考勤及請(qǐng)消假制度范文

第頁共頁考勤及請(qǐng)消假制度范文第一章前言1.1背景介紹隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營的日益復(fù)雜化，科學(xué)建立和完善考勤及請(qǐng)消假制度，對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、提高工作效率、激勵(lì)員工積極性等方面都起到了至關(guān)重要的作用。1.2編制目的本考勤及請(qǐng)消假制度的編制目的是規(guī)范和管理員工的考勤和請(qǐng)消假行為，確保員工健康休息、提高工作效率，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。1.3適用范圍本制度適用于全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第二章考勤制度2.1出勤方式（1）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)單位上班，按規(guī)定時(shí)間下班。（2）員工應(yīng)按規(guī)定打卡或簽到，記錄上下班時(shí)間。（3）員工應(yīng)如實(shí)填寫考勤表格，并在考勤表格上簽字確認(rèn)。2.2遲到、早退、曠工與補(bǔ)償（1）遲到：每次遲到超過15分鐘的，扣除當(dāng)天工資1小時(shí)。（2）早退：每次提前離開工作崗位超過15分鐘的，扣除當(dāng)天工資1小時(shí)。（3）曠工：未請(qǐng)假、未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)單位或未到崗工作的，扣除當(dāng)天工資1天。（4）補(bǔ)償：員工因公外出、加班等特殊情況，經(jīng)上級(jí)同意可給予相應(yīng)補(bǔ)償。2.3加班制度（1）員工如需要加班，需提前向上級(jí)經(jīng)理提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。（2）加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行，必要時(shí)可給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.4考勤記錄和統(tǒng)計(jì)（1）單位應(yīng)每月組織對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確保準(zhǔn)確無誤。（2）對(duì)于遲到、早退、曠工等情況，單位應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通、提醒和糾正。第三章請(qǐng)假制度3.1請(qǐng)假類型（1）事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)。（2）病假：員工有疾病需要請(qǐng)假，需提前通知上級(jí)主管，并提供醫(yī)療證明。（3）產(chǎn)假：女性員工懷孕后產(chǎn)生的假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。（4）其他特殊請(qǐng)假：員工有其他特殊情況需要請(qǐng)假，需提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。3.2請(qǐng)假流程（1）員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)主管遞交書面申請(qǐng)，請(qǐng)假內(nèi)容包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等。（2）上級(jí)主管審核并批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)。（3）員工請(qǐng)假后，應(yīng)如實(shí)填寫請(qǐng)假單，并在請(qǐng)假單上簽字確認(rèn)。（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)上班并提交請(qǐng)假材料。3.3請(qǐng)假限制（1）員工的請(qǐng)假由上級(jí)主管審核和批準(zhǔn)。（2）員工請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)不影響工作進(jìn)度和工作安排，如果影響需要重新調(diào)整。（3）員工請(qǐng)假總時(shí)長不得超過年度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第四章消假制度4.1消假方式（1）員工請(qǐng)假提前退回到單位，并在當(dāng)天恢復(fù)正常工作。（2）員工提前通知上級(jí)主管進(jìn)行調(diào)整，請(qǐng)假時(shí)間重新安排。4.2消假流程（1）員工提前通知上級(jí)主管及時(shí)調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，并重新安排工作。（2）上級(jí)主管審核并批準(zhǔn)消假申請(qǐng)。（3）員工恢復(fù)上班后，應(yīng)如實(shí)填寫消假表格，并在消假表格上簽字確認(rèn)。第五章考勤及請(qǐng)消假制度的宣傳與培訓(xùn)5.1宣傳單位應(yīng)定期組織會(huì)議、發(fā)放通知、張貼公告等形式，對(duì)考勤及請(qǐng)消假制度進(jìn)行宣傳，使全體員工清楚了解各項(xiàng)規(guī)定，并提醒員工遵守。5.2培訓(xùn)單位應(yīng)定期組織培訓(xùn)，對(duì)新員工進(jìn)行考勤及請(qǐng)消假制度的培訓(xùn)，使其快速適應(yīng)并掌握相關(guān)規(guī)定。第六章管理措施6.1監(jiān)督與檢查上級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)員工的考勤和請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行糾正。6.2獎(jiǎng)懲措施對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，單位將依規(guī)進(jìn)行獎(jiǎng)懲措施，包括口頭警告、扣除工資、記入個(gè)人檔案等。第七章結(jié)語經(jīng)過對(duì)考勤及請(qǐng)消假制度的編制，相信可以規(guī)范員工的工