公益性崗位管理制度十篇

第公益性崗位管理制度十篇

公益性崗位管理制度十篇

公益性崗位管理制度篇1

為加強(qiáng)對(duì)我校安全工作的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保障師生員工人身和財(cái)產(chǎn)安全，保證社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

一、宣傳貫徹國家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規(guī)；建立健全學(xué)校安全管理工作的規(guī)章制度；對(duì)師生進(jìn)行安全教育及管理，預(yù)防學(xué)校安全事故的發(fā)生，妥善處理學(xué)校各類安全事故。

二、安全管理工作實(shí)行“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的管理體制。學(xué)校主管部門的主要負(fù)責(zé)人是學(xué)校安全管理工作的第一責(zé)任人。學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人是本校安全管理工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。學(xué)校安全管理工作是教育行政部門和學(xué)校工作業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，并實(shí)行“一票否決”制。

三、以消防、交通、衛(wèi)生、治安等為主要內(nèi)容的安全教育納入教育教學(xué)內(nèi)容，列入教育計(jì)劃，安排教學(xué)課時(shí)，并針對(duì)不同年齡學(xué)生的特點(diǎn)，進(jìn)行形式多樣、生動(dòng)活潑的安全教育，增長(zhǎng)安全知識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)。定期開展安全檢查，排查隱患，落實(shí)整改措施，并對(duì)本校無力解決的問題如實(shí)上報(bào)主管部門或同級(jí)政府。

四、做好學(xué)生集體活動(dòng)的安全防范工作。建立學(xué)生集體活動(dòng)報(bào)告制度，切實(shí)落實(shí)學(xué)生集體活動(dòng)安全責(zé)任制。冬(夏)令營和春(秋)游等活動(dòng)要事先制定活動(dòng)方案(必須包含安全措施)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。堅(jiān)持“誰組織，誰負(fù)責(zé)；誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)”的原則。嚴(yán)禁組織中小學(xué)生參加與教育教學(xué)無關(guān)的商業(yè)性活動(dòng)。

五、重視學(xué)生心理衛(wèi)生教育，注重心理疏導(dǎo)，教育學(xué)生注意保持健康的心理狀態(tài)，助學(xué)生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態(tài)。

六、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、衛(wèi)生部《學(xué)士集體用餐監(jiān)督管理辦法》，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生管理，自覺接受衛(wèi)生防疫部門監(jiān)督。

七、要隨時(shí)掌握當(dāng)?shù)亓餍行约膊?、食源性疾病和飲水污染的情況，采取切實(shí)有效的預(yù)防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發(fā)生。

八、教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危險(xiǎn)物品必須建立嚴(yán)格規(guī)范的管理制度。教學(xué)中使用危險(xiǎn)物品應(yīng)由實(shí)驗(yàn)室相關(guān)人員領(lǐng)取，在教師指導(dǎo)下分發(fā)給學(xué)生。

九、做好校園內(nèi)治安保衛(wèi)工作，建立專群結(jié)合，人員防范和技術(shù)防范相結(jié)合的綜合治安工作管理體系，加強(qiáng)門衛(wèi)和巡邏制度。

十、學(xué)生在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，應(yīng)遵守學(xué)校的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，聽從指導(dǎo)服從管理。自覺維護(hù)校園的安全與衛(wèi)生。在公共場(chǎng)所要遵守社會(huì)公德，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。

十一、發(fā)生刑事、治安案件或交通、災(zāi)害等安全事故時(shí)，在場(chǎng)師生員工在進(jìn)行防衛(wèi)、救助的同時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告部門處理。在校園內(nèi)的，學(xué)校應(yīng)迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害和損失。

公益性崗位管理制度篇2

第一條：總則：為了配合學(xué)校開展正常得教育教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)一步搞好安全教育，特制訂此制度。

第二條：學(xué)校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識(shí)，把安全工作放在首位，經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的安全教育，教育學(xué)生遵守課堂紀(jì)律，遵守實(shí)驗(yàn)規(guī)則，遵守操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，帶型工具注意交通安全等。發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)處理或報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理。對(duì)玩忽職守，造成事故者，要負(fù)主要責(zé)任。

第三條：騎車學(xué)生不得在校內(nèi)騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時(shí)檢查，并整頓清理亂放自行車。

第四條：騎車同學(xué)要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，靠右行使，不搶道，不超機(jī)動(dòng)車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機(jī)動(dòng)車輛，不雙手撒把，轉(zhuǎn)彎時(shí)先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時(shí)要注意違章駕駛的機(jī)動(dòng)車輛。學(xué)生不允許駕駛機(jī)動(dòng)車輛。

