勞動(dòng)合同法實(shí)施規(guī)章全文

勞動(dòng)合同法實(shí)施規(guī)章全文第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，制定本規(guī)章。第二條本規(guī)章適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止。第三條國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)力資源的合理配置，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。第四條勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或者個(gè)人不得侵犯。第五條國(guó)家鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者依法享有休假、休息、休養(yǎng)、休閑的權(quán)利，鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者參加社會(huì)公益活動(dòng)。第六條勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和平等的勞動(dòng)權(quán)益。第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。第八條勞動(dòng)者有權(quán)依法接受職業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。第九條勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬。第十條勞動(dòng)者有權(quán)依法休息休假。第十一條勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得勞動(dòng)保護(hù)。第十二條勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第十三條勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得勞動(dòng)條件和待遇的改善。第十四條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條勞動(dòng)者有權(quán)依法享受社會(huì)福利。第十六條勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁。第十七條勞動(dòng)者有權(quán)依法提出勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。第二章勞動(dòng)合同的訂立第十八條勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第二十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同的期限；（二）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；（三）勞動(dòng)報(bào)酬；（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（五）勞動(dòng)合同解除和終止的條件和程序；（六）其他雙方約定的事項(xiàng)。第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。第二十二條勞動(dòng)合同的期限可以約定為固定期限或者無(wú)固定期限。第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同的試用期。第二十四條試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)延續(xù)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第二十六條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不得附加與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)的附加約定。第二十七條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十八條勞動(dòng)合同必須真實(shí)反映勞動(dòng)者與用人單位的意思表示。第二十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位保管。第三十條勞動(dòng)者在合同期間享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第三十一條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十二條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第三十三條勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)以公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行。第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件和履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。第三十五條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)。第三十六條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者一方提出終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方；勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三十日的，提前三日通知對(duì)方。第三十七條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位未提出書(shū)面意見(jiàn)的，即視為勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)。第三十八條勞動(dòng)合同履行期間，用人單位不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十九條勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者不得拖欠用人單位的勞動(dòng)。第四十條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第四十一條勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。第四十二條勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。第四十三條勞動(dòng)合同變更不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十四條勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者依法解除勞動(dòng)合同。第四十五條勞動(dòng)合同可以解除的情形包括：（一）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位違反勞動(dòng)合同約定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；（三）勞動(dòng)者因工作原因不能繼續(xù)從事原勞動(dòng)工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，不能從事原勞動(dòng)工作的；（四）用人單位經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，按照法定程序提出解除勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者與用人單位約定的其他情形。第四十六條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。第四十七條用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。第四十九條勞動(dòng)合同可以終止的情形包括：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)合同約定的其他情形。第五章?tīng)?zhēng)議處理第五十條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以自愿達(dá)成和解協(xié)議。第五十一條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。第五十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。第五十四條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決期限為六十日。第六章法律責(zé)任第五十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。第五十六條用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，并有權(quán)按照用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)要求支付賠償金。第五十七條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求支付賠償金。第五十八條用人單位非法雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款。第五十九條用人單位違反本法第四十九條、第五十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終