企業(yè)勞動(dòng)人事管理規(guī)定制度

第一章總則第一條宗旨：民主友好、遵紀(jì)遵法、高效服務(wù)的宗旨，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司的實(shí)際狀況，特制定本措施。第二條合用范圍：本措施合用于我司的所有員工。第二章錄取第三條員工聘任程序：1、用人部門或項(xiàng)目部填寫《人力資源需求申請(qǐng)表》,提出用人申請(qǐng)及用人崗位規(guī)定，報(bào)送行政部。2、行政部根據(jù)內(nèi)部人員狀況與用人部門充足互換意見，在用人3、根據(jù)企業(yè)總經(jīng)理批復(fù)意見，行政部組織調(diào)配或招聘，并告知用人部門(項(xiàng)目部)。4、應(yīng)聘人員填寫《員工職位申請(qǐng)表》,并交送其他有關(guān)資料，由分管領(lǐng)導(dǎo)、行政部和用人部門構(gòu)成考核后，在《員工職位申請(qǐng)表》上填寫意見，附上其他有關(guān)資料報(bào)送總經(jīng)理審批或行政部研究同意。5、經(jīng)研究同意聘任后，由行政部開具員工入司告知書安排受聘人員到用人部門試工。a)錄取的外聘人員必須通過試工期(總經(jīng)理特殊審批除外),b)試工期若發(fā)現(xiàn)試工者不符合工作原則和規(guī)定，將其解雇，c)在試工期內(nèi)，試工者嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)可隨時(shí)解雇，工資不予計(jì)算。d)在試工期內(nèi)，損壞公物須照價(jià)賠償。7、試用期一般為1-3個(gè)月，特殊狀況總經(jīng)理辦公會(huì)議研究同意可減免試用期。試用期間，只發(fā)給試用期工資，企業(yè)不承擔(dān)其他任何8、試用期間發(fā)現(xiàn)不合格者，試用部門要及時(shí)書面告知行政部，由行政部報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意后，告知試用人員辦理停止試用手續(xù)。9、試用期滿前一周，試用人員向部門領(lǐng)導(dǎo)提交《員工轉(zhuǎn)正審批表》和試用期間工作總結(jié)，由用人部門和行政部在《員工轉(zhuǎn)正審批表》上對(duì)試用人員作出工作鑒定和考核錄取意見，報(bào)送總經(jīng)理或行政部研無異議可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿時(shí)，任何一方提出異議，勞動(dòng)協(xié)議即告建立員工卡片，提供擔(dān)保人擔(dān)保，提交身份證(復(fù)印件)兩張、照片第四條工作時(shí)間1、我司實(shí)行每周6天工作制，周工作時(shí)間為48小時(shí)，詳細(xì)工作2、對(duì)不一樣的工作崗位，可區(qū)別狀況實(shí)行不一樣的工作作息時(shí)第五條加班經(jīng)平?？记诹斜韺?shí)錄，由行政部復(fù)核立案。②企業(yè)機(jī)關(guān)各中心負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部、分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加班，月終需③企業(yè)及各項(xiàng)目部、分企業(yè)辦公室都要嚴(yán)格做好考勤記錄，認(rèn)真填寫《加班審批表》,每月末連同《考勤表》一并報(bào)送宏方行政管第六條考勤1、企業(yè)各部門要按規(guī)定，堅(jiān)持考勤制度，考勤規(guī)定。2、隨意更改考勤記錄，嚴(yán)格按有關(guān)制度處理。3、員工上、下班，都必須簽到。員工遲到，到崗后應(yīng)立即向部得到許可方可離開。4、在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到計(jì)，每遲到一次罰5元，當(dāng)月遲到或早退在3次后(第4次起)按每遲到一次10元計(jì)，超過30分鐘者，無全日工資。5、員工一種月內(nèi)曠工1天的，扣罰本人當(dāng)月崗位工資的20%,持續(xù)2天曠工或一月內(nèi)合計(jì)曠工4天者，一年合計(jì)曠工15天者，作第七條晉升企業(yè)為員工晉升發(fā)明條件，晉升者由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目部經(jīng)理填寫員工《職位調(diào)整審批表》報(bào)總經(jīng)理，其晉升規(guī)定根據(jù)員工的業(yè)務(wù)水平、工作體現(xiàn)、培訓(xùn)狀況、品德及職位與否有空缺而定。晉升前一種月為試用階段，試用合格后正式上任。第八條調(diào)動(dòng)企業(yè)可根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作，員工無合法理由，不得拒絕調(diào)動(dòng)。員工也可根據(jù)自身專長(zhǎng)申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部和項(xiàng)目部之間調(diào)整調(diào)動(dòng)工作，但必須通過部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目部經(jīng)理以及總經(jīng)理的同意。第九條保守機(jī)密員工必須保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，因泄密給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的當(dāng)事人須承擔(dān)對(duì)應(yīng)的民事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十條哺乳時(shí)間女員工如需哺乳未滿周歲的子女，在正常工作的時(shí)間內(nèi)每天有兩次各30分鐘的哺乳時(shí)間，如生育多胞胎，每多一種子女，增長(zhǎng)30分第十一條節(jié)假日春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)婦女節(jié)(3月8日)女員工放假半天清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)青年節(jié)(5月4日)28歲如下的青年放假半天小朋友節(jié)(6月1日)有14歲如下子女的員工放假半天端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)第十二條帶薪假帶薪假為：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、培育假?；?、喪帶薪假年休假時(shí)間：?jiǎn)T工參與工作三年(含三年)以上不滿五年者，第四年起每年可享有3天年休；參與工作五年(含五年)以上不滿十年(3)、除工傷缺勤、產(chǎn)假等狀況，員工上一年出勤率在95%以上，(5)、員工個(gè)人應(yīng)于休假前10天辦理同意手員工結(jié)婚經(jīng)申請(qǐng)可休假3天。男性25周歲以上，女性23周歲以申請(qǐng)可休假3天。4、產(chǎn)假(1)、女員工經(jīng)申請(qǐng)可享用帶薪產(chǎn)假，發(fā)產(chǎn)假工資(400元/月)。帶薪產(chǎn)假為60天，難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)的，增長(zhǎng)10天。