第五條：注意用水安全。不破壞水窖護(hù)欄，打水時(shí)要注意安全，嚴(yán)禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛(wèi)生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學(xué)生提開水提飯，要防止?fàn)C傷。

第六條：注意用電安全。任何學(xué)生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發(fā)現(xiàn)斷線頭，不能靠近，要及時(shí)報(bào)告后勤或?qū)W校處理。

第七條：注意防火。任何學(xué)生不得在宿舍點(diǎn)蠟、玩火。

第八條：校舍危房、危險(xiǎn)墻壁等危險(xiǎn)地段，要有醒目的標(biāo)示。危險(xiǎn)地段禁止任何人靠近，尤其做衛(wèi)生、讀書、玩耍時(shí)，要留意觀察，以免發(fā)生不安全事故。

第九條：管理人員要經(jīng)常檢查食堂、庫房、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、微機(jī)室等的安全防護(hù)設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理，以避免發(fā)生偷盜事件。值周教師要經(jīng)常注意校舍安全，及時(shí)關(guān)鎖門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內(nèi)亂竄。

第十條：外出游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)等，一定要請(qǐng)示學(xué)校，在安全保障的情況下，經(jīng)學(xué)校研究考察，準(zhǔn)許后方可出行，并在游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)過程中，始終強(qiáng)調(diào)安全。

第十一條：體育課、實(shí)驗(yàn)課和電教課安全。體育課教師要經(jīng)常檢查或發(fā)動(dòng)學(xué)生檢查各類體育器材和設(shè)施的安全，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)清除。各類實(shí)驗(yàn)課在實(shí)驗(yàn)前一定要檢查藥品、實(shí)驗(yàn)器材等的安全可靠性，并向?qū)W生講清安全操作的規(guī)則后，方可進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。電教課要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。

第十二條：食堂炊管人員要經(jīng)常注意食堂衛(wèi)生，對(duì)發(fā)霉變質(zhì)的食物要及時(shí)清除，不能讓師生食用。采購食物時(shí)要注意鑒別，不得購買有毒、有害、爛變質(zhì)食品，不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對(duì)于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專人負(fù)責(zé)，做到及時(shí)清理，嚴(yán)禁隨意投放鼠藥。

第十三條：校內(nèi)門點(diǎn)及學(xué)校附近門點(diǎn)，要保證正規(guī)的進(jìn)貨渠道，不得向師生銷售發(fā)霉、變質(zhì)或不能保證衛(wèi)生的食品。

第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學(xué)生在宿舍中，禁止點(diǎn)火玩耍，教師也要注意及時(shí)關(guān)閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風(fēng)透氣孔，并要經(jīng)常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內(nèi)外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。

第十五條：加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法制安全教育，強(qiáng)化學(xué)生的法制觀念和提高學(xué)生的安全防范意識(shí)，禁止毒和賭進(jìn)入學(xué)校。

第十六條：此制度于09-03起執(zhí)行。

公益性崗位管理制度篇3

一、公益課的組織和領(lǐng)導(dǎo)

1、公益課由學(xué)生管理科負(fù)責(zé)組織和管理，按班級(jí)排定課時(shí)計(jì)劃，下達(dá)到各班級(jí)，并報(bào)學(xué)校及有關(guān)部門。

2、公益課值周班級(jí)由班主任具體指揮、協(xié)調(diào)和日常管理。

二、公益課內(nèi)容

1、時(shí)間安排：以班為單位，每周每班值周一次，時(shí)間周一至周日全天（晚自習(xí)正常上課）。每周星期天晚自習(xí)下課前班級(jí)之間完成勞動(dòng)工具、值日紅袖章、值班日志等事項(xiàng)的交接。

2、公益課范圍：協(xié)助學(xué)校校保衛(wèi)科護(hù)校；校園環(huán)境衛(wèi)生清掃、整理；環(huán)境綠化；監(jiān)督校園秩序和衛(wèi)生管理及學(xué)校臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)。

3、管理：值周班級(jí)根據(jù)本周工作量，劃分_個(gè)小組，每個(gè)小組設(shè)一個(gè)衛(wèi)生監(jiān)督崗，并指定一名組長(zhǎng)。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每天勞動(dòng)工具的領(lǐng)發(fā)、歸還，負(fù)責(zé)衛(wèi)生的安排，協(xié)助班主任、輔導(dǎo)員（由教務(wù)處安排）完成每天兩次的學(xué)生考勤、衛(wèi)生打掃情況的檢查及本組人員的日常管理。

三、公益課考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、考核內(nèi)容：

學(xué)生的工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、工作表現(xiàn)以及完成任務(wù)情況，學(xué)生公益課成績(jī)分為優(yōu)、良、及格、不及格四等。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)：

