2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫附答案（完整版）

長可達(dá)到()個月。2、為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是()的職責(zé)?！敬鸢浮?D3、農(nóng)民工的勞動合同不得由()保管。5、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為()。B.時間定額和預(yù)算定額C.施工定額和產(chǎn)量定額D.施工定額和預(yù)算定額6、分包單位于每月23日(或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期),申請項(xiàng)目主管分包的()對其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人7、遇到()天氣不能從事高處作業(yè)。A.6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風(fēng)天【答案】:A8、職工參加基本養(yǎng)老保險，由()繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。A.用人單位單獨(dú)B.職工單獨(dú)C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同十條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以()形式訂立。A.口頭B.書面占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部B.全體職工D.勞動爭議仲裁委員會11、工傷認(rèn)定的主體不包括()。B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會組織【答案】:A12、分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理。B.銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.網(wǎng)上支付【答案】:B13、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理金等合計68000元?！敬鸢浮?BA.有多余和偶然工作時間B.休息時間C.停工時間D.違背勞動紀(jì)律所引起的工時損失時間A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則面積3萬m2。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15m2并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項(xiàng)目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在()核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。A.實(shí)際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實(shí)際生產(chǎn)時間【答案】:B按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的()交納農(nóng)民工工資保證金?！敬鸢浮?A19、下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。A.交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B.機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D.勞務(wù)分包序列資質(zhì)20、培訓(xùn)成本的核算方法有()。B.經(jīng)驗(yàn)估算方法C.會計方法D.統(tǒng)計估算法【答案】:CA.材料和設(shè)備B.人員和設(shè)備C.工種和人數(shù)D.材料和工種22、不屬于施工勞動力主要類型的是()。B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人【答案】:DA.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任C.支付違約金【答案】:BB.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患25、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是()。B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C.因地制宜，分類指導(dǎo)D.立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在26、勞動爭議的(),是解決勞動爭議的最終程序。B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟案，其中包括人員姓名、身份證號、學(xué)歷和()。A.性別B.年齡C.職業(yè)資格證書D.工齡強(qiáng)化現(xiàn)場()管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項(xiàng)重要措A.安全用工B.正規(guī)用工D.合法用工29、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)【答案】:A30、總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。A.入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B.質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育【答案】:A31、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為()年?！敬鸢浮?B32、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后()日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款?！敬鸢浮?B33、培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。B.目前階段和未來階段C.學(xué)歷階段和職業(yè)階段D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段【答案】:BA.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】:BB.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.項(xiàng)目部勞務(wù)員D.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理【答案】:B36、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。37、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。38、2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促()加強(qiáng)現(xiàn)場管理措施。B.監(jiān)理單位39、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(),不允許繼續(xù)B.總包相關(guān)人員C.質(zhì)檢員D.班組長【答案】:B40、勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性D.矛盾激化性術(shù)人員不少于()人。42、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是()。A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)B.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報價復(fù)雜【答案】:A43、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元B.二級D.四級【答案】:B44、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()。B.3個月支付勞動者的工資不得低于()的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.國家B.所在省C.當(dāng)?shù)谼.用人單位【答案】:C少于()并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個人有權(quán)【答案】:AB.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)48、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動合同自行解除情形的是()。B.被勞動教養(yǎng)D.留職停薪【答案】:D49、按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為()。D.用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān)【答案】:A50、休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息()?！敬鸢浮?A51、應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁?！敬鸢浮?CA.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量()支付。D.員工個人()和最終結(jié)算。A.工程預(yù)結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算55、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。C.用人單位和個人共同56、勞務(wù)隊伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是()。B.主動配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動D.能夠主動采取措施滿足工期要求當(dāng)是年滿()周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符58、勞務(wù)費(fèi)是支付()的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算?！敬鸢浮?B59、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【答案】:CA.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力【答案】:A61、按照()的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律A.