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文檔簡介

人事專人崗位職責(zé)每個(gè)企業(yè)均有人事專人一職，他們的崗位職責(zé)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)習(xí)對(duì)于員工的招聘與培訓(xùn)等的規(guī)定來定。如下為人事專人崗位職責(zé)范本，僅供參照。1、執(zhí)行并完善企業(yè)的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、4、員工人事信息管理與員工檔案1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企2、二年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、鼓勵(lì)等方面有實(shí)際操作能4、具有優(yōu)秀的書面、口頭體現(xiàn)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配負(fù)責(zé)企業(yè)各類人員的招聘及初步負(fù)責(zé)企業(yè)各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類記錄報(bào)負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文獻(xiàn)和記錄的管理；負(fù)責(zé)企業(yè)人事檔案的保管及各類文獻(xiàn)檔做好記錄和記錄工作，并定期向各部門健康安全管理體系目的所波及的部門實(shí)1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和搜集，分析匯總調(diào)查成果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)記錄匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期施提出意見和

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