⑴優(yōu)：勞動(dòng)態(tài)度端正，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，臟活、累活搶著干，主動(dòng)性強(qiáng)，有吃苦精神，聽從老師指揮，一絲不茍的完成工作任務(wù)，未發(fā)生安全事故；

⑵良：勞動(dòng)態(tài)度端正，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，聽從指揮，勞動(dòng)較認(rèn)真，能較好地完成工作，未發(fā)生安全事故；

⑶及格：勞動(dòng)態(tài)度尚端正，偶有遲到或早退現(xiàn)象，工作尚認(rèn)真，尚能遵守勞動(dòng)紀(jì)律，表現(xiàn)一般，基本上能完工作任務(wù)，未發(fā)生安全事故；

⑷不及格：勞動(dòng)態(tài)度不端正，不遵守紀(jì)律，不服從指揮，工作不認(rèn)真，不能按時(shí)按量按質(zhì)完成工作任務(wù)，有下列情況之一者：

①曠工一天或一天以上；

②事假兩天或兩天以上；

③病假三天或三天以上；

④工作受到批評(píng)及行政處分；

⑤不帶值日紅袖章兩次或兩次以上；

⑥公益課期間有玩耍、打球、回寢室睡覺、打撲克等違紀(jì)行為發(fā)生的。

四、考核辦法

1、學(xué)生管理科根據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出等級(jí)。一周公益課結(jié)束后，進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，小組評(píng)議，最后由班主任綜合評(píng)定填寫公益課成績(jī)表，報(bào)學(xué)生管理科審核，經(jīng)審核無誤后報(bào)教務(wù)處審定后載入學(xué)生成績(jī)檔案，公益課成績(jī)應(yīng)通知學(xué)生本人，并在班級(jí)內(nèi)公開宣布。

2、每學(xué)期結(jié)束后，由學(xué)生管理科組織公益課評(píng)比，評(píng)比分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等級(jí)，被評(píng)為差的公益課班級(jí)的班主任，新學(xué)期第一個(gè)月末，班主任綜合津貼扣，如新一學(xué)期未擔(dān)任班主任的，從獎(jiǎng)金中如數(shù)扣除。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1、公益課成績(jī)作為推優(yōu)、評(píng)選三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、獎(jiǎng)學(xué)金及參加勤工助學(xué)的條件之一。

2、公益課成績(jī)記入學(xué)生檔案，并參與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

3、公益課為學(xué)生必修課，不及格者必須重修，重修不及格不得畢業(yè)。

六、其他

1、各班主任應(yīng)在本班值日的前一周到學(xué)生管理科領(lǐng)取勞動(dòng)安排計(jì)劃，接受工作任務(wù)。

2、公益課值周前班級(jí)應(yīng)進(jìn)行一次勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)意義和安全等內(nèi)容的教育，明確分工，指定小組長(zhǎng)。

3、工作期間，班主任、輔導(dǎo)員應(yīng)到各勞動(dòng)點(diǎn)巡視，加強(qiáng)公益課的管理。

4、學(xué)生公益課考核結(jié)果將作為班主任、輔導(dǎo)員考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

5、公益課結(jié)束時(shí)，班主任要在班級(jí)進(jìn)行總結(jié)，表揚(yáng)好人好事，指出不足之處。

公益性崗位管理制度篇4

防疫期間臨時(shí)公益性崗位管理制度為貫徹落實(shí)要求，切實(shí)做好我縣新冠狀肺炎疫情防控期間貧困勞動(dòng)力臨時(shí)性公益性崗位開發(fā)管理工作，幫助因疫情無法外出務(wù)工的貧困勞動(dòng)力及返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本管理制度。

一、基本要求。

為建立健全轄區(qū)內(nèi)臨時(shí)公益性崗位（疫情宣傳員、疫情防護(hù)員、疫情維護(hù)治安員）人員信息數(shù)據(jù)庫，強(qiáng)化公益性崗位管理，避免“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向，按照“誰用人、誰管理”的原則，要進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度。

用人單位（村委員會(huì)）和所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是貧困勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工日常管理的責(zé)任主體，要建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域臨時(shí)公益性崗位的指導(dǎo)監(jiān)督，用人單位（村委員會(huì)）負(fù)責(zé)臨時(shí)公益性崗位的日常使用管理工作。

二、考勤管理規(guī)定。

（一）疫情期間臨時(shí)公益性崗位主要崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)村屯的疫情防控相關(guān)工作，工作形式為全日制。各用人單位可根據(jù)工作量，在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的基礎(chǔ)上，合理安排作息時(shí)間。