“一案一卷”“多案多卷”“一案多卷”“多案一卷”62、()是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.書面合同63、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲64、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果?！敬鸢浮?B預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實(shí)做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立C.文明施工牌C.安全員D.勞務(wù)隊長【答案】:B67、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民A.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費(fèi)的，具體扣除按照()執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當(dāng)月全部工資D.剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)72、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和()兩種?！敬鸢浮?B73、從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即()看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不A.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質(zhì)74、從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。請條件的，應(yīng)當(dāng)在()天內(nèi)立案。致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由()先行墊付農(nóng)民工工B.施工總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.政府主管部門77、最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)()。B.分專業(yè)，不分等級C.不分專業(yè)，分等級【答案】:D應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增(減)部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計A.公司勞務(wù)主管部門C.施工勞務(wù)企業(yè)【答案】:B技術(shù)工人不少于()人；其中，中、高級工不少于()?！敬鸢浮?A80、某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。()【答案】:B81、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過【答案】:B82、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項(xiàng)目開工之日到A.工程計劃竣工之日B.工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日【答案】:B并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。B.制定管理制度C.勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)D.識別判斷危險源【答案】:A84、某建筑公司招聘了孫某(男)和趙某(女)兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元),轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹褪チ斯ぷ鞯姆e極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動A.違反用人單位的規(guī)章制度B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正D.被依法追究民事責(zé)任【答案】:C政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由()政府規(guī)定。B.市級C.省級【答案】:C86、承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊勞務(wù)費(fèi)(),或按勞務(wù)分包合A.日結(jié)月清C.周結(jié)(月)季清D.月結(jié)(月)季清87、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.工傷保險B.醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.其他社會保險88、典型定額法包括()。A.寫實(shí)記錄法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法89、調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)是()。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】:B90、在進(jìn)行(),項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時91、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的()級勞動92、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()小時之內(nèi)93、某建筑公司招聘了孫某(男)和趙某(女)兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元),轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹褪チ斯ぷ鞯姆e極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動A.以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動者本人D.以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動者本人95、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為()年。A.優(yōu)秀B.良好繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收()的滯納金。99、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個人安全防護(hù)工具()。A.安全帽B.防護(hù)面罩C.安全帶D.遮陽墨鏡【答案】:D100、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月()將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡?！敬鸢浮?B101、()是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依據(jù)。A.工程承包合同B.專業(yè)分包合同C.勞務(wù)分包合同D.勞動合同【答案】:C102、瓦工操作時，下列哪項(xiàng)規(guī)定是錯誤的?B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業(yè)時，嚴(yán)防接觸電線D.上下腳手架應(yīng)走斜道103、勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要()。A.勞務(wù)分包合同副本原件B.人員身份證復(fù)印件C.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊D.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員工資臺賬【答案】:DC.一個月D.兩個月【答案】:C105、勞動力需求計劃的編制程序第一步是()。A.確定勞動效率B.確定勞動力投人量C.確定勞動組合【答案】:AA.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方【答案】:C107、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括()。A.職業(yè)知識B.操作技能D.職業(yè)道德【答案】:C108、實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場人員()。A.花名冊B.工資表C.工資臺賬D.勞動合同臺賬【答案】:A109、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人【答案】:A勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A.法律援助B.訴訟D.支付令111、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D.申請仲裁112、在下列各項(xiàng)中，不能認(rèn)定為工傷的是()。A.職工上下班途中，被機(jī)動車撞傷B.職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D.職工在消防演練中受傷【答案】:C113、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】:B措施不包括()。B.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)()行業(yè)參加工傷保險A.石油B.化工C.電子116、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向()報告。B.建設(shè)單位C.本單位負(fù)責(zé)人D.建設(shè)行政主管部門A.附加護(hù)耳罩B.貼上標(biāo)記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼時按()留勞務(wù)費(fèi)，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。119、下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()。B.有效D.電子化120、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立()。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.書面合同121、集體爭議不會呈現(xiàn)()的特點(diǎn)。B.突發(fā)性強(qiáng)C.人數(shù)多D.處理難度大【答案】:A122、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()。A.退出勞動領(lǐng)域B.年齡D.