城投公司集中解決四問(wèn)題調(diào)研報(bào)告范文

城投公司集中解決四問(wèn)題調(diào)研報(bào)告范文一、開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)根本狀況

我公司成立了特地開(kāi)展集中解決“四”問(wèn)題調(diào)研活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)組長(zhǎng)，其他班子成員為活動(dòng)小組成員，負(fù)責(zé)此次調(diào)研活動(dòng)的詳細(xì)事項(xiàng)。

調(diào)研活動(dòng)中，公司通過(guò)組織黨員、干部、職工共40余人召開(kāi)座談會(huì)，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)分赴巾石鄉(xiāng)等有關(guān)單位、企業(yè)、鄉(xiāng)村進(jìn)展個(gè)別訪談、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式，圍繞開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，集中解決“四”問(wèn)題為主題，結(jié)合城建工作和人民群眾需求的實(shí)際，廣泛聽(tīng)取和征求企業(yè)、單位、人民群眾的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，面對(duì)社會(huì)公布開(kāi)展“四”調(diào)研征求意見(jiàn)專用信箱、電子信箱，暢通群眾反映意見(jiàn)建議的渠道。此次調(diào)研活動(dòng)是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建立的一項(xiàng)重要舉措，是進(jìn)一步改良黨的作風(fēng)，到達(dá)自我完善，自我提高的一項(xiàng)重要途徑，對(duì)于增加效勞意識(shí)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)進(jìn)展有著良好的促進(jìn)作用。

二、調(diào)研活動(dòng)反映的突出問(wèn)題

通過(guò)實(shí)行各種形式調(diào)研，廣泛聽(tīng)取收集各方意見(jiàn)、建議，共收集意見(jiàn)建議59條，經(jīng)整理共形成27條意見(jiàn)和建議。經(jīng)梳理歸納，反映的“四”突出問(wèn)題和詳細(xì)表現(xiàn)如下：

一是形式主義方面關(guān)注過(guò)程多，注意實(shí)效少；按部就班多，與時(shí)俱進(jìn)少；關(guān)注上級(jí)多，傾聽(tīng)一線少。過(guò)多追求效果，不看過(guò)程，只看結(jié)果。習(xí)慣以文件、會(huì)議來(lái)布置落實(shí)工作，說(shuō)過(guò)了等于做過(guò)了，做過(guò)了等于做好了。面對(duì)新?tīng)顩r、新問(wèn)題，班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)，沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)展討論，查找解決的對(duì)策和方法。在開(kāi)展工作時(shí)，存在“對(duì)上負(fù)責(zé)”的思想，習(xí)慣性地把“完成上級(jí)要求”作為開(kāi)展工作的重點(diǎn)，深入基層一線不夠，不太注意傾聽(tīng)基層干部的實(shí)際需要。

二是官僚主義方面立足局部多，考慮全局少；關(guān)注利益多，擔(dān)責(zé)奉獻(xiàn)少；衙門風(fēng)氣多，主動(dòng)效勞少。習(xí)慣在辦公室想事做事，對(duì)身邊的一些小問(wèn)題關(guān)懷少，關(guān)懷不夠。遇到?jīng)_突，特殊是困難、麻煩的問(wèn)題時(shí)，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和不求回報(bào)、全心付出的奉獻(xiàn)精神。領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為不夠，對(duì)年輕干部職工關(guān)懷、培訓(xùn)不夠。工作中有的人辦事拖拉，上班存在玩手機(jī)、逛淘寶、玩嬉戲的現(xiàn)象，甚至隨便離開(kāi)工作崗位。

三是享樂(lè)主義方面安于現(xiàn)狀多，勇于開(kāi)拓少；看重得失多，堅(jiān)持原則少；自由散漫多，主開(kāi)工作少。滿意于已取得的成績(jī)，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)，工作中存在畏難精神，拈輕怕重，導(dǎo)致局部工作、制度與實(shí)際需求脫節(jié)。奉行好人主義，習(xí)慣于明哲保身。在抓班子帶隊(duì)伍和治理方面失之于寬，失之于軟，表?yè)P(yáng)多，批判少。有些黨員干部積極向上的工作熱忱、主動(dòng)性和創(chuàng)新精神都有所減弱，心思不在工作上，甚至在編不在崗。

