勞動(dòng)法教學(xué)課件

勞動(dòng)法目錄contents勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同的訂立與履行工作時(shí)間、休息休假與工資福利勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法監(jiān)督01勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。定義保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。作用勞動(dòng)法的定義與作用包括憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等。勞動(dòng)法體系及主要法律法規(guī)主要法律法規(guī)勞動(dòng)法體系勞動(dòng)法首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中地位平等，雙方應(yīng)相互尊重、平等協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系雙方平等原則在特定情況下，如勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位或受到不公正待遇時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益得到及時(shí)有效的維護(hù)。合法、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則勞動(dòng)法的基本原則02勞動(dòng)合同的訂立與履行種類(lèi)根據(jù)合同期限和性質(zhì)，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。勞動(dòng)合同的種類(lèi)和內(nèi)容

勞動(dòng)合同的訂立程序要約與承諾勞動(dòng)合同的訂立需要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段，即一方發(fā)出訂立合同的要約，另一方作出承諾同意訂立合同。書(shū)面形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。備案勞動(dòng)合同訂立后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。變更在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。履行勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，包括提供勞動(dòng)、支付勞動(dòng)報(bào)酬、保障勞動(dòng)條件等。解除和終止在特定情況下，如雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前通知用人單位等，勞動(dòng)合同可以解除或終止。解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序和條件。勞動(dòng)合同的履行和變更03工作時(shí)間、休息休假與工資福利每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)制針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制工作時(shí)間制度婚喪假職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。法定節(jié)假日全體公民放假的節(jié)日，如新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。年休假職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，最少為5天，最多為15天。探親假與配偶或父母不住在一起的職工，在一定條件下可以享受探親假，期間工資照發(fā)。休息休假制度輸入標(biāo)題最低工資保障工資分配原則工資制度及福利待遇按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，可以并存不同的分配方式。包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、勞動(dòng)保護(hù)等。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。福利待遇工資支付形式04勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù)用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期，享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工特殊保護(hù)制度用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。用人單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。職業(yè)病防治與工傷保險(xiǎn)制度05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式及程序協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解在協(xié)商無(wú)果的情況下，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁調(diào)解無(wú)果或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為包括但不限于責(zé)令改正、罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、賠償損失等。用人單位違法行為的法律責(zé)任形式包括用人單位違法行為的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為包括但不限于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正等。勞動(dòng)者違法行為的法律責(zé)任形式包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同、賠償損失等。勞動(dòng)者違法行為的法律責(zé)任06勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法監(jiān)督010204勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的舉報(bào)、投訴依法糾正和查處違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，指導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)03立案調(diào)查處理結(jié)案勞動(dòng)監(jiān)察的程序和措施01020304對(duì)舉報(bào)、投訴或發(fā)現(xiàn)的違法行為進(jìn)行審查，決定是否立案對(duì)立案的案件進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違法行為依法進(jìn)行處理，包括責(zé)令改正、罰款、吊銷(xiāo)許可證等措施