第十三條病、事假員工請(qǐng)病、事假在2天以內(nèi)由部門(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人簽字同意，方可休假。2天以上，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，部門(項(xiàng)目)直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假病、事假者1天扣發(fā)本人當(dāng)日崗位工資。第四章工作考核及工資第十四條工作考核1、各部門、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的考核由企業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)行。2、員工考核，根據(jù)設(shè)置的工作制度和崗位職責(zé)，按年度“一級(jí)考核一級(jí)”的原則，考核成果存入個(gè)人人事檔案，作為發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)晉升的根據(jù)。3、年度工作考核，分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔。持續(xù)兩年考格者，不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)辦公室和所在部門(項(xiàng)目部)負(fù)責(zé)人談話，經(jīng)教育協(xié)助后，視狀況決定與否解除勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)兩年考核仍不合格者，作除名處理。第十五條工資政策企業(yè)的員工，按企業(yè)制定的工資原則執(zhí)行。第十六條工資支付1、每月的第一天到最終一天為一種月，工資按月發(fā)放，(工資構(gòu)成部分：崗位工資+技能工資+工齡工資),其原則及計(jì)算措施按照總企業(yè)(項(xiàng)目部)薪酬分派方案執(zhí)行。2、每月的1日----5日為上個(gè)月工資支付日，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。3、員工15日此前正式上崗的發(fā)放一種月工資，15日后來上崗第五章企業(yè)規(guī)則第十七條工作態(tài)度1、根據(jù)發(fā)展需要，企業(yè)為員工提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，以提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。2、企業(yè)出資學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)資料交辦公室歸檔，培訓(xùn)合格證書復(fù)印件交辦公室登記立案后，辦理報(bào)銷手續(xù)。3、企業(yè)選派出資學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間在一種月以上的，應(yīng)與單位簽定培訓(xùn)協(xié)議。在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意離開單位的培訓(xùn)者，應(yīng)賠償培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)、日工資等一切費(fèi)用。4、企業(yè)選派出資學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，培訓(xùn)考試前，可根據(jù)實(shí)際需要，每學(xué)科予以1~2天的考前復(fù)習(xí)假。5、企業(yè)鼓勵(lì)員工個(gè)人參與培訓(xùn)和各類考試，但以不影響崗位工作為原則，學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格的有關(guān)材料和證書的復(fù)印件應(yīng)交企業(yè)辦公室第七章獎(jiǎng)懲第二十條表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)在如下狀況對(duì)員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：1、體現(xiàn)突出，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，導(dǎo)致良好的影響者；2、為企業(yè)運(yùn)作提出有價(jià)值的，合理化提議，經(jīng)實(shí)行有明顯成效3、為企業(yè)提供了長(zhǎng)期忠誠(chéng)的服務(wù)，做出了較大奉獻(xiàn)者；4、當(dāng)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采用措施，防止重大事故發(fā)生者；5、為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命財(cái)產(chǎn)見義勇為者；6、節(jié)省開支費(fèi)用有明顯成績(jī)者；7、有創(chuàng)新，攻破難點(diǎn)工作者。第二十一條紀(jì)律及處分①、警告。②、嚴(yán)重警告。凡一年內(nèi)，合計(jì)兩次警告，即可發(fā)出嚴(yán)重警告。③、除名或開除。員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反我司的有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致不良影響者，作除名或開除處分。合計(jì)兩次嚴(yán)重警告處分者，即予以除名或開除。2、下列過錯(cuò)之一者，予以警告處分和罰款10元或按本規(guī)定對(duì)應(yīng)(1)、擅離崗位，閑逛、干私事等；(2)、使用我司辦私事；(3)、工作時(shí)間收聽(看)廣播、錄音、電視；(4)、工作區(qū)域吃東西；(5)、高聲喧嘩，直接影響辦公秩序正常進(jìn)行；(6)、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等；(7)、工作散漫，粗心大意；(8)、工作時(shí)未著工裝或未佩帶工牌；(9)、同客戶頂撞吵嘴；(10)、因疏忽，不小心損壞、丟失我司的客人財(cái)物，除照價(jià)賠償外，罰款1至10倍處理(情節(jié)嚴(yán)重者直至除名處理)。3、凡有下列過錯(cuò)之一者，予以嚴(yán)重警告處分及罰款50元或按(3)、合計(jì)擅離工作崗位達(dá)3次；4、凡有下列過錯(cuò)之一者，予以嚴(yán)重警告處分及罰款100元或按(2)、盜竊我司或客人財(cái)物(情節(jié)嚴(yán)重者作除名處理);(18)、在職期間在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)第二十二條解除1、員工患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期2、員工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度3、員工因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，