四是奢侈之風(fēng)方面講求排場(chǎng)多，節(jié)省意識(shí)少；辦公消耗多，主動(dòng)節(jié)省少。在辦公辦會(huì)、公務(wù)接待方面，有追求排場(chǎng)的思想；在使用專項(xiàng)建立經(jīng)費(fèi)方面，缺乏精打細(xì)算的思想，存有私心，對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性熟悉缺乏，廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)還需增加。在日常辦公中，不注意節(jié)省，人走燈長(zhǎng)亮、水長(zhǎng)流，鋪張水電，辦公用品不注意保管，隨便重新領(lǐng)取。

三、解決“四”問(wèn)題，改良作風(fēng)的意見(jiàn)和建議

1、多形式、多渠道聽(tīng)取意見(jiàn)。通過(guò)深入群眾，傾聽(tīng)群眾的呼聲，激發(fā)群眾的熱忱，形成社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題。黨員干部作風(fēng)怎么樣，要解決什么樣的問(wèn)題，群眾看著最清晰，最有發(fā)言權(quán)，堅(jiān)持開(kāi)門搞活動(dòng)，通過(guò)座談會(huì)、下基層調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)等形式、廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)一步精簡(jiǎn)文件和會(huì)議，走到群眾中去。

2、實(shí)事求是找問(wèn)題?！八摹眴?wèn)題有著種種的表現(xiàn)，通過(guò)對(duì)比，自己發(fā)覺(jué)問(wèn)題，查找缺乏與差距，本著實(shí)事求是的態(tài)度，開(kāi)展批判與自我批判。

3、勇于正視存在的問(wèn)題。嚴(yán)格自己、亮出問(wèn)題，從維護(hù)黨和人民的利益動(dòng)身，多從主觀上找緣由，少講客觀上的理由。

4、有寬廣的胸襟，能承受他人的意見(jiàn)。對(duì)于他人的批判，不能有敵對(duì)的思想，有些狀況下是不簡(jiǎn)單看到自己的問(wèn)題，而旁觀者能清晰的發(fā)覺(jué)，認(rèn)真發(fā)覺(jué)問(wèn)題出在哪里，可以少走許多彎路。

四、開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)和建議

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何開(kāi)展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，要以貫徹落實(shí)中心關(guān)于進(jìn)一步改良工作作風(fēng)，親密聯(lián)系群眾的要求為動(dòng)身點(diǎn)，著力解決群眾最關(guān)懷的一些實(shí)際問(wèn)題，結(jié)合我公司工作實(shí)際，主要提出以下意見(jiàn)：

1、就當(dāng)前的詳細(xì)問(wèn)題，指出城市拆遷和建立工作要群眾認(rèn)可。一要切實(shí)提高熟悉、提高全心全意為人民效勞的宗旨意識(shí)。要把群眾利益放在首位；二要科學(xué)謀劃、千方百計(jì)增加了解群眾需求，切實(shí)做好實(shí)事。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高治理效勞水平。加強(qiáng)干部職工的理論學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)學(xué)習(xí)，不僅要仔細(xì)學(xué)習(xí)本職工作業(yè)務(wù)，做到政策了如指掌，業(yè)務(wù)操作自如，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)效勞流程，全面提高為群眾辦事的效勞力量和水平。

3、整風(fēng)活動(dòng)要重在制度機(jī)制建立上下工夫。假設(shè)只是在一段時(shí)間的風(fēng)氣整治上下大勁，強(qiáng)調(diào)“風(fēng)頭上要緊”，而沒(méi)有一套完全、科學(xué)的制度機(jī)制，整風(fēng)活動(dòng)很有可能就會(huì)抓出“一陣風(fēng)”，風(fēng)停了，一切又有可能照舊。

保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是一個(gè)永久課題，作風(fēng)題目具有反復(fù)性和固執(zhí)性，必需經(jīng)常抓、長(zhǎng)時(shí)間抓，特殊是要建立健全增入黨員、干部堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉的長(zhǎng)效機(jī)制。要以這次活動(dòng)為契機(jī)，制定新的制度，完善已有的制度，廢除不適用的制度。制度一經(jīng)構(gòu)成，就要嚴(yán)格遵守，執(zhí)行制度沒(méi)有例外。

在解決“四”的制度題