學(xué)校物業(yè)維修服務(wù)部員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定模版

第頁(yè)共頁(yè)學(xué)校物業(yè)維修服務(wù)部員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定模版第一章總則為加強(qiáng)學(xué)校物業(yè)維修服務(wù)部員工的管理，確保員工的紀(jì)律性和工作效率，制定本《學(xué)校物業(yè)維修服務(wù)部員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“本規(guī)定”）。第二章工作紀(jì)律第一條準(zhǔn)時(shí)上下班1.員工應(yīng)按照規(guī)定上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗、離崗，不得遲到、早退或曠工。2.若員工因特殊情況需臨時(shí)調(diào)整上下班時(shí)間，應(yīng)提前請(qǐng)假并經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。第二條工作服裝1.員工在工作期間應(yīng)穿戴整潔、規(guī)范的工作服裝。2.禁止員工穿著違反規(guī)章制度的服裝上崗。3.工作服裝的管理與配發(fā)由物業(yè)維修服務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第三條安全生產(chǎn)1.員工在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行安全操作要求。2.禁止員工違反安全操作規(guī)程進(jìn)行工作，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第四條工作記錄1.員工應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)和維護(hù)工作記錄，確保工作記錄的真實(shí)性和完整性。2.工作記錄應(yīng)按時(shí)提交給上級(jí)主管，確保上級(jí)主管對(duì)員工工作情況的了解。第三章行為規(guī)范第五條儀容儀表1.員工應(yīng)保持良好的個(gè)人儀容儀表，穿戴整潔、干凈。2.禁止員工在工作期間穿著懶散、臟亂和與工作不相符的服裝。第六條行為禮儀1.員工應(yīng)遵守基本的行為禮儀規(guī)范，與同事、用戶之間保持良好的溝通和合作關(guān)系。2.禁止員工使用粗俗、惡劣的語(yǔ)言和行為對(duì)待同事和用戶。第七條工作態(tài)度1.員工應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，勤勉工作，不懈怠、不浪費(fèi)工作時(shí)間。2.員工應(yīng)主動(dòng)溝通，積極解決工作中的問(wèn)題，并具備團(tuán)隊(duì)合作精神。第八條保護(hù)用戶利益1.員工應(yīng)對(duì)用戶負(fù)責(zé)，保護(hù)用戶的利益。2.禁止員工利用職務(wù)之便謀取私利，以任何形式索取或接受用戶的財(cái)物。第四章違紀(jì)處分第九條違紀(jì)行為1.違反本規(guī)定的行為，包括但不限于：遲到、早退、曠工、不按照規(guī)定穿戴工作服裝、違反安全操作規(guī)程等。2.違紀(jì)行為經(jīng)核實(shí)后，將按照相應(yīng)的處分程序給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十條處分程序1.對(duì)員工的違紀(jì)行為將按照以下程序進(jìn)行處理：口頭警告、書(shū)面警告、扣發(fā)工資、停職、解雇等。第十一條處分依據(jù)1.對(duì)員工的處分依據(jù)，主要基于相關(guān)的行為規(guī)范和勞動(dòng)合同。2.處分決定應(yīng)書(shū)面通知被處分員工，并送達(dá)本人，由員工簽字確認(rèn)。第五章附則第十二條違規(guī)投訴1.用戶對(duì)員工的違規(guī)行為有權(quán)進(jìn)行投訴。2.投訴應(yīng)提供真實(shí)的證據(jù)或證明材料，物業(yè)維修服務(wù)部將對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查并依法處理。第十三條解釋權(quán)1.本規(guī)定由物業(yè)維修服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，如有調(diào)整將另行公告?？偨Y(jié)本《學(xué)校物業(yè)維修服務(wù)部員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》旨在規(guī)范員工的行為和工作紀(jì)律，確保員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，如違反規(guī)定將接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時(shí)，用戶對(duì)員工的違規(guī)行為有權(quán)進(jìn)行投訴，