大興社保中心培訓(xùn)課件

大興社保中心培訓(xùn)課件CATALOGUE目錄社保基礎(chǔ)知識(shí)大興社保政策解讀社保業(yè)務(wù)辦理流程與規(guī)范跨地區(qū)就業(yè)人員社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)社保信息化服務(wù)平臺(tái)使用教程企業(yè)員工社保意識(shí)培養(yǎng)與宣傳教育社?；A(chǔ)知識(shí)01社保定義社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。社保作用社會(huì)保險(xiǎn)具有維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)也是保障社會(huì)成員基本生活需求、維護(hù)社會(huì)公平的重要手段。社保定義及作用社保種類我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種。覆蓋范圍社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有用人單位及其職工。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保種類與覆蓋范圍社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位20%、個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位10%、個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位1%、個(gè)人0.5%；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況確定，一般由單位全額繳納。繳費(fèi)比例繳費(fèi)基數(shù)及比例大興社保政策解讀02介紹大興地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。社保制度框架參保對(duì)象與范圍繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方式詳細(xì)闡述大興地區(qū)各類參保對(duì)象，如企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員等。說明各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)以及繳費(fèi)方式等相關(guān)規(guī)定。030201大興地區(qū)社保政策概述列舉近年來大興地區(qū)社保政策的主要調(diào)整，如繳費(fèi)基數(shù)上限、繳費(fèi)比例調(diào)整等。政策調(diào)整內(nèi)容分析政策調(diào)整背后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景和原因，如人口老齡化、醫(yī)療費(fèi)用上漲等。調(diào)整背景及原因探討政策調(diào)整對(duì)企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)、社保基金收支平衡以及社會(huì)保障水平等方面的影響。影響分析近期政策調(diào)整及影響分析

企業(yè)和個(gè)人權(quán)益保障措施企業(yè)權(quán)益保障介紹企業(yè)在社保方面的權(quán)益，如參保自主權(quán)、繳費(fèi)優(yōu)惠政策等，并闡述如何維護(hù)企業(yè)權(quán)益。個(gè)人權(quán)益保障闡述個(gè)人在社保方面的權(quán)益，如享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇、個(gè)人賬戶管理等，并提供保障個(gè)人權(quán)益的途徑和方法。權(quán)益維護(hù)機(jī)制介紹大興社保中心提供的權(quán)益維護(hù)機(jī)制，如投訴渠道、爭(zhēng)議處理流程等，以確保企業(yè)和個(gè)人的合法權(quán)益得到保障。社保業(yè)務(wù)辦理流程與規(guī)范03包括單位信息登記、個(gè)人信息登記等，需要提供相關(guān)證件和資料，并按照規(guī)定填寫登記表格。登記業(yè)務(wù)流程當(dāng)單位或個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，需要及時(shí)辦理變更手續(xù)，如變更單位名稱、法人代表、個(gè)人姓名、身份證號(hào)碼等。變更業(yè)務(wù)流程當(dāng)單位注銷或個(gè)人停保時(shí)，需要辦理注銷手續(xù)，包括清算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、交回社會(huì)保險(xiǎn)登記證等。注銷業(yè)務(wù)流程登記、變更、注銷等業(yè)務(wù)流程介紹審核操作指南說明社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以及審核結(jié)果的處理方式。申報(bào)操作指南詳細(xì)介紹社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)的流程，包括申報(bào)時(shí)間、申報(bào)方式、申報(bào)材料等，確保申報(bào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。支付操作指南介紹社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的支付方式、支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)，確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的及時(shí)足額支付。申報(bào)、審核、支付等各環(huán)節(jié)操作指南常見問題解答針對(duì)社保業(yè)務(wù)辦理過程中常見的問題進(jìn)行解答，如申報(bào)材料不全、審核不通過、支付失敗等。注意事項(xiàng)提醒辦理社保業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人需要注意的事項(xiàng)，如保持聯(lián)系方式暢通、及時(shí)關(guān)注政策變化、妥善保管社保證件等。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)社保業(yè)務(wù)辦理的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，要求單位和個(gè)人嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定和程序。常見問題解答與注意事項(xiàng)跨地區(qū)就業(yè)人員社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)04轉(zhuǎn)移接續(xù)條件及手續(xù)辦理流程轉(zhuǎn)移接續(xù)條件：參保人員跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)，需符合以下條件：男性不滿50周歲、女性不滿40周歲；返回戶籍所在地就業(yè)參保的；經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的；達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年，按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地，或因沒有滿10年的參保地而轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的。