離職員工保密協(xié)議通用

第頁(yè)共頁(yè)離職員工保密協(xié)議通用1.背景本離職員工保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱為“公司”）與[離職員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱為“離職員工”）簽訂，旨在確保離職員工對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息的保密，并明確離職員工在離職后的義務(wù)和責(zé)任。2.定義在本協(xié)議中，以下術(shù)語(yǔ)的定義如下：2.1“公司”指[公司名稱]，其所屬的子公司和關(guān)聯(lián)公司。2.2“離職員工”指任何曾經(jīng)在公司任職并離職的員工。2.3“商業(yè)機(jī)密”指公司擁有的商業(yè)信息，包括但不限于技術(shù)資料、工藝、研發(fā)成果、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、銷售策略、市場(chǎng)情報(bào)等。2.4“敏感信息”指公司或客戶的機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)合作協(xié)議、客戶合同、商業(yè)秘密等。3.保密責(zé)任3.1離職員工在離職后，仍然對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息負(fù)有保密責(zé)任。3.2離職員工應(yīng)當(dāng)采取合理的措施，保護(hù)商業(yè)機(jī)密和敏感信息的安全，防止泄漏。3.3離職員工不得在離職后以任何形式使用商業(yè)機(jī)密和敏感信息，也不得向任何第三方泄露、透露或提供商業(yè)機(jī)密和敏感信息。4.違約責(zé)任4.1如果離職員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)采取以下違約責(zé)任之一或數(shù)項(xiàng)，視情況而定：4.1.1發(fā)出書面警告。4.1.2終止對(duì)離職員工的離職補(bǔ)償。4.1.3向法院提起訴訟，要求離職員工承擔(dān)違約責(zé)任和賠償損失。4.1.4向行政和司法機(jī)關(guān)報(bào)案，要求對(duì)離職員工追究刑事責(zé)任。4.2如果離職員工泄漏商業(yè)機(jī)密和敏感信息給第三方，公司有權(quán)追究離職員工的法律責(zé)任，并要求離職員工賠償公司因此遭受的損失。5.離職員工權(quán)益5.1本協(xié)議不影響離職員工依法享有的權(quán)益和待遇。5.2離職員工有權(quán)向公司咨詢和申訴商業(yè)機(jī)密和敏感信息的具體保密要求。6.協(xié)議變更與終止6.1本協(xié)議經(jīng)公司與離職員工雙方以書面形式簽署后生效，有效期為離職員工離職后三年。6.2本協(xié)議的任何修改或變更均需經(jīng)公司與離職員工雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。6.3在本協(xié)議有效期屆滿后，雙方可以協(xié)商決定是否繼續(xù)保密義務(wù)，并簽署新的保密協(xié)議。7.司法管轄本協(xié)議的訂立、履行和解釋均適用于中華人民共和國(guó)的法律。雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)提交北京仲裁委員會(huì)，按照其現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。8.其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議是公司與離職員工之間關(guān)于商業(yè)機(jī)密保密的完整協(xié)議，任何雙方之間的口頭或書面協(xié)議在本協(xié)議簽署后，自動(dòng)失效。8.2本協(xié)議的任何部分被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，并不影響其他條款的效力。特此協(xié)議，以昭雙方共識(shí)。公司：___________