電子商務(wù)部人員管理制度范文

第頁共頁電子商務(wù)部人員管理制度范文第一章緒論第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范電子商務(wù)部人員的工作行為，提高工作效率和工作質(zhì)量，加強(qiáng)人員管理，特制定本制度。本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于電子商務(wù)部全體人員，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、員工以及外聘人員。第三條基本原則1.堅(jiān)守廉潔自律原則，做到廉潔、正直、誠信。2.注重能力和業(yè)績，實(shí)行公平公正的評價(jià)制度。3.精確、及時(shí)、高效的工作作風(fēng)，遵循工作紀(jì)律和工作程序。4.同等對待，尊重人性和人格尊嚴(yán)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第二章職責(zé)與權(quán)責(zé)第四條領(lǐng)導(dǎo)干部1.履行分管職責(zé)，負(fù)責(zé)本職工作，保證部門工作順利進(jìn)行。2.做出正確的決策，并確保決策的執(zhí)行。3.關(guān)心員工，建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)解決員工工作中的問題。4.負(fù)責(zé)培養(yǎng)和發(fā)展下屬人員，打造團(tuán)隊(duì)。第五條員工1.忠誠、敬業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。2.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定，嚴(yán)格按照工作程序進(jìn)行操作。3.提高自身的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。4.主動溝通，積極解決工作中遇到的問題，提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。第六條外聘人員1.外聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所需工作。2.外聘人員應(yīng)遵守電子商務(wù)部的各項(xiàng)規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定。3.外聘人員應(yīng)積極配合公司的工作，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。第三章工作紀(jì)律與規(guī)范第七條工作時(shí)間1.電子商務(wù)部人員應(yīng)按照公司制定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。2.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全身心地投入到工作中，不得擅自離崗或曠工。第八條工作安排1.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)合理安排人員的工作任務(wù)，確保任務(wù)的完成。2.員工應(yīng)按照上級的工作安排進(jìn)行工作，不得拖延或逃避工作。第九條工作流程1.電子商務(wù)部人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作流程進(jìn)行工作。2.工作過程中應(yīng)及時(shí)記錄工作的相關(guān)信息，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。第十條行為規(guī)范1.電子商務(wù)部人員的工作行為應(yīng)遵循法律法規(guī)和道德規(guī)范，不得從事違法違紀(jì)的活動。2.電子商務(wù)部人員在工作中應(yīng)文明禮貌，與同事和諧相處，不得進(jìn)行辱罵等不良行為。第四章獎懲與考核第十一條獎懲措施1.電子商務(wù)部通過表揚(yáng)、獎金等方式對工作突出的人員進(jìn)行獎勵。2.對違反工作紀(jì)律和規(guī)范的人員，電子商務(wù)部將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.紀(jì)律處分包括批評教育、警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、開除等。第十二條考核評價(jià)1.電子商務(wù)部將定期對人員進(jìn)行考核評價(jià)，評價(jià)結(jié)果將作為獎懲的依據(jù)。2.考核評價(jià)主要根據(jù)工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評價(jià)。第五章附則第十三條本制度由電子商務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂，并報(bào)公司人力資源部備案。第十四條本制度自頒布之日起施行，如有違反，違反人員將根據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行相