（二）簽訂用工協(xié)議。用人單位及所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自招用臨時(shí)公益性崗位人員之日起_日內(nèi)，與崗位人員簽訂《縣新冠病毒防疫期間開發(fā)臨時(shí)公益性崗位用工協(xié)議》，協(xié)議要對(duì)工作內(nèi)容、崗位待遇、協(xié)議期限等事項(xiàng)予以約定。

（三）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)終止（解除）用工協(xié)議，并于協(xié)議終止（解除）_個(gè)工作日內(nèi)報(bào)縣人力資源社會(huì)保障部門備案。

1、通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；

2、因身體健康狀況等原因無法堅(jiān)持正常工作的；

3、頂替他人上崗、空崗、掛崗的，所聘非所用的；

4、達(dá)到法定退休年齡的；

5、經(jīng)考核無法勝任崗位工作的；

6、違反政策獲取臨時(shí)公益性崗位上崗資格的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

9、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大利益損害的；

10、其他不符合臨時(shí)公益性崗位招用情形的。

公益性崗位管理制度篇5

為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

濱海社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

(一)病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。

3、病假工資待遇：必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

(二)事假制度

1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：

(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

四、考勤紀(jì)律

1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)

公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

五、具體要求

社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

本規(guī)定自_1年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)

公益性崗位管理制度篇6

為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》(杭政〔_6〕2號(hào))文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。

一、社區(qū)公益性崗位的范圍

社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(huì)(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動(dòng)崗位。

1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。

2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。

3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。_6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件

社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡(jiǎn)稱《援助證》)，并符合下列條件之一：

1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，下同)年齡;

2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;

3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。

從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。

四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核

社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)服務(wù)局核定。

五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站對(duì)初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站，對(duì)符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對(duì)其就業(yè)狀況輸入社區(qū)公益性崗位就業(yè)、在其《援助證》的就業(yè)情況欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。

六、社區(qū)公益性崗位的考核考評(píng)制度

街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評(píng)制度。經(jīng)考核考評(píng)不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

七、其他

1、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、申請(qǐng)資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的意見》(杭勞社就〔_6〕143號(hào)、杭財(cái)社〔_6〕633號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時(shí)撥付到位。

2、各級(jí)勞動(dòng)保障部門和街道、社區(qū)勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對(duì)社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)要認(rèn)真把關(guān)，防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障、財(cái)政部門的審核、檢查工作。對(duì)于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。

公益性崗位管理制度篇7

根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《安陽市人力資源和社會(huì)保障局、安陽市財(cái)政局關(guān)于貫徹落實(shí)〈河南省公益性崗位管理暫行辦法〉的實(shí)施意見》及相關(guān)政策精神，為加強(qiáng)對(duì)我校公益性崗位人員的管理，更好地為就業(yè)困難群體實(shí)施有效的重點(diǎn)就業(yè)援助，促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本辦法。

一、安置對(duì)象

安陽市人社局為我校推薦安置的符合公益性崗位援助對(duì)象的就業(yè)困難人員。

二、崗位開發(fā)及崗位類型

按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿負(fù)荷工作”的原則，根據(jù)我校實(shí)際積極開發(fā)符合公益性崗位援助對(duì)象就業(yè)困難人員專長(zhǎng)的崗位。

結(jié)合公益性崗位人員的性別、年齡、原從事工種等要素，安置崗位主要為學(xué)生公寓管理、綠化、保潔、安全保衛(wèi)等。

三、崗位管理

（一）公益性崗位人員必須遵守用工單位的考勤制度。

1.按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到，嚴(yán)禁私自委托他人代替工作。

2.有事、患病、婚喪、生育等必須按照相關(guān)規(guī)定請(qǐng)銷假，不得無故曠工（三日以內(nèi)可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三日以上至三個(gè)月之內(nèi)須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三個(gè)月以上者須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)）。

（二）公益性崗位人員必須遵守的工作守則和職業(yè)道德。

1.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，服從用工單位工作安排。

2.工作期間要忠于職守，不消極怠工，不干私活，不擅離職守或串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

3.愛護(hù)公物，不得貪污、盜竊或故意損壞學(xué)校財(cái)物。

4.提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

5.團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

6.不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂。

7.關(guān)心學(xué)校，維護(hù)學(xué)校形象，敢于同有損學(xué)校形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

8.遵守學(xué)校的保密制度，不得泄露學(xué)校秘密。

(三)公益性崗位人員有下列情形之一的.，可以解除勞動(dòng)合同：

1.通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

2.達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止的；

3.無正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作的；

4.非本人完成工作，另找他人代替的；

5.經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；

6.有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的;

