）

權(quán)責(zé)體系設(shè)置的合理化；（4）組織結(jié)構(gòu)的功能優(yōu)化。

標(biāo)準(zhǔn)答案：組織結(jié)構(gòu)合理化的標(biāo)志主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）組織目標(biāo)設(shè)置的合理性，

它是衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志；（2）管理幅度與管理層次設(shè)置的合理

化；⑶權(quán)責(zé)體系設(shè)置的合理化；⑷組織結(jié)構(gòu)的功能優(yōu)化。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0Q

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41.第29題

領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循哪些原則？

答案:領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則：（1）信息準(zhǔn)全原則；（2）可行性原則；（3）系統(tǒng)分析原則；（4）

對(duì)比擇優(yōu)原則；（5）時(shí)效原則：（6）團(tuán)體決策原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則：（1）信息準(zhǔn)全原則；（2）可行性原則；⑶系統(tǒng)分析原則；

⑷對(duì)比擇優(yōu)原則；（5）時(shí)效原則；（6）團(tuán)體決策原則。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：6.0

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42.第42題

組織變革的壓力有哪些?

答案：

組織變革的壓力主要表現(xiàn)在：

⑴技術(shù)進(jìn)步對(duì)組織的壓力；

（2）知識(shí)爆炸對(duì)組織的壓力；

⑶產(chǎn)品迅速老化對(duì)組織的壓力；

⑷價(jià)值觀的改變對(duì)組織的壓力；

⑸新法令、新政策對(duì)組織的壓力；

⑹勞動(dòng)力素質(zhì)的改變對(duì)組織的壓力；

⑺工作生活質(zhì)量的提高對(duì)組織的壓力；

⑻新的管理原理與方法的出現(xiàn)對(duì)組織的壓力。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

組織變革的壓力主要表現(xiàn)在：

⑴技術(shù)進(jìn)步對(duì)組織的壓力；

（2）知識(shí)爆炸對(duì)組織的壓力；

⑶產(chǎn)品迅速老化對(duì)組織的壓力；

⑷價(jià)值觀的改變對(duì)組織的壓力：

⑸新法令、新政策對(duì)組織的壓力；

⑹勞動(dòng)力素質(zhì)的改變對(duì)組織的壓力；

⑺工作生活質(zhì)量的提高對(duì)組織的壓力；

⑻新的管理原理與方法的出現(xiàn)對(duì)組織的壓力。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0Q

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43.第43題

影響有效溝通的主要因素是什么？

答案:影響有效溝通的主要因素：空間的設(shè)計(jì)、當(dāng)事人的信度及權(quán)力、當(dāng)事人的價(jià)值觀及參

照視角、行話(huà)、過(guò)濾、選擇性知覺(jué)、語(yǔ)言及情緒（以上各點(diǎn)各1分）。溝通技能（具體解釋?zhuān)?/p>

3分）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：影響有效溝通的主要因素：空間的設(shè)計(jì)、當(dāng)事人的信度及權(quán)力、當(dāng)事人的價(jià)值觀

及參照視角、行話(huà)、過(guò)濾、選擇性知覺(jué)、語(yǔ)言及情緒（以上各點(diǎn)各1分）。溝通技能（具體

解釋?zhuān)?分）。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0.0

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44.第44題

公平理論的內(nèi)容及意義是什么？

答案:公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)員工作出了成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得

報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。因此，他要進(jìn)行種種比較來(lái)確定自己所獲

得報(bào)酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。

標(biāo)準(zhǔn)答案：公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)員工作出了成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己

所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。因此，他要進(jìn)行種種比較來(lái)確定自己

所獲得報(bào)酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。

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題目分?jǐn)?shù)：6.0

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作業(yè)總得分：0.0

作業(yè)總批注：

作業(yè)

1.第2題

在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱(chēng)為

(????)

A.群體促進(jìn)效應(yīng)

B.社會(huì)惰化效應(yīng)

C..協(xié)同效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

2.第3題

被稱(chēng)為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是()。

A.1949在美國(guó)芝加哥召開(kāi)的科學(xué)討論會(huì)？？

B.霍桑試驗(yàn)

C.1914年利蓮吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》

D.泰羅的《科學(xué)管理原理》

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0。

3.第4題

一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：（

A.氣質(zhì)

B.能力

C.個(gè)性

D.性格

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第5題

雙因素理論的提出者是（）

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克利蘭

D.波特

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第6題

麥克利蘭的研究表明，對(duì)主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.社交需耍

D.安全需要

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

6.第17題

當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以減少這種行為出現(xiàn)的可能

性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（）。

A.懲罰

B.正強(qiáng)化

C.自然消退

D.消極強(qiáng)化

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

7.第18題

明確目的，自覺(jué)支配行為的性格屬于（）。

A.理智型

B.情緒型

C.意志型

D.中間型

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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8.第19題

組織行為學(xué)研究認(rèn)為，在人的諸多個(gè)性品質(zhì)之中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的關(guān)鍵性因

