考勤及請消假制度范文

第頁共頁考勤及請消假制度范文第一章前言1.1背景介紹隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營的日益復(fù)雜化，科學(xué)建立和完善考勤及請消假制度，對于企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)、提高工作效率、激勵員工積極性等方面都起到了至關(guān)重要的作用。1.2編制目的本考勤及請消假制度的編制目的是規(guī)范和管理員工的考勤和請消假行為，確保員工健康休息、提高工作效率，保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。1.3適用范圍本制度適用于全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第二章考勤制度2.1出勤方式（1）員工應(yīng)按規(guī)定時間到達單位上班，按規(guī)定時間下班。（2）員工應(yīng)按規(guī)定打卡或簽到，記錄上下班時間。（3）員工應(yīng)如實填寫考勤表格，并在考勤表格上簽字確認。2.2遲到、早退、曠工與補償（1）遲到：每次遲到超過15分鐘的，扣除當天工資1小時。（2）早退：每次提前離開工作崗位超過15分鐘的，扣除當天工資1小時。（3）曠工：未請假、未在規(guī)定時間到達單位或未到崗工作的，扣除當天工資1天。（4）補償：員工因公外出、加班等特殊情況，經(jīng)上級同意可給予相應(yīng)補償。2.3加班制度（1）員工如需要加班，需提前向上級經(jīng)理提出申請并經(jīng)批準。（2）加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行，必要時可給予額外獎勵。2.4考勤記錄和統(tǒng)計（1）單位應(yīng)每月組織對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計，確保準確無誤。（2）對于遲到、早退、曠工等情況，單位應(yīng)及時與員工進行溝通、提醒和糾正。第三章請假制度3.1請假類型（1）事假：員工因個人事務(wù)需要請假，需提前向上級主管請假，并經(jīng)批準。（2）病假：員工有疾病需要請假，需提前通知上級主管，并提供醫(yī)療證明。（3）產(chǎn)假：女性員工懷孕后產(chǎn)生的假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。（4）其他特殊請假：員工有其他特殊情況需要請假，需提前向上級主管請假，并提供相關(guān)證明材料。3.2請假流程（1）員工請假需提前向上級主管遞交書面申請，請假內(nèi)容包括請假類型、請假事由、請假時間等。（2）上級主管審核并批準請假申請。（3）員工請假后，應(yīng)如實填寫請假單，并在請假單上簽字確認。（4）請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時上班并提交請假材料。3.3請假限制（1）員工的請假由上級主管審核和批準。（2）員工請假時間應(yīng)不影響工作進度和工作安排，如果影響需要重新調(diào)整。（3）員工請假總時長不得超過年度規(guī)定的標準。第四章消假制度4.1消假方式（1）員工請假提前退回到單位，并在當天恢復(fù)正常工作。（2）員工提前通知上級主管進行調(diào)整，請假時間重新安排。4.2消假流程（1）員工提前通知上級主管及時調(diào)整請假時間，并重新安排工作。（2）上級主管審核并批準消假申請。（3）員工恢復(fù)上班后，應(yīng)如實填寫消假表格，并在消假表格上簽字確認。第五章考勤及請消假制度的宣傳與培訓(xùn)5.1宣傳單位應(yīng)定期組織會議、發(fā)放通知、張貼公告等形式，對考勤及請消假制度進行宣傳，使全體員工清楚了解各項規(guī)定，并提醒員工遵守。5.2培訓(xùn)單位應(yīng)定期組織培訓(xùn)，對新員工進行考勤及請消假制度的培訓(xùn)，使其快速適應(yīng)并掌握相關(guān)規(guī)定。第六章管理措施6.1監(jiān)督與檢查上級主管應(yīng)定期對員工的考勤和請假情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正。6.2獎懲措施對于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，單位將依規(guī)進行獎懲措施，包括口頭警告、扣除工資、記入個人檔案等。第七章結(jié)語經(jīng)過對考勤及請消假制度的編制，相信可以規(guī)范員工的工