7、連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；

8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用工單位與公益性崗位人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

9.年度考核不合格的。

四、薪酬待遇

按照安陽市人民政府所公布的當(dāng)年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為公益性崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中由安陽市財(cái)政為公益性崗位人員補(bǔ)貼一部分工資，差額部分由我校補(bǔ)齊。

五、附則

（一）用工單位和公益性崗位人員雙方應(yīng)嚴(yán)格履行己方的權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；無法協(xié)商解決的，按國家現(xiàn)行法規(guī)和制度處理。

（二）國家相關(guān)的法律、法規(guī)調(diào)整時(shí)，以上條款及具體管理措施將依國家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。

（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

（四）本辦法自發(fā)文之日起施行。

公益性崗位管理制度篇8

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)和管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，有效發(fā)揮政府社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度所稱公益性崗位是指縣人力社保局及相關(guān)部門會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共同開發(fā)符合社會(huì)公共利益需要，用以過渡性安置就業(yè)困難人員的協(xié)助管理和公共服務(wù)類的非營利性崗位。

本制度所稱用人單位是指在公益性崗位安置就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議的村（社區(qū)）。

第三條公益性崗位主要包括：

（一）協(xié)助管理類崗位。主要指協(xié)助政府有關(guān)部門和職能機(jī)構(gòu)從事公共事務(wù)管理的非營利性服務(wù)崗位。具體包括但不限于以下崗位：基層就業(yè)服務(wù)協(xié)管、勞動(dòng)仲裁調(diào)解、勞動(dòng)保障協(xié)管、社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)理、扶貧開發(fā)、交通協(xié)管和文明勸導(dǎo)等。

（二）公共服務(wù)類崗位。具體包括但不限于以下崗位：公共環(huán)境綠化、公共環(huán)境衛(wèi)生保潔、公用設(shè)施維護(hù)、道路維護(hù)、助殘服務(wù)等。

第四條公益性崗位是過渡性援助崗位，公益性崗位招用的就業(yè)困難人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制，鼓勵(lì)公益性崗位就業(yè)困難人員通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第五條符合公益性崗位從業(yè)人員的認(rèn)定范圍：

（一）男五十周歲、女四十周歲以上的登記失業(yè)人員；

（二）最低生活保障家庭的登記失業(yè)人員；

（三）零就業(yè)家庭的登記失業(yè)人員；

（四）離校兩年內(nèi)的登記失業(yè)高校畢業(yè)生；

（五）農(nóng)村建卡貧困戶中的登記失業(yè)人員;

（六）登記失業(yè)的殘疾人員；

（七）登記失業(yè)的復(fù)員退伍軍人；

（八）登記失業(yè)的刑滿釋放人員、戒毒康復(fù)人員；

（九）登記失業(yè)的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工；

（十）縣政府確定的其他就業(yè)困難人員。

除第（五）條外，上述人員從業(yè)年齡均為男性16周歲以上60周歲以內(nèi)，女性16周歲以上55周歲以內(nèi)；第（五）條年齡原則上為男性16周歲以上70周歲以內(nèi)，女性16周歲以上65周歲以內(nèi)（時(shí)間截止20__年12月31日）。

第六條不符合公益性崗位的從業(yè)人員，包括但不限于以下人員：

（一）嚴(yán)重喪失勞動(dòng)能力的人員，特別是持有有效《中華人民共和國殘疾人證》且等級(jí)為1、2級(jí)（或相當(dāng)于）的殘疾人員；

（二）已通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，包括企業(yè)就業(yè)、扶貧車間吸納、自主創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）等人員；

（三）已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員等；

（四）公益性崗位工作由其他人頂替的.人員；

（五）已注冊(cè)有工商營業(yè)執(zhí)照的人員；

（六）申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的人員；

（七）從事公益性崗位已滿3年或者5年的人員；

（八）達(dá)到退休年齡的人員；

（九）不服從管理監(jiān)督和考核的人員；

（十）其他不符合安置條件的人員。

第七條公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)全額補(bǔ)貼（非全日制公益性崗位按照當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），具體金額以雙方所簽訂協(xié)議為準(zhǔn)，所需資金在縣級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，按月足額發(fā)放補(bǔ)貼。

公益性崗位補(bǔ)貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員最長(zhǎng)不超過5年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。

第八條公益崗位從業(yè)人員堅(jiān)持“誰使用，誰管理，誰考勤，誰負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

（一）明確崗位設(shè)置。用人單位對(duì)申報(bào)的從業(yè)人員要從事安排該公益性崗位的工作，杜絕同一從業(yè)人員從事多個(gè)部門的公益性崗位。