素是（？？？？）

A.聰明能干

B.熱情

C.刻苦認(rèn)真

D.有責(zé)任心

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

9.第20題

任務(wù)角色多而維護(hù)角色少的群體屬于（）

A.人際群體

B.團(tuán)隊(duì)集體

C.無(wú)序群體

D.任務(wù)群體

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第21題

在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問(wèn)題上，沖突的處理方式是（）。

A.強(qiáng)制

B.開(kāi)誠(chéng)合作

C.妥協(xié)

D.回避

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0。

11.第28題

把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類(lèi)劃分標(biāo)準(zhǔn)（？???）

A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)

B.按思想行為的獨(dú)立性

C.按心理活動(dòng)的某種傾向性

D.按人的行為模式

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

12.第34題

任務(wù)角色和維護(hù)角色多的群體屬于（）。

A.人際群體

B.團(tuán)隊(duì)集體

C.無(wú)序群體

D.任務(wù)群體

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0。

13.第35題

工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的

工作，（）可能達(dá)到最高的工作績(jī)效

A.同質(zhì)群體

B.異質(zhì)群體

C.混合群體

D.簡(jiǎn)單群體

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0Q

14.第36題

對(duì)某一個(gè)體、某一群體或某一組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查，研究其行為發(fā)展變化全過(guò)

程的方法稱(chēng)為（）o

A.觀察法

B.調(diào)查法

C.實(shí)驗(yàn)法

D.案例研究法

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：LO

此題得分：0.0

15.第7題

領(lǐng)導(dǎo)是指引和影響（）在一定條件下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)過(guò)程。

A.個(gè)人

B.群體

C組織

D.社會(huì)成員

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

16.第8題

具有普遍意義的激勵(lì)方式有（）

A.思想政治工作

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.積極強(qiáng)化

D.工作內(nèi)容豐富化

E.職工參加管理

答案:A,B,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

17.第9題

學(xué)習(xí)型組織具有以下幾個(gè)特征（）

A.有一個(gè)人人贊成的共同遠(yuǎn)景

B.人們能夠撰棄其原有的思考方式，以及解決問(wèn)題或執(zhí)行工作的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程

C.組織成員把組織的過(guò)程、活動(dòng)、功能及其與環(huán)境的交互作用看成是一個(gè)相互聯(lián)系的系統(tǒng)整

體的一部分

D.人們能夠坦率地交流（跨越縱向和水平界限），不必?fù)?dān)心受到批評(píng)和懲罰

E.人們升華個(gè)人利益和部門(mén)利益，為實(shí)現(xiàn)組的共同愿景一起工作

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

18.第12題

斯布蘭格按何種生活方式最有價(jià)值，把性格分為：（）

A.理性型

B.政治型和審美型

C.社會(huì)型

D.宗教型

E.經(jīng)濟(jì)性

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2Q

此題得分：0.0

19.第13題

根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括（）

A.社交需要

B.自我實(shí)現(xiàn)需要

C.安全需要

D.人際關(guān)系和諧的需要

E.相互尊重的需要

答案:A,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

20.第22題

組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有：（）

A.心理學(xué)

B.社會(huì)學(xué)

C.人類(lèi)學(xué)

D.政治學(xué)

E.生物學(xué)

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

21.第23題

一個(gè)人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動(dòng)，一般是向：（）

A.縱向變動(dòng)

B.橫向變動(dòng)

C.核心變動(dòng)

D.水平變動(dòng)

E.外圍變動(dòng)

答案：A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

22.第24題

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有（）

A.工作本身的特點(diǎn)

B.責(zé)任感

C.提升和發(fā)展

D.工作的物理?xiàng)l件

E.上司的賞識(shí)

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

23.第25題

組織文化的精神層包括以下幾個(gè)方面（??????????）

A.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

B.組織精神

C.組織風(fēng)氣

D.組織目標(biāo)

E.組織道德

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

24.第26題

歸因是指?jìng)€(gè)體對(duì)他人或自己行為的（）進(jìn)行理解的過(guò)程。

A.結(jié)果

B.原因

C.態(tài)度

D.過(guò)程

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：2Q

此題得分：0。

25.第38題

組織行為學(xué)的研究方法包括：（）

A.調(diào)查法

B.面談法

C.實(shí)驗(yàn)法

D.個(gè)案研究法

E.觀察法

答案:A,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

26.第39題

需要層次論的內(nèi)容有：（）

A.生理需要、安全需要、友愛(ài)和歸屬需要

B.尊重需要

C.自我實(shí)現(xiàn)的需要

D.工作和工作條件的需要

E.文藝、文化娛樂(lè)生活的需要

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0Q

27.第40題

激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類(lèi)（）

A.內(nèi)容型激勵(lì)理論

B.過(guò)程型激勵(lì)理論

C.改造型激勵(lì)理論

D.強(qiáng)化理