城鎮(zhèn)常住人口123、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產(chǎn)量D.編制勞動力需求計劃指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反();對危害生命安全和身A.法律B.法規(guī)C.用人單位規(guī)章制度D.勞動合同125、一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括()。A.投標(biāo)人資格預(yù)審情況B.投標(biāo)報價要求D.工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范【答案】:D126、辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到()。A.發(fā)包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】:DA.寫實(shí)記錄法C.簡易測定法D.比例數(shù)式法【答案】:D128、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過()。D.一個月【答案】:B129、勞務(wù)隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須A.培訓(xùn)后B.考試合格后C.持證D.實(shí)習(xí)后【答案】:C130、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由()。A.勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管B.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊伍進(jìn)行監(jiān)管C.勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管【答案】:A131、2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工【答案】:B132、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人()向項(xiàng)目部上報現(xiàn)場實(shí)際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須對上報施()要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月133、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。A.加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)134、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后3日內(nèi)，將務(wù)工人員()進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理B.上崗證書C.戶口D.花名冊【答案】:B元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前付()的工資。137、總承包企業(yè)的(),根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進(jìn)行勞動力平A.勞務(wù)主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個人138、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起()內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞C.1個月【答案】:C139、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()。A.必要的休息時間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間部位和()。A.工程量B.勞務(wù)分包合同C.施工技術(shù)方案D.材料供應(yīng)狀態(tài)141、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.曠工C.考勤D.遲到早退143、以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是()。A.和解及調(diào)解B.仲裁D.訴訟知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向145、每月由()填報《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報表》。A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B.總承包勞務(wù)管理部門C.工程項(xiàng)目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員146、()是勞動者與用人單位之間建立勞雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護(hù)自身合A.勞動合同B.勞務(wù)合同D.書面協(xié)議【答案】:A147、項(xiàng)目部應(yīng)制定例會制度，保證項(xiàng)目部(含勞務(wù)隊伍管理人員)()碰頭會。A.每月不少于一次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】:CB.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】:B149、按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以()為單位，編A.時間B.施工部位C.工程項(xiàng)目【答案】:B150、對于工傷保險，以下說法正確的是()。A.由國家強(qiáng)制實(shí)行B.由用人單位自愿參加C.不會促進(jìn)安全生產(chǎn)D.不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)第二部分多選題(40題)B.根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日C.根據(jù)施工組織設(shè)計和進(jìn)度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進(jìn)行估算E.要準(zhǔn)確計算工程量2、屬于施工勞動力主要類型的是()。()C.使用勞務(wù)派遣工人【答案】:ABC3、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)()。A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化E.與時俱進(jìn)【答案】:ABC4、務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識()。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識C.政策法律法規(guī)知識D.職業(yè)道德和城市生活常識E.工程項(xiàng)目管理知識5、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。B.項(xiàng)目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)6、勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位(分包)編制，必須由()簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.用工企業(yè)勞務(wù)員D.用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人E.用工企業(yè)法人代表【答案】:ABCD因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項(xiàng)包含在勞動報酬里?A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式C.加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法D.工資調(diào)整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】:ABCD8、安全檢查表法通常包括()。A.檢查項(xiàng)目B.內(nèi)容問題D.處罰規(guī)定E.檢查措施A.資質(zhì)證書變更申請C.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E.與資質(zhì)變更事項(xiàng)有關(guān)的證明材料當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款?A.試用期B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.培訓(xùn)D.保守商業(yè)秘密【答案】:ACD11、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定()。A.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時限C.勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限【答案】:ACD12、屬于施工勞動力主要類型的是()。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】:ABC13、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)?)。B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包14、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現(xiàn)重大安全事故的E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的A.宿舍B.材料倉庫C.食堂16、下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。A.工人工資C.工具用具費(fèi)D.工人獎金E.利潤A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B.勞務(wù)隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C.施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會D.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)【答案】:ACD18、突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段19、施工勞動力具有以下特點(diǎn)()。A.以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力為主