（二）明確在崗工作考核。公益性崗位從業(yè)人員必須按照協(xié)議工作內(nèi)容從事相應(yīng)工作，工作量的確定以工作時(shí)長(zhǎng)為依據(jù)，按照我縣最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月不少于50小時(shí)。用人單位可自主安排公益性崗位人員工作時(shí)間，并負(fù)責(zé)完善日?？己擞涗?，每月及時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)社保所（或相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室）備案。嚴(yán)禁從業(yè)人員存在空崗、掛崗、冒名頂替、達(dá)到退休年齡或者死亡等情況。

（三）明確定期檢查制度。鄉(xiāng)社保所及相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室每季度對(duì)公益性崗位管理工作進(jìn)行定期不定期核查，用人單位對(duì)發(fā)現(xiàn)問題整改。

第九條公益崗位從業(yè)人員勞動(dòng)協(xié)議期滿后，勞動(dòng)關(guān)系終止。需要重新聘用的再予以續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。

第十條公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)從事公益性崗位的人員要保持相對(duì)穩(wěn)定，原則上實(shí)行一年一申報(bào)制。對(duì)動(dòng)態(tài)調(diào)整的公益性崗位要及時(shí)更換符合條件的人員，并將人員退出、調(diào)整、新錄用等資料及時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)社保所（或相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室），紙質(zhì)資料包括申請(qǐng)書、勞務(wù)協(xié)議、身份證復(fù)印件、就業(yè)困難人員憑證以及公示照片等。

出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位隨時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議，及時(shí)報(bào)告鄉(xiāng)社保所（或相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室），并將解除勞務(wù)協(xié)議書報(bào)縣人力社保局（或相應(yīng)主管部門）備案，同時(shí)停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

（1）達(dá)到退休年齡或者死亡的；

（2）因身體健康狀況或者技能水平不適應(yīng)等原因而不能堅(jiān)持正常工作的；

（3）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

（4）無故曠工連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

（5）不服從管理監(jiān)督和考核的；

（6）有違法犯罪行為的；

（7）空崗、掛崗、冒名頂替，不能親自履行工作職責(zé)的；

（8）其他應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除協(xié)議的情形。

第十一條加強(qiáng)公益性崗位違規(guī)情況的處理。凡不按政策開展工作，出現(xiàn)暗箱操作、優(yōu)親厚友、空崗、掛崗、冒名頂替、截留、挪用和虛報(bào)、冒領(lǐng)公益性崗位資金等違規(guī)行為，追回違規(guī)領(lǐng)取的公益性崗位資金，并依法依規(guī)追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第十二條以上未盡事宜，由涉及相應(yīng)公益性崗位開發(fā)和管理的辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

公益性崗位管理制度篇9

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，管好、用好、維護(hù)好農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施，完善鄉(xiāng)村治理體系，提升鄉(xiāng)村治理水平，根據(jù)《高臺(tái)縣深入推進(jìn)農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施共管共享工作實(shí)施方案》和《高臺(tái)縣農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施共管共享工作實(shí)施細(xì)則（試行）》，制訂本辦法。

第二章村級(jí)公益性設(shè)施的范圍

第二條村級(jí)公益性設(shè)施是指以村民“一事一議”籌資籌勞為基礎(chǔ)，村集體投入和社會(huì)捐贈(zèng)為補(bǔ)充，各級(jí)政府通過財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)方式建成的“村內(nèi)戶外”的公益設(shè)施。主要包括村組道路、村內(nèi)巷道、生產(chǎn)道路、濕地保護(hù)設(shè)施、人畜飲水設(shè)施、給排水設(shè)施及農(nóng)村污水設(shè)施、綠化帶、村級(jí)陣地、文化廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村舞臺(tái)、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、公共環(huán)衛(wèi)設(shè)施、小型農(nóng)田水利設(shè)施、公共教育文化衛(wèi)生設(shè)施以及其他公益設(shè)施。

第三章管護(hù)機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條以行政村為基本單元，通過民主選舉方式組建村級(jí)公益性設(shè)施共管共享理事會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“理事會(huì)”)，為村民自治組織。理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)各1名，理事一般不少于5人。理事會(huì)人選為常住本村群眾威望高、公道正派、熱心公益事業(yè)的村社干部、鄉(xiāng)賢、群眾認(rèn)可的村民，通過村民會(huì)議或村民代表會(huì)議民主選舉產(chǎn)生。為便于工作開展，理事會(huì)成員原則上在各村民小組都要有分布。理事會(huì)每屆任期5年。

第四條理事會(huì)在村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督，每年向村“兩委”或村民會(huì)議（村民代表會(huì)議）報(bào)告工作。