手續(xù)辦理流程：參保人員在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)；新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說明；原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)；新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。政策背景為解決跨地區(qū)就業(yè)人員異地就醫(yī)結(jié)算問題，國(guó)家出臺(tái)了異地就醫(yī)結(jié)算政策。該政策允許符合條件的參保人員在異地就醫(yī)時(shí)直接結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用，無需先行墊付再回參保地報(bào)銷。適用人群異地就醫(yī)結(jié)算政策主要適用于長(zhǎng)期異地居住、異地工作、異地急診等情形的參保人員。結(jié)算方式參保人員異地就醫(yī)時(shí)，應(yīng)持社會(huì)保障卡到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并直接結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由個(gè)人直接支付給定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)；應(yīng)由醫(yī)?；鹬Ц兜牟糠郑舍t(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。異地就醫(yī)結(jié)算政策解讀跨地區(qū)就業(yè)人員流動(dòng)時(shí)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。參保人員在不同地區(qū)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可以累計(jì)計(jì)算。當(dāng)參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其在各地的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益將合并計(jì)算，并按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。跨地區(qū)就業(yè)人員流動(dòng)時(shí)，其醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益同樣不受影響。參保人員在不同地區(qū)參加醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算。當(dāng)參保人員需要醫(yī)療服務(wù)時(shí)，可以在全國(guó)范圍內(nèi)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，國(guó)家還建立了異地就醫(yī)結(jié)算機(jī)制，方便參保人員在異地就醫(yī)時(shí)直接結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用。除了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)外，跨地區(qū)就業(yè)人員還可以享受工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇。此外，國(guó)家還出臺(tái)了一系列政策措施，如加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制等，以保障跨地區(qū)就業(yè)人員的合法權(quán)益。養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益保障醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益保障其他權(quán)益保障跨地區(qū)就業(yè)人員權(quán)益保障措施社保信息化服務(wù)平臺(tái)使用教程05提供社保業(yè)務(wù)辦理、信息查詢、在線支付等服務(wù)。平臺(tái)功能概述展示平臺(tái)登錄、業(yè)務(wù)辦理、信息查詢等操作過程。操作演示介紹平臺(tái)便捷性、實(shí)時(shí)性、安全性等特點(diǎn)。功能特點(diǎn)平臺(tái)功能介紹與操作演示打印證明服務(wù)介紹如何在線打印社保繳費(fèi)證明、個(gè)人權(quán)益記錄單等證明材料。便捷服務(wù)優(yōu)勢(shì)強(qiáng)調(diào)在線服務(wù)的實(shí)時(shí)性、便捷性和可追溯性。在線查詢服務(wù)指導(dǎo)用戶如何在線查詢個(gè)人社保信息，包括繳費(fèi)記錄、個(gè)人賬戶余額等。在線查詢、打印證明等便捷服務(wù)指南123闡述平臺(tái)采取的數(shù)據(jù)加密、訪問控制等安全保障措施。信息安全保障措施強(qiáng)調(diào)對(duì)用戶個(gè)人信息的嚴(yán)格保密，遵守相關(guān)法律法規(guī)。個(gè)人信息保護(hù)提醒用戶在使用平臺(tái)時(shí)保護(hù)個(gè)人隱私，注意信息安全，避免泄露個(gè)人信息。注意事項(xiàng)信息安全保障措施及注意事項(xiàng)企業(yè)員工社保意識(shí)培養(yǎng)與宣傳教育0603對(duì)社保權(quán)益保護(hù)不夠重視員工在維護(hù)自身社保權(quán)益方面缺乏足夠的知識(shí)和意識(shí)，容易受到不法侵害。01員工對(duì)社保政策了解不足大部分員工對(duì)社保政策一知半解，甚至存在誤解，導(dǎo)致無法充分享受社保福利。02缺乏主動(dòng)參與意識(shí)員工往往被動(dòng)地接受企業(yè)安排的社保計(jì)劃，缺乏主動(dòng)參與和選擇的意識(shí)。企業(yè)員工社保意識(shí)現(xiàn)狀分析建立完善的社保咨詢機(jī)制設(shè)立專門的社保咨詢窗口或熱線，為員工解答疑問、提供指導(dǎo)，增強(qiáng)員工的參與感和獲得感。強(qiáng)化員工權(quán)益保護(hù)意識(shí)通過案例分析、權(quán)益保護(hù)知識(shí)講座等方式，提高員工對(duì)自身社保權(quán)益的保護(hù)意識(shí)和能力。加強(qiáng)社保政策宣傳通過企業(yè)內(nèi)部宣傳、培訓(xùn)等方式，向員工普及社保政策，提高員工對(duì)社保的認(rèn)知度。加強(qiáng)員工社保意識(shí)培養(yǎng)途徑探討通過競(jìng)賽形式激發(fā)員工學(xué)習(xí)社保知識(shí)的興趣，提高員工對(duì)社保政策的了解程度。舉辦社保知識(shí)競(jìng)賽集中一周時(shí)間，通過宣傳展板、宣傳冊(cè)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等