第五條理事會(huì)負(fù)責(zé)村級(jí)公益性設(shè)施清理摸底、登記造冊(cè)，建立臺(tái)賬，制定管護(hù)制度；負(fù)責(zé)管護(hù)基金管理使用；負(fù)責(zé)日常巡查，掌握村級(jí)公益性設(shè)施運(yùn)行情況，排查安全隱患；組織村級(jí)公益性設(shè)施的常規(guī)性維修；提出公益性崗位設(shè)置意見，負(fù)責(zé)公益性崗位設(shè)置，人員選聘、宣傳引導(dǎo)、日常管理和考核。

第四章管護(hù)基金及管理

第六條以行政村為單位設(shè)立村級(jí)公益性設(shè)施共管共享管護(hù)基金（以下簡(jiǎn)稱“管護(hù)基金”）。

第七條管護(hù)基金主要通過以下途徑籌措：省級(jí)財(cái)政每年給每個(gè)行政村投入1萬元，資金從省級(jí)下達(dá)市縣的一般性轉(zhuǎn)移支付中解決，縣財(cái)政每年給每個(gè)行政村安排2萬元?？h農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施共管共享工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）成員單位在項(xiàng)目安排時(shí)統(tǒng)籌考慮安排管護(hù)經(jīng)費(fèi)。還可以通過集體經(jīng)濟(jì)收益、社會(huì)捐助、“一事一議”等方式籌集。

第八條管護(hù)基金主要用于農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施維修材料費(fèi)等支出，不得用于其它支出?；鹗褂糜衫硎聲?huì)提出使用意見，經(jīng)村“兩委”審議后實(shí)施。村級(jí)公益性設(shè)施維修所需人工由理事會(huì)組織村民投工投勞解決。

第九條管護(hù)基金實(shí)行村賬鎮(zhèn)管，?？顚Ｓ茫塾?jì)使用，滾動(dòng)發(fā)展。管護(hù)基金不得調(diào)劑到別村使用。

第十條各鎮(zhèn)、村要定期將管護(hù)基金收支情況進(jìn)行公示，接受村“兩委”、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)、理事會(huì)和群眾的查詢、監(jiān)督。

第十一條領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)共管共享資金的監(jiān)管，做到?？顚Ｓ茫_保將共管共享資金用到實(shí)處，要堅(jiān)決杜絕截留、擠占、挪用和騙取資金等違法違紀(jì)問題發(fā)生，對(duì)任何單位或個(gè)人滯留、截留、擠占、挪用和騙取共管共享資金的，按照《中華人民共和國預(yù)算法》《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

第五章公益性崗位及管理

第十二條公益性崗位以行政村為單位設(shè)置。按照因地制宜、因事設(shè)崗，以崗定人、按需定員的要求，以行政村為單位設(shè)置，并與現(xiàn)有公益性崗位有機(jī)銜接，實(shí)行資源整合，避免重復(fù)設(shè)置。各行政村根據(jù)人口、所轄村民小組的多少及區(qū)位差別進(jìn)行差異化配置，行政村人口小于500人（含500人）的設(shè)置3個(gè)公益性崗位，大于500人小于1000人（含1000人）的設(shè)置4個(gè)公益性崗位，行政村人口大于1000小于20__人（含20__人）的設(shè)置5個(gè)公益性崗位，行政村人口大于20__人的設(shè)置6個(gè)公益性崗位。

第十三條公益性崗位類別主要設(shè)置道路維護(hù)、鄉(xiāng)村保潔、鄉(xiāng)村綠化、巡查值守、鄉(xiāng)村水電保障、鄉(xiāng)村養(yǎng)老服務(wù)、村級(jí)就業(yè)社保協(xié)管、鄉(xiāng)村公共安全管理、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理等，從事鄉(xiāng)村公共服務(wù)工作。各鎮(zhèn)、村對(duì)每個(gè)崗位應(yīng)合理設(shè)定適當(dāng)工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范。一種類別可以結(jié)合村情實(shí)際設(shè)置多個(gè)崗位，每個(gè)崗位只能安排1人，1人可兼多個(gè)崗位，崗位數(shù)控制在核定范圍之內(nèi)。

第十四條公益性崗位重點(diǎn)保證行政村村部所在地及人口集中的村民小組。地處邊遠(yuǎn)、人口居住分散的村民小組要積極組織動(dòng)員村民承擔(dān)公益性設(shè)施管護(hù)任務(wù)，把村民培養(yǎng)成村內(nèi)公益性設(shè)施運(yùn)行管護(hù)的重要力量，實(shí)現(xiàn)管護(hù)人員村民小組全覆蓋。

第十五條公益性崗位人員主要職責(zé)是管護(hù)村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、濕地保護(hù)設(shè)施、人畜飲水設(shè)施、給排水設(shè)施、綠化帶、村級(jí)陣地、文化廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村舞臺(tái)、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、公共環(huán)衛(wèi)設(shè)施、小型農(nóng)田水利設(shè)施、公共教育文化衛(wèi)生設(shè)施以及其他公益設(shè)施，維護(hù)公共場(chǎng)所衛(wèi)生。

第十六條村級(jí)公益性設(shè)施管護(hù)應(yīng)當(dāng)按照保障村級(jí)公益設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)揮長(zhǎng)期效益的原則，分類明確管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和崗位人員職責(zé)。村組道路、村內(nèi)巷道、路面平整，無雜草、雜物，保持暢通無阻；村莊綠植綠化定期修剪維護(hù)，適時(shí)澆水松土，確保綠植林木成活率和保存率；水利設(shè)施定期檢查，保證橋梁、涵洞、水閘、水渠、進(jìn)出水口等設(shè)施設(shè)備完好且正常運(yùn)行；其他公益設(shè)施要保證設(shè)備安全，適時(shí)進(jìn)行維修管護(hù)，保持整潔清潔，確保正常運(yùn)行和使用。

第十七條公益性崗位人員選聘對(duì)象，優(yōu)先考慮建檔立卡貧困戶、再考慮失地農(nóng)民和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭中有勞動(dòng)能力的人員，不得優(yōu)親厚友。每戶只允許有1人選聘為公益性崗位人員。

第十八條公益性崗位人選選聘，應(yīng)具備以下條件：

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。

2.年齡在18-60周歲之間，男性身體條件允許的，可放寬至65周歲，有就業(yè)意愿和勞動(dòng)能力，能勝任相應(yīng)工作，責(zé)任心強(qiáng)。

3.非低保對(duì)象（低保和公益性崗位不得重復(fù)享受）、非村干部家庭成員。

4.已聘為護(hù)林員、草管員的人員，不得重復(fù)選聘公益性崗位。

5.具有公益性崗位所在村戶籍，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

第十九條公益性崗位人員選聘程序：縣核定職數(shù)，符合條件人員自愿申請(qǐng)，理事會(huì)推薦，村“兩委”組織招聘，鎮(zhèn)審定，聘用協(xié)議原則上一年一簽，一年期滿考核合格，經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽，服務(wù)期限原則上為3年。

1.公告。鎮(zhèn)政府在村民活動(dòng)較集中的醒目位置張貼選聘公告，公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）選聘資格條件、名額；

（2）選聘范圍、程序、方式；

（3）崗位職責(zé)、崗位報(bào)酬；

（4）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；

（5）其他相關(guān)事項(xiàng)。

2.申報(bào)。符合條件的人員根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿，向當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)申報(bào)，提交相關(guān)資料。

3.審核。根據(jù)申報(bào)材料和選聘條件，鎮(zhèn)政府組織對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。

4.考察。重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、生活狀況及崗位適應(yīng)程度?？疾炜梢杂涉?zhèn)政府組織村“兩委”、村民小組長(zhǎng)、包村干部等采取談話、查閱資料、實(shí)地調(diào)查走訪等方式進(jìn)行。

5.評(píng)定。鎮(zhèn)政府組成評(píng)審組，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行打分排序，研究確定擬聘的鄉(xiāng)村公益性崗位人員。

6.公示。鎮(zhèn)政府對(duì)擬聘的.鄉(xiāng)村公益性崗位人員名單在行政村的醒目位置進(jìn)行張榜公示，征求村民意見，公布舉報(bào)電話。公示期不少于3天。

7.聘用。按照鄉(xiāng)村公益性崗位“誰開發(fā)、誰負(fù)責(zé)、誰管理、誰整改”的原則，實(shí)行“縣定、鎮(zhèn)聘鎮(zhèn)管、村用”的管理機(jī)制，公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)經(jīng)部門單位審定后，由鎮(zhèn)政府與其簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議等相關(guān)資料報(bào)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。

8.崗前培訓(xùn)及安排上崗。聘用人員確定后，縣人社局指導(dǎo)各鎮(zhèn)按照崗位類別組織崗前培訓(xùn)，使其掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，并及時(shí)安排上崗開展工作。

第二十條公益性崗位補(bǔ)貼資金，主要通過縣級(jí)財(cái)政列支的辦法來解決。各鎮(zhèn)要為聘用人員依法繳納人身意外傷害保險(xiǎn)，所需費(fèi)用統(tǒng)一由縣財(cái)政承擔(dān)。

第二十一條公